Как пройти собеседование на работу: ответы на вопросы

Как пройти собеседование

Неотъемлемая часть поиска работы — прохождение собеседования, если твоё резюме приглянулось нанимателю. Собеседование сложно пройти, когда не знаешь, чего ожидать. Адукар подготовит к ответственному мероприятию и научит вести себя уверенно перед работодателем.

Будь информирован

Перед интервью узнай:

— чем занимается организация, её цели;

— кто проводит собеседование: начальник отдела, директор, HR-менеджер;

— в каком формате проходит интервью: групповое, индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация;

— обязателен ли дресс-код.

Подготовь ответы на типичные вопросы

Никто, конечно, заранее не даст список вопросов, но предугадать направление разговора можно. Приготовься рассказать, что у тебя получается делать лучше всего, в какой области хочешь развиваться, о жизненной и трудовой философии, целях. В последнее время работодатели любят case-интервью: соискателя ставят в определённую ситуацию и предлагают её разрулить.

Умей распознавать хитрые вопросы

Менеджеры по персоналу любят задавать каверзные вопросы. Например, ответ на вопрос «Какую зарплату хотели бы получать?» даст понять, чем подкреплена мотивация к работе: деньги, социальные гарантии и т. д. На однозначные вопросы отвечай иносказательно, не называй точных цифр.

Поработай над жестами и мимкой

Не делай лишних движений руками и ногами. Сохраняй на лице лёгкую улыбку. Естественное поведение располагает собеседователя.

Если хочешь больше узнать о психологии телодвижений, почитай «Язык телодвижений» Аллана Пиза

Чего не стоит говорить

Ни в коем случае не пересказывай резюме, не загружай работодателя своими планами на жизнь. Информация, не имеющая отношения к работе (плету из соломки, прыгаю с парашютом и т. д), неуместна. Не стоит рассказывать о неудачах, которые сделают тебя некомпетентным в глазах компании.

Умей расслабиться

Собеседование — это стресс. Чтобы не волноваться, разглядывай офис, сотрудников, обстановку, так ты успокоишь нервы и больше узнаешь о компании.

Практикуй дыхательные упражнения: сядь удобно, расслабься, дыши животом без помощи грудной клетки. Постепенно замедляй дыхание, делая вдох на раз-два, выдох на раз-два-три. В течение нескольких минут доведи счёт на выдохе до пяти-шести, не увеличивая вдох. Почувствуй, как дыхание становится свободным и ты понемногу успокаиваешься.

Не бойся задавать вопросы

Прояви инициативу и поинтересуйся о стремлениях компании, актуальных проблемах. Предположи, чем можешь помочь, работая на них. Интервью не стоит завершать вопросом: «Вы сами позвоните или мне перезвонить?» Хорошее впечатление оставляют терпеливые люди.

Теперь ты знаешь, что делать. Но не расстраивайся и не опускай руки, если не получится пройти собеседование с первого раза. Набирайся опыта и будь уверен в своих силах!

***

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. info@adukar.by.

Источник: https://adukar.by/news/kak-projti-sobesedovanie

Какие вопросы задают на собеседовании? Собеседование: вопросы и ответы :

Каждый, кто искал работу, сталкивался с различного рода собеседованиями. Скорее всего, работодатель лично будет с вами общаться, задавая вопросы разного типа. К собеседованию лучше подготовиться заранее и продумать ответы на предполагаемые вопросы, чтобы не попасть в щекотливую ситуацию.

Для вас интервью – это шанс показать себя с лучшей стороны, возможность убедить работодателя, что именно в вас нуждается его компания. Опытный рекрутер, в свою очередь, всеми способами будет пытаться выудить ту информацию, которую вы пытаетесь утаить. Давайте попытаемся разобраться, какие вопросы задают на собеседовании, и рассмотрим возможные варианты ответов на них.

Просьба рассказать о себе, или Успешная самопрезентация

Расскажите о себе. На первый взгляд — это вопрос без подвоха, однако он может ввести в ступор даже самого красноречивого человека.

Подобного рода вопросы при собеседовании на работу заводят в тупик тем, что соискатель чаще всего не знает, что именно хочет слышать от него работодатель.

Интуиция подсказывает, что не стоит начинать пересказывать свою биографию, предаваться долгим рассказам о хобби и увлечениях, неустанно расхваливать себя. Как тогда правильно ответить?

Обратите внимание

Не стоит рассказывать все то, что написано в резюме – работодатель и сам способен это прочесть. Ответ должен быть кратким и лаконичным. Укажите на сильные стороны своего характера, образование, опыт работы в данной сфере.

Если вы и упоминаете некоторые факты из резюме, у вас есть возможность расставить акценты в тех местах, которые наиболее актуальны для вас в настоящий момент времени.

«В таком-то году я устроился в эту компанию…» или «Приняв участие в длительном конкурсе проектов молодых инженеров, я получил предложение пройти стажировку в крупной компании, где меня многому научили» — чувствуете разницу? Приведите несколько примеров из жизни.

Не нужно волноваться, у вас есть отличный шанс показать свою стрессоустойчивость и находчивость, воспользуйтесь этим и выделитесь из десятков других претендентов.

Ваши достоинства, или Как не перехвалить себя

От вас хотят услышать объективную оценку самого себя. Зная, какие вопросы задают на собеседовании, заранее подумайте о себе: в чем ваши достоинства? Не стоит скромничать и говорить, что другим виднее. Работодатель не побежит расспрашивать ваших знакомых о том, какими качествами вы обладаете.

В первую очередь подчеркните те моменты, которые будут полезными в данной сфере: вы можете быть уверенным пользователем ПК, уметь работать с различной оргтехникой, владеть иностранными языками. Скажите о том, что вы умеете быстро концентрироваться на поставленных целях, сохранять хладнокровие в стрессовых ситуациях.

Работодателю важно знать, не занижена ли ваша самооценка, способны ли вы адекватно оценить сильные стороны вашего характера, которыми сможете ежедневно пользоваться на работе, и на самом ли деле они подходят для предлагаемой должности.

Все положительные качества должны иметь отношение к данной вакансии, ведь талант оратора вряд ли поможет при разработке программного обеспечения.

Вопрос о будущем: «Кем вы видите себя через несколько лет?»

Если задают подобного рода вопросы на собеседовании, соискателю придется хорошо подумать и трезво оценить ситуацию.

Возможно, работодатель хочет оценить ваше умение планировать, ваши амбициозность и нацеленность на долгосрочное сотрудничество.

Сейчас многие компании вкладывают время и деньги в развитие и обучение своих сотрудников, поэтому они заинтересованы в том, чтобы человек был готов работать максимально долго.

