Образец приказа о назначении директора ооо

Приказ №1 о назначении директора ООО

Привет всем новичкам в бизнесе! В продолжении темы какие шаги нужно предпринять после регистрации ООО, я пишу очередную статью “Приказ №1 о назначении директора ООО

Вот и наступил момент когда организация начинает свою деятельность и начинается она именно с приказа №1 о назначении директора ООО на свою должность.

В последующем все остальные приказы будут иметь последующую нумерацию №2, №3, №4 и т.д.

Обратите внимание

Основанием для издания приказа №1 о назначении директора является протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя (если учредитель один).

В случае если у Вас в штате не будет бухгалтера, то это необходимо отразить в приказе №1 и возложить обязанности главного бухгалтера на директора ООО.

На приказе обязательно должна присутствовать:

  1. Наименование организации;
  2. Наименование города;
  3. Дата;
  4. Текст самого приказа;
  5. Должность (директор или генеральный директор) смотря как прописано в уставе;
  6. Ф.И.О директора;
  7. Подпись директора;
  8. Печать организации (если она есть, ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРИОБРЕТИТЕ ПЕЧАТЬ).

Скачать образец приказа №1 о назначении директора

Выкладываю образец который использовал в своей организации, если изначально в штате не будет бухгалтера, то переделаете по образцу приведенному ниже: скачать приказ №1 для ООО.

Как выглядит приказ №1 о назначении директора ООО

Так же ниже Вы можете посмотреть, как выглядит приказ №1 на примере моей организации:

Также недавно нашел удобный онлайн сервис подготовки документов, который поможет Вам самостоятельно, бесплатно сформировать и распечатать приказ о назначении директора. Достаточно лишь вписать свои данные в форму на сайте и приказ готов к распечатке.

Вот в общем-то и все что нужно знать о том как приказом назначить на должность директора ООО.

Процедура государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью теперь стала еще проще, подготовьте документы на регистрацию ООО совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: «Регистрация ООО бесплатно за 15 минут». Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

Совет: В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную «Интернет-бухгалтерию». Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую. Мне также удалось достать подарочный промокод для подписчиков моего сайта, по которому Вы сможете получить 3 месяца сервиса бесплатно, чтобы по достоинству оценить его. Для этого просто введите промокод 74436115 на странице активации подарка.

Надеюсь, что максимально просто объяснил данную тему, для тех у кого есть вопросы работает моя группа в социальной сети В контакте «Секреты бизнеса для новичка», консультации у нас бесплатны.

Удачного бизнеса! Счастливо!

Источник: http://biz911.net/registratsiya-biznesa/registratsiya-ooo/prikaz-1-o-naznachenii-direktora-ooo/

Приказ о назначении директора образец 2019 года

Законодательство не содержит каких-либо конкретных требований к содержанию и форме приказа о назначении директора, поэтому компания вправе составить этот документ по собственному усмотрению. В текст всегда включают данные о компании и о самом назначаемом директоре. Образец приказа и инструкцию по его составлению можно найти в статье.

Образец приказа о назначении директора ООО (word)

Ранее мы приводили пример и бланк приказа о назначении ответственного лица, ознакомиться с ним можно здесь.

Кто составляет и подписывает приказ

Обычно директор вступает в должность в первый же день образования и регистрации компании как юридического лица. Поэтому по сути он составляет приказ о назначении самостоятельно, т.е. назначает сам себя. При этом директор ставит и собственную подпись, а также печать организации.

На практике может встретиться и другая ситуация, когда директора назначает лицо, стоящее выше него. Например, компания открывает новое представительство в регионе или другой стране. Тогда руководителя назначает генеральный директор или президент компании (в зависимости от принятой системы иерархии).

О том как правильно заполнять журнал о регистрации приказов мы ранее рассказывали тут.

Образец приказа: 9 важных пунктов

Документ имеет простую структуру и обычно включает в себя такие разделы:

  1. Номер и название приказа. Название указывать необязательно, а в качестве номера почти всегда выбирают №1, потому что этот документ фактически является первым в компании. Впоследствии на него можно будет ориентироваться для нумерации других бумаг. Однако номер можно и вовсе не присваивать – принципиального требования к этому нет.
  2. Реквизиты и полное название компании – например, Общество с ограниченной ответственностью «Парадиз», а не ООО «Парадиз».
  3. Дата и место подписания бумаги.
  4. Обоснование приказа: решение о назначении директора может принять он же, будучи учредителем общества с ограниченной ответственностью, или собрание учредителей, а также генеральный директор, занимающий высший пост в компании.
  5. Решение – назначить директором __ФИО__ сотрудника.
  6. Также документ можно дополнить и возложением обязанностей главного бухгалтера на того же самого человека. Обычно это делается в небольших компаниях или на время, до приема на работу соответствующего сотрудника.
  7. Отметка о вступлении документа в силу со дня его подписания или с другой даты.
  8. Отметка об ознакомлении с документом собственно директора (ФИО, дата, подпись).
  9. Подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы), должность (директор/генеральный директор) и оригинальная печать компании.

Пример записи в трудовой книжке о приеме на работу мы приводили ранее, ознакомиться с ним можно здесь.

Несколько примеров готового документа представлены ниже.

Унифицированная форма Т-1

С точки зрения трудового законодательства директор является точно таким же сотрудником, как и все остальные.

Поэтому при его вступлении в должность и совершении иных действий необходимо оформить точно такие же бумаги.

Если компания не намерена разрабатывать собственный образец, она может воспользоваться единой формой, которой присвоен номер Т-1 (форма была обязательной вплоть до 2013 года).

Для заполнения этой формы действуют таким образом:

  1. Сначала указывают название компании (можно использовать сокращение «ООО») и обозначают вид ее деятельности с помощью принятых кодов.
  2. Прописывают номер и дату составления бумаги.
  3. Указывают ФИО и дату приема на работу (конечная дата вписывается только при условии, что трудовой договор имеет временный характер).
  4. Прописывают должность, структурное подразделение и ставку сотрудника (оклад). Надбавку определяют при необходимости – например, в виде районного коэффициента.
  5. Указывают испытательный срок; если прием на должность не предусматривает испытание, эту графу оставляют пустой.
  6. Основание для издания документа – это трудовой договор: прописывают его дату и номер.
  7. Последний пункт – письменная отметка о том, что сотрудник ознакомлен с текстом приказа (он указывает свою должность, ставит подпись и расшифровку подписи (фамилия, инициалы), а также дату).

Важно понимать, что приказ о назначении – это довольно важный документ, который часто предъявляется проверяющим органам и другим лицам вместе с Уставом компании и другими учредительными документами. Поэтому желательно составить его сразу в нескольких оригинальных экземпляров. Они предъявляются контрагентам, налоговой службе, трудовой инспекции и многим другим структурам.

Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/prikaz-o-naznachenii-generalnogo-direktora/

Образец приказа о назначении директора ООО с одним учредителем — в 2019 году

Действующее законодательство устанавливает множество норм и правил, в соответствии с которыми должна осуществляться деятельность различных ООО.

В частности, устанавливаются правила о наличии сотрудников, и даже если человек не нанимает каких-либо посторонних лиц и собирается действовать полностью самостоятельно, ему нужно будет оформить приказ о назначении руководителя.

В связи с этим важно знать о том, как выглядит образец приказа о назначении директора ООО с одним учредителем в 2019 году.

Нюансы и особенности

Должность руководителя какой-либо компании может называться любыми терминами, но чаще всего используется генеральный директор или же президент, выбор между которыми делается в зависимости от структуры юридического лица.

Должность руководителя в соответствии с действующим законодательством может быть занята как учредителем рассматриваемой организации, так и каким-нибудь посторонним лицом, так как нормативными актами директор рассматривается как простой сотрудник, отличающийся от остальных работников более широким спектром полномочий.

Если в качестве руководителя организации выбирается один из ее учредителей, то в таком случае за ним будут сохранены все права и обязанности собственника организации, но при этом у него появятся также дополнительные обязанности и права, характерные для руководителя юридического лица.

Важно

Ключевой особенностью назначения руководителя компании, имеющей несколько учредителей, является то, что для оформления приказа предварительно нужно будет оформить протокол собрания, в котором будет присутствовать точное указание физического лица, берущего на себя обязательства по руководству компанией.

Данный документ должен оформляться еще в процессе регистрации компании по окончании срока, на который назначался предыдущий директор, а помимо этого, его должен заверить председатель собрания или же назначенный им секретарь.

В то же время процедура назначения руководителя организации, имеющей всего одного учредителя, предусматривает официальное оформление специализированного решения, в котором будет присутствовать вся необходимая информация о физическом лице, назначенном на указанную должность или самим учредителем, или же уполномоченным сотрудником фирмы. Документ должен быть заверен собственником предприятия.

На основании оформленного решения в дальнейшем осуществляется заполнение приказа, в соответствии с которым в дальнейшем руководитель будет назначен на определенную должность. Оформление этого документа должно осуществляться от имени юридического лица, но при этом его нужно будет утвердить тому лицу, которое исполняет на временной основе обязанности генерального директора.

В то же время трудовое соглашение, которое составляется между компанией и ее непосредственным руководителем, подписывается в обязательном порядке главой, а также следующими лицами:

  • единственный собственник организации;
  • председатель собрания, назначенный от лица компании;
  • учредитель, который имеет право на подписание этого документа в соответствии с результатами проведенного собрания.

Нужно правильно понимать, что приказ, на основании которого человек вступает в должность полноценного руководителя определенной организации, представляет собой один из ключевых документов в работе любой компании.

Юридические лица в процессе подписания договоров требуют от граждан предъявления каких-либо бумаг, подтверждающих существование компании, включая также указанное распоряжение и копии учредительной документации.

Зачем нужен документ

Нередко приказ, в соответствии с которым назначается генеральный директор, принято называть «Приказом №1», так как ни один руководитель, имеющий полномочия директора компании, не имеет права начинать исполнять взятые на себя обязательства в том случае, если этот документ еще не приобрел законную силу.

Другими словами, если не был оформлен приказ, в соответствии с которым назначается генеральный директор компании, любые документы, подписанные гражданином, который называет себя директором, не будут иметь никакой юридической силы, да и сам руководитель не будет восприниматься таковым с точки зрения действующего законодательства.

Ключевая цель, которая преследуется при оформлении данного приказа, заключается в оповещении различных государственных органов, а также всех уполномоченных сотрудников компании о том, что определенное лицо вступило в должность руководителя организации.

Кого можно назначить руководителем

В процессе назначения определенного человека на должность генерального директора компании может использоваться всего два основных варианта развития событий. Первый предусматривает назначение директором определенного человека, который представляет собой единственного учредителя или же одного из них.

В данной ситуации он будет восприниматься как наемный сотрудник компании, имея при этом исключительное положение, так как имеет такие полномочия, которые не предоставлены никому из других сотрудников.

В то же время второй вариант предусматривает использование профессионального сотрудника со стороны, который будет иметь соответствующий опыт и навыки для того, чтобы исполнять обязательства директора.

Правильное оформление

В соответствии с действующим законодательством приказ о назначении руководителя Общества с ограниченной ответственностью должен оформляться в произвольном виде по стандартным правилам, предусмотренным для оформления приказов такими юридическими лицами.

В документе в обязательном порядке должна присутствовать формулировка, свидетельствующая о вступлении определенного физического лица в должность генерального директора с конкретной даты или же началу исполнения его обязанностей.

В тексте документа должна в обязательном порядке присутствовать ссылка на ту бумагу, на основании которой оформлен приказ. В преимущественном большинстве случаев в качестве такой бумаги используется протокол, оформленный по результатам собрания участников, занимающихся выбором человека на указанную должность.

Каких-либо новшеств, затрагивающих процедуру оформления приказа, на основании которого назначается на должность генерального директора, на протяжении 2017-2018 годов не появилось.

Образец приказа о назначении директора ООО

Так как в соответствии с установленными правилами назначение генерального директора представляет собой один из первых шагов, с которых начинается утверждение любой компании, нужно точно знать о том, каким образом оформляется этот документ и у кого есть на это соответствующие полномочия. Формирование ООО предусматривается только по решению всех или единственного собственника данного предприятия.

Читайте также:  Как открыть ритуальный услуги с нуля: бизнес план

Если компания имеет только одного учредителя, именно он должен будет заниматься оформлением предписания, в соответствии с которым осуществляется назначение руководителя организации.

В данном случае человек может предоставить соответствующие права как самому себе, так и постороннему лицу, но в любом случае основанием для того, чтобы тот или иной человек занял должность директора, является решение, вынесенное единственным учредителем.

Совет

При наличии большого количества учредителей оформление приказа может осуществляться только на основании решения, вынесенного всеми собственниками фирмы и закрепленного в специализированном протоколе собрания.

В том случае, если в компании отсутствует должность главного бухгалтера, обязанности, предусмотренные для данной должности, могут исполняться директором, но подобные уточнения должны присутствовать в оформленном приказе.

Отсутствует необходимость в оформлении отдельного документа, в соответствии с которым директор будет заниматься ведением бухгалтерского учета, и в случае необходимости для этого можно будет воспользоваться приказом о назначении генерального директора.

Обязанности главного бухгалтера могут быть возложена на директора в соответствии с оформленным приказом, на основании которого это лицо вступило в свою должность.

Сам по себе пункт, в соответствии с которым данный сотрудник несет обязанности главного бухгалтера, должен прописываться вторым после непосредственного распоряжения о назначении лица на должность главного руководителя организации.

После этого указывается пункт, указывающий дату вступления приказа в законную силу, а также печать компании и подпись ее учредителя, которым осуществлялось оформление этого документа.

Образец приказа

В процессе оформления приказа нужно в обязательном порядке указать в нем следующую информацию:

  • наименование компании;
  • наименование населенного пункта, в котором она находится;
  • дата оформления приказа;
  • текст документа;
  • занимаемая должность;
  • ФИО гражданина, который назначается на должность директора;
  • личная подпись назначенного лица;
  • фирменная печать компании.

Скачать образец приказа о назначении директора ООО с одним учредителем

Полномочия директора

Учредители компании должны в обязательном порядке разработать должностную инструкцию, в соответствии с которой будет устанавливаться перечень полномочий, предоставленных генеральному директору.

Не стоит забывать о том, что указанная должность является одной из наиболее важных и ответственных в любой компании, в связи с чем у генерального директора всегда самый широкий спектр полномочий.

От действий указанного лица всецело зависит успешность ведения бизнеса, в связи с чем учредителю следует максимально ответственно подойти к выбору человека, который будет занимать указанную должность.

В преимущественном большинстве случаев генеральному директору компании предоставляются следующие полномочия:

  • Контроль за тем, насколько законно ведется бизнес. Именно генеральный директор в соответствии с установленными правилами несет ответственность за то, насколько соблюдаются различные нормы действующего законодательства и правила устава, а, помимо этого, он должен будет использовать все предоставленное ему имущество компании и ресурсы для того, чтобы обеспечить предельно возможное извлечение прибыли.
  • Решение различных кадровых вопросов. Именно это лицо принимает окончательное решение о возможности найма квалифицированных специалистов на различные должности, а также в его ведении находятся вопросы, связанные с различными поощрениями или наложением дисциплинарных взысканий.
  • Ведение хозяйственной деятельности компании, а также представление всех ее законных интересов в различных государственных службах. При возникновении всевозможных конфликтных ситуаций на коммерческой основе генеральный директор должен выступить в процессе проведения судебного разбирательства и отстоять законные интересы своей организации.
  • Контроль над тем, чтобы соблюдались установленные действующим законодательством правила налоговых выплат, своевременной передачи отчетности и прочей документации.

Таким образом, должность генерального директора предусматривает предельно высокий уровень ответственность за любые процессы, которые происходят внутри компании. Какие-либо дополнительные обязанности могут устанавливаться только до того момента, как договор будет подписан каждой из сторон.

В преимущественном большинстве случаев определенные трудности возникают только в том случае, если в компанию хотят взять на должность генерального директора иностранного гражданина, так как в первую очередь в данном случае нужно будет убедиться, что у человека есть вид на жительство, а также разрешение на ведение трудовой деятельности на территории России, так как, в противном случае, любая коммерческая деятельность, которая ведется указанным лицом, автоматически будет признаваться как незаконная.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://jurjur24.ru/obrazec-prikaza-o-naznachenii-direktora-ooo-s-odnim-uchreditelem/

Приказ о вступлении в должность

Приказ о назначении директора – официальный документ, согласно которому высшим органом управления происходит избрание и назначение нового лица на должность руководителя предприятия.

Необходимость в составлении данного документа наступает в случае увольнения руководителя предприятия. Как правило, приказ о назначении директора является следствием приказа об увольнении лица, занимавшего до сих пор данную должность.

Процедура выбора директора происходит различно, в зависимости от форм собственности того или иного предприятия. Так, в АО органом, ответственным за выбор руководителя предприятия является Общее собрание акционеров (иногда – Совет директоров), в ООО – Общее собрание участников.

Обратите внимание

Решение, относительно избранной кандидатуры, фиксируется в Протоколе №1 и в обязательном порядке подписывается всеми участниками собрания. Тем не менее, данный документ не является основным по вопросу, касающегося назначения руководителя предприятия.

Несмотря на подписание протокола, следует издать приказ о назначении директора.

Данный документ составляется на фирменном бланке предприятия в официально-деловой форме, т.к. законодательством Российской Федерации не предусмотрена официальная форма документа.

В приказе о назначении директора следует указать текущую дату составления документа, номер создающегося приказа, а так же должность (директор) и ФИО лица, назначающегося на данную должность.

Далее следует отобразить текст приказа, содержание которого фиксирует период, с которого вновь избранный директор приступает к своим прямым обязанностям.

В обязательном порядке следует указать, что директор предприятия имеет полное право подписи расчетно-кассовых, банковских и других важных документов. Необходимо так же отобразить полное право директора распоряжаться всеми счетами предприятия.

Приказ единственного учредителя о назначении генерального директора ООО, образец

Ниже текста приказа необходимо указать должность и ФИО лица, от имени которого был составлен данный документ. Так же приказ должен содержать подпись этого лица.

Подписывает данный документ непосредственно вновь избранный директор предприятия или же собрание учредителей визируют данный официальный документ.

В ситуации, когда приказ подписывается учредителями, согласно Уставу предприятия, с директором следует заключить контракт. Данная информация так же отображается в приказе о назначении директора.

Важно

От даты вступления в должность руководителя общества зависит легитимность подписи на распорядительных документах, заявлениях, договорах.

Многие спрашивают, с какого момента новый генеральный директор может подписывать документы? Генеральный директор (или другой единоличный исполнительный орган общества) приобретает соответствующие полномочиями с момента принятия решения общим собранием участников (акционеров) о его назначении на соответствующую должность и подписания с генеральным директором трудового договора. В связи с чем, новый генеральный директор вступает в должность с даты указанной в решении/протоколе общего собрания участников (акционеров) общества.

Начало полномочий нового генерального директора

  • соблюсти сроки и процедуру уведомления, указанные в договоре (если такие сроки и процедура указаны)

Отозвать доверенности, выданные предыдущим директором

  • проверить журнал выданных доверенностей;
  • издать приказ об отмене доверенностей;
  • уведомить поверенных об отмене доверенностей;
  • уведомить лиц, которые могут полагаться на отмененные доверенности, об отмене доверенностей;
  • сделать публикацию об отмене доверенностей

Источник: https://obd2bluetooth.ru/prikaz-o-vstuplenii-v-dolzhnost/

Образец приказа о назначении генерального директора ООО, правила оформления

Одной из самых популярных форм организации и ведения бизнеса является создание общества с ограниченной ответственностью. При организации Общества вместе с правоустанавливающими документами в первую очередь оформляется приказ о назначении генерального директора.

Основные понятия

Наименование руководящего органа предприятия определяется его Уставом. Это может быть президент, председатель правления и т. д. Чаще должность руководителя определяется как директор или гендиректор.

Управляющим органом ООО является физическое лицо, которое осуществляет руководство текущей деятельностью предприятия в пределах своих полномочий, установленных уставом компании, советом учредителей, приказом.

Фактом получения руководящим лицом полномочий на управление компанией является составление приказа. Причем не имеет значения сколько учредителей у компании, один или несколько.

Кто полномочен составить

Поскольку назначение директора является одним из первых шагов утверждения организации, необходимо точно знать, как его оформить, кто имеет на это полномочия.

Создание ООО возможно в двух вариантах:

  • Решением единственного собственника.
  • Решением нескольких собственников.

В случае, когда у предприятия один учредитель, предписание о назначении руководящего органа создается владельцем компании. Он имеет право предоставить полномочия себе или стороннему лицу. В этом случае основанием для принятия на должность руководителя является решение единственного учредителя.

Когда учредителей несколько, оформление производится решением всех собственников фирмы. В этом случае создается протокол собрания всех собственников о предоставлении полномочий.

Форма протокола произвольная, должны стоять наименование назначаемой должности, реквизиты компании, дата, наименование собственников и их долей.

В нем содержатся паспортные данные лица, которого назначают на управляющую должность, может быть указан срок его полномочий. Его подписывают председатель собрания, все учредители и заверяется секретарем.

На основании данного протокола составляется предписание об утверждении полномочий руководителя. Даты на документах должны быть одинаковые.

Возможно составление общего протокола собрания учредителей на учреждение ООО, утверждение его наименования, устава, размера уставного капитала, распределения долей, определения местонахождения организации, назначения руководящих органов.

Уполномоченным лицом фирмы может стать любой дееспособный совершеннолетний гражданин РФ, при назначении на эту должность иностранного гражданина у него должен быть вид на жительство и разрешение на осуществление деятельности в РФ.

Скачать (protokol-obshego-sobraniya-OOO.doc, 39KB)

Форма документа

Законодательство не требует оформления процесса вступления в руководящий состав по строгой форме. Он оформляется на фирменном бланке предприятия. Поскольку документ является публичным, т. е.

его представление необходимо для открытия расчетного счета в банке, для постановки на налоговый учет, в нем не должна быть указана информация, несущая коммерческую тайну (например, сведения о зарплате, графике работы).

Все существенные условия, права и обязанности руководителя прописываются в трудовом договоре, должностных инструкциях.

Совет

На бланке будут отсутствовать банковские реквизиты компании, поскольку открытие расчетного счета возможно только после утверждения руководящего органа.

Основные разделы документа:

  • Наименование.
  • Наименование предприятия.
  • Содержание. Кроме самого назначения, должна стоять дата вступления на пост и срок.
  • Если в штате отсутствует должность главного бухгалтера, его обязанности возлагаются на руководителя. Можно это оформить отдельным предписанием.
  • Подписи уполномоченных лиц.

Визирование предписания самим назначаемым руководителем не требуется. Срок полномочий не может быть больше срока, на который с ним заключен трудовой контракт. Образец приказа о назначении директора можно скачать на нашем сайте.

Скачать (prikaz-o-naznachenii-direktora-ooo.doc, 32KB)

Пример заполнения, когда учредителем и руководителем выступает одно лицо:

Общество с Ограниченной Ответственностью «Парус» Юридический адрес
121117 г. Москва, ул. Новая, д.9.
ПРИКАЗ Г. Москва                                                                                                                             «01» июня 2017 г.

Источник: https://trud.guru/dokumenty/prikaz-o-naznachenii-direktora.html

Приказ о назначении директора

Порядок назначения руководителя юридического лица зависит от его формы собственности, но при этом перечень необходимых документов для оформления остается неизменным. Это трудовой договор и приказ о назначении генерального директора.

Приказ о вступлении в должность директора

Приказ о назначении гендиректора составляется на основании следующих документов:

  • Решения об избрании лица на должность (протокол общего собрания учредителей, решение единственного собственника и т.д.).
  • Трудовой договор с генеральным директором.

Приказ о назначении директора ООО нужен для внутреннего делопроизводства компании. Необходимость такого документа прописана в ТК РФ, в статье 68. В ней сказано буквально следующее:

  • Прием сотрудника оформляется соответствующим приказом.
  • Данные в приказ вносят из ранее подписанного трудового договора.

Шаблон приказа о назначении генерального директора не должен представлять из себя унифицированную форму Т-1, которая в силу специфики данного документа не отвечает всем требованиям. Обычно такой приказ составляется в свободной форме.

Кто подписывает приказ о назначении директора ООО

Основной вопрос, который возникает при издании данного документа, это кто подписывает приказ о назначении директора?

Читайте также:  Швейный бизнес с нуля: как открыть швейный цех

Подпись ставит сам руководитель, то есть, по сути, издает приказ сам на себя.

Это обосновано следующим:

  • На тот момент, когда делается приказ о назначении генерального директора ООО, последний уже является лицом уполномоченным издавать приказы, поскольку трудовой договор с ним уже подписан.
  • Учредители и собственники организации не могут издавать внутренние приказы, если только они не оформлены в ее штат.
  • Законодательство не запрещает такие действия руководителя.

Таким образом, в тексте приказа фигурирует ФИО руководителя, и он же ставить подпись на этом документе.

Приказ о назначении директора ООО: образец 2018

Образец приказа о назначении генерального директора ООО не утвержден, поэтому его можно сделать в любой форме.

Можно издать его на унифицированном бланке Т-1, но как уже было сказано выше, она не совсем подходит, поскольку не заостряет внимание именно на том, что руководитель вступает в должность, а выглядит просто как прием нового сотрудника. А между тем этот приказ нужно будет предоставлять вместе с учредительными документами в различные инстанции.

Бланк приказа о назначении директора должен содержать следующие реквизиты:

  • Полное название компании.
  • Дата и номер.
  • Краткое содержание приказа (например, «о вступлении в должность генерального директора»).
  • Текст приказа, в котором указывается ФИО директора, его должность, дата вступления в силу полномочий и дата их окончания (если таковая имеется) и документ, на основании которого он избран.
  • Подпись генерального директора.

Заполненный образец приказа о назначении директора ООО можно посмотреть ниже.

Срок действия приказа о назначении генерального директора

Срок действия приказа о назначении директора зависит от срока, на который ему предоставлены полномочия. В большинстве случаев руководителя предприятия назначают на неопределенный срок, либо на срок, который указан в уставных документах.

Именно на этот период и распространяется действие этого распорядительного документа.

Если после окончания срока полномочий руководителя избирают еще раз, то приказ необходимо переиздать, на основании уже нового трудового договора и решения об избрании.

Период, на который избирается глава компании, обычно вносится в приказ о назначении нового директора ООО. Образец этой записи может выглядеть следующим образом:

Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-o-naznachenii-direktora

Образец приказа о назначении директора ООО с одним учредителем в 2019 году — скачать, пример, заполненный, бланк

Компании не может работать без директора и руководителя. Но даже при его трудоустройстве необходимо соблюдать требования, прописанные в статьях закона.

Процедура назначения руководителя

Смена лица на руководящей должности, тем более генерального руководителя, должна проходить согласно действующему законодательству и не противоречить Уставу предприятия.

Если у компании только один участник, то решения принимаются в единоличном порядке. При количестве учредителей больше один созывается общее собрание, на котором и принимается решение о смене генерального директора.

Что для этого необходимо сделать:

Написать заявление Для того, чтобы о намерении занять пост руководителя компании, узнал учредитель, необходимо подать заполненный бланк заявление. Подается документ на имя учредителя
Поскольку учредитель один То решение об утверждении или отказе человеку в должности, принимается единолично
Вместе с постом руководитель получает полномочия О том, как будет работать предприятие, его деятельность может решаться генеральным директоре, без доверенности. Потому так важно при поступлении на должность отнести документ о соответствующем назначении в различные службы. В первую очередь это фискальная служба и отдел по регистрации юридических лиц, расположенный в Росреестре. Этим занимается уже новый начальник, предоставляя в каждый орган государственной власти соответствующий комплект документов
Через 5 дней у руководителя Будет на руках выписка из Единого реестра по регистрации юридических лиц. В этих справках должна содержаться информация о произошедших кадровых изменений в высшем руководстве

В отдел кадров, в обязательном порядке, предоставляются документы:

  1. Решение о том, что человек принят на данную должность.
  2. Подписывается договор с работодателем.
  3. Заверенный и вступивший в силу приказ о назначении.

Для того, чтобы новый сотрудник понимал свои права и обязанности, необходимо составить должностную инструкцию.

Для принятия нового руководителя не совсем правильно использовать стандартный бланк приказа.

В распоряжении о назначении, в обязательном порядке, должно указываться на основании чего принято решение — общее собрание или учредителем самостоятельно. Также указывается дата приема на работу.

Есть обязательный список того, что должно быть предоставлено в отдел кадров и находиться в личном деле каждого сотрудника:

Паспорт Делаются копии всех страничек и заверяются владельцем
Трудовая книжка Предоставляется оригинал, храниться в отделе кадров весь период работы директора
Документы, подтверждающие образование Предоставляются копии

В трудовом договоре, заключаемом с новым генеральным руководителей, можно указать точные даты вступления в должность и дату окончания пребывания на ней.

При этом законодательство не запрещает принимать руководителя на неопределенный срок. Данный пункт не должен противоречить:

  1. Уставу организации ООО;
  2. Решению совета директоров;
  3. Законодательству. Федеральные законы в разных отраслях ставят граничные сроки пребывания на должности генерального руководителя.

Если ставится ограниченный срок для должности, то главное учитывать два критерия:

Период, нахождения на посту Не должен быть продолжительным. Часто предприятия устанавливают от 3 до 5 лет
Установленный срок Является достаточным для выполнения поставленных задач

О том, что меняется человек на должности генерального руководителя, необходимо оповестить банк.

При этом предоставить оригиналы документов, подтверждающих принятие на работу — оригинал приказа, оригинал решения учредителей, принятое на общем собрании. В финансовом учреждении происходит замена карточек с подписями.

Если некоторые полномочия отсутствуют в трудовом договоре или инструкции, то делается дополнительная доверенность, заверяется нотариусом.

Полномочия директора в организации

Каждый сотрудник предприятия имеет должностную инструкцию, согласно которой и выполняется работа.

Что, согласно инструкции, входит в обязанности гендиректора ООО:

Разработка и утверждение расписания для штата Инструкций, предназначенных для остальных работников компании. Также в обязанности входит подбор кадров с нужными навыками и опытом
Регулирование взаимодействие всех отделов ООО Обеспечивает выполнения сотрудниками поставленных задач. Осуществляет руководство хозяйственной деятельностью. Следит за финансовой частью предприятия. Также, в рамках своих полномочий, занимается решением вопросов ООО
Контролирует выполнение распоряжений Принятых в период деятельности компании, при этом следить, чтобы соблюдался закон РФ. При необходимости продления лицензии на осуществления ООО дальнейшей работы, генеральный директор участвует в процессе сбора необходимого комплекта документов
Производит перекладывание некоторых полномочий На начальников отдельных подразделений ООО. При этом контроль остается за руководителем
Следит за сохранностью собственности компании Если необходимо занимается вопросами обеспечения новым имуществом
Принятые на собрании директоров распоряжения Должны выполняться и ответственный за это становиться генеральный
В обязанности входит Контроль за выполнением должностных инструкций каждым сотрудником, выполнение внутренних распоряжений по предприятию. Если происходит нарушение, принять, предусмотренные нормативными документами ООО, меры
Отстаивает интересы компании в судебных инстанциях Обеспечивает правильное ведение бухгалтерского учета. Составляет самостоятельно необходимые отчетные формы и контролирует заполнение уже существующих отчетов

Общая структура документа

Генеральный директор не имеет право приступать к выполнению своих служебных обязанностей без вступления в силу соответствующего приказа.

Это значит, что все действия нового руководителя — подписание бумаг, составление распоряжений, без приказа будут недействительны и незаконны.

Основание для принятия человека на должность генерального директора является решение единственного учредителя.

Приказ о принятии на должность генерального директора составляется в произвольной форме, но должен содержать обязательную информацию и реквизиты:

Текст распоряжения Располагается на фирменном бланке компании
Шапка приказа Должна содержать полное наименование предприятия, его реквизиты и юридический адрес, идентификационный номер. В обязательно порядке указывается населенный пункт, на территории которого составляется бумага, дата составления
Указываются полные данные принимаемого на должность человека Фамилии имя и отчество полностью, паспортные данные
Прописываются основания Согласно которым принимается человек

Специалисты не рекомендуют прописывать в документе размер заработной платы будущего генерального директора.

Данная информация является коммерческой тайной, не подлежащей разглашению. Данные сведения могут быть прописаны только в трудовом договоре.

Пример заполнения бланка

Образец приказа о назначении директора ООО с одним учредителем можно скачать здесь.

В первую очередь нужно вписать наименование организации. Далее следует отметить регистрационный номер документа, указать населенный пункт, в котором работает предприятие, и поставить дату (число, месяц, год). Затем пишется заголовок, который будет коротко отражать суть документа.

После этого оформляется первый пункт приказа. Перечисляются документы, на основании которых составляется документ.

Во втором пункте всегда стоит условие, при котором данный приказ приобретает законную силу (чаще всего тут пишут «с момента подписания»).

Основные правила хранения документа

Для каждого информационной бумаги предусматривается свой срок хранения. Приказы, касающиеся деятельности предприятия, даже если их действие закончилось, не уничтожаются, а сдаются в архив.

Хранение, в отделе кадров предприятия, производиться в течение от 1 до 3 лет. Затем принимается решение об их хранении в архиве.

Приказ, выданный на главного директора, должен находиться вместе с учредительными документами. При заключении нового контракта или регистрации в госучреждении необходимо предоставлять учредительные бумаги, среди которых должен быть приказ на директора.

Назначение гендиректора храниться с пометкой «постоянно». Это значит, что предельный срок нахождения информационных бумаг на текущем хранении – 10 лет.

Обратите внимание

Также можно ориентироваться на сроки действия приказа или если данный пункт прописан в Уставе компании. Затем принимается решение о сдаче в архивное хранение.

Пока существует предприятие, данные, особенно приказы по предприятию и о назначениях, должны быть доступны, и предоставлены по первому требованию проверяющих органов.

На территории Российской Федерации действует Кодекс об административных нарушениях, в котором прописаны меры ответственности, наступающие при ненадлежащем хранении документов компании, или их уничтожение.

Статья 13.20 и 13.25 говорят о том, что следует соблюдать установленные законом периоды хранения бумаг.

Если предприятие подлежит реорганизации, то следующий владелец ООО обязан принять существующий архив, с целью дальнейшего его хранения.

При ликвидации предприятия документы сдаются в муниципальную архивную службу или в архив, принадлежащий государству.

Приказы, изданные по предприятию, являются важными документами, за утерю которых наступает административная и уголовная ответственности.

Руководитель на главную должность принимается только после одобрения кандидатуры собственником компании.

В отделе кадров подготавливаются соответствующие документы — решение о принятии, заявление от будущего сотрудника, приказ по предприятию.


Важно

О смене руководителя оповещаются банки, налоговые и другие государственные учреждения, также контрагенты. Хранятся документы не менее 75 лет.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-prikaza-o-naznachenii-direktora-ooo-s-odnim-uchreditelem/

Приказ о назначении на должность генерального директора

При создании общества с ограниченной ответственностью формируется не только штатное расписание с будущими сотрудниками в зависимости от специфики деятельности, но и оформляется первый по ООО приказ о назначении его главы.

Несмотря на то, что директор общества также является действующим сотрудником, правила его приема, а также оформление приказа немного отличаются от стандартных.

Что это за документ?

Приказ о назначении генерального директора на должность главы компании является весьма важным документом, который не только наделяет лицо весьма широкими полномочиями по управлению отдельно взятым учреждением, но и фигурирует во многих пакетах документов, подаваемых для заключения того или иного договора уже в режиме сотрудничества.

Копия приказа нужна:

  • при заключении договора о перечислении средств в кредитное учреждение, в ресурсопоставляющие компании;
  • владельцу офисного здания в случае аренды помещения для подтверждения полномочий и прав распоряжаться ресурсами компании, а также представлять ее интересы в качестве уполномоченного лица.

При этом сам по себе приказ является распорядительным актом, который, как правило, издается самым первым лицом наряду с приемом главного бухгалтера, учитывая, что без директора иные приказы подписать уже никто не сможет и все последующие решения не будут законными.

А так как сей акт оформляется в компании, он относится еще и к документации локального уровня, процедура составления, а также использования и хранения которых также имеют свои правила.

Приказ о назначении на должность директора имеет весьма важную роль, учитывая, что только после его издания определенное лицо наделяется рядом полномочия.

Так, в силу норм ст.40 ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ с даты вступления в свои права руководитель компании вправе:

  • осуществлять прием, увольнение, перевод рядовых сотрудников;
  • принимать решения о поощрении либо же наложении взыскания в отношении работников;
  • действовать от имении компании без оформления отдельной доверенности и представлять ее интересы на всех уровнях — от государственных до коммерческих;
  • оформлять доверенности на представление интересов учреждения для других сотрудников, к примеру, юриста уже для отстаивания интересов в суде или иных инстанциях;
  • принимать управленческие решения в рамках компетенций, которыми наделил его совет учредителей;
  • осуществлять общее руководство компанией в рамках ведения хозяйственной деятельности.
Читайте также:  Стратегия долгосрочного инвестирования в акции

Таким образом, в случае отсутствия приказа хозяйственная и социальная сфера деятельности отдельно взятой компании невозможна, учитывая, что подавляющее большинство решений может приниматься только ее генеральным директором, уполномоченным посредством распорядительного акта на осуществление тех или иных шагов и проставления подписи на всех документах.

К каким приказам относится?

Документооборот каждого предприятия можно условно разделить на несколько направлений, одним из которых является кадровое оформление, призванное фиксировать все нюансы трудовых правоотношений с работниками.

А так как директор также является наемным сотрудником, приказ о его приеме относится к кадровому делопроизводству.

В свою очередь и сфера кадров имеет свои разветвления, а именно содержит в себе несколько видов приказов:

  • По основной деятельности. Регулируют хозяйственную деятельность по отношению к каждому работнику отдельно либо же в совокупности, что выражается в возложении дополнительных обязанностей, в поощрении и выплате премии, в привлечении к работе сверх установленного времени.
  • По личному составу. Оформляются только для фиксации факта трудоустройства, а именно: приема, увольнения либо же перевода.

А так как приказ на генерального директора является основанием не только для получения определенных полномочий, но и актом, который подтверждает факт трудоустройства, сей документ относится к документации по личному составу, которая ведется, а также хранится в отделе менеджмента по персоналу либо же в отделе кадров.

Важные моменты

Общество с ограниченной ответственностью создается его учредителями на основании правил, которые прописаны в ФЗ №14. При этом в силу ст.40 упомянутого акта создатели компании не обязаны ею руководитель лично, учитывая, что у них могут быть и иные задачи.

Именно поэтому законом и допускается возможность привлечения третьего лица, которое и будет осуществлять единоличное управление ООО каждодневно.

Однако в связи с тем, что в ходе своей деятельности компания будет не только осуществлять прием сотрудников и проводить ряд работ в режиме сотрудничества на ту же поставку либо изготовление продукции, но и получать прибыль, а также использовать ее на нужды учреждения, полномочия генерального директора могут быть ограничены.

То есть некоторые виды решений директор сможет принимать только после согласования с советом учредителей, которые привлекают директора по большей части в качестве управляющего, находящегося под их контролем.

Как оформить приказ о назначении генерального директора в 2019 году?

Несмотря на то, что генеральный директор является таким же наемным работником, как экономист и сторож, оформление его трудоустройства предполагает некоторые особенности.

Связано это не только с тем, что речь идет о руководящей должности, а также и с тем, что разрешение на его прием дается советом учредителей либо же уполномоченным ими лицом, что собственно и предполагает некоторые отличия при оформлении приказа.

Порядок назначения

В силу норм ст.32 ФЗ №14 общество с ограниченной ответственностью обязано иметь исполнительный орган в виде единоличного управления либо же коллегиального, и именно от этого факта зависит порядок и сама процедура избрания нового генерального директора ООО, причем с соблюдением норм не только ФЗ №14, но и Устава общества.

Если несколько учредителей

Так, в случае, если компания образована несколькими учредителями:

  • На начальном этапе за 30 дней до сбора всем участникам будущего собрания рассылается уведомление с повесткой дня.
  • Затем члены общества избирают орган управления, допустим, тот же совет директоров.
  • Следующим шагом является выбор уполномоченного лица, которое от имени ООО будет заключать тот же трудовой договор с новым генеральным директором и им, как правило, является председатель совета директоров.
  • Естественно после избрания высшего органа управления ООО повестка дня уже переходит к непосредственному выбору управляющего, который на должности генерального директора будет уполномочен вести текущие дела и решать поставленные перед ним задачи.

При этом в ст.40 ФЗ №14 сказано, что будущим гендиректором может быть как один из учредителей и членов совета директоров, так и приглашенное из вне третье лицо.

Дальнейший выбор и утверждение претендента осуществляется уже в порядке, определенном нормами ТК РФ, а также Устава ООО.

То есть совет имеет право требовать для изучения только те документы, которые подтверждают квалификацию, а также личность будущего руководителя, хотя уставом может быть предусмотрена та же процедура проведения конкурса либо предварительного собеседования.

Совет

В случае утверждения кандидата, который, по мнению совета, отвечает заданным требованиям, оформляется протокол собрания либо же решение совета учредителей об его избрании.

Оно собственно и случит основанием для создания первого приказа по личному составу, а именно о приеме, а также основанием для заключения трудового контракта, который может быть и срочным с последующим внесением записи в трудовую книжку.

Если единственный учредитель

В большинстве случаев утверждение генерального директора при наличии нескольких учредителей особых трудностей не вызывает, учитывая, что процедура его назначения достаточно проста и имеет подробное законодательное разъяснение.

Но в ситуации, когда учредитель всего один и именно он планирует назначить самого себя гендиректором, возникают сложности.

А между тем, процесс выбора и оформления тот же:

  • То есть даже один учредитель оформляет протокол собрания, которым назначает собственную персону руководителем ООО с наделением всеми полномочиями и дальнейшим правом руководить компанией во всех смыслах.
  • Соответственно принятый документ уже и служит основанием для дальнейшего издания приказа уже о приеме.

Скачать бланк протокола либо решения можно ниже:

Образец протокола учредителей

Совмещение с обязанностями бухгалтера

Некоторые должности ввиду наличия конфликта интересов запрещено совмещать. Однако данное правило не относится к одновременному исполнению обязанностей главного бухгалтера генеральным директором.

Так, после вступления в свою должность руководитель ООО может сам себе вменить обязанности главбуха по совместительству путем расширения зон обслуживания с соответствующей оплатой в рамках норм ст.60.2 ТК ТФ, но только в том случае, если данные действия не противоречат правилам, оговоренным в Уставе ООО.

Для главы филиала

Несмотря на то, что филиал либо представительство ООО не являются самостоятельной юридической единицей, руководитель указанного обособленного подразделения назначается отнюдь не генеральным директором.

Так, в ст.5 ФЗ №14 сказано, что решение об избрании управляющего филиала принимается тем же советом директоров либо же единственным учредителем.

Происходит это в порядке, описанном выше, то есть с предварительным созывом собрания, утверждения нового кандидата и последующим изданием приказа за подписью нового кандидата.

Как составить документ?

Приказ о назначении генерального директора ОО оформить не сложно, учитывая, что сей документ составляется в произвольной форме и содержит только основные данные о трудоустройстве и не более. И тем не менее, вопрос о том, как сделать приказ и как он выглядит, в итоге остается достаточно острым, так как законом этот момент не отрегулирован.

Содержание и структура

По правилам делопроизводства приказ должен как минимум содержать в себе следующие сведения по ниже предложенной структуре:

  • наименование ООО;
  • название документа – приказ;
  • дата создания;
  • место издания, а именно город;
  • название приказа, то есть о чем он (о назначении генерального директора);
  • основная часть, которая составляется от первого лица, и повествует о вступлении в должность;
  • дата вступления приказа в силу;
  • основания издания документа, то есть тот же протокол либо же решение учредителей;
  • Ф.И.О. нового директора, его подпись.

Форма

Законом не утверждена специальная форма приказа по возложению обязанностей генерального директора.

Сей акт может быть оформлен в произвольном варианте, но с соблюдением основных правил делопроизводства, регулирующих сам формат документа, его письменную форму, а также наличие некоторых реквизитов.

Кто подписывает?

Учитывая, что все распорядительные акты по ООО имеет право подписывать генеральный директор, первый приказ о возложении обязанностей на самого себя он тоже может подписать.

А вот трудовой договор с указанным лицом подписывается им же и уполномоченным лицом от совета учредителей либо же председателем совета директоров ООО.

Нужна ли печать?

Все приказы относятся к локальной документации по компании, имеющей распорядительный характер, в виду чего приказ о возложении обязанностей руководителя должен включать в себя ряд обязательных реквизитов, большинство из которых содержится не только в самом документе, но и в мокрой печати, которой и удостоверяется сей документ.

Образец (бланк)

В качестве наглядного примера для создания собственного распорядительного акта можно использовать образец приказа о назначении генерального директора ООО, расположенный ниже.

Сколько действует?

Основным документом, которым руководствуются учредители, включая и решение вопроса о выборе генерального директора, является Устав ООО.

Сей документ может содержать условие, в силу которого руководящий орган общества назначается только на определенный срок, что влечет за собой прием гендиректора только на ограниченное время в режиме срочного договора.

При этом, учитывая, что речь идет все-таки о трудовых отношениях, период полномочий директора определяется еще и нормами ТК РФ:

  • Вст.58 ТК РФ сказано, что договор с ограниченным периодом действия может оформляться на срок, не превышающий пять лет.
  • При этом в ст.59 ТК РФ сказано, что именно срочный договор заключается в отношении руководящего состава ООО по их желанию.

То есть если Устав содержит условие о временном исполнении обязанностей гендиректора, срок действия полномочий составляет не более пяти лет. Если же такового условия в Уставе не прописано, вопрос об ограничении времени руководства определяется уже по согласию сторон, а именно претендентом на руководящую должность и советом директоров либо единственным учредителем.

Сколько и где хранить?

Приказ о назначении уполномоченного советом учредителей генеральным директором относится к распорядительной документации по личному составу, которая в силу Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 хранится в архиве компании не менее 75 лет в условиях, которые отвечают требованиям ФЗ № 125 «Об архивном деле».

Нюансы

Безусловно, оформить приказ о назначении генерального директора на должность не очень сложно. Тем не менее, о нескольких правилах, которые не прописаны законодательно, помнить стоит.

О чем нужно помнить?

Не рекомендуется:

  • Закреплять в приказе о приеме гендиректора дополнительные сведения о разграничении полномочий, учитывая, что сей распорядительный акт затем подается во многие сторонние учреждения для заключения договоров о сотрудничестве. Им не обязательно располагать сведениями, которые могут относиться и к коммерческой тайне.
  • Одним же приказом возлагать обязанности и по выполнению функций главного бухгалтера. Со временем на указанную должность может быть принято и другое лицо, а первый приказ по-прежнему будет присутствовать в иных инстанциях и создавать путаницу  при определении формы бухгалтерского учета, особенно если он осуществляется по упрощенной системе.

Какой датой регистрировать?

Дата приказа, как правило, знаменует собой вступление в полномочия генерального директора, однако для определения конкретного времени требуется учесть несколько нюансов.

Так, некоторые ООО еще на стадии создания фирмы одним днем оформляют все необходимые документы, начиная от Устава и исполнительного органа до назначения гендиректора, что является не совсем верным.

Ведь ООО фактически будет образована не с даты утверждения уставных документов, которые подаются на регистрацию, а с момента оформления свидетельства и внесения сведений об образовании юридического лица в ЕГРЮЛ.

Это и предопределяет дату издания приказа о приеме генерального директора не ранее момента выписки свидетельства, учитывая, что избирать руководящий состав фирмы, которой еще не существует в природе, нет смысла.

В каких случаях потребуется продление?

В большинстве случаев генеральный директор принимается на определенный срок в режиме срочного договора, который заключается на период не более пяти лет.

Однако ООО образовывается естественно на более долгий срок, ввиду чего по истечении времени действия договора требуется его продлять. При этом в случае, если ни одна из сторон не инициирует данный процесс, соглашение о сотрудничестве пролонгируется автоматически, и преобразуется уже в бессрочное.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/priem-na-rabotu/prikaz-o-naznachenii-generalnogo-direktora-v-ooo/

Ссылка на основную публикацию