Перенос отпуска в связи с больничным

Как правильно продлить отпуск в связи с больничным листом?

Находиться в отпуске — право абсолютно всех сотрудников, которые работают у одного работодателя больше полугода. Обычный срок выходных составляет 28 дней. Их количество можно разбить на части. Бывают случаи, когда сотрудник в период отпускных стал болеть. Для этого нужно написать заявление для продления отпуска в связи с листом нетрудоспособности.

Продление отдыха по причине болезни имеет нюансы, включающие: как правильно оформить заявление на продление отпуска в связи с больничным листом, что делать, если продление каникул попадает на праздничные дни, есть ли возможность взять отпускные или сделать их перенос по уходу за ребенком, может ли работодатель отказать работнику в таком случае. Все проблемы, которые касаются правильного оформления заявки, можно рассмотреть подробнее в статье.

Продление ежегодного отпуска в связи с больничным листом

В соответствии со статьей 124 ТК РФ сказано, что работнику положено оформить заявление на продление отдыха или осуществить перенос каникул в связи с болезнью. Период, на который можно взять каникулы, зависит от состояния сотрудника. Работодатель в таком случае не имеет права отказать работнику продлить или сделать перенос отдыха.

Для продления «официального» отпуска нужно правильно оформить заявление. Порядок заполнения включает заявку от сотрудника, на основании которой руководство издает приказ о продлении или переносе отпускных по причине трудовой недееспособности. Чтобы правильно оформить заявку, необходимо, чтобы приказ издавался на бланке организации в письменном виде. Приказ включает:

  • Наименование компании, ее адрес, контактные данные;
  • Дата и место издания приказа руководством;
  • В середине бланка на основании заявления пишется причина: «Продление отпуска из-за болезни» с учетом: ФИО сослуживца и его должности. В документе также нужно указать: период болезни и на какое количество дней был взят больничный;
  • Доказательством и дополнительным документом к приказу является больничный лист. Чтобы правильно оформить постановление, нужно указать номер и период приказа;
  • После подробного описания причины, работодатель на основании статьи 124 должен со слов: «Приказываю» распорядиться о том, что он разрешает сослуживцу продлить или сделать перенос отпускных в связи с болезнью. Процедура увеличения или переноса каникул осуществляется после их завершения на количество дней, которые прописаны в листе нетрудоспособности.

После правильного оформления документа работодатель не имеет права отказать специалисту. Приказ об увеличении каникул в связи с болезнью передается на рассмотрение сослуживцу. Только после его подписи с расшифровкой поставление считается действительным.

Как оформить заявление на продление отпуска в связи с болезнью

Увеличение срока отпуска возможно только в том случае, если работник правильно оформит заявление в связи с заболеванием. Примера образца как правильно оформить документ не существует, поэтому написание заявки возможно в «свободной» форме. Чтобы руководство не нашло причин отказать, главное, чтобы в заявлении была следующая информация:

  • В правом верхнем углу указываются данные, которые касаются работодателя и заявителя: их должность и ФИО;
  • В центре пишется «Заявление» с просьбой об увеличении срока отдыха по причине больничного листа. В обязательном порядке в документе должна находиться информация о периоде болезни и количестве дней, на которые нужно увеличить отпускные;
  • В качестве дополнительного документа станет листок о нетрудоспособности с номером и датой открытия;
  • В конце ставится дата и подпись сослуживца.

Несущественный трудовой случай может стать предлогом отказать работнику взять дополнительные выходные. Заявление будет рассмотрено по причине болезни, ухода за ребенком и других важных трудовых случаев.

Продление отпуска в связи с больничным в праздничные дни

Такой трудовой случай, как увеличение срока отпускных по причине нетрудоспособности или по уходу за ребенком, относится к обстоятельствам, за которое сотруднику полагается пособие. Если руководству предоставить больничный лист, пособие выплачивается за рабочие дни, в период которых сослуживец был нетрудоспособным из-за заболевания.

При получении пособия, оформления больничного листа и увеличения выходных, праздничные дни не учитываются. Согласно Трудовому кодексу праздничные дни считаются официально выходными и любой объем работы разрешается не делать. При заполнении листка нетрудоспособности будут учитываться только рабочие дни без «официальных» праздничных выходных.

Перенос отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком

Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник берет больничный, отпуск не переносится и не увеличивается, согласно пунктам 40-41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности. Если больничный оформился раньше, те дни, которые совпали с отпуском, не подлежат оплате.

Можно ли отказать работнику в продлении отпуска в связи с больничным?

Согласно Законодательству РФ работодатель не вправе отказать работнику увеличить количество выходных дней в связи с заболеванием. Если сотрудник жалуется на плохое самочувствие, целесообразно известить об этом работодателя в письменном виде и представить ему лист нетрудоспособности. Выходные увеличиваются на количество дней, которое прописано в больничном листе.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(3

Источник: https://russiansu.ru/otpuska/kak-pravilno-prodlit-otpusk-v-svyazi-s-bolnichnym-listom.html

Больничный во время отпуска: как продлить и перенести

Сегодня наша тема – как продлить отпуск в связи с больничным. Многие сталкивались с такой проблемой, как заболевание во время отпуска. Это неприятно, но ещё не означает, что отдых безнадёжно испорчен.

Можно даже найти положительные моменты. Например, будет возможность использовать оставшиеся дни отдыха не в зимний период, когда был запланирован отпуск, а летом.

Оглавление

  • Сроки и выплаты
  • Перенос отпуска
  • Продление отпуска

Сроки и выплаты

Если сотрудник заболел до начала ежегодного отдыха, он может определить новую дату ухода в отпуск, предварительно согласовав её с начальством. Если работник заболел в отпускное время, то отдых продляется на количество дней бюллетеня.

Бывший сотрудник также имеет право обратиться за оплатой больничного, если заболел не позднее 30 дней после своего увольнения, и на момент заболевания не трудоустроился. Предъявить больничный для оплаты можно не позже, чем через 6 месяцев. Прежний работодатель имеет право запросить копию трудовой книжки и копию паспорта, чтобы подтвердить отсутствие работы на момент болезни.