В то же время несколько ошибочно считать, что директору фирмы важно ваше желание постоянно совершенствоваться, работать по максимуму и стремиться повышать уровень квалификации.

Если компания не располагает возможностью повышать сотрудников, а соискатель говорит, что всеми силами будет стремиться занять должность руководителя, то, скорее всего, место отдадут более скромному претенденту, который в ближайшие несколько лет готов работать рядовым сотрудником.

Важно

Большинство работодателей рассчитывают на то, что новый сотрудник заведет разговор о повышении не менее чем через 1,5-2 года. Помните об этом и сразу же дайте понять, что вы готовы учиться, набираться опыта и при необходимости адаптироваться к обстоятельствам.

Если же вы планируете через 4-5 лет открыть собственный бизнес – не говорите об этом работодателю. Он вам не предоставит желаемую должность, зная, что вы, набравшись опыта, покинете компанию и сможете применить в собственном деле полученные знания.

Почему вы уволились с предыдущей работы?

Этот вопрос наиболее интересен работодателям, они хотят знать, какие моменты не устраивали вас на прежнем месте работы, и чего ожидаете от нового. Ни в коем случае не отзывайтесь плохо о прежнем коллективе и руководстве, во-первых, это некрасиво, во-вторых, наталкивает на некоторые размышления.

Помимо негативных комментариев в адрес бывшего руководства, стоит избежать длительного и подробного ответа о причине увольнения. Лучше расскажите о ваших достижениях, о том, что не предвиделось возможностей для продвижения по службе (в том случае, если эта компания может предоставить карьерный рост).

Можете сослаться на неудобное расположение офиса, однообразную работу или на то, что там был неудобный рабочий график. Если на вашей предыдущей работе случались какие-либо конфликты с вашим участием — об этом тоже следует умолчать.

Постарайтесь быть максимально честным и сфокусировать внимание работодателя на высоком профессионализме и прочих положительных моментах вашей трудовой деятельности.

Вопрос о желаемой зарплате

Часто задаваемые вопросы на собеседовании касаются желаемой заработной платы. Вы можете заранее ознакомиться с окладами подобных должностей и сопоставить их со своими возможностями. Можно огласить и сумму выше среднестатистической, но перед этим в выгодном свете охарактеризуйте себя. Чтобы успешно пройти собеседование, вопросы и ответы лучше отрепетировать дома.

Не называйте минимальную границу, ниже которой вы не готовы опуститься. Озвучивая эту цифру, вы рискуете, в случае утверждения вас на должности, получать именно такую зарплату. Минимум вы определяете лично для себя, чтобы в будущем отметать неподходящие предложения.

Совет

Если от вас ожидают конкретного ответа, можно сказать следующим образом: «Я считаю зарплату в 400 долларов хорошей, но хотелось бы обсудить это отдельно, после того, как вы будете готовы предложить мне должность». Услышав подобный ответ, работодатель может спросить: «Почему?», на что резонно будет ответить, что ваша квалификация и опыт стоят того.

Покажите, что вы знаете себе цену, хотя, если ради интересной работы вы готовы снизить планку, добавьте, что вы готовы рассмотреть предложения работодателя.

Важно правильно преподнести свои недостатки

Существуют некоторые каверзные вопросы на собеседовании, которые могут испугать соискателя. Когда вас спрашивают о недостатках, успешный исход собеседования не гарантирует ни честный ответ, ни откровенная ложь.

Одна из наиболее распространенных ошибок – это неумение в выгодном свете представить свои недостатки. Не существует идеальных людей.

Если вы ответите, что у вас нет недостатков – работодатель это воспримет как неумение адекватно оценить свои силы, вы будете выглядеть излишне самоуверенным.

У вас есть шанс успешно пройти собеседование, если вы умеете негативные черты своего характера превращать в достоинства. Можно сказать: «Я очень скрупулезен, многим друзьям это не нравится, но я не могу оставить начатое дело на полпути».

Можете рассказать о тех недостатках, которые не понадобятся в дальнейшей трудовой деятельности, например, при письменном переводе текстов произношение не столь важно, при веб-программировании коммуникабельность не играет большой роли.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру могут существенно отличаться от вопросов программисту, точно так же, как и ответы на них.

Как ваши друзья могут вас охарактеризовать?

Не нужно отвечать, что вы всегда готовы выслушать собеседника и дать дельный совет – несомненно, это хорошее качество, однако вряд ли руководство фирмы захочет принять в свою команду «жилетку».

Укажите те качества, которые понадобятся в дальнейшей трудовой деятельности.

Скажите, что друзья знают вас как упорного, целеустремленного человека и не помнят ни единого случая, чтобы вы на полпути бросили начатое дело.

Что скажете о ваших профессиональных достижениях?

Вы считаете, что вам нечем похвастаться по этому поводу? Вспомните, чему новому и полезному вы научились на предыдущих местах работы. Может быть, вы освоили новую компьютерную программу или вы подкинули руководству оригинальную идею, благодаря чему существенно увеличился объем продаж? Подумайте хорошенько и подготовьте как минимум 5 примеров.

Вы проходили собеседования в других местах?

Зная, какие вопросы задают на собеседовании, вы имеете возможность заранее продумать ответ. Если вы параллельно рассматриваете предложения о работе от других работодателей, не стоит этого скрывать.

А вот о неудачно пройденных собеседованиях лучше промолчать. Уточните, что больше всего вас привлекает должность именно в этой компании, также можете добавить, какие моменты привлекли вас в других фирмах.

Стоит ли задавать вопросы работодателю на собеседовании?

На собеседовании не только работодатель задает вопросы, он также обязан выслушать соискателя. Не стоит спешить озвучивать интересующее вас до того момента, пока работодатель сам не спросит, есть ли у вас к нему вопросы. Эксперты рекомендуют заранее составить примерный список вопросов.

Пусть их будет немного, чтобы это не выглядело как допрос. При первой встрече вы вряд ли узнаете все то, что вас интересует, но это нормально, все остальное вы сможете узнать в процессе работы. Итак, какие вопросы задают на собеседовании соискатели?

  1. Узнайте о продолжительности испытательного срока.

  2. Поинтересуйтесь, будете ли вы обеспечены соцпакетом в случае утверждения вас на должности.
  3. Существует ли какая-либо премиальная программа и система штрафов.
  4. Вам необходимо знать об условиях работы и что конкретно входит в ваши обязанности.

Конечно, часть ответов вы сможете получить в процессе самого собеседования — в таком случае просто подкорректируйте их.

Заключение: как отвечать на вопросы

Не волнуйтесь, если у вас намечено собеседование, вопросы и ответы вы можете подготовить заранее, но существует еще один существенный момент: то, как вы говорите, не менее важно, чем само содержание ответа.

Следите за грамотностью речи, говорите уверенно и четко, пусть ваши ответы занимают не более двух минут. На собеседованиях важна даже такая мелочь, как интонация. Забудьте о высокомерии, монотонности, безразличии в голосе.

Дружественный настрой – вот что вам нужно.

У вас есть все шансы пройти успешное собеседование. Как отвечать на вопросы, вы знаете, с волнением справитесь. Еще один факт для разрядки: большинство собеседований проводят ваши непосредственные начальники – обыкновенные менеджеры.

Иногда они заваливают хитрыми вопросами, но знать не знают, как их потом анализировать. Если вы заметили подобное – можете пустить пыль в глаза. Отвечайте спокойно, с достоинством, не бойтесь задавать встречные вопросы.

Помните: не только работодатель выбирает вас, а и вы его.

Источник: https://www.syl.ru/article/151751/new_kakie-voprosyi-zadayut-na-sobesedovanii-sobesedovanie-voprosyi-i-otvetyi

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1.  «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании.

 К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании.

Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

Читайте также:  Должностная инструкция оператора азс

2.  «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3.  «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей.

Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4.  «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5.  «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6.  «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7.  «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.

успех• собеседование• карьера

Источник: http://www.grintern.ru/blog/91-7-chasto-zadavaemyh-voprosov-na-sobesedovanii-i-otvety-na-nih

Примеры ответов на вопросы на собеседовании

  1. Поведение определяем по фирме;
  2. Часто задаваемые вопросы.

Примеры собеседования на работу вопросы ответы мы сегодня рассмотрим на самых распространенных. Правда стоит сказать, что иногда бывают и довольно провокационные вопросы на собеседовании, примеры и ответы вы тоже найдете ниже. Самое главное вести себя уверенно, ведь не решительные кандидаты не внушают доверия и поэтому обратите на это внимание.

Поведение определяем по фирме

Собеседование с кандидатом, как правило, проводится в непринужденной обстановке. Но расслабляться не стоит. Ведь все знают, что кандидат будет давать положительные ответы.

Но здесь большое внимание уделяется вашему поведению и реакции. Н в основном работодателя будет интересовать ваши профессиональные навыки и возможность работы в коллективе.

Обратите внимание

Сразу отталкивайтесь от специализации компании и направления работы. От этого во многом будет зависеть и стилистика общения.

Внимание: Многие сейчас размещают и свое резюме на зарубежных сайтах по поиску работы. Там собеседование обязательно. К примеру для работы в Польше подойдет и русский, но для работы в США, уже нужен английский на хорошем уровне. Хотя и вопросы будут примерно одинаковы.

  • При устройстве на работу в торговле. Важным будет умение общаться и находить общий язык;
  • При офисной работе, будут полезным быть усидчивым и умение выслушать и понять собеседника;
  • Если вы претендуете на работу в компании по продажам, тогда особое внимание будет уделяться умению говорить убеждать. Поэтому и каверзные вопросы и могут быть по этому поводу;
  • Конечно, если вы работаете дома, тогда собеседования не надо. В этом случае от вас нужен только профессионализм. Но если вы хотите работать по контракту за рубежом, тогда вопросы будут. И за границей от вас еще понадобится умение общаться;

Итак, теперь давайте рассмотрим провокационные вопросы на собеседовании примеры и ответы и самые простые, но и по ним работодатель сделает свои выводы.

Стоит сразу понять, в каких случаях вас могут и не пригласить на собеседование после прочтения резюме:

На видео вы можете все понять за две минуты. Это не сложно и надо быть готовым, тем более вы можете этого избежать.

Часто задаваемые вопросы

В настоящее время для получения работы недостаточно просто иметь хорошее образование и богатый опыт работы. Очень важно хорошо пройти собеседование, от которого в общем то и зависит окончательное решение работодателя.

Дело в том, что внимание на дипломы, положительные отзывы и многочисленный достижения конечно обращают, но вот если при личной встрече соискатель не производит должного впечатления, то навряд ли у него есть шанс получить заветное место.

Поэтому очень важно тщательно готовиться к собеседованию. Для этого в том числе необходимо заранее продумать ответы на вопросы, которые может задать интервьюер и которые могут поставить в тупик неподготовленного кандидата. Разберем наиболее часто встречающиеся. Собеседование рекомендации примеры вопросы ответы будут следующие:

Внимание: Не забывайте, что надо прийти в надлежащем виде. Так же сразу надо ознакомиться, какие вопросы вам стоит задавать, а когда лучше и воздержаться.

Расскажите о себе

Подобная просьба предполагает несколько вариантов ответа:

  • Кандидат может просто изложить собственную биографию либо сразу сделать акцент на собственных достоинствах, тем самым давая понять, что он хочет и может занять вакантное место,
  • Говорить можно строго по сути дела, описывая собственные навыки, опыт, прочие необходимые для работы качестве либо выдает информацию, которая совершенно не касается дела,
  • Соискатель может говорить четко, кратко, понятно или долго рассуждать, отходя от основной темы, в конце концов имея все шансы запутаться в собственном рассказе,

— также очень важно будет ли он спокойно и уверенно вести разговор или нервничать и переживать.

Ваша жизненная позиция: какие трудности есть в Вашей жизни и как вы их преодолеваете?

На такой вопрос также можно по-разному отреагировать.

  • Некоторые кандидаты при ответе сетуют на жизнь, полную проблем и недоброжелателей. Они говорят о том, что с некоторыми из существующих трудностей справиться невозможно. Также такие люди утверждают, что в большинстве ситуаций на происходящее в их жизни они самостоятельно повлиять никак не могут. Подобное мнение присуще несчастливым, пассивным людям с огромной неуверенностью в себе, где-то завистью к другим и пессимистичными взглядами в будущее. Такой кандидат навряд ли понравится работодателю.
  • Но есть люди, которые имеют позитивную жизненную позицию. Они считают, что трудностей совсем избежать, конечно, не получится, но все негативное в жизни можно преодолеть. Такие люди предпочитают держать свою судьбу в собственных руках, не полагаются на случай. Они открыты для общения и сотрудничества, доброжелательны. Все это люди с активной жизненной позицией, которые легко впишутся в новый коллектив и будут успешно выполнять свои обязанности. Такие кандидаты с большой вероятностью одобряются работодателями.

Что привлекает Вас в работе на данной должности в нашей компании?

Очень негативно интервьюером воспримется общая фраза в качестве ответа, такой же эффект произведет размытый невнятный рассказ типа «Мне нравится наличие перспектив для роста, солидность Вашей фирмы, работа в целом интересная» или что-то вроде этого. Лучше заранее четко продумать конкретные и серьезные доводы, которые смогут произвести впечатление на собеседника.

  • Так, например, можно сделать упор на своем профессионализме и сказать, что соискатель хотел бы применить имеющийся опыт и квалификацию в той области, где они смогут помочь получить наивысший результат.
  • Также можно сказать, что работа в сплоченной команде сильных и профессиональных сотрудников всегда привлекала кандидата.

Почему мы должны выбрать именно Вас? Какие преимущества Вы имеете перед другими соискателями?

Ответ на этот вопрос предполагает перечисление основных преимуществ кандидата перед конкурентами. При этом необходимо так презентовать себя, чтобы окончательно убедить интервьюера в превосходстве кандидата перед остальными. Если же и на этот вопрос соискатель будет отвечать несмело и невнятно, то шансов на получение должности у него скорее всего не будет.

Какие сильные стороны вы имеете?

В ответе на данный вопрос лучше всего упор делать на те качества, которые понадобятся при работе. Также очень важно подтверждать наличие каждого достоинства примерами из жизни личной или профессиональной. Лучше воздержаться от штампов в ответе.

В противном случае интервьюер может попросить некоторых уточнений и разъяснений.

Поэтому, если кандидат решил указать, что он, например, исполнительный, коммуникабельный и работоспособный, то лучше сразу же добавить, как эти качества отражаются на его методах работы, чего он достиг с помощью этих сильных сторон.

Какие у Вас слабые стороны?

Важно

Правильный ответ на этот вопрос может лишь увеличить шансы кандидата на получение заветной должности.

Внимание: Для этого необходимо отказаться от изливания души и предоставления работодателю всего списка недостатков. Лучше ограничиться теми, которые можно преподнести как достоинства.

Например, кандидат может назвать себя трудоголиком, перфекционистом, слишком самокритичным работником и т.д.

Конечно, не стоит слишком рекламировать себя в ответе на вопрос о недостатках, пару слабых сторон назвать все же придется, но лучше выбрать те из них, которые на работе не отразятся. Это может быть лишний вес, например.

Конечно, очень важно быть честным при ответе на этот вопрос, так как вывести кандидата на чистую воду работодатель, может задав лишь пару дополнительных вопросов.

Почему Вы покинули предыдущее место работы?

Конечно, увольнение по статье может быть отслежено работодателем в трудовой книжке. В этом случае не стоит лукавить и пытаться защитить себя, лучше честно признаться в причинах увольнения и рассказать какие меры кандидат собирается принять, чтобы не повторять более подобных проступков.

  • Если же соискатель ушел с предыдущего места по собственному желанию, то тут все зависит от причин совершения им этого поступка. Не очень хорошо сообщать интервьюеру, что сделал он это из-за конфликтов с сослуживцами или еще хуже – с начальством. Это может расцениваться работодателем как неумение справляться с трудностями, а также неспособность работать в команде.
  • Для произведения хорошего впечатления лучше рассказать о том, что предыдущая работа дала соискателю хорошего, какие отношения он смог там построить со своими коллегами. В качестве причины же можно назвать желание найти более выгодную работу, т.е. приносящую больший доход или дающую возможность карьерного роста. Лучше сделать акцент на желании самореализации.

Почему Вы хотите сменить работу?

Этот вопрос чем-то схож с предыдущим. Обычно его задают тем, кто на момент прохождения собеседования еще не уволился с текущего места работы. При ответе на него необходимо руководствоваться теми же советами, что и в предыдущем пункте.

Приходили ли Вам прочие предложения по работе?

Для повышения своего авторитета соискателю стоит сообщить об остальных предложениях, но сказать о заинтересованности именно в текущей вакансии.

Можно уточнить что именно не понравилось в других приглашениях, но что есть в данном предложении. Важно сделать акцент на поиске личного удовлетворения от работы.

Совет

Довольный сотрудник поддерживает хорошие отношения с коллегами, работает порядочно, без ошибок и с высокой результативностью.

Проходили ли Вы собеседования в других фирмах? Был ли этот опыт успешным?

Ответ на этот вопрос может помочь кандидата убедить интервьюера в том, что он действительно ценный кадр, которого расхватают другие компании, если работодатель будет медлить с ответом. Не стоит лукавить при ответе на этот вопрос, узнать правду работодатель может достаточно легко.

Как отразится Ваша личная жизнь на работе?

Некоторые виды деятельности могут требовать задерживаться на работе, также возможны разъезды и командировки, а также ненормированный день. Все это необходимо совмещать с личной и семейной жизнью, и не каждый человек согласится на это.

Очень часто с подобным вопросом сталкиваются женщины, особенно матери-одиночки. Если же кандидата все устраивает в предлагаемых условиях, то он должен максимально убедить работодателя, что семейные проблемы никаким образом не скажутся на работе. Например, сказать, что ребенок в любом случае останется под присмотром, что он будет оставаться с бабушкой или няней и т.д.

Каким Вы видите себя через пять или десять лет?

Этот вопрос задается для выявления целеустремленности у кандидата. Человек, не имеющий подобного качества, не планирующий свою жизнь и карьеру скорее всего не ответит на подобный вопрос, ссылаясь на слишком длительный срок. Целеустремленный же человек сможет рассказать о своем будущем ясно и четко.

Что Вы изменили бы на новой должности?

Этот вопрос дает возможность соискателю продемонстрировать наличие у него инициативности. Также в ответе на подобный вопрос он сможет показать знание специфики работы компании и имеющихся проблем в ней. Не стоит предлагать четкий план, если неизвестно состояние дел на фирме.

Читайте также:  Где взять миллион долларов

Кто может дать отзыв о Вас как о работнике?

Для увеличения шанса на получение заветного места, лучше заранее подготовить несколько контактов бывших руководителей и сослуживцев. Если кандидат не сможет предоставить подобную информацию, то работодатель может подумать, что он либо неопытен, либо не рассчитывает на положительный отзыв.

Какая зарплата Вас интересует?

В этом вопросе нельзя слишком завышать себе цену, но и занижать ее тоже не совсем правильно. Дело в том, что хорошие кадры стоят довольно дорого и сами они об этом знают. Поэтому лучше немного завысить запрашиваемую зарплату, а также дополнить ответ перечислением предоставляемых компанией льгот. Нужно отдавать себе отчет о том, насколько высока квалификация кандидата.

Помимо уже перечисленных, можно выделить еще несколько часто задаваемых вопросов:

  • Есть ли у Вас профессиональные связи, которые могут помочь в работе?
  • Повышаете ли Вы свою квалификацию? Каким образом?
  • Как Вы проводите свободное время?
  • Как быстро Вы сможете приступить к работе?
  • У Вас есть какие-либо вопросы?

Внимание: Очень важно помнить, что на все вопросы интервьюера необходимо отвечать правдиво. Любую ложь всегда можно раскрыть. Кандидат, пойманный на лукавстве или укрывании правды, навряд ли заинтересует работодателя.

Примеры возможных ответов на вопросы на собеседовании у вас есть, н это не значит, что он будут наиболее оптимальными. Здесь важна и стилистика общения работодателя и его настроение, все это надо учесть, причем решение надо будет принимать самостоятельно.

Так что перед посещением собеседования стоит внимательно изучить компанию, посмотреть фото и видео о ней в социальных сетях. Ведь работники любят делать и фото с корпоративов. Соберите больше информации и говорите уверенно. Ведь цена вопроса достаточно высока и надо быть подготовленным.

И в этом вам помогут примеры ответов на вопросы на собеседовании.

Источник: https://www.rabota-viza-rezyme.ru/work/Primery_otvetov_na_voprosy_na_sobesedovanii.htm

Как правильно вести себя на собеседовании и достойно отвечать

Собеседование – это переломный момент в будущей карьере человека. Те, кому хоть раз приходилось проходить подобный этап, знают, что присутствует некая нервозность и рассеянность.

Особенно это ощущается, если вакансия, которую вы нашли ведет к работе мечты.

В этой статье, вы прочтете о главных каверзных вопросах работодателей, а также почерпнете необходимую информацию о манерах поведения на собеседовании.

Проведение собеседования при приеме на работу. Как отвечать на вопросы

Рекомендации, чтобы произвести благоприятное первое впечатление:

Пунктуальность – это черта, которую хотят видеть в будущем сотруднике все, без исключения, рекрутёры. Если опоздание неизбежно, предупредите рекрутёра в телефонном режиме, ссылаясь на непредвиденные обстоятельства.

Одежду выбирают в зависимости от сферы, в которой ищете работу. Универсальный вариант – одежда в деловом стиле или смесь делового и «кэжуал» стилей.

Главное – это опрятность во всем: в одежде, прическе и макияже. Также позаботьтесь об удобстве. Комфортные вещи придадут уверенности в себе, а неудобные наоборот – заставят волноваться еще больше.

Обратите внимание

Старайтесь держаться уверенно. Голос не должен дрожать. Если вы не обладаете ораторскими способностями, то лучше немного замедлить темп речи, но делать это внятно. Не говорите слишком тихо или громко. Рекрутёру надоест постоянно переспрашивать о сказанном, а необоснованно громкая речь, покажет вас как слишком импульсивного, а возможно и агрессивного человека.

Мимика и жесты – это минимум 60% информации о соискателе. С их помощью можно оставить негативное впечатление или удвоить позитивное.

Положительные невербальные знаки:

  • Поддержка зрительного контакта. Выражает заинтересованность в словах собеседника;
  • Уверенное рукопожатие. Говорит о равноправии в будущей беседе;
  • Ровная осанка и слегка приподнятый подбородок. Выражают уверенность в себе;
  • Сложенные вместе ладони. Придают авторитетность.

Отрицательные невербальные знаки:

  • Повышенное внимание к аксессуарам (например прокручивание колец на пальцах рук), волосах или щелканье пальцами – признак волнения;
  • Рассеянный или опущенный взгляд говорит о чувстве скуки;
  • Скрещенные на груди руки. Выражение защитной позиции;
  • Руки в карманах. Отсутствие уважения и высокомерие;
  • Касания к шее или носу. Говорят о сомнении и недоверию к словам.

Чтобы дать правильные ответы на вопросы на собеседовании, нужно уметь анализировать не только сам вопрос, но цель, с которой он задан. Вопросы, которые относятся к профессиональной деятельности соискателя, делятся на три отдельные категории:

  1. Задания. Как будущий сотрудник справится с поставленными перед ним задачами?
  2. Поиск решения. Какие меры примет будущий сотрудник, если возникнут проблемы?
  3. Окружающие. Умение кандидата находить общий язык с людьми.

После анализа вопроса на принадлежность к группе, вам будет проще ответить верно. В полноценном ответе должны быть: обстоятельства, из-за которых возникла ситуация, предложенные вами усилия по урегулированию и результат этих усилий.

Основные вопросы при собеседовании на работу

Если у рекрутёра в наличии ваше резюме, то стандартных вопросов об образовании, опыте работы, профессиональных и дополнительных навыках будет немного. Если всё, что изложено в вашем резюме – правда, то не составит особого труда, развернуто ответить на них. Остановимся на общих часто задаваемых вопросах при собеседовании на работу.

  1. Расскажите немного о себе.

На первый взгляд этот вопрос несложный. Но у большинства неподготовленных людей, он вызывает ступор. Подвох здесь заключается в двух вещах: во-первых, рассказывать о себе, перечисляя свои заслуги и умения, довольно сложно, особенно людям скромным или закомплексованным; во-вторых, примечание «немного» тоже сбивает с толку.

Работодатель в данном случае хотел бы услышать от вас рассказ, не связанный с информацией в резюме. Поведайте больше о личных качествах (желательно с приведением примеров), хобби или научных достижениях, а также упомяните о жажде перемен и профессионального роста (в рамках этой компании).

  1. Чем вас привлекает должность в нашей компании?

Это самый частый вопрос от рекрутёров. Он задается для того, что бы выяснить, действительно ли человек нацелен занять вакантную должность надолго или же он пришел на собеседование для того, что бы получить временное место.

Что бы достойно ответить на вопрос, нужно предварительно подготовиться. Найти информацию о фирме, где проводится собеседование, и выяснить для себя, привлекает ли вас перспектива стать её сотрудником.

  1. Кем вы видите себя через пять лет?

Вопрос задается, что бы услышать от вас рвение и желание развиваться в рамках данной компании.

Будьте осторожны с ответом, если перед вами ваш будущий прямой начальник. Не стоит говорить, что вы хотите занять его нынешнею должность. Он подумает, что вы метите на его место, еще не успев прийти в коллектив. После такого, вы вряд ли получите работу.

  1. Почему вы покинули предыдущее место работы?

Цель вопроса – узнать причины, по которым вы можете покинуть новое место работы или почему предыдущий босс вас уволил.

Отвечать стоит осторожно, не переходя на личности, в отношении предыдущего работодателя. Главное для рекрутёра услышать, что: ваш уход не связан с невыполнением служебных обязанностей; репутация компании, в которой вы работали, не пострадала. Лучше говорить о том, что новое место даст больше возможностей в профессиональном и личностном росте.

  1. В чём ваши недостатки или слабости?

Рекрутёр нацелен узнать насколько вы готовы быть откровенны и признавать собственные недостатки.

Обдумайте ответ на этот вопрос заранее. Возможно, у вас есть небольшой изъян, с которым вы сможете справиться. Пример: страх публичных выступлений или чрезмерная педантичность.

Подготовка к собеседованию – важный шаг на карьерном пути. Она поможет вам получить желаемую работу, расположить к себе будущего начальника, а также обрести опыт для последующих профессиональных свершений.

(1

Источник: https://jobresumes.ru/sobesedovanie/kak-pravilno-otvechat-na-voprosy-na-sobesedovanii/

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Главная » Собеседование » Вопросы на собеседовании и ответы на них

Вопросы рекрутеров – неотъемлемая часть собеседования. Необходимы они для того, чтобы определить уровень компетенции кандидата, а также выявить некоторые способности, которые могут пригодиться в процессе профессиональной деятельности.

На собеседовании важно себя правильно вести, правильно одеться, правильно отвечать на вопросы работодателя. Как себя правильно вести на собеседовании, можно узнать здесь. Ниже приведены примеры часто задаваемых вопросов работодателя и рекомендуемые ответы на них.

Вопросы на собеседовании может задавать не только работодатель, но и кандидат. О чем спросить работодателя на собеседовании, можно узнать из этой статьи.

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них

Начинается собеседование с вопроса: «Расскажите о себе».

Неподготовленных кандидатов такой вопрос заставляет теряться, задумываться, поскольку он достаточно широк в своем понимании. Рекрутер не хочет слушать рассказ о том, как хорошо учился в школе кандидат, как звали его кошку или собаку, сколько стоят его туфли и т.д.

Ответ должен подразумевать под собой краткую историю в пяти-шести предложениях о том, что данная вакансия, на которую кандидат претендует, необходима ему для развития личности.

Важно также сказать, что, работая в данной организации, он сможет приносить огромную пользу для нее, поскольку обладает массой профессиональных навыков.

Также предлагаем прочитать статью — Что рассказать о себе на собеседовании?

Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатка и достоинствах?

Исходя из вышесказанного, рекрутер задаст следующий вопрос: «Какие положительные и отрицательные качества вы могли бы отметить у себя?»

Ответ на вопрос о недостатках и достоинствах следует начать с перечисления положительных качеств.

Достоинства:

Не рекомендуется использовать такие клише как:

  • пунктуальность;
  • быстрая обучаемость;
  • владение компьютером;
  • коммуникабельность;
  • отсутствие вредных привычек.

Данные качества присутствуют в каждом резюме и не особо интересуют компанию.

Здесь важно рассказать именно о профессиональных навыках, например:

  • могу легко находить контакт с новым клиентом;
  • обладаю опытом заключения важных контрактов;
  • рационально распределяю рабочее время.

Можно перечислить то, что было написано в вакансии компании в разделе «Требования к кандидату».

Недостатки:

После этого следует перейти к перечислению отрицательных качеств, но обязательно делать оговорку, что работа над собой ведется.

Примеры:

  • «Я иногда могу забыть выполнить одно из заданий руководителя, но с недавнего времени веду ежедневник, что исключает мою забывчивость»;
  • «Я достаточно резкий человек и не терплю критику, однако при возникновении конфликтной ситуации, в первую очередь, стараюсь выявить причину и устранить ее, избегая неприятных высказываний в адрес оппонента».

Что отвечать на собеседовании об увлечениях?

Далее рекрутер может спросить на собеседовании об увлечениях кандидата.

Ответ должен быть краткий: нужно рассказать, что есть время на чтение профессиональной литературы, на занятия активными видами спорта (лыжи, футбол, теннис).

Что отвечать на вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Затем последует самый важный раздел собеседования: вопросы о предыдущих местах работы и полученном опыте.

Расскажите о предыдущих местах работы и своих обязанностях.

В ответе на данный вопрос рекомендуется указывать не более 3 предыдущих мест работы. Рассказ о каждом месте работы должен быть объеме 5-7 предложений. Нужно перечислить кратко свои обязанности, которые должны совпадать с теми, которые были указаны в вакансии компании.

Неизбежен вопрос: «Почему вы ушли с предыдущих мест работы?»

Не стоит негативно отзываться о тех компаниях, где приходилось работать, поскольку рекрутеры из разных организаций часто общаются между собой, что может вызвать и обратный негативный отзыв.

Ответом на такой вопрос могут послужить фразы:

  • «Меня не устраивал уровень заработной платы»;
  • «Работа находилась слишком далеко от дома, много времени затрачивал(а) на дорогу»;
  • «Мне показалось, что свою миссию в данной компании я выполнил(а), теперь ищу такое место работы, где я бы мог(ла) проявить себя как настоящий профессионал».

Следующий вопрос на собеседовании: «Что для вас важно при выборе нового места работы?»

Ответ должен быть обратно пропорционален предыдущему, т.е. нужно указать, что уровень зарплаты именно в данной компании вполне устраивает, либо место работы удобно располагается по отношению к дому, либо есть возможность хорошего профессионального и карьерного роста.

Рекрутер обязательно поинтересуется, как долго кандидат находится в поисках работы.

Ни в коем случае не стоит указывать, что поиск продолжается несколько месяцев, ведь это вызывает сомнения рекрутера в компетенции кандидата.

Ответ должен быть следующим: «Выбор нового места работы – важное и ответственное решение, поэтому я тщательно изучил(а) все предлагаемые вакансии и на данный момент в запасе имеется парочка итоговых предложений. Сам поиск работы занял у меня не более 2-х недель».

Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

«Почему мы должны выбрать именно вас?» — данный вопрос – это повод лишний раз подчеркнуть свои профессиональные достоинства.

Можно перечислить те свои положительные качества, но преподать их в виде 1-2 предложений: «Мои навыки и опыт в совокупности с интересом к вашей компании – это то, что я искал(а). Я готов(а) работать на результат для компании и совершенствоваться».

Кем вы себя видите через 5 (10) лет?

Напоследок обычно спрашивают о том, кем себя видит кандидат через 5 лет.

Не нужно рассказывать о том, что планируется покупка новой квартиры, машины, свадьба и дети – эта информация свидетельствует о том, что кандидат не готов работать для того, что помочь компании развиваться, поскольку его интересует только материальная составляющая будущей работы. Ответ может быть таким: «Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно руководителем подразделения, который значительно продвинулся в своей профессиональной деятельности».

По окончании собеседования вощникнет Следующий вопрос: «как срочно вы сможете приступить к выполнению работы, если мы выберем вашу кандидатуру?»

Не нужно говорить, что принять приглашение есть возможность сию секунду. Важно дать понять, что есть место конкуренции среди компаний за вас.

Важно

Ответ: «Учитывая обстоятельства, я готов(а) приступить к работе в течение 7-10 дней после принятия приглашения».

За данный промежуток времени можно не только решить вопросы на предыдущем месте работы, но и в случае положительного ответа у другого работодателя, сформулировать вежливый отказ для остальных.

Читайте также:  Самый востребованный бизнес на сегодняшний день в россии

Независимо от того, какие вопросы задают на собеседованиях, нужно отвечать уверенно, пусть и ответы будут не теми, какими их ожидает услышать рекрутер.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/voprosy-na-sobesedovanii-i-otvety-na-nix/

Каверзные и нестандартные вопросы на собеседовании и ответы на них

От того, как будет пройдено собеседование, зависит возьмут вас на работу или нет. Иногда работодатели не ограничиваются стандартными вопросами, а придумывают разные ловушки, чтобы проверить навыки претендента и его готовность к стрессам и нестандартным ситуациям на работе.

Список вопросов, наиболее часто задаваемые, а именно: стандартные, с подвохом, необычные, на логику и примеры ответов к ним. Вы узнаете, как правильно происходит подготовка соискателя к собеседованию с руководителем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Какие чаще всего задают и как на них правильно отвечать при устройстве на должность?

Давайте разберем, что обычно спрашивает работодатель и каковы примерные ответы о себе. Цель собеседования — убедиться в том, что претендент образован, умен и готов к выполнению своих обязанностей.

Внимание! Для многих работодателей важным аргументом для приема на работу также является социализированность претендента, то есть его умение общаться, вливаться в коллектив, а также соответствие определенному статусу в обществе.

Задавая вопросы, ответы на которые уже есть в резюме, работодатель выясняет для себя подробности и одновременно проверяет правдивость соискателя.

Тема вопросов зависит от:

  • должности, на которую претендует специалист;
  • планируемого повышения или перехода на аналогичную должность;
  • корпоративной культуры компании;
  • необходимости дополнительных навыков для выполнения своих обязанностей;
  • личных предпочтений работодателя;
  • типа оплаты (обычной или с учетом комиссионных от продаж и пр.).

Если зарабатывать придется на продажах, то цель кадрового специалиста сразу отсечь тех кандидатов, которые не способны увлечь других людей и продать им любой товар и услугу. В том случае, когда для выполнения работы нужно, например, уметь проводить публичные презентации и мастер-классы, смотрят на то, как претендент держится перед аудиторией и умеет подавать себя.

В обязательный список вопросов, входят и те, что касаются опыта работы на аналогичной должности. Если человек претендует на повышение, то собеседование может длиться не один час. Необходимо выяснить насколько соискатель готов к новой должности и в чем его преимущества перед более опытными кандидатами.

Типичные вопросы

  1. Собеседование обычно начинается с предложения рассказать о себе: об образовании, целях и планах в жизни. В этом рассказе очень важно не просто перечислять строчки резюме, а дать представление работодателю о своих жизненных принципах и целеустремленности.

    Уместно будет рассказать об успехах в учебе (если они были), а также о причинах выбора профессии и первых шагах на профессиональном поприще. Подробно о том, как подготовить самопрезентацию, читайте тут.

  2. Работодателя будет интересовать насколько самостоятельны в продвижении по карьерной лестнице, что у вас получается лучше, а что хуже. Могут задать вопрос о том, на кого вы ориентируетесь в своей специальности и кто для вас является авторитетом.

  3. Стандартная просьба озвучить свои сильные и слабые стороны, а также достижения не должна вызывать у смущение и долгую паузу. Ответы необходимо продумать заранее, готовясь к собеседованию. Подумайте также о том, что в день начальник или кадровый специалист проводит далеко не одну встречу.

    Не стоит выдавать стандартные заготовки, найденные в Интернете, так как это могут сделать и остальные претенденты.

    В качестве сильной стороны можно назвать трудолюбие, готовность к стрессам и переездам, а также что-то оригинальное, чтобы запомниться, например, знание китайского языка или секретной техники продаж, которой вы научились на зарубежной стажировке.

  4. Кстати, вопрос о хобби кандидата, который также часто задают на собеседовании, вполне может быть с подвохом. Хобби всех успешных людей немного похожи. У лидеров это активные виды спорта (часто связанные с серьезным риском), а также гольф и интеллектуальные игры. Если вы можете похвастаться чем-то похожим, то обязательно расскажите об этом.
  5. Слабые стороны честно озвучивать не стоит. Например, если вы рассеяны и путаетесь в цифрах, то подобное признание вряд ли закончится чем-то хорошим, если вы претендуете на должность связанную с расчетами.

    Какие недостатки можно назвать и что о них отвечать? Достаточно назвать два-три отрицательные качества и черты характера человека и их примеры, которые не запомнятся работодателю.

    Это может быть, например, неумение водить машину (если вы претендуете на должность, где это не нужно), юный возраст и пока недостаточный опыт работы (о том, как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы, можно узнать здесь).

    Лучше всего чтобы недостатки и их пример уже были видны из вашего CV и не стали неожиданным сюрпризом для будущего работодателя.

Важно! Отправляясь на собеседование представьте, что вы дипломат, который проводит важные переговоры. Ваша цель убедить всех в своей компетентности и перспективности, и по возможности обойти «острые углы», если были конфликты или другие сложности на прежней работе.

Помимо типичных вопросов на собеседовании будут задавать и другие, от ответа на которые собственно и зависит решение о приеме на работу. Например, обязательно попросят сказать о причинах увольнения с прежнего места работы. Что говорить о причине увольнения и какую причину назвать, а также как ее объяснить?

Учтите, что работодатель может проверить ваши ответы особенно, если вы переходите в компанию, которая работает на этом же рынке. Новый начальник вполне может знать вашего бывшего руководителя и позвонить ему сразу после беседы. Поэтому стоит отвечать на этот вопрос честно.

Если вы ушли по собственному желанию, то в качестве причины можете назвать неудовлетворенность заработной платы и отсутствие карьерного роста.

Идеально, если в этот момент вы можете показать рекомендации с прошлого места работы, где вас характеризуют как ценного специалиста.

А вот если был конфликт с коллегами лучше всего отвечать на вопрос дипломатично, на называя истиной причины ухода.

Самый главный вопрос: будущая заработная плата. Желательно еще до собеседования выяснить, что именно предлагает работодатель, чтобы не выглядеть смущенно, когда вам озвучат цифру. Если будущий доход не известен, а вас просят озвучить ожидаемую заработную плату, то назовите сумму, чуть выше вашего прежнего оклада (например, на 10-15%) либо среднюю зарплату на рынке.

Жизненные принципы

Внимание! Крупные компании, выбирая сотрудников, рассчитывают на то, что они будут работать у них не один десяток лет. Поэтому соискателя могут спросить, какой он видит свою жизнь, например, спустя пять лет. Цель этого вопроса понять ваши карьерные планы.

Что отвечать на вопрос кем вы себя видите через 5 лет? В ответ можно сказать, что планируете работать в хорошей компании на руководящей должности и зарабатывать не менее определенной суммы в год. Чем четче будет ответ соискателя тем лучше. Работодатель должен убедиться, что вы нацелены на карьерный взлет и намерены прилагать для этого усилия.

В финале беседы могут спросить также о том, почему претендент обратился именно в эту компанию. Лучше всего рассказать о том, что вы давно следите за ее развитием и давно мечтали попасть сюда на работу.

В доказательство заинтересованности можно привести пару фактов из жизни компании, например, что она недавно вошла в рейтинг лидеров рынка или что вы читали интервью руководителя в газете и оно произвело на вас большое впечатление. Не стоит говорить о том, что объявление работодателя просто случайно попалось на глаза во время мониторинга сайтов по поиску работы.

Совет

Самый страшный вопрос на собеседовании: почему мы должны взять именно вас и почему вы хотите работать у нас, что говорить и отвечать в этом случае? Не стоит расхваливать себя или ограничиваться фразой «Потому что я самый лучший».

Желательно четко озвучить какую пользу вы можете принести компании. Например, я знаю как повысить ваши продажи минимум на 10%, как заполучить очень крупного клиента или удвоить количество упоминаний в СМИ.

Работодатель должен запомнить ваш ответ и это будет вашим самым серьезным преимуществом в сравнении с другими претендентами.

По какому принципу оценивают?

Работодатель оценивает ответы соискателя по принципу:

  • профессионал он или нет;
  • подходит он нам или нет.

Поэтому не стоит растекаться мыслью по древу. Лучше всего озвучивать только то, что поможет получению должности именно в этой компании.

Например, если работодатель ищет PR-менеджера, то нужно постараться произвести впечатление уверенного в себя специалиста с большими связями в СМИ, а также рассказать как вы планируете улучшить коммуникации конкретно в этой компании.

Справка! Если собеседование проходит «продажник», то можно рассказать о том насколько выросли продажи на прежнем месте работы именно благодаря вам, а также как вы планируете привлекать клиентов на новой должности.

Если собеседование длится долго, то соискателю могут задавать и необычные вопросы.

  1. Могут спросить, к примеру, что для вас значит идеальная работа? Этот вопрос не такой простой как может показаться. Его цель понять насколько вы чувствительны к контролю на рабочем месте.

    Кандидат может ответить, например, что идеально было бы если бы он смог реализоваться в полной мере, возглавить через год департамент и получать достойную оплату. А может сказать, что главное, чтобы начальство не давило и не требовало больше чем нужно.

    Первый ответ предпочтительней, поскольку характеризует соискателя как целеустремленного человека, готового к серьезным нагрузкам. Второй показывает, что человек не обладает лидерскими качествами и готов отсиживать положенные часы с 9 до 18.00.

  2. Если рекрутер неожиданно задает вам вопрос: каким супергероем вы бы стали? То не стоит думать о том, что он начитался комиксов и не совсем адекватен.

    Цель все та же: выяснить лидер вы по природе или нет. Если вы не разбираетесь в супергероях, то нужно подыграть собеседнику и назвать героя фильма или книги, которого знаете. Например, сказать, что вас всегда вдохновлял Фрэнк Каупервуд из трилогии Драйзера или герои романов Айн Рэнд. Это подчеркнет вашу эрудицию и обозначит жизненные приоритеты.

  3. Если спросят, чем вы гордитесь, то можно назвать несколько впечатляющих успехов из своей карьеры или учебы. Желательно, чтобы они были совсем недавними и в итоге привели к чему-то важному. Например, выигранный в университете грант привел к стажировке в крупной компании, а потом устройству на работу.
  4. Могут спросить на собеседовании и совсем странные вещи. Например, почему люк круглый? Цель: проверить логическое мышление. Можно сказать, что круглый потому что его легко катить к месту установки, а позднее монтировать. Отвечайте легко и просто, не стоит тушеваться, даже если вы не уверены в своем ответе.
  5. Могут задать также вопрос: как вы планируете вливаться в коллектив? Большинство интровертов он поставит в тупик, а вот у экстравертов напротив вызовет улыбку. Цель работодателя понять кто вы по типу личности и не будет ли в будущем проблем с коллегами. Постарайтесь уверить его в том, что находите друзей в любом месте, поскольку очень любите новые знакомства и общение.

Задавая каверзные вопросы, работодатель оценивает:

  • скорость реакции;
  • готовность к нестандартным ситуациям;
  • чувство юмора;
  • спокойствие и вменяемость кандидата.

Важно! Если удастся продемонстрировать при ответе нестандартное мышление, эрудицию и умение оперировать фактами, то это будет несомненным плюсом.

Важно не говорить пустые слова и не уклоняться от ответов, замыкаясь в себе. Нестандартные вопросы нужны работодателю для оценки системы приоритетов человека и степени компетентности соискателя. Он должен понимать вашу нацеленность на результат и готовность к работе.

Зачем просят продать предмет?

Если собеседование проходит будущий менеджер продаж, то работодатель может попытаться выяснить каковы у него навыки общения с людьми и умение продавать. Для этого могут попросить продать ручку или блокнот прямо на собеседовании.

Для опытного продажника такая игра только в радость и он с радостью продемонстрирует свои навыки. Но вот для новичков подобное предложение может закончится фиаско.

Пример, как продать ручку или телефон на собеседовании:

  1. Представиться и коротко рассказать о товаре.
  2. Спросить у собеседника, что ему необходимо.
  3. Попытаться убедить его, что ручка это именно то, что ему нужно.
  4. Рассказать о скидках и возможностях товара.
  5. Описать какие преимущества получит собеседник, приобретя эту ручку.

Попробуйте отрепетировать продажу ручки дома. Сосредоточьтесь не только на достоинствах товара, но и на том почему он нужен именно этим людям. Учтите, что работодатель может активно возражать и спорить с вами, имитируя поведение сложного клиента.

Нужно уметь грамотно работать с возражениями и оборачивать их в свою пользу. Например, если вам говорят, что в офисе полно ненужных ручек, говорите, что ваша обладает дополнительными преимуществами — разные цвета, стильный дизайн, долговечность. Идеально будет, если вы сумеете на словах не только продать ручку. но и договориться о поставках крупной партии канцтоваров.

Заключение

На собеседовании задают самые разные вопросы: от просьбы описать свой опыт в прежней компании и до предложения немедленно продать товар собеседнику.

Многие вопросы работодателя могут оказаться с подвохом, поэтому к собеседованию лучше готовиться заранее.

Самое главное излучать уверенность в себе, оптимизм и доброжелательность к собеседнику, а также продемонстрировать свои навыки или хотя бы коротко рассказать о них.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/sobesedovanie/kak-projti/voprosy-i-otvety.html

Ссылка на основную публикацию