Полный рабочий день это сколько часов

Что такое полный рабочий день

Занятость человека на определенной работе означает, что человек тратит заранее оговоренное с работодателем время, которое он использует для выполнения служебных обязанностей. Это время является его рабочим днем. Самая часто встречающаяся разновидность его — полный рабочий день, поэтому стоит разобраться, что же это такое.

Содержание статьи

  • Суть вопроса
  • Буква закона
  • Трудоустройство на полный рабочий день

Под полным рабочим днем подразумевается работа в течение всего времени, которое регламентировано в индивидуальном трудовом договоре или коллективном договоре, заключаемом с работодателем.

Он является самой популярной формой занятости трудоспособного населения, так как статистически люди с полной формой занятости получают гораздо больше, чем если бы были заняты с помощью других форм (неполный рабочий день, гибкий график, работа на полставки и т.д.).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, длительность трудовой рабочей недели составляет 40 часов.

Традиционно она разделяется на 5 дней по 8 часов в каждом, однако это практикуется далеко не везде. Каждый день положено время на обед, которое составляет не менее 1 часа (возможно и более, но это зависит от того, в какой географической зоне расположено предприятие и какие на нем условия труда).

Полный рабочий день может составлять и 10, и 12 часов, тогда количество таких дней сократится. В противном случае работодатель обязан по тому же кодексу установить доплату за сверхурочные.

Обратите внимание

Если работнику не идет доплата за сверхурочные, то он может пожаловаться об этом своему работодателю. Если работник не будет услышан своим руководством, то он должен обратиться в инспекцию по труду, которая обязана отслеживать все случаи нарушения трудового законодательства.

Будет проведена проверка, после которой трудовой инспектор выпишет предписание руководству организации ликвидировать все нарушения в оговоренный срок. Если нарушения продолжатся, то инспекция в праве выдвинуть крупные штрафные санкции к руководству.

Хотя это и самый распространенный вид занятости населения не только в России, но и в мире, ищущий работу человек должен понимать, что от него требуется соблюдение дисциплины и трудового распорядка, принятого в организации, куда он устраивается.

Если человек не готов работать 8 часов в день (а то и больше) с 1 часом на обед, то он должен искать работу в другом предприятии либо попытаться согласовать с работодателем другие условия его рабочего дня.

Трудовое законодательство РФ достаточно жестко относится к вопросу соблюдения нормы в 40 рабочих часов в неделю, однако как эти часы будут распределяться внутри недели — это вопрос кадровой политики предприятия. Поэтому у ищущего работу человека есть реальный шанс устроиться в ту организацию, которая способна предоставить ему удобный график работы.

Распечатать

Что такое полный рабочий день

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-837475-chto-takoe-polnyy-rabochiy-den-

Количество рабочих дней в месяце: варианты рабочих графиков

Количество рабочих дней в месяце — это показатель, позволяющий назначать максимально справедливую зарплату повременщикам. Как он применяется в расчетах?

При тарифной системе оплаты труда важен показатель рабочего времени. Его нормы устанавливает Трудовой кодекс. Но там речь идет о показателях часов в неделю. Так, согласно статье 91, 40-часовая рабочая неделя является нормой при расчете рабочего времени. А сколько же нужно трудиться в месяц?

Зачем нужно это знать

Подобное уточнение выгодно и сотруднику, и организации. Для первого исключается риск недополучения дохода при переработке. Вторая защищает себя от переплаты в периоды, когда сотрудники большую часть времени отдыхали.

Если за норму принимается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то можно предположить, что в среднем человек трудится 21 день в месяц. Но эта цифра годится лишь для бытовых подсчетов.

Как выяснить число рабочих дней в месяце

Ежегодно Правительство РФ утверждает производственный календарь. Его используют не только для уточнения праздников и переносов. Кадровики и бухгалтеры получают из него информацию о том, сколько должно быть отработанных дней в месяце.

Когда важно непосредственно отработанное время в днях, следует сверяться с производственным календарем. Ведь, к примеру, в январе мы работали 17 дней, тогда как в августе и октябре — целых 23. А все потому, что в первом месяце много праздников, а в десятом их нет вовсе. Учитывается при подсчете и количество выходных (в том числе перенесенных).

Как считать, если работник несовершеннолетний

Казалось бы, разницы нет, ведь для подростков ограничения устанавливаются по часам, а не по дням. Но надо уточнить: полный рабочий день — это сколько часов? Дети до 16 могут трудиться, в соответствии со статьей 92 ТК РФ, не более 24 часов в неделю. Но как они будут распределены? Возможны разные варианты:

  • 3 дня по 8 часов;
  • 4 дня по 6 часов;
  • 6 дней по 4 часа.

Составители производственного календаря ориентировались на пятидневку по 8 часов.

В нашем случае, если брать за основу восьмичасовой трудовой день, количество дней составляет 3/5 от обычной «взрослой» нормы. Следовательно, и число дней в месяце нам нужно умножить на 3/5.

Так, к примеру, в сентябре у 15-летнего работника будет не 20 отработанных дней, а 12.

Получается, для расчета нам требуется не разделение рабочего дня на части, а своеобразный «подгон» под восьмичасовой.

Как меняется норма часов при сменных графиках

Арифметика здесь сложнее, ведь учет ведется по часам. 36-часовая рабочая неделя устанавливается для трудящихся во вредных условиях и на отдельных должностях (например, педагогов). Подросткам до 16 лет отводится 24 часа, 35 — 16-18-летним и инвалидам. Все остальные трудятся по 40 часов еженедельно.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, чтобы провести нормирование при сменном графике, нужно выбрать учетный период, например, месяц или квартал.

И количество отработанных часов не должно превышать нормативное (40, 36, 35 или 24), кратное числу недель.

Для ровного счета возьмем февраль — в нем четыре полных недели. Значит, трудовых часов должно быть не более 160 (то есть 40 × 4).

Но в производственном календаре указано, что на труд выделено 19 дней, а не 20 (то есть 5 × 4).

Значит, из 160 часов нужно вычесть 8 и получим 152. По аналогичному образу определяется крайний предел и для всех остальных месяцев в году.

Источник: http://ppt.ru/art/rabota/polniy-den

Полный рабочий день это сколько часов

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Полный рабочий день

ВажноПривлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Ненормированный рабочий день Есть категория служащих, период деятельности которых (из-за особенностей) сложно поддается учету. К ним относят начальников, хозяйственников, административный персонал. Ненормированный график рабочего времени составляется аналогично обычному. На них действуют все положения Трудового законодательства.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится при крайней необходимости. Оплата за этот период (сверх назначенной) не начисляется.
ВниманиеА компенсация переработки предусматривается в договоре или дополнительных нормативных документах за подписью руководителя. Сколько часов составляет ненормированный рабочий день по трудовому кодексу ТК РФ не зафиксировано.Но такая работа не может быть более 4 часов за 2 суток (следующих друг за другом) и 120 часов за календарный год.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред.

Разделяют несколько режимов трудового времени:

  • в одну смену;
  • ненормированный;
  • гибкий график;
  • посменный;
  • вахтовый;
  • поделенный на несколько частей.

Многие компании предпочитают не делать график, а лишь утверждают общую специфику деятельности. Это возможно если нет специфических нюансов (подростков, посменной работы, дежурств).

Случаи применения сокращенного дня В нормах Трудового кодекса установлены и сокращенный либо неполный рабочий день. Эти понятия применяются в различных ситуациях.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для конкретных служащих или должностей.

Глава 15. рабочее время. общие положения

Для тех, кто не вписывает в полный график работы, законом предусмотрен сокращенный и неполный вариант. Определенным законом категориям лиц работодатель не вправе отказать в изменении рабочего графика.

Средние показатели рабочего времени Трудовым законодательством определена средняя месячная норма на производственную деятельность. Среднее количество рабочих дней в месяце определяется с целью правильного начисления оплаты труда.

В качестве руководства служит производственный календарь на текущий год. Он составляется заранее, с учетом праздничных и выходных дней и подлежит официальному утверждению правительством.

Например, для текущего 2017-го среднее количество рабочих дней в месяце равно 21 дню. Но, этот показатель меняется в зависимости от наличия праздничных дней.

Ограничения полного рабочего дня по виду выполняемых работ Нормы производственной активности не для всех одинаковы.

Сколько часов длится рабочий день по закону?

Сколько же часов длится рабочий день по закону? Таким вопросом озадачены все, кто когда-нибудь подписывал трудовой договор.

Под рабочим временем сотрудника любого предприятия принято считать то время, в которое работник обязан выполнять трудовые обязательства, соответствующие правилам трудового распорядка внутри конкретной организации и согласно установленных условий трудового договора.

Существуют еще и другие временные периоды, которые относят к рабочему. При любой форме занятости все условия договора при трудоустройстве, непременно, должны быть составлены на основе нормативных актов и трудового кодекса.

Важно

В идеале, продолжительность периода трудового времени составляет 40 часов за неделю, и работодатель должен фиксировать время, которое по факту отработал каждый сотрудник. Образец Открытое акционерное общество «Икар» УТВЕРЖДАЮНачальникГрафик на октябрь 2016 года подпись Петров И.Л.Инженерная служба 31.08.

2016 № п/п ФИО, должность Таб № Октябрь 2016 1 2 3 4 5 6 7 … 31 Ознакомился 1 Долонина А.В., инженер 6 В В 8 — 8 — 8 8 2 Владина О.Н., инженер 12 В В 8 8 8 — 8 8 3 Линник А.В., инженер 18 В В 8 8 8 — 8 … Начальник инженерной службы подпись Дроздов О.А.

Разница между сокращенным и неполным рабочим днем заключается не только в количестве часов, но и в выплате заработной платы. Она не зависит от норм времени, а выплачивается в полном значении, как утверждено законодательно для конкретной деятельности (условий или категорий). Если деятельность предприятия предполагает беспрерывное производство либо срок работы больше допустимой для 1 дня, вся компания или конкретный отдел трудится в несколько смен.

А если рабочей день совпал с праздничным, то оплата за него идет по двойному тарифу или предусматривается дополнительный выходной.

  • Порядок очереди дней отдыха. Не обязательно делать выходные равными, но обязательно выполнить норму — непрерывный отдых каждую неделю составляет 42 часа.
  • Срок доведения его до сотрудников не закреплен (в отличие от графика сменности). Если один из сотрудников уходит на больничный, то график подлежит изменению. Унифицированной формы не существует, но обязательно стоит учесть следующие графы:
  • инициалы и фамилия, должность работника;
  • начало и окончание смены;
  • время на перерыв;
  • сменность, их порядок;
  • сколько сотрудников в смене.

Не забудьте оставить в таблице место, где работники смогут расписаться после ознакомления.

Полный рабочий день сколько часов

Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред.
Аналогичный период труда учитывается для сотрудников, если деятельность связана с высоким уровнем стресса (интеллектуального), напряжением (от 18 часов за неделю). Есть еще один вариант – неполный рабочий день. Сколько это часов, по Трудовому кодексу не установлено.

Читайте также:  Акт приема-передачи дел при смене главного бухгалтера: скачать образец

Период обязательно укорочен на рабочий день и более относительно стандартно установленной продолжительности. Неполный рабочий день устанавливают путем подписания договора с начальником предприятия и сотрудником еще при оформлении документов.

Заработная плата пропорциональна зафиксированным часам. Если планируется внесение изменений в условия труда, перевод сотрудников на неполный рабочий день, об этом необходимо уведомить заранее (за 2 месяца). Для сотрудника действуют стандарты по предоставлению и количеству дней отпуска, стажа, иных прав.
Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Статья 95.

Источник: http://advocatus54.ru/polnyj-rabochij-den-eto-skolko-chasov/

Программа занятости на полный рабочий день

Программа «Полный рабочий день»

Основная идея данной программы заключается в том, чтобы создать в ресторане команду работников, которые будут являться основой штата.

Это люди, которые хотят иметь постоянную работу на длительный период, стабильный ежемесячный заработок, гарантированные 40 рабочих часов в неделю.

Благодаря таким работникам, вы сможете быть уверены, что всегда в нужное время у вас на смене будет достаточно работников.

Но для этого Вы должны тщательно и качественно отобрать правильных кандидатов на данную программу. Вы всегда точно должны знать сколько таких работников с полным рабочим днем должно быть в Вашем ресторане. Также Ваша задача – поддерживать на постоянной основе состав этой команды.

Понятие «полный рабочий  день»

Цели программы:

1.      Установить правильный баланс работников с различными временными возможностями: ограниченными временными возможностями (PT) и полными временными возможностями (FT). Оптимальный баланс в каждом конкретном ресторане может быть разным, но в среднем это соотношение должно быть: 20% работников FT/80% работников PT.

2.      Создать в ресторане стабильную команду постоянных работников с полными временными возможностями.

3.      Решить проблемы с укомплектованностью утренних/обеденных смен.

4.      Решить проблемы со штатом в периоды экзаменационных сессий и студенческих каникул.

5.      Сократить текучесть кадров.

Плюсы данной программы:

Совет

1.      В штате ресторана будут постоянные работники, которые не меняют свои временные возможности.

2.      У вас не будет необходимости волноваться в периоды студенческих сессий и каникул о том, что некому работать и у вас не закрывается расписание.

3.      Облегчится составление расписания в обычные дни: часы обеденного наплыва,  утренние часы.

4.      В штате ресторана будут  работать заинтересованные, более надежные люди. Их выбор работы будет осознанным. Люди, которые хотят иметь постоянную стабильную работу, как правило, устраиваются надолго. Благодаря этому снизится текучесть кадров в ресторане.

Реализация программы

1.

      Оптимальное количество работников Full Time от общего штата ресторана 0-2 уровней должно составлять 10%–20%, включая работников и инструкторов основного производства и подразделений дневной смены (ночная смена к данной программе не относится).

Работниками FT будут считаться только те работники, которые подписали Трудовой договор на 40 рабочих часов в неделю (форма Трудового договора прилагается к данной программе).

2.      Вам необходимо определить нужды ресторана в количестве работников FT. Для этого необходимо:

—          проанализировать различные периоды торговли, когда ресторану требуются работники;

—          проанализировать временные возможности существующего штата ресторана;

—          рассчитать необходимое количество работников FT.

Данное количество работников и интервалы торговли индивидуальны для каждого ресторана и зависят от структуры товарооборота, укомплектованности штата, специальных программ ресторана и т.п.

3.      Составить оперативную таблицу по нуждам в работниках с полным рабочим днем. Эта таблица должна включать количество работников FT/AT (любые полные временные возможности), FTD (полные дневные временные возможности), FTN (полные вечерние временные возможности) и обновляться на еженедельной основе.

4.      Состав команды работников с полными временными возможностями будет различным в каждом ресторане и зависеть от потребностей ресторана в работниках на каждый конкретный временной период.

5.      При формировании команды FT помните, что таким работникам вы гарантируете полный рабочий день/месяц и сокращение количества рабочих часов для них будет являться нарушением законодательства.

Обратите внимание

6.      Сортировать анкеты. Иметь отдельный архив желающих по временным возможностям работать полный рабочий день.


Оплата труда и компенсационный пакет.

Данная программа оплаты труда предназначена только для работников, которые подписали Трудовой договор на 40 рабочих часов в неделю, т.е. для работников FT.

Почасовая ставка.

Почасовые ставки работников FT равны почасовым ставкам работников PT и соответствует сетке почасовых ставок, установленной для данного уровня Программой заработной платы.

·         На испытательном сроке – соответствует  базовой ставке 43 руб. 05 коп.

·         После испытательного срока – соответствует базовой ставке 49 руб. 55 коп.

Ежемесячная дополнительная премия.

·         Премия 3000 руб. (до вычета налогов) выплачивается пропорционально отработанным сменам (полным рабочим месяцем считается 21 рабочая смена).

·         Премия будет начисляться автоматически при расчете заработной платы за месяц на основании данных из SMS по количеству отработанных смен.

Ежемесячная компенсация стоимости транспортных расходов.

·         Ежемесячно всем работникам FT  выплачивается 600 рублей (до вычета налогов) на оплату проезда.

·         Компенсация начисляется автоматически при расчете заработной платы за месяц.

Аттестационная программа – аналогична работникам PT.

·         Первые 2 месяца — испытательный срок

·         Следующие 12 месяцев – аттестация через каждые 6 месяца с оценкой

·         Увеличение индивидуальной ставки по результатам каждой аттестации на   4%-6%-8% от базовой почасовой ставки.

Все остальные льготы – аналогичны льготам, предоставляемым всем работникам ресторанов: бесплатное питание, путевки в детские летние лагеря для детей и билеты на Новогодние представления, Родительские дни и т.д.

Примеры расчета заработной платы работника с полным рабочим днем.

Пример расчета заработной платы за месяц

(на испытательном сроке)

Оплата часов:                                     168 часов х 43.05 =  7232.4 рублей

Премия (за 21 отработанную смену):                                            3000.00 рублей

Компенсация за транспорт:                                                                600.00 рублей

Итого за месяц:                                                                                  10832.4 рублей

Пример расчета заработной платы за месяц

(после испытательного срока)

Оплата часов:                                     168 часов х 49.55 = 8324.44 рублей

Премия (за 21 отработанную смену):                                            3000.00 рублей

Компенсация за транспорт:                                                                600.00 рублей

Важно

Итого за месяц:                                                                                11924.40 рублей

Осуществление отбора.

Внешние кандидаты.

Программа предназначена только для совершеннолетних кандидатов среди следующих категорий населения:

—          мамы;

—          люди среднего возраста и старше (как мужчины, так и женщины);

—          студенты вечерней или заочной форм обучения;

—          люди, которые имеют предыдущий опыт работы или имеют постоянную работу на данный момент, но хотят ее поменять;

Данный список является только примером возможных кандидатов, но не ограничивается только этими категориями.

Разрешается прием только на постоянную работу (т.е. по трудовой книжке). Прием совместителей на программу FT запрещен!

Собеседование для внешних кандидатов.

Важно!

При проведении собеседований на программу «Полный рабочий день» вам, помимо проверки обычных стандартных требований к кандидату на позицию работника ресторана, необходимо уделить особое внимание проверке возможностей у кандидата работать полный рабочий день!

Задавайте вопросы, которые помогут вам получить нужную информацию. Например:

·         Занят ли кандидат на другой какой-либо работе (даже без трудовой книжки), учебе.

·         Как долго кандидат планирует работать в компании. Узнать планы кандидата на обучение, переезд в другой город и т.д.

·         Какой был предыдущий опыт работы: сколько мест сменил кандидат, сколько времени работал на каждом месте, причины увольнений.

·         Чем занимался кандидат до прихода к нам, кто по профессии.

·         Если работник – студент вечерней или заочной форм обучения, сразу узнать его перспективы по обучению: курс, расписание занятий, расписание сессий, нужны ли отпуска на сдачу сессий и т.д.

·         Объясните при собеседовании программу оплаты труда (используйте примеры расчета, которые приведены в данной политике)

·         Объясните кандидату, что он не сможет сокращать свои временные возможности, т.к. принят на специальную программу с особыми условиями оплаты.

Вам надо найти таких людей среди кандидатов, которые сами целенаправленно устраиваются на постоянную работу на полный рабочий день.

Внутренние кандидаты.

Наша задача – принять на программу другие категории населения, не студентов, но мы хотим обеспечить равные права для существующих работников.

Поэтому на программу «Полный рабочий день» могут быть отобраны уже работающие в ресторане работники/инструктора по обучению основного производства и подразделений дневной смены (ночная смена не относится к данной программе). Работников ресторана необходимо известить об этой программе специальным объявлением.

Совет

Со всеми желающими перейти на программу «Полный рабочий день» должен провести собеседования директор ресторана.

.

Собеседование для внутренних кандидатов:

(Напоминаем, что это ОТБОР кандидатов)

Если существующий работник изъявляет желание работать по полным временным возможностям и может гарантировать не изменять свои временные возможности в течение всей последующей работы, с таким работником может быть заключено «Дополнительное соглашение» с гарантией предоставления 40 рабочих часов в неделю, в котором указываются новые полные временные возможности работника. Такое соглашение является приложением к действующему Трудовому договору с работником и заключается на весь период действия Трудового договора.

1.      Просмотреть личное дело работника, дисциплинарный лист: оценить надежность работника – опоздания, прогулы.

2.      Проанализировать больничные листы в программе НR: как часто, на какой срок.

3.      Проверить временные возможности работника и листы изменения возможностей: как часто и по каким причинам работник менял возможности.

4.      Если работник – студент вечерней или заочной форм обучения, сразу узнать его перспективы по обучению: курс, расписание занятий, расписание сессий.

5.      Узнать у работника, нужны ли ему будут специальные отпуска: учебные, за свой счет, и т.д. Если студент живет в общежитии,  где он будет размещаться в летний период.

6.      Объясните при собеседовании программу оплаты труда (используйте примеры расчета, которые приведены в данной политике)

7.      Объясните работнику, что он не сможет сокращать свои временные возможности (как это было раньше), т.к. он принимается на специальную программу с особыми условиями оплаты.

Обращаем особое внимание на следующие моменты:

·         Если работник достаточно долго работает в ресторане как PT, то вряд ли он сможет реально стать работников FT без каких либо существенных изменений в его личной жизни (например: закончил учиться, совместитель ушел с основной работы и переходит к нам на основную работу и т.д.).

·         Если же вы примете кого-либо из своих работников на программу FT, а через некоторое время он придет к вам и заявит, что должен сократить свои возможности, то необходимо получить от него заявление о переходе на неполный рабочий день, подписать новые временные возможности и аннулировать «Дополнительное соглашение», которое было с ним подписано. Такие работники не могут в дальнейшем быть переведены на программу FT.

·         Главная задача – отобрать правильных работников на программу, а не переводить постоянно с FT на PT и обратно. В этом случае мы не добьемся никаких результатов.

Гарантии со стороны компании работникам на программе

«Полный рабочий день»:

1.      Предоставлять 8-часового рабочего дня, 40-часовой рабочей недели в различные периоды дня: любое время (FT/AT), дневные часы (FTD), вечерние часы (FTN) в соответствии с временными возможностями работника.

2.      Соблюдать утвержденный при приеме рабочий график: 5 рабочих дней на неделе, 2 выходных дня в неделю; выходные дни могут быть фиксированными (по выбору кандидата).

3.      Не производить замены, сокращающие продолжительность рабочей смены,

не производить замены, изменяющие оговоренные временные  интервалы работы.

4.      Не производить изменения или сокращения временных возможностей. Ответственность за соблюдение ТК РФ в ресторане «Макдоналдс» несет директор ресторана.

5.      В случае невыполнения обязательств по предоставлению рабочих часов, работодатель будет обязан выплатить работнику компенсацию за вынужденный простой по его личному заявлению.

Обратите внимание

6.      В случае, если работник FT по личной инициативе отпрашивается с рабочей смены, он должен написать заявление о сокращении рабочих часов на данной смене.

·         Компания «Макдоналдс», заключая с работником Трудовой договор или «Дополнительное соглашение» на полный рабочий день, берет на себя юридические обязательства гарантировать данным работникам предоставление полной еженедельной (40 часов) выработки. Нарушение данных обязательств означает несоблюдение  Трудового Кодекса Российской Федерации.

·         Работник, заключая с компанией «Макдоналдс» Трудовой договор или «Дополнительное соглашение» на полный рабочий день, соглашается на определенные условия работы, которые не могут быть изменены в одностороннем порядке весь период действия Трудового договора или «Дополнительного соглашения».

Читайте также:  Как правильно оформить авансовый отчет: пример заполнения

Источник: http://sp21008.narod.ru/files/ft.htm

Полный рабочий день — это сколько часов, трудовой кодекс, значения

Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Полный рабочий день

Ненормированный рабочий день Есть категория служащих, период деятельности которых (из-за особенностей) сложно поддается учету. К ним относят начальников, хозяйственников, административный персонал.
Ненормированный график рабочего времени составляется аналогично обычному. На них действуют все положения Трудового законодательства.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится при крайней необходимости. Оплата за этот период (сверх назначенной) не начисляется.

Но такая работа не может быть более 4 часов за 2 суток (следующих друг за другом) и 120 часов за календарный год.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред.

Разделяют несколько режимов трудового времени:

  • в одну смену;
  • ненормированный;
  • гибкий график;
  • посменный;
  • вахтовый;
  • поделенный на несколько частей.

Многие компании предпочитают не делать график, а лишь утверждают общую специфику деятельности. Это возможно если нет специфических нюансов (подростков, посменной работы, дежурств).

Случаи применения сокращенного дня В нормах Трудового кодекса установлены и сокращенный либо неполный рабочий день. Эти понятия применяются в различных ситуациях.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для конкретных служащих или должностей.

Глава 15. рабочее время. общие положения

Для тех, кто не вписывает в полный график работы, законом предусмотрен сокращенный и неполный вариант. Определенным законом категориям лиц работодатель не вправе отказать в изменении рабочего графика.

Средние показатели рабочего времени Трудовым законодательством определена средняя месячная норма на производственную деятельность. Среднее количество рабочих дней в месяце определяется с целью правильного начисления оплаты труда.

В качестве руководства служит производственный календарь на текущий год. Он составляется заранее, с учетом праздничных и выходных дней и подлежит официальному утверждению правительством.

Например, для текущего 2017-го среднее количество рабочих дней в месяце равно 21 дню. Но, этот показатель меняется в зависимости от наличия праздничных дней.

Ограничения полного рабочего дня по виду выполняемых работ Нормы производственной активности не для всех одинаковы.

Сколько часов длится рабочий день по закону?

Сколько же часов длится рабочий день по закону? Таким вопросом озадачены все, кто когда-нибудь подписывал трудовой договор.

Под рабочим временем сотрудника любого предприятия принято считать то время, в которое работник обязан выполнять трудовые обязательства, соответствующие правилам трудового распорядка внутри конкретной организации и согласно установленных условий трудового договора.

Существуют еще и другие временные периоды, которые относят к рабочему. При любой форме занятости все условия договора при трудоустройстве, непременно, должны быть составлены на основе нормативных актов и трудового кодекса.

В идеале, продолжительность периода трудового времени составляет 40 часов за неделю, и работодатель должен фиксировать время, которое по факту отработал каждый сотрудник.
Образец Открытое акционерное общество «Икар» УТВЕРЖДАЮНачальникГрафик на октябрь 2016 года подпись Петров И.Л.Инженерная служба 31.08.

2016 № п/п ФИО, должность Таб № Октябрь 2016 1 2 3 4 5 6 7 … 31 Ознакомился 1 Долонина А.В., инженер 6 В В 8 — 8 — 8 8 2 Владина О.Н., инженер 12 В В 8 8 8 — 8 8 3 Линник А.В., инженер 18 В В 8 8 8 — 8 … Начальник инженерной службы подпись Дроздов О.А.

Разница между сокращенным и неполным рабочим днем заключается не только в количестве часов, но и в выплате заработной платы. Она не зависит от норм времени, а выплачивается в полном значении, как утверждено законодательно для конкретной деятельности (условий или категорий). Если деятельность предприятия предполагает беспрерывное производство либо срок работы больше допустимой для 1 дня, вся компания или конкретный отдел трудится в несколько смен.

Полный рабочий день это сколько часов

А если рабочей день совпал с праздничным, то оплата за него идет по двойному тарифу или предусматривается дополнительный выходной.

  • Порядок очереди дней отдыха. Не обязательно делать выходные равными, но обязательно выполнить норму — непрерывный отдых каждую неделю составляет 42 часа.
  • Срок доведения его до сотрудников не закреплен (в отличие от графика сменности). Если один из сотрудников уходит на больничный, то график подлежит изменению. Унифицированной формы не существует, но обязательно стоит учесть следующие графы:
  • инициалы и фамилия, должность работника;
  • начало и окончание смены;
  • время на перерыв;
  • сменность, их порядок;
  • сколько сотрудников в смене.

Не забудьте оставить в таблице место, где работники смогут расписаться после ознакомления.

Полный рабочий день сколько часов

Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред.
Аналогичный период труда учитывается для сотрудников, если деятельность связана с высоким уровнем стресса (интеллектуального), напряжением (от 18 часов за неделю). Есть еще один вариант – неполный рабочий день. Сколько это часов, по Трудовому кодексу не установлено.

Период обязательно укорочен на рабочий день и более относительно стандартно установленной продолжительности. Неполный рабочий день устанавливают путем подписания договора с начальником предприятия и сотрудником еще при оформлении документов.

Заработная плата пропорциональна зафиксированным часам. Если планируется внесение изменений в условия труда, перевод сотрудников на неполный рабочий день, об этом необходимо уведомить заранее (за 2 месяца). я сотрудника действуют стандарты по предоставлению и количеству дней отпуска, стажа, иных прав.

Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) Статья 95.

Под полным рабочим днем подразумевается работа в течение всего времени, которое регламентировано в индивидуальном трудовом договоре или коллективном договоре, заключаемом с работодателем.

Он является самой популярной формой занятости трудоспособного населения, так как статистически люди с полной формой занятости получают гораздо больше, чем если бы были заняты с помощью других форм (неполный рабочий день, гибкий график, работа на полставки и т.д.).

Важно

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, длительность трудовой рабочей недели составляет 40 часов. Традиционно она разделяется на 5 дней по 8 часов в каждом, однако это практикуется далеко не везде.

Каждый день положено время на обед, которое составляет не менее 1 часа (возможно и более, но это зависит от того, в какой географической зоне расположено предприятие и какие на нем условия труда). Полный рабочий день может составлять и 10, и 12 часов, тогда количество таких дней сократится.

В противном случае работодатель обязан по тому же кодексу установить доплату за сверхурочные.

Если работнику не идет доплата за сверхурочные, то он может пожаловаться об этом своему работодателю.

Если работник не будет услышан своим руководством, то он должен обратиться в инспекцию по труду, которая обязана отслеживать все случаи нарушения трудового законодательства.

Будет проведена проверка, после которой трудовой инспектор выпишет предписание руководству организации ликвидировать все нарушения в оговоренный срок. Если нарушения продолжатся, то инспекция в праве выдвинуть крупные штрафные санкции к руководству.

Хотя это и самый распространенный вид занятости населения не только в России, но и в мире, ищущий работу человек должен понимать, что от него требуется соблюдение дисциплины и трудового распорядка, принятого в организации, куда он устраивается. Если человек не готов работать 8 часов в день (а то и больше) с 1 часом на обед, то он должен искать работу в другом предприятии либо попытаться согласовать с работодателем другие условия его рабочего дня.

Трудовое законодательство РФ достаточно жестко относится к вопросу соблюдения нормы в 40 рабочих часов в неделю, однако как эти часы будут распределяться внутри недели — это вопрос кадровой политики предприятия. Поэтому у ищущего работу человека есть реальный шанс устроиться в ту организацию, которая способна предоставить ему удобный график работы.

Что такое рабочее время

Различают и другие периоды времени, которые можно отнести к категории рабочего.

Чтобы избежать недоразумений между участниками трудового соглашения и неприятностей у работодателя ввиду претензий со стороны работника, обусловленных нежеланием трудиться больше регламентированного законом времени, необходимо все вопросы обсуждать до заключения трудового соглашения. В него необходимо включить все позиции о сотрудничестве. Положения соглашения не могут не соответствовать требованиям правовым нормам.

Продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу

Базовыми нормами ТК РФ установлен регламент еженедельного объема работ. strong>Он установлен на уровне 40 часов. На каждый трудовой день приходится 8 часов при условии поддержки работодателем пятидневной недели работы.

На практике сложно реализовать распределение времени в таком ракурсе.

Директор компании вправе самостоятельно устанавливать временной параметр. Он может достигать 10 или 12 часов в день. Чтобы не нарушать законодательные нормы, в такой ситуации необходимо подкорректировать количество трудовых дней в неделе.

У работающего 10 часов в день человека должна быть четырехдневная трудовая неделя.

Все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю, необходимо отнести к категории сверхурочных, которые должны быть дополнительно оплачены по завышенному тарифу. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то человек может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию для восстановления своих законных прав получить дополнительную оплату труда.

Распределение активности

На протяжении рабочего дня каждый человек вправе претендовать на часовое обеденное время. Рабочая активность должна быть распределена равномерно. В ней должны быть учтены выходные дни. При шестидневном трудовом графике полагается один выходной, а при пятидневном – два выходных. Выход на работу в дни отдыха оплачивается по увеличенному тарифу.

Ограничение рабочего времени

Если по объективным причинам человек не может работать по утвержденному графику, то для него работодатель может установить индивидуальный распорядок дня. Уважительными причинами для инициации мероприятия являются:

  • другая работа;
  • обучение;
  • уход за больным родственником;
  • наличие ребенка;
  • беременность.

Если человек не имеет возможности работать полный трудовой день, работодатель может ему назначить неполный или сокращенный его вариант.

Существуют определенные категории наемных сотрудников, для которых длительность рабочего дня по Трудовому Кодексу может быть изменена. Руководитель предприятия не вправе им отказать в корректировке графика рабочего дня.

В нем может быть предусмотрено сокращение времени на законных основаниях в случае, если:

  • возраст работника до 18 лет;
  • наемный сотрудник является инвалидом первых двух групп;
  • человек работает в условиях труда, которые по результатам аттестации рабочего места отнесены к категории вредных и опасных.

Законом предоставлено право на уменьшение рабочего времени для сотрудников, осуществляющих профессиональную деятельность в определенных сферах, к примеру, таких как медицина и образование. Для оформления особого режима работы, между сотрудником и работодателем должно быть подписано дополнительного соглашение о применении неполного дня или недели работы.

Законом допускается для обеспечения эффективного использования потенциала сотрудников разделять трудовой день на части, в каждую из которых проводятся работы определенной интенсивности. Предприятия, специализирующиеся на применении таких методов, осуществляют деятельность в сфере оказания различного вида услуг.

Средние показатели

Информация о том, сколько часов в рабочей неделе в России, необходима для объективного начисления оплаты труда работнику. При расчетах следует ориентироваться на параметры производственного календаря.

Читайте также:  Как открыть свой интернет магазин одежды с нуля: бизнес план

В нем учтены дни невыходов на работу в праздничное время и в период еженедельного отдыха. Среднее число рабочих дней в месяце соответствует 21 дню.

Показатель может быть уменьшен, если в текущем месяце предусмотрены праздничные дни, которые утверждены на правительственном уровне как выходные.

Источник: https://novoevmire.biz/obshhestvo/rabota/polnyj-rabochij-den.html

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать

В условиях современной экономики предприятия периодически сталкиваются с разного рода проблемами, связанными с уменьшением объёмов производимой продукции.

В таких ситуациях по инициативе работодателя продолжительность рабочего времени уменьшается, сотрудники переводятся на неполный рабочий день или неделю.

А для некоторых категорий Трудовой кодекс предписывает сократить время рабочей занятости.

Чем различаются сокращённая и неполная продолжительность рабочего времени

Главное отличие заключается в том, что при сокращённом режиме зарплата сохраняется в полном размере месячного оклада, а при неполном оплачивается труд по факту отработанных часов или объёму произведённой продукции.

Для обеспечения сокращённого режима сотруднику нет необходимости обращаться к руководству с заявлением, просить его удовлетворить просьбу предоставить ему возможность работать в условиях сокращённого времени. Законодательство определяет категории трудящихся, которым автоматически предоставляются данные условия.

Что касается неполного режима, он вводится по намерению одной из сторон трудового контракта. Он утверждается сразу с приёмом на работу (например, работодатель указывает в вакансии, что ищет специалиста на полставки) или позднее, когда возникнут соответствующие обстоятельства.

Неполный рабочий режим устанавливается по договорённости работника и работодателя

Режим неполной продолжительности дня

Неполный режим — это форма рабочего времени меньше стандартного рабочего дня (40 часов в неделю). Он устанавливается сразу при приёме на работу либо позднее, в связи с возникшими обстоятельствами (ст. 93 ТК РФ).

Варианты изменения рабочего расписания в виде неполного дня:

  1. Уменьшение количества дней в течение рабочей недели.
  2. Изменение в сторону уменьшения числа рабочих дней за неделю при сохранении нормы рабочей смены.
  3. Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену.

Составление табеля учёта неполного рабочего режима требует соблюдения определённых правил. Такой день отмечается в табеле под кодом «НС» или «25», выбор кода происходит по выбору работника.

Кому неполный день положен по закону

Существует ряд случаев, разрешающих переход на неполный день, когда работодатель отказать не может:

  • беременность;
  • необходимость ухаживать за тяжелобольным;
  • болезнь ребёнка до 14 лет.

Мать болеющего ребёнка имеет право на неполный рабочий день

Особенности оплаты

Зарплата за неполный день начисляется: либо за фактически отработанное время, либо за объём произведённой продукции (ст.93 ТК РФ).

Методика осуществления оплаты отражается в трудовом контракте. Отталкиваясь от основных положений, проводится расчёт заработной платы, положенной сотруднику, работающему в данном режиме.

Пример расчёта зарплаты работника с неполной занятостью

Грузчик А.Н. Серёгин, сотрудник ООО «Альма» переведён на неполный режим работы. Месячный оклад Серегина равён 35 000 руб. Рассчитаем, сколько он получит при неполной рабочей неделе и дне.

1 вариант расчёта. С 1 октября до 30 ноября 2016 года рабочая неделя составляет 4 дня.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 18 рабочих дней вместо 22.

Зарплата за октябрь: 35 000: 22 х 18 = 28 636 руб.

Расчёт за ноябрь:

В ноябре — 17 рабочих дней вместо 21

Зарплата за ноябрь: 35 000: 21 х 17 = 28 333 руб.

2 вариант расчёта. С 1 октября до 30 октября 2016 года Серёгин работает в неполном рабочем режиме по 6 часов в день, вместо 8.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 22 раб. дня. Для полноценной смены — это 176 раб. час. (22 х 8 = 176 час.).

Для неполного дня — 132 раб. час. (22 х 6 = 132 час.)

Зарплата за 1 рабочий час: 35 000: 176 = 198,86 руб.

Зарплата Серегина за октябрь:

198,86 х 132 = 26 250 руб.

Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени

Сокращённый режим

Сокращённый режим устанавливается на основании взаимного согласия субъектов трудовых отношений, его основные аспекты отражаются в документе (договоре, контракте, соглашении) (ст. 320 ТК РФ).

Положения Трудового кодекса РФ о сокращённом трудовом дне (неделе)

Следующие статьи ТК РФ регламентируют отношения работодателя с работником в условиях сокращённого времени:

  1. Понятие о сокращённом режиме (ст. 92).
  2. Оплата труда несовершеннолетних (ст. 271).
  3. Понятие о сокращённой рабочей неделе (ст. 320).
  4. Длительность рабочего дня накануне праздника (ст. 95).

В каких случаях могут установить сокращённый день при полной занятости

Канун праздника является подготовительным днём, поэтому его сокращённый вариант представляет возможность подготовиться к празднованию. Эта норма установлена на государственном уровне и является обязательной.

Если предприятие имеет специфику, при которой нет возможности сократить предпраздничный день как минимум на 1 час, это время возмещается дополнительными выходными днями или денежной компенсацией.

При температуре воздуха выше нормы рабочий день сокращается или прекращается

При 6-дневной рабочей неделе день перед праздником длится 5 часов.

Бывают ситуации, когда на длительность рабочего времени влияют факторы, выходящие за пределы санитарных требований. На различных предприятиях существуют специфические условия, например, повышенный температурный режим.

Если норма от +21 до +28 градусов превышена, на каждые полградуса превышения положено сокращение на 1 час. Например, атмосфера с температурой +30 градусов предусматривает сокращение до 5 часов рабочего дня. Предельная норма +32,5 градусов по Цельсию.

При температуре свыше этой границы работать запрещается.

Кто имеет право на сокращённый день

Не на каждом предприятии обеспечивается сокращённая недельная норма в пределах 36 часов. Иногда специфика работы требует иных подходов, например, при посменном режиме применяется суммированный учёт. Каждая вторая неделя уменьшается на один оплачиваемый день.

Сокращение рабочего времени предусматривается для определённых категорий, перечень представлен в ТК РФ:

  1. Трудящимся в возрасте до 16 лет (до 24 часов).
  2. От 16 до 18 лет (до 35 часов).
  3. Лицам с инвалидностью І или ІІ группы (до 35 часов).
  4. Исполнители работы в опасных условиях (3 и 4 степени) (до 36 часов).
  5. Женщины, выполняющие работу в регионах Крайнего Севера (до 36 часов).

Кроме этих, существует ещё несколько категорий, сокращённое время работы которых узаконено отдельными ФЗ. Имеются в виду работники, занятые на предприятиях по производству химического оружия, медики, связанные с обслуживанием ВИЧ-инфицированных, больных туберкулёзом и пр.

Видео: условия работы и права инвалидов

Оплата труда и социальные гарантии

Для трудящихся в сокращённом режиме существует гарантия в виде законодательства (например, ст. 320 ТК РФ), которая обеспечивает стопроцентную оплату труда. Во многих описанных выше случаях, связанных с сокращённым режимом, сохраняется полный размер оклада и всех видов доплат, предусмотренных ТК РФ и трудовым соглашением, как и при полном рабочем режиме. Рабочий стаж сохраняется.

Расчёт заработной платы и отчисление налогов для данной категории осуществляется таким же образом, как и при полноценном режиме.

Оформление приёма и перевода сотрудников на сокращённый режим

В процессе работы предприятия могут возникнуть ситуации, когда необходимо ввести сокращённый режим:

  1. Приём на работу несовершеннолетнего сотрудника.
  2. Получение на производстве инвалидности.

Отражение сокращённого режима в трудовом договоре

Если в штате предприятия работает большинство лиц льготной категории, сокращённый режим работы должен быть отражён в трудовом контракте или Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе даётся перечень должностей, подлежащих сокращённому режиму и размер сокращённого времени.

Все условия и пункты трудоого договора индивидуальны

Как перевести штатного работника на сокращённый режим

При необходимости перевода сотрудника с полного на сокращённый рабочий день необходимо действовать в такой последовательности:

  1. Издаётся приказ. Основанием может быть заявление сотрудника, получившего инвалидность и заключение специальной оценки о степени вредности.
  2. Принятие дополнительного соглашения к основному трудовому договору.

Образец приказа о переводе сотрудника на сокращённый рабочий день

Приказ выпускается по типовой форме, в нём надо указать личные данные сотрудника и особенности режима работы.

Стандартная форма приказа составляется при приёме на работу или переводе сотрудника на сокращённый рабочий день

Беременные женщины: неполный или сокращённый день

С беременными нередко допускаются ошибки в трактовке, когда считают, что таким женщинам положен сокращённый день. Здесь просматривается принципиальная разница: беременным разрешается только неполный день по их инициативе. В этом случае зарплата уменьшится на пропорциональной основе относительно отработанных часов и среднечасового заработка.

По этой причине беременные нечасто пользуются данной возможностью, а когда настоятельно советует врач и если недоплата за недоработанные часы для женщины не слишком большая потеря. Такой режим позволяет снизить нежелательные нагрузки.

Образец заявления о переводе на неполную ставку по причине беременности

Женщины с маленькими детьми — особенности трудового графика

Сокращённая рабочая неделя применяется для работающих мам детей до 1,5 или 3 лет. Их суммарное время работы за календарную неделю не может превышать 36 часов. Стоит заметить, что сокращённая рабочая неделя по ст. 260 ТК РФ приравнивается к полной, а это означает, что ежемесячное пособие по уходу за ребёнком молодой маме выплачиваться не будет.

Наиболее приемлемым вариантом станет выход на неполный рабочий день (до 30 часов в неделю).

Совет

Выплата пособия по уходу за ребёнком продолжается, а заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма выполненной работы.

При этом оставшееся время отпуска по уходу за ребёнком остаётся в активе у молодой мамы, и она в любой момент может его продолжить. Для этого будет достаточно простого заявления на имя директора предприятия.

Установление неполного рабочего дня

Неполный рабочий день может быть введён по инициативе сотрудника или работодателя, на временной или постоянной основе, в личном порядке или применительно к коллективу.

Введение неполной ставки со стороны работника и по инициативе работодателя (директора)

Изменения в режим работы могут вносить все субъекты трудового соглашения. Введение неполного дня, как правило, инициирует работник, если он нуждается в облегчённой нагрузке. Ему надо написать заявление с просьбой изменить продолжительность работы. Одобрив такое решение, руководство издаёт приказ.

Приказ об установлении неполного рабочего дня может носить индивидуальный характер

Однако бывают моменты, когда инициатива исходит от работодателя. Это случается, например, в связи со спадом производства на предприятии. Чтобы не допустить массовых увольнений, руководство выходит из положения и предлагает своим сотрудникам перейти на неполный день, и обязательно предупреждает об этом за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

В этом случае издаётся единый приказ. Здесь уже не берётся в учёт мнение сотрудников. Если кто-то несогласен, он подлежит увольнению автоматически (п.2 ч.1 ст.81).

В связи с производственной необходимостью неполный рабочий день может быть введён для всего коллектива

В особых случаях для сотрудников можно устанавливать гибкий график работы. Это весьма актуально, если человек получает плату за конкретную выполненную работу или задачу.

Изменения в трудовом договоре и заключение дополнительного соглашения

Специфические моменты, влияющие на продолжительность рабочего дня, отражаются в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Что делать, если этот документ уже составлен и подписан всеми сторонами, но со временем произошли изменения? В этой ситуации не стоит полностью менять контракт, достаточно внести поправки и оформить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

Форма составления доп. соглашения может варьироваться

Уведомление службы занятости

О предстоящем переходе на режим неполной рабочего режима работодатель обязан сообщить службе занятости (ст. 25 ФЗ «О занятости населения»). Составляется письменное уведомление и подаётся в ЦЗ за 2 недели.

Уведомление службы занятости составляется в произвольной форме

Отмена изменений рабочего режима

Трудовой процесс на производстве — категория, подлежащая постоянным изменениям как в сторону спада, так и подъёма. В связи с этим введение неполного рабочего дня может также быть отменено, как только стабилизируется экономика предприятия.

Процесс прекращения режима неполного рабочего времени происходит по обратному алгоритму введения. Если, например, основанием был приказ, значит, издаётся приказ по его отмене и возвращению полного режима. Если было подписано дополнение к трудовому контракту, значит, необходимо принять новое дополнение.

В результате обсуждения вопросов об изменении рабочего режима, следует заметить, что практически на каждый из них существует статья трудового кодекса или иной акт.

Обратите внимание

Однако на практике не всё и не всегда происходит в правовых рамках, что в итоге может привести к трудовым спорам. Работодатель, не соблюдающий законные установки, рискует оказаться в качестве ответчика в суде.

Следует учесть, что юридическая грамотность современных граждан значительно выросла, большинство из них знают свои права и умеют их защищать.

Сокращённый рабочий режим отличается от неполного и устанавливается с целью социальной защиты определённых категорий, которые в ней нуждаются.

Неполный рабочий день является удобным инструментом для управления производственными процессами, чтобы стабилизировать работу и выйти из затруднительного экономического положения.

В перспективе это поможет наладить производство и добиться более высоких результатов.

Источник: http://ideamaniya.ru/sokrashhyonnaya-rabochaya-nedelya-i-nepolnyiy-rabochiy-den-chto-nuzhno-znat.html

Ссылка на основную публикацию