Независимо от страхового стажа, выплата производится из расчета 60% от среднедневного заработка. Это относится ко всем категориям бывших работников и не зависит от того, по каким причинам был расторгнут трудовой договор.

Обратите внимание

Внимание! Для руководства бюллетень является единственным доказательством нетрудоспособности подчиненного. Устные заверения ни к чему работодателя не обязывают. Если вы хотите прибегнуть к продлению или переносу отпуска, обращайтесь в медицинскую организацию за бюллетенем.

Лечащий терапевт может оформить бюллетень на срок до 15 дней. Зубной врач может выписать бюллетень сроком до 10 дней. Более длительные сроки они не могут установить без комиссии. Срок начисления пособия по нетрудоспособности – 10 дней. С 01.07.2017 вы можете воспользоваться электронным больничным. Он имеет статус юридического документа, и равнозначен бюллетеню на бумажном носителе.

Сотруднику следует знать, что исключительно оплачиваемые отпуска можно перенести или продлить. Работник сам выбирает: нужен ему перенос отпуска или продление.

Важно! Если время болезни сотрудника невелико, то отпуск уместнее продлить. При длительной нетрудоспособности разумнее перенести отпуск на более благоприятный период.

Формы заявлений в этих случаях похожи. Заявление на перенос отпуска или его части, написанное работником, является основанием для его переноса. Форма написания заявления свободная.

Сотрудник пишет его в день выхода с больничного. В заявлении указывают новый предполагаемый период отдыха. Просьба должна быть обоснована.

В нашей ситуации сотруднику нужно приложить к заявлению документ, подтверждающий его нетрудоспособность.

Однако работодатель не обязан переносить отпуск, если его это не устраивает. Работник и работодатель должны достигнуть согласия по этому вопросу.

Образец заявления о переносе отпуска:

Важно

Сотруднику необходимо уделить внимание корректному написанию заявления. Оно не должно содержать ошибок в ФИО и должностях, названии компании, реквизитах бюллетеня. Дни продления отпуска должны быть правильно посчитаны (выходные дни исключены и др.).

Приказ о переносе оформляется также в свободной форме, в соответствии с внутренними правилами делопроизводства. Он должен содержать все предусмотренные реквизиты организации. Приказ регистрируется в установленном порядке.

Работник и лица, принимавшие участие в создании приказа, должны быть ознакомлены с документом под роспись.

Перенос отпуска должен быть отражён в табеле (код «ОТ» меняют на «Б») и в графике отпусков, соблюдение которого является обязательным для руководства и подчинённых.

Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом:

Выплаченные ранее отпускные могут быть отнесены на счет платежей, которые планируется выплатить сотруднику позже.

Удержать отпускные за неиспользованные дни отдыха с заработной платы начальник не имеет права. В карточке (форма № Т-2) указывают число использованных и перенесённых отпускных дней.

Если сотрудник ушёл на больничный ещё до отпуска и до его начала на работу не выйдет, отпуск необходимо перенести.

Продление отпуска

В некоторых организациях продлить отпуск можно и без подачи заявления – достаточно предоставить бюллетень. Но если правила компании требуют, то после завершения болезни сотрудник должен подать в кадровую службу заявление и листок нетрудоспособности. Продление отпуска тоже начинается с подачи сотрудником заявления.

Пример оформления заявления на продление отпуска в связи с больничным:

Затем следует издание приказа, который регистрируют в установленной форме и доводят до сведения сотрудника под роспись.

Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом:

Человек, находящийся в отпуске, свободен от рабочих процессов. Руководитель не имеет права требовать от сотрудника безотлагательно уведомлять о больничном.

Заболевший не всегда имеет возможность известить о болезни в тот же день, например, по причине тяжёлого состояния.

Совет

Будет лучше, если работник всё-таки сообщит руководителю о болезни, но если этого не произойдёт, то работодатель не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности.

Российские законодатели предусматривают ситуации, при которых время нетрудоспособности не оплачивается. Сотрудник должен понимать, что отказ в оплате таких листов нетрудоспособности является законным. Этих эпизодов несколько:

  • бюллетень взят во время отпуска без сохранения заработной платы;
  • бюллетень взят в период декрета;
  • бюллетень взят во время отпуска по уходу за ребенком;
  • причина выдачи бюллетеня — уход за несовершеннолетними или пожилыми родственниками;
  • период болезни совпадает с учебным отпуском;
  • работник нарушил больничный режим, о чём есть соответствующая отметка в бюллетене;
  • причина выдачи бюллетеня — нахождение человека в состоянии опьянения.

Важно! От болезней во время отпуска никто не застрахован. Чтобы избежать недоразумений и возможных неприятностей, лучше ознакомиться со всеми тонкостями этого вопроса. Это поможет не вступать в конфронтацию с руководством.

Что нужно сделать для этого?

  1. Известите работников кадровой службы о вашей болезни.
  2. Решите, что вы будете делать – продлять отпуск или переносить.
  3. Сообщите, когда закроют ваш бюллетень.
  4. Предоставьте больничный лист и оформите заявление, если это от вас потребуют.

При соблюдении этих правил вы сможете избежать недоразумений с руководством вашей организации.

Источник: https://pensiolog.ru/academy/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-kak-prodlit/

Перенос отпуска в связи с больничным – Юридическая консультация онлайн

Возможна ситуация, когда работник, ушедший в отпуск, заболел. Или, например, нетрудоспособность наступила еще до того, как работник должен был пойти в отпуск, и продолжалась в период запланированного отпуска. Переносится ли отпуск в связи с болезнью работника и как оплачивается больничный лист во время отпуска, расскажем в нашей консультации.

Больничный во время отпуска – как продлить отпуск или перенести?

Сразу оговоримся, что под отпуском будем понимать ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь если, например, работник заболел в период отпуска без сохранения заработной платы, оплата больничного во время отпуска такого рода производиться не будет.

А каков порядок переноса или продления отпуска в связи с больничным в 2018 году?

ТК РФ про больничный во время отпуска говорит следующее: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) уточняют следующее. Если работник ушел на больничный до начала отпуска, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя и работника.

А если работник заболел уже в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. При этом работник обязан немедленно уведомить работодателя о своем больничном в отпуске (п. 18).

Конечно, работник может вернуться на работу после отпуска в первоначально оговоренную дату, даже несмотря на то, что в отпуске болел. В этом случае дни отпуска, пришедшиеся на больничный, нужно будет перенести на другой срок. Соответственно, потребуется перерасчет отпускных при больничном.

Читайте также:  Сколько платит ютуб за 1000000 просмотров

В случае продления отпуска по больничному листу, оформлять какие-либо документы (приказ или заявление) не требуется. Листок нетрудоспособности и будет основанием для автоматического продления отпуска. А вот если отпуск переносится, на новые отпускные даты от работника нужно будет взять заявление. А при последующем уходе работника в отпуск издать и соответствующий приказ.

Если в период отпуска работник ухаживал за больным членом семьи или родственником, право на продление или перенос отпуска у него в общем случае не возникает (ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Хотя в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя такая возможность может быть предусмотрена.

Больничный лист в отпуске как оплачивается?

Существуют ли какие-либо особенности оплаты больничного листа во время отпуска?

Источник: http://xn—-7sbmeqezzdll4l.xn--p1ai/perenos-otpuska-v-svjazi-s-bolnichnym/

Перенос отпуска в связи с больничным – образец заявления, в праздничные дни, ежегодного, приказ, по уходу за ребенком, как написать

Болезнь может настигнуть человека в любое время. В особенности обидно, когда это происходит во время долгожданного отпуска.

Перенос отпуска в связи с больничным – возможность увеличить дни отдыха, компенсировав то время, что было потрачено на лечение. Однако процедура имеет свои тонкости, о которых важно иметь представление.

Основания

Предусматривается несколько оснований для продления отпуска в связи с больничным:

  • заболевание;
  • роды и беременность;
  • временная потеря трудовой способности.

Действия работника

Основная задача сотрудника – подтвердить, что он заболел во время отпуска.

Для этого предъявляется больничный листок, выписываемый врачом при обнаружении признаков заболевания.

Рекомендуется предварительно известить работодателя одним из способов:

  • позвонить по телефону;
  • направить телеграмму;
  • отправить письмо по почте и т.д.

Если работник планировал выйти в отпуск, но заболел еще до его начала, то по договоренности с работодателем он переносится.

Множество споров возникает о том, обязан ли предупредить работник, что во время отпуска он вышел на больничный. ТК РФ устанавливает, что выполнение должностных обязанностей лежит на сотруднике только в рабочее время, устанавливаемое контрактом. Если он пребывает в отпуске, то освобождается от работы.

Следовательно, работодатель не может требовать немедленного и обязательного сообщения о выходе на больничный.

Итак, сотрудник должен по возможности оповестить своего работодателя о заболевании. Если он этого не сделает, последний не имеет права привлекать его к дисциплинарной ответственности.

Правовое регулирование

Нормативно-правовой базой, регулирующей рассматриваемые вопросы, выступают статьи ТК РФ (ст. 120, 124, 112 и т.д.).

При рассмотрении темы необходимо руководствоваться:

  • Постановлением Правительства России № 869 от 2009 года;
  • ФЗ № 255 от 2006 года;
  • письмом Роструда №5277 от 2007 года.

В последнем нормативно-правовом акте содержится указание на то, что отпуск не продлевается по причине заболевания, если сотрудник увольняется.

Перенос отпуска в связи с больничным

Перенос отпуска в связи с больничным будет осуществлен на то количество дней, которые были потрачены на лечение.

Эта часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время.

Предусматривается два основных вида продления отпуска вследствие болезни:

  • если признаки заболевания проявились до начала отпуска, тогда определяется новая дата;
  • если работник заболел во время отпуска, тогда он увеличивается на число дней, указанных в больничном листке.

Ежегодного (очередного)

Продлить можно только ежегодный отпуск. Работодатель не будет переносить дни отпуска в связи с больничным, если он был оформлен без сохранения выплаты заработной платы, т.е. за собственный счет.

По болезни

Наиболее распространенным основанием переноска отпуска является заболевание.

Для оформления больничного потребуется посетить больницу или вызвать скорую помощь, которая зафиксирует признаки заболевания.

В последующем эта информация потребуется при заполнении листка о временной нетрудоспособности.

По уходу за ребенком

Если во время отпуска возникла необходимость выйти на больничный в связи с уходом за ребенком или другим членом семьи, то компенсация выплачиваться не будет.

Он может быть выдан только после завершения отпуска, если необходимость в уходе не отпадет.

По беременности и родам

Отпуск по причине беременности и родов также оформляется на основании больничного листа:

  • он выдается с 30 недели, его продолжительность составляет 140 суток;
  • если при родах возникли осложнения или беременность многоплодная, то больничный увеличивается.

В последующем количество неистраченных дней отпуска будет перенесено на другое время.

В праздничные дни

Законодательством установлено, что нерабочие дни, связанные с праздниками государственного характера, исключаются из отпуска.

Следовательно, если работник заболел на праздники, то отпуск на количество этих дней увеличиваться не будет.

Порядок действий

Чтобы продлить отпуск в связи с больничным, потребуется:

  1. Обратиться к врачу для получения больничного листка. Важно, что правом его выдачи обладают только сотрудники лицензированных медицинских учреждений. Работодатель имеет право отклонить заявление сотрудника, если в оформлении листка временной нетрудоспособности будут обнаружены ошибки.
  2. Составить заявления на имя работодателя. Указать причину продления отпуска. В качестве подтверждающего документа приложить выданный больничный лист, в котором указывается количество дней заболевания.
  3. Рассмотрение заявления, расчет компенсации (если полагается), перенос определенных дней отпуска на другое время с учетом графика отпусков. В соответствии с действующим законодательством его нарушение невозможно.

Как написать заявление правильно?

Заявление с просьбой о переносе отпуска составляется в письменной произвольной форме.

При написании важно учитывать основные правила написания таких документов:

  • в заголовке потребуется указать должность, ФИО начальника, которому направляется документ, сведения о заявителе;
  • содержание заявления определяется самостоятельно сотрудником, но оно должно разъяснять мотивы, побудившие его к составлению документа.

Образец

Образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным можно использовать в качестве примера при составлении документа. Применение образца позволит избежать допущения ошибок при написании.

Приказ

Если работник и работодатель нашли согласие в сроках предоставления оставшегося отпуска, то задача руководства – издать соответствующий приказ.

Его оформление осуществляется по установленной форме, причем указание причины не обязательно.

Сотрудник должен ознакомиться с текстом приказа.

Когда оплата не производится?

Если часть отпуска переносится на другое время, то руководству необходимо пересчитать отпускные (см. ст. 114 ТК РФ).

При этом важно учитывать несколько особенностей:

  • ранее выплаченные суммы могут зачитываться в виде будущей заработной платы;
  • удержание зарплаты за дни отпуска, которые были не использованы, запрещено (см. ст. 137 ТК РФ);

Больничный, оформленный во время пребывания в отпуске, не будет оплачиваться в следующих ситуациях:

  • время болезни совпало с учебным отпуском;
  • больничный выдается на время отпуска, оформленного за собственный счет;
  • вынужденный отпуск взят в связи с необходимостью уходу за ребенком или другим членом семьи;
  • в листке нетрудоспособности стоит отметка о том, что работник не соблюдал или регулярно нарушал больничный режим.

Основанием для отказа в выплате компенсации является получение больничного листка по причине опьянения – наркотического или алкогольного.

На видео о нетрудоспособности в период отпуска

Источник: http://nam-pokursu.ru/perenos-otpuska-v-svjazi-s-bolnichnym/

Перенос отпуска в связи с больничным если попадают праздничные дни

  • Совпадение периода больничного листа с отыхом.
  • Наличие в периоде отпуска официальных праздничных дней.

В нашей стране официально утверждены следующие нерабочие праздничные дни: с 1 по 6 и 8 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

  • Выполнение во время отпускного времени государственных обязанностей, при которых необходимо прервать отдых.
  • Исходя из практических соображений, отпуск продлевается в том случае, если больничный был оформлен во время самого отпуска.

    В том случае, если сотрудник заболел до начала отпуска, обычно, период отдыха просто переносится.

    Перенести можно как весь отпуск, так и его часть. Например, работник может выйти с больничного перед отпуском, но узнав, что часть его отдыха попадает на праздничные дни, перенести установленные даты. Он также может перенести часть отпуска на другое время по аналогичным причинам.

    Сотрудник заболел на 24 день отпуска. Больничный лист выдан на 7 дней. Лицо, вернется на 3 дня позже, чем его ожидают, и продлевать данный отпуск на 4 утраченных дня просто нелогично.

    Продление отпуска в связи с больничным. продление отпуска на период больничного

    Достаточно получить лист нетрудоспособности. Больничного достаточно, чтобы продлить время отдыха работника.

    Некоторые организации составляют распорядительный бланк либо в силу незнания положений статьи 124 Трудового кодекса РФ, либо в силу установленного в компании документооборота.
    Если учреждение не располагает таковым, то можно взять обыкновенный лист бумаги.

    Документ обязательно должен быть составлен в письменном виде и подписан руководителем, так как он описывает официальную причину отсутствия подчиненного на рабочем месте.

    Как оформить перенос отпуска в связи с больничным?

    Как оформить? Подчиненный подал начальнику заявление с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск, получил разрешение, но заболел в это время. Подобные обстоятельства нельзя назвать редкостью, поэтому нужно владеть информацией о правильном порядке действий и знать, на сколько дней продлевается отпуск в связи с больничным листом.

    Важно! Лист нетрудоспособности, открытый во время отпуска, дает право на продление срока отдыха на период восстановления здоровья. То есть, если гражданин болел в течение 7 дней, то на столько же нужно увеличить время законного отсутствия на рабочем месте.

    В статье 124 ТК РФ закреплены следующий вариант продления ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным: если cотрудник заболел во время отпуска, то на работу он может выйти позже на количество дней нетрудоспособности.

    Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска

    • Готовь сани летом, а отпускной график — зимой, № 23
    • Прощаем неотработанный отпуск, № 22
    • Отпуск с выгодой, № 20
    • Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска, № 19
    • Что включается в стаж для основного отпуска, № 16
    • Предоставляем «северные» отпуска и оплачиваем дорогу в отпуск, № 15
    • Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно, № 14
    • Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска, № 13
    • Учитываем премии и повышение зарплаты при расчете отпускных, № 12
    • Отпускной резерв: учтем опыт «первопроходцев», № 12
    • Считаем отпускные без сучка без задоринки, № 11
    • Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы, № 10
    • И вновь об учебных отпусках, № 9
    • 2011 г.

    Продление отпуска в связи с листком нетрудоспособности

    Важно: описанный выше процесс кадрового делопроизводства и нормы законодательства распространяются не только на основной ежегодный отпуск, но и на дополнительные виды, связанные с ненормированным рабочим днем, донорством, вредными или опасными условиями труда сотрудника. Вопросы и ответы Вопрос 1: Работник догуливает отпуск перед сокращением.

    Внимание

    В период нахождение на отдыхе он заболел, принес листок нетрудоспособности. Нужно ли продлять отдых и переносить дату увольнения? Сокращение планировалось сразу после отпуска.

    Ответ: Да, по закону нужно отдалить дату окончания отдыха на число больничных дней. Сокращение нужно оформить по факту окончания продленного отпускного периода.

    Вопрос 2: Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, принес больничный, открытый в связи с болезнью ребенка. Нужно ли продлять отдых? Ответ: Нет, больничный на ребенка не обязывает работодателя оформлять продление.

    В этом случае расходы на оплату такого дня нельзя будет включить в состав «прибыльных», поскольку предоставление выходного не связано с результатами труда.ШАГ 6.

    Оформляется приказ о предоставлении несовершеннолетнему работнику и беременной сотруднице отпуска за свой счет/очередного отпуска 31.10.2014.

    Теперь рассмотрим влияние частного переноса на отпуск. Отпуск пришелся на несостоявшийся (старый) выходной Если работник был в отпуске в день привлечения остальных к работе в выходной, то новый выходной ему не положен.

    Обратите внимание

    Ведь это не общегосударственный перенос, а частный случай работы в выходной в конкретной организации. Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику возможность трудиться в новый выходной. А если это невозможно, то нужно будет договариваться с этим работником так же, как с теми, кого нельзя привлекать к работе в выходной (см. выше).

    Читайте также:  Образец приказа на командировку

    Большая часть заявлений начинается со слов «Прошу…» и этот случай не является исключением. В теле документа заявитель просит о том, чтобы его ежегодный оплачиваемый отпуск продлили на определенное количество дней.

    Период продления указывается в цифрах. Например: «…прошу продлить мой отпуск на 5 дней в связи с…». Далее указывается причина продления (в этом случае – болезнь или временная нетрудоспособность). Важно также указать, чем подтверждается временная нетрудоспособность. Прописывается номер больничного листа и дата его выдачи.

    В низу документа ставится дата создания документа и подпись заявителя с расшифровкой. Заявление о продлении отпуска в связи с больничным. Таким образом, продление или перенесение отпуска не является сложной задачей для сотрудника.

    В этой ситуации предпочтительным решением для него станет беззамедлительное оформление больничного листа и уведомление работодателя.

    В случае совпадения отдыха с праздничными днями никакие подтверждения не требуются, работодатель в любом случае обязан продлить отпускное время. Пошаговые действия работодателя при продлении зависят от основания.

    В целом, можно выделить такие этапы: Шаг 1. Установление события, требующего продления отпускного времени. Шаг 2. При необходимости — получение оправдательных документов от работника (больничный лист, уведомление о привлечении в качестве свидетеля в суде).

    Шаг 2. Автоматический перенос последнего дня отпуска на более поздний срок в зависимости от обстоятельств и причин продления.

    Обратите внимание: не нужно требовать с работника заявления о продлении, не нужно оформлять приказ. Процедура автоматическая при наступлении соответствующего случая.

    Важно

    Если все-таки требуется заявление, то оформить его можно по такому образцу: Скачать образец заявления о продлении.

    В заявлении пишется обоснование «в связи совпадением периода отпуска с периодом нетрудоспособности» и количество дней переноса. Рекомендуется также указать номер больничного листа.

    Принятое заявление регистрируют в Журнале входящей документации отдела кадров. Далее издается приказ на перенос отпуска. Установленной Росстатом формы документа нет, он относится к приказам по личному составу и может быть оформлен на фирменном бланке предприятия. В нем отражают главную информацию:

    • Реквизиты предприятия (полное юридическое наименование, форма собственности, юридический адрес).
    • Реквизиты приказа (номер, дата и город)
    • Содержательная часть приказа: количество дней, на которое продлили или перенесли отдых, причина, номер больничного листа, сроки нового отпуска.
    • В графе основание указывают заявление сотрудника.

    А если возникнет необходимость его работы в этот день, то нужно будет оформить письменное согласие работника и оплатить труд в повышенном размерестатьи 113, 153 ТК РФ.

    Отпуск пришелся на новый выходной Если отпуск работника придется на период, включающий 3 ноября, то этот день нужно включить в дни отпуска и оплатить как обычно.

    Увеличивать отпуск на 1 день или предоставлять работнику другой день отдыха за работу в старый выходной (24 февраля), не нужно.

    Иногда бывает, что за новый выходной надо отработать позже. Так было, в частности, в 2012 г.

    , когда мы сначала отдыхали в пятницу 9 марта, а потом трудились в воскресенье 11 мартаПостановление Правительства от 20.07.2011 № 581.

    В такой ситуации, если новый выходной (9 марта) пришелся на отпуск, а старый выходной (11 марта) — на период после отпуска, работнику нужно будет выйти и отработать его вместе со всеми.

    Источник: http://sv-groups.ru/perenos-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym-esli-popadayut-prazdnichnye-dni/

    Перенос отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком

    Работники организаций, имеющие детей, зачастую вынуждены брать больничный лист по причине проблем со здоровьем у их детей.

    Нередко болезнь ребёнка выпадает на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, поэтому давольно распространён вопрос о переносе такого отпуска в связи с больничным по уходу за ребёнком.

    В рамках этой статьи постараемся дать ответ на самые распространённые вопросы, связанные с ним.

    Причины переноса ежегодного оплачиваемого отпуска

    Некоторые сотрудники могут изъявить желание отгулять свой плановый отпуск не по составленному графику, а в более ранний период или напротив в более поздние сроки. Причины могут быть разные, но условно их можно разделить на две категории:

    • Объективные (уважительные) причины – на основании этих причин сотрудник может перенести свой отпуск на другое время. Они могут быть вызваны определенными жизненными обстоятельствами;
    • Субъективные причины. Так же могут быть вызваны определенными ситуациями. Однако, они, как правило, не мешают сотруднику отгулять отпуск по графику.

    Достаточно веские основания для переноса отпуска предоставлены в трудовом законодательстве – статья 124 Трудового Кодекса России. Дополнительные основания могут быть закреплены в нормативно-правовых актах, установленных в конкретной организации.

    Таким образом, вескими причинами для переноса отпуска являются следующие:

    1. Участие в судебном процессе и исполнение иных государственных обязанностей, освобождающих от работы;
    2. Болезнь, подтвержденная справкой из медицинской организации или больничным листом;
    3. Отпускное пособие не перечислено за три дня до начала периода отдыха;
    4. Не произведено уведомление работника о начале отпуска;

    Изменения в графике отпусков

    Перенесение отпуска на более ранний или же, напротив, на более поздний период предусматривает внесение изменений в график отпусков. Именно из-за нежелания изменять данный локальный акт, руководство организации может отказать в переносе дней отпуска.

    Четких правил при внесении изменений в график отпусков законодательством не предусмотрено, поэтому организации вправе самостоятельно вносить изменения в график отпусков согласно правилам собственного документооборота. Однако, все же есть два условия, выполнение которых важно:

    1. Необходимо получить разрешение собственного начальника, а так же сотрудника, утвердившего первоначальный график;
    2. Перенос отпуска необходимо отражать в соответствующих графах формы графика отпусков, то есть в графах N8 и N9.

    Читайте также статью: → Как возместить больничный в ФСС.

    Возможность переноса отпуска по причине болезни ребенка

    Одной из весомых причин переноса отпуска по желанию сотрудника может являться болезнь, подтвержденная документально. Такую возможность предоставляет статья 124 Налогового кодекса Российской Федерации. Но может ли работник переносить дни отпуска, если у него во время отпуска был болен ребенок?

    Чтобы ответить на этот вопрос обратимся к разъяснению Роструда в письме N ПГ/4629-6-1 от 1 июня 2012 года.

    В нем данное ведомство сообщает о том, что трудовое законодательство Российской Федерации не предоставляет работникам организаций, как коммерческих, так и государственных, возможность переносить отпуск на некоторое время или продлевать его на срок болезни ребёнка или иного родственника, требующего уход.

    Совет

    Однако, перенос или продление отпуска по причине болезни ребёнка может все же производится. Это может происходить в двух случаях:

    1. Сотрудник, уходящий в отпуск, договорится с руководством компании, и тот, предоставит ему возможность перенести отпуск;
    2. В локальные акты организации внесено положение о ситуациях, которые допускают перенос дней отпуска. Что закреплено в абзаце 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса.

    Заявление о переносе дней отпуска

    Чтобы перенести дни отпуска, в первую очередь необходимо оповестить работодателя о своем намерении. Для этой цели оформляется соответствующее заявление. В нем указывают причину, по которой такое действие необходимо, в данном случае – это болезнь ребенка.

    Однако, перед этим следует поговорить со своим начальником о том, разрешит ли он переместить отпуск на другие дни.

    Так же сотрудник, решивший отгулять отпуск позднее по причине плохого самочувствия детей, должен узнать есть ли в организации положение, позволяющее это сделать.

    Заявление о перемещении отпуска по графику составляется в произвольной форме, в нем указываются следующие реквизиты:

    1. Данные руководителя организации, в адрес которого направляется заявление;
    2. Личные данные заявителя;
    3. Просьба о перенесении дней отпуска с указанием веского основания;
    4. Описание сложившейся ситуации;
    5. Подпись заявителя и дата составления заявления.

    После оформления заявления, его передают руководителю подразделения на подпись. Затем согласованный документ возвращают в отдел кадров, который принимает документ и производит дальнейшие действия по перемещению планового отпуска.

    Приказ о переносе дней отпуска

    Последующие действия кадровой службы заключаются в издании приказа об отмене отпуска, если таковой не будет использован, либо приказа о продлении отпуска, если, например, во время отпуска у сотрудника был болен ребенок и он брал больничный лист. Оба приказа необходимо зарегистрировать и передать на подпись руководителю организации. После подписи приказа руководителем, его передают для ознакомления сотруднику, который так же должен расписаться в представленном документе.

    Особые указания при оформлении переноса отпуска

    В результате переноса отпуска одного сотрудника по болезни ребенка, график отпусков может быть изменён до неузнаваемости, то есть может поменяться вся указанная в нем информация. Поэтому кадровой службе следует составлять график отпусков таким образом, чтобы была возможность внесения изменений без полного переоформления данного документа.

    Как уже говорилось ранее, такое изменение в графике отпусков может затронуть и отпуск других людей. Поэтому кадровая служба должна направить такому сотруднику соответствующее уведомление, а этот человек в свою очередь должен так же написать заявление, где выразит своё согласие или несогласие с происходящим.

    Читайте также статью ⇒ Оплачивается ли больничный в отпуске за свой счет.

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Вопрос N1: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если болезнь моего ребёнка наступила в период моего ежегодного оплачиваемого отпуска, могу ли я расчитывать на выплату пособия по больничному листу?

    Ответ: Добрый день! Поскольку пособие по больничному листу начисляется только в случае наличия такового, то Вы не можете на него расчитывать, если отпуск не был перенесён на другое время. Это связано с тем, что выдать больничный лист по уходу за больным родственником Вам не могут в период отпуска.

    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

    Источник: http://online-buhuchet.ru/perenos-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym-po-uxodu-za-rebenkom/

    Как происходит оплата и перенос отпуска в связи с больничным

    Работник, находящийся в очередном отпуске, вправе открыть листок нетрудоспособности при наличии для этого законных оснований (Приказ Минздравсоцразвития № 624н; ст. 124 ТК). Если он трудится у нескольких работодателей, для каждого из них оформляется отдельный больничный лист. После чего сотрудник может использовать дни, проведенные на больничном, следующим образом:

    1. Удлинить отпуск на их количество.
    2. Перенести на другое время, например, прибавить к следующему отпуску (ч. 2 ст. 125 ТК).
    3. Получить вместо них денежную компенсацию.

    Выбор зависит от желания сотрудника, так как без его согласия работодатель не вправе принимать решение. Подразумеваются именно те дни, которые пришлись на период до окончания отпуска. Если заболевание или нетрудоспособность сотрудника продолжается уже по истечении указанной даты, данная часть больничного не может быть добавлена к отпуску или перенесена.

    Если же болезнь настигла сотрудника незадолго до ухода в отпуск, оформление которого уже завершено, он вправе написать заявление о переносе или продлении отдыха.

    Продление отпуска и оплата времени нетрудоспособности возможно только в том случае, если больничный лист оформлен на работника. Период ухода за больным членом семьи не будет считаться аргументом для увеличения дней отдыха.

    Обратите внимание

    Чтобы увеличить отпуск на количество больничных дней, потребуется лишь предъявить на работе листок нетрудоспособности. Это будет достаточным основанием для автоматического продления отпуска (ст. 124 ТК).

    Однако, перенос неиспользованных дней или замена их компенсацией требуют подачи заявления и выпуска приказа.

    После чего делается отметка в табеле, а начисленная сумма подвергается перерасчету, если даты выхода в отпуск и начала его продления приходятся на разные месяцы.

    Перенос отпуска в связи с больничным возможен лишь в пределах следующего календарного года и оформляется приказом по форме Т-6. Очередной отпуск с последующим увольнением не может быть перенесен.

    Законодательством не оговорена необходимость уведомления руководства о продлении отпуска в день его окончания.

    Теоретически можно не появляться на работе еще несколько дней, на которые выдан листок нетрудоспособности. Но это было бы не очень предусмотрительно с точки зрения сохранения хороших взаимоотношений с начальством. По крайней мере, можно сообщить о болезни по телефону, а больничный лист отнести после его закрытия.

    Когда больничный во время отпуска не оплачивается

    Оплачивается ли больничный во время отпуска, зависит от вида отпуска и причины нетрудоспособности.

    Учебный

    Так как работник получает выплаты на время сессии, больничный во время учебного отпуска оплачен не будет. Однако, по обращению в учебное заведение с больничным листом, обучаемый может добиться от деканата продления отпуска. При этом работнику будет выдана новая справка с другими датами начала и окончания отпуска.

    Читайте также:  Производство кормов для кошек и соба как бизнес

    Некоторые факты

    Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.

    2011 N 624н при травмах и других видах временной нетрудоспособности, лечащий врач самостоятельно принимает решение о выдаче больничного сроком до 15 календарных дней включительно.

    Если же период временной нетрудоспособности больше 15 календарных дней, то решение о выдачи и продлении больничного принимает врачебная комиссия, выбираемая по назначению начальника медицинской организации.

    По беременности и родам

    Сотрудница, заболевшая во время отпуска после больничного по беременности и родам (оформляемого, в сущности, листком нетрудоспособности), не вправе рассчитывать на его удлинение и получение дополнительного пособия, поскольку ст. 127 ТК не предусматривает выдачу двух больничных листов на один период времени.

    Однако законодательство не запрещает прервать отпуск по уходу за ребенком и временно переоформить его на мужа, бабушку или другого члена семьи. Основанием для этого должна служить справка из медицинского учреждения, свидетельствующая о временной невозможности сотрудницы осуществлять уход за ребенком. Такое может происходить из-за:

    1. Заболевания самой матери.
    2. Нахождения в стационаре по уходу за другим ребенком.

    На время перерыва сотрудница уходит на больничный, дата открытия которого приходится на окончание отпуска, а закрытия — на его возобновление. В этом случае больничный оплачивается в общем порядке, однако декретный период не удлиняется. Оформить декретный отпуск на родственника невозможно, если:

    1. Родственник сам находится в отпуске.
    2. Ребенок посещает детский сад.

    Без содержания

    Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255; пп. «а» п. 17 Пост. Правительства № 375 от 15 июня 2007 г.

    ), поскольку в этом случае не может идти речь о потере или уменьшении заработка ввиду полного его отсутствия. Если же работник продолжает болеть, а отпуск уже завершился, компенсированы будут дни болезни после его окончания (ч. 2 ст. ст.

    5 ФЗ № 255; п. 22 Приказа Минздравсоцразвития № 624 от 29 июня 2011 г.).

    Больничный по уходу за членом семьи

    Оплата больничного листа во время очередного и любого другого отпуска не производится, если причиной нетрудоспособности является уход за близким родственником.

    Работнику не обязательно писать заявление на продление отпуска, потому как основанием для такого действия будет считаться закрытый больничный лист. Он отправляется в бухгалтерию или кадровую службу, где заполняется только часть листа, а затем переправляется в Фонд социального страхования для оплаты.

    Если больничный лист во время оплачиваемого отпуска был выдан на основании:

    1. Заболевания или травмы, он оплачивается из средств:
      • страхователя, которым является организация, — за первые три дня;
      • Фонда социального страхования (ФСС) — за оставшееся время.
    2. Других причин, указанных в ТК (протезирования, реабилитации в санаторном учреждении, карантина, ухода за членом семьи), оплата производится полностью за счет ФСС.

    В видео специалист рассказывает о больничном во время отпуска

    Больничный во время отпуска в 2019 г. рассчитывается по прежней системе. Он зависит от величины страхового стажа и заработка сотрудника за предшествующие два года (ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255). Формула расчета предельно проста:
    (А + Б) : 730 × С% × К.

    Зарплата за два года

    А — зарплата, полученная за первый год, Б — за второй. Суммируются все выплаты, полученные работником (включая премии и поощрения), за которые предприятие производило страховые отчисления. Входит ли в расчет отпускных больничный, можно узнать из ст. 139 ТК. А именно — социальные выплаты, компенсация проезда и оплаты коммунальных услуг не учитываются.

    Дополнительная информация

    По закону вопросы необходимых дней отдыха и больничных могут быть решены по согласованию работодателя и сотрудника. Поэтому в случае, когда сотрудник заболевает за несколько дней до ежегодного отпуска, то по обоюдному соглашению с руководителем такие дни просто продлят период выходных дней. Также как и в ситуации, когда сотрудник уходит на лечение уже во время отпуска.

    За расчетный период принимаются два календарных года (с января по декабрь), предшествующих текущему, даже и отработанные на других предприятиях. То есть, если работник вышел на больничный 25 апреля 2017 г., зарплата, полученная им в период с 1 января до 24 апреля указанного года, учтена не будет.

    Важно

    Сумма, означающая годовой заработок, не может быть больше 670 000 р. Имеется в виду именно значение в формуле — А или Б, а не реальный доход работника, который может превышать указанные границы.

    Излишек просто не учитывается в расчетах.

    При обратной ситуации — если за указанный период сотрудник нигде не работал и, соответственно, не имел заработка, используется минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

    Количество дней в двух годах

    730 — сумма дней в двухлетнем периоде. Данный показатель всегда неизменен. На него делится двухгодовая заработная плата, в результате чего находится среднедневной заработок. Он не может быть больше 1901,37 р. и меньше значения, рассчитанного на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ):

    7 500 × 24 : 730 = 246, 58 р.

    Во втором случае за среднедневной заработок принимается указанное минимальное значение — 246,58 р. Данная сумма изменится 1 июля 2017 г., когда МРОТ увеличится до 7 800 р. в месяц.

    Процентное соотношение

    С% — процентное соотношение к среднедневному заработку, значение которого зависит от стажа и составляет сумму пособия, положенную за один день.

    Страховой стаж (г.)Соотношение пособия к средней заработной плате (%)
    Менее 5 60
    5-8 80
    Более 10 100

    Страховой стаж

    Источником для определения длительности стажа служит информация, зафиксированная в трудовой книжке.

    В случае утери таковой нужные сведения можно почерпнуть из трудовых договоров, заключенных с прежними работодателями или выданных ими справок (п. 8 Приказа Минздравсоцразвития № 91 от 6 февраля 2007 г.).

    Если работник не располагает и этими документами, выходом может стать обращение в Пенсионный фонд РФ (ПФР).

    Больничные дни

    К — количество дней, проведенных на больничном. В результате его умножения на процентное соотношение получается общая сумма больничных.

    Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

    Источник: https://otdelkadrov.online/7834-poryadok-rascheta-oplaty-bolnichnogo-vo-vremya-otpuska-v-year-godu

    Перенос отпуска в связи с больничным

    Многие россияне плохо знают свои права, чем с радостью пользуются работодатели, всячески сокращая положенные сотрудникам выплаты. В данной статье мы разберем вопрос переноса отпуска в связи с больничным, который часто всплывает на форумах и в социальных сетях — на эту тему есть много догадок и заблуждений, поэтому данная информация пригодится любому, кто работает официально.

    Введение

    В статье 124 ТК РФ сказано, что если человек, находящийся в оплачиваемом отпуске, заболевает и оформляет листок нетрудоспособности (проще говоря больничный), то срок болезни изымается из общей длительности отпуска. То есть если вы вышли в 30-дневный отпуск, в нем заболели, оформили больничный на 5 дней, то суммарно вы будете дома 35 дней.

    Если вы заболели, то обязательно оформляйте больничный лист

    При этом отпуск может быть как продлен, так и перенесен на более поздний срок в зависимости от договоренностей с руководством. Разберем, в каких случаях возможен перенос, а в каких — продление.

    Когда продлевают отпуск

    Если во время официального оплачиваемого отдыха сотрудник заболевает, то ему его продлевают согласно нормам ТК. При этом работник должен в обязательном порядке уведомить работодателя о причинах своего отсутствия на рабочем месте (желательно в письменной форме с уведомлением о получении).

    Это отлаженная процедура, которая не требует от отдела кадров или бухгалтерии каких-то особых усилий — просто в базу вносятся соответствующие данные и происходит перерасчет.

    Продление отпуска в связи с больничным по статье ТК РФ обычно выполняется задним числом после того, как сотрудник выходит на рабочее место и предоставляет соответствующие документы, заполненные согласно действующей форме. Больничный лист должен быть заполнен:

    • содержать нужные печати и подписи врача;
    • код болезни;
    • сроки болезни и пр.

    В любом случае работник должен как можно быстрее связаться с начальством или ответственными лицами и сообщить, что он не выходит на работу по конкретным причинам, а не по собственному желанию.

    В качестве доказательства предоставляется больничный листок, оформленный согласно требованию законодательства, а также составить заявление на продление отпуска в связи с больничным. Отметим, что в случае, если работник получил отгул за переработку или за работу в праздничный день, то практика с переносом не работает.

    В случае когда больничный был оформлен во время оплачиваемого отпуска, не выходя за его пределы, то можно как продлить действующий отпуск, так и перенести эти дни на другой период (разбить отпуск на части).

    Отпуск может продлеваться до полного излечения или переноситься на другой срок по согласию сторон

    Правила оформления

    В трудовом кодексе нет четких нормативов по поводу того, когда именно необходимо предоставлять больничный при продлении отпуска, но все же затягивать с этим нет никакого смысла.

    Поэтому если вы заболели, то позвоните на работу, чтобы предупредить руководство (или это могут сделать ваши близкие, в случае, если вы не в состоянии совершить звонок).

    По окончании болезни больница оформляет листок трудоспособности и вручает его пациенту, который передает его в бухгалтерию или начальству на рабочем месте.

    В случае если вы планируете перенести “больничную” часть отпуска на другое время (не продлить, а именно перенести), то об этом следует не только предупредить руководство, но и написать соответствующее заявление, поскольку для этого придется корректировать график отпусков, что не всегда возможно. Поэтому, перед тем как продлить отпуск в связи с больничным, подумайте, какой вариант для вас более целесообразен.

    Совет

    Строгих требований к заявлению на перенос нет — оно составляется в свободной форме.

    В тексте указывается ФИО составителя, сроки оплачиваемого отгула, срок начала-окончания болезни, номер и дату выдачи листка, а также даты, на которые следует перенести отдых.

    Заявление визируется и передается руководителю, который принимает решение о возможности переноса и передает его в бухгалтерию для пересчета.

    В качестве приложения к заявлению подается больничный листок. На некоторых предприятиях существует установленная форма написания подобного заявления, поэтому следует пользоваться именно ей — информацию об этом можно уточнить в бухгалтерии или у руководства.

    Отметим, что согласно требованию трудового кодекса продление или перенос возможны только в случае, если заболел сам сотрудник, а не его близкие, родители, супруги, дети и пр. Продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком в ТКРФ не предусмотрено, но руководитель обычно идет на встречу и позволяет отгулять несколько дней.

    Если договориться не получается, то оформляйте больничный по окончании отпуска официально.

    Классическое заявление на перенос отпуска

    Как рассчитывается заработная плата

    Если отпуск переносится из-за больничного, то имеются определенные нюансы в расчетах заработной платы, которые следует учитывать. По сути, поскольку работник “гуляет” больше положенного, то ему начисляются повышенные выплаты.

    Этот момент регулирует бухгалтерия — обычно переплату снимают из последующих выплат, разбивая ее равномерно на несколько заработных плат, если сумма серьезная, или вычитая из одной.

    При этом выходные дни учитываются, а вот праздники — нет.

    Отметим, что больничный как в случае его оформления в рабочий период, так и в случае, если вы заболели во время отдыха, рассчитывается по одному и тому же правилу, поэтому никаких проблем с этим не возникает.

    Размер выплат зависит от стажа и заработной платы — чем больше страховой стаж, тем больше выплат получает работник (в том числе и до 100%).

    Обратите внимание

     По этой ссылке вы сможете скачать образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом — подкорректируйте его под ваши требования и впишите необходимые данные.

    Поделитесь с друзьями в соц.сетях

    Источник: https://investim.info/perenos-otpuska-v-svyazi-s-bol-nichnym/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector