Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Перечень профессий с ненормированным рабочим днем в культуре

Работа с ненормированным рабочим днем

Работа в такие дни оплачивается на общих условиях. Величина доплаты устанавливается 153 статьёй ТК РФ или условиями договорённости сторон (то есть пунктами заключённого договора). На основании 119 и 116 статей ТК РФ, при ненормированном графике сотрудник вправе рассчитывать на предоставление:

  1. дополнительных дней к отпуску;
  2. денежной компенсации за неиспользованные отпускные дни.

При этом их количество регулируется заключённым договором с работником или внутренними нормативными актами компании.

Перечень профессий (должностей)

С ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска В образовательной организации устанавливается следующий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска: профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного отпуска и его продолжительность Соглашение по охране труда Администрация и комитет профсоюза Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Спасская средняя общеобразовательная школа» Томского района заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2014-15 учебного года руководство образовательной организации обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда: Профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Младший воспитатель Фартук хлопчатобумажный или из смешанных тканей 1

Ненормированный рабочий день

При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем подлежит установлению коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно постановлению № 100 ненормированный рабочий день может применяться в отношении следующих категорий работников: Применение ненормированного рабочего дня в бюджетных учреждениях с нормированной заработной платой допускается в отношении работников, занимающих должности, перечисленные в особых перечнях. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего времени определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и она не может быть менее трех календарных дней.

Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день: расчет, порядок предоставления, перечень должностей и профессий

Важнейшее условие применения ненормированного рабочего дня — корректный учет времени сотрудников, выполняющих свои функции. Рассмотрим его особенности подробнее. Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день должны быть условием трудового договора со специалистом.

Рассмотрим данный аспект подробнее. — для руководителей организации; — сотрудников на должностях, на которых работа не может быть точно учтена; — работников, которые сами планируют время выполнения своих трудовых обязанностей; — специалистов, которые работают по графику, предполагающему разделение рабочего времени на части с неопределенной длительностью.

Рассмотрим теперь, как, собственно, предоставляется дополнительный отпуск за ненормированную работу на практике. Данная процедура характеризуется рядом важных нюансов, на которые полезно обратить внимание.

Обратите внимание

Важный нюанс: если сотрудник увольняется, и у него остались неиспользованные дни отпуска, включая те, что назначены по причине осуществления человеком работы по ненормированному графику, они должны обязательно компенсироваться работодателем.

— количество месяцев, которые отработал специалист в компании; — среднемесячное количество календарных дней, которое соответствует 29,4, исходя из норм, установленных ТК РФ.

Условия предоставления отпусков за ненормированную работу фиксируются в контрактах, коллективном договоре либо локальных нормативных актах фирмы-работодателя.

Ненормированный рабочий день

Правовая оценка и общая характеристика понятий На правовую норму, содержащуюся в статье 101 ТК, сориентирована судебная практика.

Нормированный и ненормированный труд — имеет место работа нерегулярная по характеру или нестабильная по составу; — невозможно установить объем и содержание работы до начала ее выполнения; — невозможно установить календарную дату завершения работы до начала ее выполнения; — неизвестна полнота охвата выполняемых работ имеющейся квалификацией и составом служебных обязанностей работника. Труд специалистов в условиях ненормированного рабочего дня отличается некоторыми особенностями: — специалисты самостоятельно организуют свою работу, определяя объемы, содержание и сроки выполнения задания; — рабочий день специалистов может делиться на части неопределенной длительности в зависимости от работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.

Как видим, все перечисленные случаи характеризуются случайностью стихийных сил природы или происшествием в результате производственных аварий, катастроф, которые влекут гибель имущества, создают угрозу жизни и здоровью людей.

Практика применения и оформления ненормированного рабочего дня кандидат юридических наук : некоторые вопросы практики Валентина Васильевна Митрофанова, директор Центра абонентского обслуживания по трудовому законодательству, старший преподаватель кафедры «Трудовое право» Российской академии правосудия (г.

Москва) Источник: Издательский дом «Арбитражная практика» Анализируя ст.

101 Кодекса, необходимо выделить следующие моменты: Нормальный режим работы можно зафиксировать следующим образом: Постоянная (ежедневная) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени будет нарушать принцип, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, а именно — обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени.

Необходимо обратить внимание, что Кодекс не накладывает ограничений на количество «эпизодов» привлечения работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Однако это не означает, что такой свободой следует злоупотреблять.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.

91 ТК РФ). Норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с производственным календарем за 2006 г., составила 1980 часов при 40-часовой рабочей неделе.

Указанная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

То есть работнику с ненормированным рабочим днем режим работы также устанавливается применительно к нормальному режиму работы организации. Согласно ст. 91 и 99 Кодекса работодатель обязан. Полностью статья опубликована в журнале «Трудовые споры» № 06 (июнь) 2007г.

Ненормированный рабочий день: инструкция к применению

Руководство любой компании радеет за ее развитие и за продвижение на рынке. Выход организации на новый уровень и ее дальнейший рост в не малой степени зависит от персонала, который в ней работает.

Поскольку ненормированный режим не приравнивается к сверхурочной работе, то он не оплачивается в повышенном размере. В данном случае работнику предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее трех календарных дней (ст.

Важно

119 ТК РФ). Если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается.

Однако до того, как работодатель сможет установить определенным сотрудникам ненормированный рабочий день, ему необходимо будет соблюсти процедуру ввода данного режима.

  • генеральный директор;
  • директор филиала;
  • руководитель отдела;
  • помощник (ассистент) руководителя;
  • главный бухгалтер;
  • начальник склада;
  • водитель и т. п.

Чтобы установить режим ненормированного рабочего дня в организации, нужно выполнить следующие действия:

  • дата, номер и место заключения;
  • наименование организации;
  • должность и Ф.И.О.работника;
  • реквизиты трудового договора, в который вносятся изменения;
  • новые условия, вносимые в договор.

Как только все документы оформлены, работодатель при необходимости имеет право давать сотрудником распоряжения о том, что необходимо задержаться и доделать работу.

Профессии, со 100%ненормированным графиком работы: Также работодатель самостоятельно определяет размер дополнительного отпуска, который не может быть менее трех дней.

Ограничений в отношении максимального количества дней дополнительного отпуска трудовое законодательство не содержит.

Л.Ф. Штатнова, эксперт по трудовому законодательству, для журнала «Нормативные акты» Помощь в решении практических ситуаций Каждый пятый бухгалтер России хорошо знаком с журналом «Практическая бухгалтерия», в котором с 2001 года публикуются статьи с конкретными решениями и рекомендациями.

Теперь издание доступно еще и в электронном виде. Узнайте о том, как получить полный доступ ко всем материалам >> Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами.

В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Категории работников с ненормированным рабочим днем

Порядок оформления документов об установлении ненормированного рабочего дня в процессе работы Для установления такого режима работы необходимо выполнить следующие действия: См.

образец заполнения дополнительного соглашения. — издать приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня в произвольной форме. Если работник переводится на другую работу, то также необходимо издать приказ о переводе (форма N Т-5); См.

образец заполнения приказа. — внести сведения о продолжительности дополнительного отпуска в личную карточку работника.

Они понадобятся для определения общего количества дней отпуска, предоставляемого работнику.

Ситуация из практики. Какие действия должен предпринять работодатель, если работнику с ненормированным рабочим днем установлена группа инвалидности и сокращенное рабочее время? Работодатель обязан внести в трудовой договор с работником изменения, касающиеся режима рабочего времени и компенсации за работу в особом режиме.

Согласно ч.

Для чего нужен перечень должностей с ненормированным рабочим днем?

Условия оформляются индивидуально, при составлении соответствующего контракта.

Утверждение системы ненормированного трудового дня также актуально для сотрудников, работающих в режиме неполной недели (хотя под это не попадают лица, работающие неполный день). Длительность смен подбирается индивидуально, отталкиваясь от производительности труда каждого отдельного сотрудника и согласно графикам их рабочей деятельности при стандартной длительности рабочей недели.

Особый режим трудового дня вводится для подобных лиц с предоставлением подтверждения представителя от работников.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем можете скачать тут.

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 года №342-ФЗ, ненормированный график несения службы может вводиться в отношении сотрудников ОВД, занимающих должности старшего и высшего управляющего звена.

Законодательная база Российской Федерации

экономист, энергетик и другие главные специалисты, заместители главных специалистов. Кинооператор, ассистент кинооператора, звукооператор, киномеханик, фотограф, фотолаборант, художники всех наименований.

Руководитель (предприятия, строительного и строительно — монтажного управления, геологоразведочной организации и партии, типографии и других полиграфических предприятий, совхоза), его заместитель (помощник), главный инженер и его заместитель (помощник). Руководитель (начальник, заведующий, управляющий и др.) структурного подразделения (цеха, отдела, участка, склада, бюро и т.д.), его заместитель (помощник).

Источник: http://isf-consultant.ru/perechen-professij-s-nenormirovannym-rabochim-dnem-v-kulture-48416/

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Ненормированный рабочий день: правовое регулирование

Особый режим работы подразумевает отличие от нормального, установленного в организации порядка распределения работы в течение календарных: дня (суток), недели, месяца, года.

В статье 101 Трудового кодекса РФ подразумевается тот режим работы, который характеризует временную составляющую труда работника.

Читайте также:  Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Об этом же свидетельствуют названия раздела и главы Кодекса — «Рабочее время» и «Режим рабочего времени».

В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (три календарных дня), а также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем

*(1).

Таким образом, для отмены ненормированного рабочего дня для работников организации необходимо внести изменения в документы, которыми он установлен, а также в документы, которыми устанавливается продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, — в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение. В рассматриваемой ситуации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и условие о предоставлении таким работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три дня содержатся лишь в одном локальном нормативном акте — в приказе работодателя.

Ненормированный рабочий день: как оформить документы

Данный факт подкрепляет статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» .

Стоит отметить, что законом установлена восьмичасовая продолжительность рабочего дня, не включая время перерыва.

Поскольку сведения о графике являются существенными и их в обязательном порядке необходимо вносить в трудовой договор, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника с этим условием, а также компенсациями, которые ему полагаются за сверхурочные рабочие часы.

Ненормированный рабочий день: инструкция к применению

При этом законодательством не урегулирован вопрос о предельной величине переработки. Следовательно, работодатель при производственной необходимости самостоятельно определяет время, на которое должен задержаться работник.

Поскольку ненормированный режим не приравнивается к сверхурочной работе, то он не оплачивается в повышенном размере.

В данном случае работнику предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ)

Статья 101 ТК РФ

Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные нормы трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха.

Поэтому привлечение к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не может быть систематическим. Другой комментарий к Ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации

Ненормированный рабочий день — перечень должностей, доплата и дополнительный отпуск

Нарушение этого режима не допускается.

Возможно увеличение времени занятости только путем установки сверхурочной работы. В этом и состоит главное отличие.

Работа свыше установленного времени должна отдельно учитываться и оплачиваться. Руководитель не имеет давать указания приступать к исполнению функций в выходные либо праздники (командировка в счет не идет).

Как устанавливается ненормированный день на предприятии Оформить документально ненормированный график работы можно двумя способами: Приказ о ненормированном дне Обязательно необходимо в приказе указать дату, когда начинается исполнение обязанностей работником по специальному режиму.

Совет

Существует ли список должностей, которые могут быть включены в Перечень должностей с ненормированным рабочим днем? Как утвердить перечень данных должностей, если в ПВТР он не предусмотрен?

Общего списка должностей, а также правил о том, какие должности могут быть включены в Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, в трудовом законодательстве нет.

Отметим, что отдельными нормативными правовыми актами определяются особенности применения режима ненормированного рабочего дня для некоторых категорий работников.

Из числа государственных гражданских служащих ненормированный (служебный) день устанавливается для лиц, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом (ч. 3 ст.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/perechen-dolzhnostej-s-nenormirovannym-rabochim-dnem-28149/

Ненормированный рабочий день – что это значит, перечень должностей, отпуск и оплата

Нередко происходит ситуация, когда работник, подписывая трудовое соглашение, сознательно дает согласие работать без каких-либо норм. При этом он четко отдает себе отчёт в том, что его рабочая неделя будет свыше 40 положенных часов, его могут призвать к исполнению обязанностей в выходной или праздник.

Что представляет собой ненормированный режим

Такое положение обязательно закрепляется в нормативных актах предприятия. Важно: данный спецрежим не может быть прихотью работодателя, он обязательно применяется из-за невозможности использования полных функций работника в период рабочего времени.

Чтобы использование такого режима было возможным необходимо соблюсти такие условия:

  • Должность сотрудника должна подпадать под использование ненормированного рабочего графика согласно локальной документации предприятия;
  • Использование данных обстоятельств в обязательном порядке отражается в трудовом договоре;
  • Если же работник не принимается на данную должность, а переводится необходимо отразить этот факт в дополнительном соглашении.

Что такое ненормированный рабочий день на практике вы узнаете в этом видео:

Поощряется применение ненормированного режима дополнительным отпуском, денежные поощрения отсутствуют.

Законодательная база

Основным актом, регламентирующим положение ненормированного рабочего графика, является ст. 101 ТК РФ. Порядок отдыха таких работников указан в ст. 118 ТК РФ.

Постановление Правительства No 877 от 2002 года регламентирует особенности работы и отдыха сотрудников, находящихся на местах с особыми условиями работы.

Постановление Правительства No 884 от 2002 года используется бюджетными организациями.

Ст. 119 ТК РФ обязывает работодателей обеспечивать дополнительным отпуском работников на данном графике продолжительностью не менее 3 рабочих дней. Согласно ст. 120 ТК РФ максимум такого отпуска может длиться 2 недели.

Длительность данной смены

Ненормированный график доступно разделить на 3 подгруппы:

  • День с обычной продолжительностью – такой вариант соответствует норме трудовой недели для работников данного предприятия;
  • Сокращенный график – предназначен для определенной категории работников, которые в силу обстоятельств не могут исполнять свои обязанности полноценно. Тут вы узнаете, что представляет собой сокращенная рабочая неделя на практике;
  • Неполный рабочий день – такой период устанавливается согласно договоренности между сторонами правоотношений. Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего времени – читайте здесь.

Перечень должностей с ненормированным днем

Перечень должностей с возможным применением ненормированного графика следующий:

  • Медицинские работники – длительность рабочего дня и используемый режим зависит от специализации работника и специфики медицинского заведения;
  • Педагоги – их график дифференцируется в зависимости от академических часов, занимаемой должности и количества отработанного времени;
  • Работники МЧС – они систематически перерабатывают положенное количество часов смены в зависимости от сложившихся чрезвычайных ситуаций, а также могут быть призваны на службу в любое время суток.

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня.

Кроме этого такой режим может устанавливаться для:

  • Административных работников;
  • Хозяйственного и технического персонала;
  • Работников, чье рабочее время невозможно учитывать, так как это агенты, консультанты, курьеры и прочие;
  • Служащие транспортного соединения и связи.

Важно: кроме этого в коммерческих структурах такой список может быть гораздо больше, о чем свидетельствуют локальные акты.

Также существует перечень лиц, которые при индивидуальном обращении к работодателю могут получить ненормированный день:

  • Инвалиды;
  • Беременные женщины, имеющие детей до 14 лет и детей-инвалидов;
  • Работники, ухаживающие за недееспособным членом семьи, о чем сказано в медицинском заключении.

Документальное оформление

В данном случае документальное оформление выполняется согласно случаю:

  1. Работник только является кандидатом на место:
  • Работник изучает нормативные акты и должностные инструкции предприятия, в которых указан перечень должностей с ненормированным рабочим графиком;
  • Кроме этого ему сообщают о размере компенсации за переработку;
  • После ознакомления работник подписывает трудовой договор, в котором подробно описан весь процесс оплаты и работы согласно ненормированному рабочему графику.
  1. Если работник переводится на должность с ненормированным режимом работы:
  • В данном случае работник изучает перечень вакансий;
  • Изучает положение о компенсации за переработку;
  • Если же работник переводиться, тогда работодатель издает указ о переводе;
  • Вносит записи в трудовую книжку без указания особого статуса.

После подписания всех бумаг и перехода на другую должность работодателю достаточно лишь устно привлечь его к обязанностям без уведомления и получения согласия. Отмечается период переработки в табеле учета времени.

Оплата

Общая численность таких дней должна быть от 3 до 14 дней, при этом точное количество указывается в нормативных актах предприятия.

Если же работник трудиться сверхурочно, тогда он вправе рассчитывать на компенсацию, которая оплачивается следующим образом:

  • При повременной системе – первые 2 часа переработки оплачиваются в 1,5 размере, последующие в двойном;
  • При сдельной системе – перевыполнение плана влечет оплату в 100% объеме от ставки работника с учетом его квалификации.

Важно: если сверхурочное время не зафиксировано в табеле, значит его оплата не выполнится, кроме этого количество переработки в течение года не фиксируется.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Отпуск и особенности предоставления дополнительного отдыха

Работодатель обязан обеспечить данного специалиста дополнительными днями отдыха даже в том случае, если работник ни разу не перерабатывал нормы за год, так как ненормированный график прописан у него в контракте.

В процессе предоставления дополнительных дней он вправе самостоятельно определять их количество, но с учетом минимума/максимума установленного законодательством.

Изменения в ненормированном дне

Согласно нововведениям в законодательство теперь недопустимо применять ненормированный рабочий график при неполном рабочем дне, то есть если работник трудиться согласно особым условиям его нельзя привлекать к дополнительному труду, так как на данный момент существуют признаки рабочего графика, при котором допустимо использовать ненормированный режим:

  • Полная смена, отработанная работником;
  • Соглашение трудового договора установлена неполная рабочая неделя.

Важно: следуя из этих признаков, работнику с неполным рабочим днем запрещено устанавливать ненормированный режим.

Заключение

Устанавливая ненормированный рабочий график, работодатель должен ориентироваться на многие законодательные акты, которые разбросаны по всему Трудовому Кодексу, чтобы правильно зафиксировать данную особенность в локальных документах и не допустить ошибки.

Порядок установления ненормированного рабочего дня – в этом видео:

Источник: http://FBM.ru/zakony-i-otvetstvennost/nenormirovannii-grafik.html

Заблуждения работодателей о ненормированном рабочем дне – Все о кадрах

В практике применения ненормированного рабочего дня существует ряд устойчивых заблуждений, которые зачастую приводят к спорам руководителей с подчиненными и нареканиям со стороны проверяющих органов. Развенчаем их, призвав на помощь закон и сложившуюся судебную практику. Уделим внимание и правилам составления документов в спорных ситуациях.

Ошибка 1: если работник “не перетрудился”, допотпуск ему не предоставляют

Принимая сотрудников на работу, некоторые работодатели “на всякий случай” прописывают в трудовых договорах со всеми поголовно условие о ненормированном рабочем дне.

Читайте также:  Стили управления руководителя

Их расчет понятен: вдруг придется задержать какого-нибудь работника сверх обычного времени работы — с формулировкой о ненормированном рабочем дне в документах он, что называется, не отвертится да и “сверхурочные” не сможет потребовать за переработку.

Так-то оно так, только… Руководители обычно при этом полагают, что если конкретный работник фактически в течение года не перерабатывал, то и дополнительный отпуск ему предоставлять не за что. И ошибаются. В том числе и относительно своей выгоды от бесконтрольного установления ненормированности.

Обратите внимание

Во-первых, ненормированность — это производное от нормированности понятие. Т.е. по общему правилу у работников предприятия должна быть нормальная продолжительность рабочего времени, а ненормированный рабочий день может быть только для отдельных должностей (см. ст. 101 ТК РФ).

Более того, не стоит забывать, что согласно тому же ТК РФ работодатель несет ответственность за обеспечение охраны труда и за безопасные условия труда каждого сотрудника на рабочем месте.

Поэтому чем больше времени работник бесконтрольно находится за рамками установленной продолжительности рабочего времени на работе, тем с большей вероятностью работодателю придется ответить в случае, если с сотрудником “что-нибудь случится”.

Так, многие крупные промышленные предприятия (а еще больше — западные компании) очень трепетно относятся к незапланированным переработкам своих сотрудников, особенно если у последних есть тенденция заниматься своими, а не производственными делами на работе во внерабочее время.

И дело, как вы, наверное, уже поняли, не только в том, чтобы подстраховаться от требований оплаты сверхурочной работы.

Поэтому на практике, наряду с четкой фиксацией установления ненормированного рабочего дня отдельным работникам компании, целесообразно закрепить и обязанность работников с нормальной продолжительностью рабочего времени покидать свои рабочие места незамедлительно после окончания рабочего дня. Образец такого приказа см.

в Примере 1, подобные же положения можно закрепить и непосредственно в Правилах внутреннего трудового распорядка. Выбор способа установления данных положений в отдельном приказе позволит привлечь внимание работников к соблюдению режима труда в условиях, когда Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой объемный документ, который даже при ознакомлении под личную подпись мало кто читает целиком. Такой приказ позволяет руководителю организации обратить внимание руководителей подразделений на недопустимость бесконтрольных и необоснованных переработок и снижает его личную ответственность за несчастные и тому подобные случаи на производстве во внерабочее время.

Пример 1. Приказ о режиме труда с отдельным положением о том, что по окончании рабочего времени сотрудникам следует покидать рабочие места

Общество с ограниченной ответственностью “ТРАНСМАГ”

Приказ

г. Томск

О соблюдении режима труда

В целях обеспечения соблюдения режима труда и отдыха в организации, руководствуясь ст. 91, 97-105, 212 Трудового кодекса РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО “ТРАНСМАГ”, утвержденными приказом ООО “ТРАНСМАГ” от 05.09.2013 N 018 (далее — ПВТР),

Приказываю:

1. Руководителю департамента по работе с персоналом Семеновой Е.Ю. в целом по организации, начальникам других структурных подразделений — в отношении подчиненных работников:

— обеспечивать соблюдение работниками с нормальной продолжительностью рабочего времени требований о недопустимости как опозданий на работу, так и нахождения на рабочем месте за пределами установленной продолжительности рабочего дня, за исключением случаев, предусмотренных п. 3.6-3.9 ПВТР;

— при привлечении работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день, сверхурочная работа) обеспечивать соблюдение требований трудового законодательства и законодательства об охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

— обеспечивать учет фактически отработанного каждым работником времени в порядке, установленном ПВТР;

— обеспечивать анализ причин работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при необходимости — своевременные пересмотры норм труда, Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, являющегося приложением 2 к ПВТР, продолжительности предоставляемых работникам дополнительных отпусков в соответствующих случаях;

— осуществлять контроль соблюдения других положений ПВТР.

2. Начальнику отдела кадров Арсеньевой М.Д. обеспечить внесение в должностные инструкции руководителей структурных подразделений полномочий по изданию распоряжений о привлечении подчиненных работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день, сверхурочная работа). Срок исполнения — 15.09.2013.

Источник: http://info-personal.ru/rezhim-raboty/zabluzhdeniya-rabotodatelej-o-nenormirovannom-rabochem-dne/

Ненормированный рабочий день

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Ненормированный рабочий день

Законодательство допускает переработку лишь эпизодично, за что устанавливает обязанность работодателя вести учет и предоставлять такому работнику отпуск за ненормированный рабочий день.

Содержание

Под определением «ненормированный рабочий день» необходимо понимать такой режим времени работы, который имеет своеобразные особенности, но не характеризуется увеличением его нормы.

Такое законодательное закрепление не позволяет требовать от работников, в отношении которых установлен ненормированный рабочий день, регулярной переработки, а также ставить в зависимость количественный учет дней отпуска, являющегося дополнительным, от фактически переработанных часов сверх положенной нормы.

Важно

Законодательство допускает переработку лишь эпизодично, а не день ко дню, за что устанавливает обязанность работодателя вести учет и предоставлять такому работнику отпуск за ненормированный рабочий день.

 Регулярность превышения норм отработки рабочего времени, не связанная с виной работника, является основанием для проведения анализа и пересмотра трудовых норм, обязанностей, расширения штатного расписания.

Процедура, связанная с привлечением трудоустроенного лица, чья должность подразумевает возможность применения ненормированного рабочего времени, подлежит официальному оформлению, выражаемому в распоряжении, издаваемом работодателем.

Практика демонстрирует случаи, при которых локальные нормативные акты, устанавливают взаимосвязь размера дополнительного отпуска от фактически переработанного времени.

В данном случае, необходимо принимать к тем работникам, которым установлен ненормированный рабочий день работодателем, а равно и тем, в отношении которых закон уже вменил обязанность выполнения трудовых функций, превыше установленных нормативов, которыми определяются рабочие дни.

Данные правила исключают возможность предоставления от лица руководителя отказа в праве работника на дополнительные выходные или доплату за него, по причине отсутствия соответствующих распоряжений о труде сверх нормы.

 Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не может быть поставлен в зависимость от реальной переработки, в связи с тем, что его предоставление – обязанность работодателя по отношению к тем работникам, труд которых осуществляется в режиме ненормированного рабочего дня. 

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Исчерпывающий перечень категорий работников, по отношению к которым могут быть применены положения о ненормированном рабочем дне. Их определяет Постановление № 100. Среди них:

  • лица, представляющие административный, управленческий, технический и хозяйственный персонал;
  • лица, чей труд не может быть учтен по времени;
  • лица, распределяющие время труда по личному усмотрению;
  • лица, чей труд раздроблен на части, длительность которых не определена.

Применение таких условий на предприятиях, возможно по распоряжению руководителя, а также в порядке, предусмотренном локальными актами, о чем создается график. Отсутствие необходимости использования особого режима, является основанием для того, чтобы отмена ненормированного рабочего дня была проведена, о чем создается приказ.

 Причины ввода ненормированного рабочего дня

Необходимость введения особого режима выполнения установленных трудовых функций, является основанием для того, чтобы отдельным категориям или должностям был установлен ненормированный рабочий день без занесения в табель.

Потребность в этом должна быть обусловлена режимом работы или производства, который действует на самом предприятии. Само определение не означает уменьшение времени работы, а напротив – увеличение. При этом потребность в привлечении работников к работе в порядке ненормированного времени работ, не может быть постоянной, а должна носить исключительный характер, т.е не во все дни.

О возможности применения ненормированного труда потенциальные сотрудники предупреждаются в момент трудоустройства, что вносится в договор. В процессе трудовой деятельности, такой режим работы также может быть установлен, что будет являться существенной переменой условий, в которых был изложен договор и от каких сотрудники могут отказаться.

Совет

Такой режим работы характерен для медиков и преподавателей и не заносится в табель. На законодательном уровне установлено положение, определяющее перечень лиц, которым не может быть установлен ненормированный рабочий день, даже при наличии производственной необходимости.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, должен быть отражен в локальных актах организаций, в том числе в правилах ВТР или коллективном договоре, о чем отсутствует ограничение. Необходимость внесения изменений в такой перечень, должна выражаться в распоряжениях руководителя, которые подлежат доведению до сведения соответствующих работников.

Кто может работать в режиме ненормированного рабочего дня

Потребность в использовании труда работников вне норм рабочего времени, является основанием для введения для определенного круга должностей работы в режиме ненормированного рабочего дня. Такой режим не значит вменения работнику обязанности превышать нормы на постоянной основе, он может иметь исключительно эпизодический характер.

Круг должностей, к которым применим режим, имеющий особенности, должен определяться локальными актами компании, находить свое отражение в распоряжениях руководителя, доведенных до сведения обозначенных в них работников и не противоречить законодательным нормам. Среди основного круга должностей, чей труд может быть использован в режиме ненормированного рабочего дня и который можно оформить таковым, обозначают профессии:

  • генерального директора и лиц, его замещающих;
  • советников председателя правления;
  • руководителей филиалов;
  • главного бухгалтера и инженера;
  • заведующего канцелярией.

Применение особого режима характерно для лиц, чья работа связана с медицинской или преподавательской сферой, охраной правопорядка, для госслужащих.

Компенсация за работу

Применение ненормированного времени продолжительности работы к определенным категориям трудоустроенных лиц, должно быть компенсировано работодателем, что определяет закон или соглашение. Законодатель определил в качестве единственной возможности компенсации такого труда, предоставление дополнительных отпусков.

Положения ТК наделяют работников, чья работа носит ненормированный характер, отказаться от использования такого вида отпуска и потребовать от организации денежного возмещения. Соглашение о возмещении должно быть получено от администрации. 

Нормы ст. 126 ТК исключают возможность предоставления денежной компенсации дополнительного отпуска женщинам, находящимся в положении, лицам, не достигшим 18-тилетия, лицам, чья работа отличается тяжелыми, вредными или опасными условиями, и, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня.

По решению руководства предприятий, к работникам, чье выполнение функций носит ненормированный характер, могут применяться также иные условия и льготы, дополнительные выплаты, иные блага.

Отсутствие компенсации за работу ненормированного характера, свидетельствует о работе, при которой идет расчет за сверхурочные часы, что предусмотрено ст. 152 ТК. 

Читайте также:  Как создать благотворительный фонд с нуля физическому лицу

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/nenormirovannyj-rabochij-den.html

Законодательная база Российской Федерации

  • Главная
  • ПРИКАЗ Минздрава СССР от 28.06.89 N 384 “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ”

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНАХ, УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПРЕДПРИЯТИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР

1. Органы управления (министерства, всесоюзные, республиканские и территориальные объединения, главные управления, управления, областные, краевые, окружные, городские и районные отделы здравоохранения, водздравотделы, конторы, аппарат АМН СССР)

Руководитель органа управления и его заместитель, помощник руководителя.

Руководитель (начальник, заведующий, управляющий и др.) структурных подразделений (главных управлений, управлений, отделов, отделений, канцелярий, контор, бюро и т.д.), его заместитель, помощник, ученый и ответственный секретарь.

Главные: акушер – гинеколог, окулист, педиатр, психиатр, радиолог, терапевт, хирург, эпидемиолог, метролог, инспектор по основной деятельности, инспектор – провизор, агроном, арбитр, бухгалтер инженер, конструктор, механик, технолог, товаровед, экономист, энергетик, юрисконсульт и другие главные специалисты и их заместители.

Обратите внимание

Ведущие: инженеры всех специальностей, инспектор – провизор, агроном, товаровед, экономист и другие ведущие специалисты.

Старшие: инженеры всех специальностей, инспектор по основной деятельности, инспектор – провизор, инспектор, агроном, арбитр, бухгалтер, бухгалтер – ревизор, ветеринарный врач, зоотехник, кассир, методист , ревизор, товаровед, техники всех специальностей (за исключением техников – дозиметристов, рентгенотехников, физиотехников и зубных техников; сантехников и других техников, относящихся к категории рабочих), экономист, экономист – ревизор, эксперт, юрисконсульт и другие старшие специалисты.

Инженеры всех специальностей, инспектор – врач, инспектор – провизор, инспектор по основной деятельности, инспектор, агент по снабжению, агроном, арбитр, архивариус, бухгалтер, бухгалтер – ревизор, ветеринарный врач, делопроизводитель, заведующий хозяйством, зоотехник, киномеханик, комендант, кодификатор, кассир, машинистка, методист , переводчик, ревизор, редактор, секретарь Министра, секретарь заместителя Министра, секретарь – машинистка, стенографистка, секретарь – стенографистка, техники всех специальностей (за исключением техников – дозиметристов, рентгенотехников, физиотехников и зубных техников; сантехников и других техников, относящихся к категории рабочих), юрисконсульт, эксперт, экспедитор, экономист.

В том числе методисты методических кабинетов при Министерстве здравоохранения СССР и министерствах здравоохранения союзных республик.

2. Учреждения здравоохранения (лечебно – профилактические и санитарно – профилактические, судебно – медицинской экспертизы, аптечные учреждения, районные и территориальные производственные предприятия фармации)

Водителям легковых автомобилей, в том числе автомобилей скорой и неотложной медицинской помощи и других санитарных автомобилей, может быть установлен ненормированный рабочий день (письмо Министерства здравоохранения СССР от 22 августа 1973 г. N 02-14/66 “Об условиях оплаты труда работников автомобильного транспорта”).

Руководитель учреждения здравоохранения (главный врач, директор, заведующий, начальник, управляющий и др.) и его заместитель, главный инженер и его заместитель.

Руководитель структурного подразделения (заведующий, начальник, управляющий и др.) и его заместитель, за исключением врача – заведующего отделением (в том числе и поликлиническим отделением), кабинетом, лабораторией.

Заведующий кабинетом (отделом, отделением) медицинской статистики.

Кастелянша учреждения здравоохранения.

Капитан – механик, капитан – первый помощник механика, механик – капитан – дублер, электромеханик порта.

Важно

Агент по снабжению, агроном, старший архивариус и архивариус (где нет заведующего архивом и старшего архивариуса), аккомпаниатор и культорганизатор санатория (кроме тех, кому установлен сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда), воспитатель в общежитии, ветеринарный врач, делопроизводитель, заведующий хозяйством, зоотехник, старшие инженеры и инженеры всех специальностей, литературный сотрудник, старший мастер и мастер, консультанты всех наименований, старший кладовщик и кладовщик (при отсутствии заведующего складом и старшего кладовщика), комендант, калькулятор, кучер (при условии, если невозможна организация сменных дежурств), старшие инспектора и инспектора всех наименований, машинистка, секретарь – машинистка, стенографистка, секретарь – стенографистка, старший оператор и оператор счетно – вычислительной станции, старший оператор и оператор ЭВМ, переводчик – дактилолог, старший переводчик и переводчик, приемщик золота стоматологической поликлиники, психолог, старший провизор центральной районной аптеки, провизор – технолог для проведения информационной работы, продавец оптики, редактор, техники всех специальностей (за исключением техников – дозиметристов, рентгенотехников, физиотехников и зубных техников; сантехников и других техников, относящихся к категории рабочих), старший товаровед и товаровед, заведующий производством (шеф – повар), старший экономист и экономист, фотограф, чтец, эвакуатор, экспедитор, старший юрисконсульт и юрисконсульт, художники всех наименований.

Главный бухгалтер и его заместитель, старший бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер – ревизор, старший кассир и кассир, инкассатор, счетовод, старший табельщик и табельщик, математик и программист счетно – вычислительной станции.

3. Научно – исследовательские учреждения, учебные заведения, проектные и конструкторские организации

Руководитель научно – исследовательского учреждения, учебного заведения, проектной и конструкторской организации (директор, ректор, начальник, главный конструктор, заведующий и др.), его заместитель (проректор), помощник руководителя.

Руководитель (начальник, заведующий, декан и др.) структурного подразделения (клиники, отдела, отделения, факультета, канцелярии и т.д. – за исключением врача – заведующего отделением) и его заместитель.

Ученый секретарь, старший и младший научный сотрудник, ведущий конструктор, инженеры и другие ведущие специалисты, ответственный редактор.

Главные специалисты: архитектор, библиограф, инженеры всех специальностей, конструктор, механик, художники всех наименований, экономист, энергетик и другие главные специалисты, заместители главных специалистов.

Старшие и рядовые специалисты: агроном, архитектор, ветеринарный врач, геолог, гидрогеолог, диспетчер, зоотехник, инженеры всех специальностей, инструктор, инспектора всех наименований, конструктор, консультанты всех наименований, мастер, методист, инспектор – методист, редактор, переводчик – дактилолог, переводчик, психолог, референт, руководитель производственной практики, техники всех специальностей (за исключением техников – дозиметристов, рентгенотехников, физиотехников и зубных техников; сантехников и других техников, относящихся к категории рабочих), статистик, медицинский статистик, товаровед, топограф, экономист, юрисконсульт.

Кинооператор, ассистент кинооператора, звукооператор, киномеханик, фотограф, фотолаборант, художники всех наименований.

Совет

Главный бухгалтер и его заместитель (помощник), старший бухгалтер, бухгалтер, старший кассир, кассир, счетовод, старший табельщик и табельщик, математики и программисты счетно – вычислительных станций, старший оператор и оператор ЭВМ, старший бухгалтер – ревизор и бухгалтер – ревизор, ревизор.

Агент по снабжению, агент, старший архивариус и архивариус (при отсутствии заведующего архивом и старшего архивариуса), воспитатель в общежитии, делопроизводитель, заведующий хозяйством, старший кладовщик и кладовщик (при отсутствии заведующего складом и старшего кладовщика), комендант, лесник, лесничий, массовик, старшая машинистка и машинистка, паспортист, секретарь, секретарь – машинистка, стенографистка, секретарь – стенографистка, старший статистик и статистик (при отсутствии старшего статистика), медицинский статистик, заведующий производством (шеф – повар), экспедитор, эвакуатор.

4. Предприятия (заводы, объединения, фабрики, мастерские, производства), строительные и строительно – монтажные управления, геологоразведочные организации и партии, типографии и другие полиграфические предприятия, совхозы

Руководитель (предприятия, строительного и строительно – монтажного управления, геологоразведочной организации и партии, типографии и других полиграфических предприятий, совхоза), его заместитель (помощник), главный инженер и его заместитель (помощник).

Руководитель (начальник, заведующий, управляющий и др.) структурного подразделения (цеха, отдела, участка, склада, бюро и т.д.), его заместитель (помощник).

Главные специалисты: архитектор, биохимик, конструктор, метролог, механик, микробиолог, переводчик, сварщик, технолог, фармаколог, химик, энергетик, экономист и другие главные специалисты.

Старшие и рядовые: бактериолог, биохимик, ветеринарный врач, диспетчер, зоотехник, инженеры всех специальностей, инструктор производственного обучения, конструктор, мастер, миколог, микробиолог, модельер, нормировщик, психолог, переводчик, производитель работ, техники всех специальностей (за исключением техников – дозиметристов, рентгенотехников, физиотехников, сантехников и других техников, относящихся к категории рабочих), товаровед, фармаколог, химик, художники всех наименований, экономист, юрисконсульт.

Главный бухгалтер и его заместитель, старший и цеховой бухгалтер, бухгалтер, старший кассир и кассир, инкассатор, математики и программисты счетно – вычислительных станций, старший оператор и оператор ЭВМ, старший табельщик и табельщик.

Агент на снабжению, агент, старший архивариус, архивариус (при отсутствии заведующего архивом и старшего архивариуса), воспитатель в общежитии, заведующий хозяйством, старшие инспектора и инспектора всех наименований, инструктор, методист, старший кладовщик и кладовщик (при отсутствии заведующего складом и старшего кладовщика, комендант, старший корректор и корректор, кучер (при условии, если невозможна организация сменных дежурств), литературный сотрудник, старшая машинистка, паспортист, редактор, секретарь, секретарь – машинистка, художники всех наименований, экспедитор.

5. Другие учреждения и организации (бюро медицинской статистики, редакции “Медицинской газеты” и медицинских журналов, вычислительные, информационно – вычислительные центры, конторы, отделения, базы, склады, автохозяйства, гаражи, прачечные, столовые и др.)

Обратите внимание

Руководитель учреждения, организации (директор, главный и ответственный редактор, заведующий, начальник, управляющий и др.), его заместитель (помощник), главный инженер и его заместитель.

Руководитель (заведующий, управляющий, начальник и др.) структурного подразделения, его заместитель.

Ответственный секретарь и его заместитель, главный товаровед.

Корреспонденты всех наименований, старший контролер по печати, старший корректор и корректор, литературный сотрудник, редактор, фотолаборант.

Старшие и рядовые: врач – статистик, медицинский статистик, статистик, диспетчер, инженеры всех специальностей, мастер, механик, техники всех специальностей (за исключением техников – дозиметристов, рентгенотехников, физиотехников, зубных техников, сантехников и других техников, относящихся к категории рабочих), товаровед, табельщик, экономист, юрисконсульт.

Главный бухгалтер и его заместитель, старший бухгалтер, бухгалтер, старший кассир и кассир, счетовод, математики и программисты счетно – вычислительных станций, старший оператор и оператор ЭВМ.

Агент, администратор, старший архивариус и архивариус (при отсутствии заведующего архивом и старшего архивариуса), делопроизводитель, дежурный комнат отдыха водителей автомобилей, заведующий производством, старшие инспектора и инспектора всех наименований, старший кладовщик и кладовщик (при отсутствии заведующего складом и старшего кладовщика), комендант, кучер (при условии, если невозможна организация сменных дежурств), оператор диспетчерской службы, старшая машинистка, машинистка, паспортист, секретарь и секретарь – машинистка, учетчик, заведующий производством (шеф – повар), экспедитор.

Начальник отдела охраны
труда и техники безопасности
ГСПУ Минздрава СССР
Е.Х.ПАВЛОВ

Заведующий отделом
охраны труда ЦК профсоюза
медицинских работников
А.Д.ПОРХАЧЕВ

Приложение 2
к Приказу Минздрава СССР
от 28 июня 1989 г. N 384

  • Главная
  • ПРИКАЗ Минздрава СССР от 28.06.89 N 384 “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ”

Источник: https://zakonbase.ru/content/part/484708

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector