Аккордная система оплаты труда: как характеризуется

Аккордная система оплаты труда. Что такое и чем характеризуется

Система оплаты труда характеризует его расчетную единицу и способ, которым исчисляется размер трудового вознаграждения. Разные обстоятельства деятельности диктуют различные способы организации выплаты заработной платы.

Самые распространенные виды заработной платы – это сдельная и повременная. В некоторых случаях применяется особая разновидность сдельной системы – аккордная оплата труда.

  • В чем ее особенности,
  • когда выгоднее применять именно ее,
  • как начисляется вознаграждение, исходя из критериев этой системы,
  • и как ввести ее на предприятии

поведаем ниже.

На практике иногда труд организовывается таким образом, что ни сдельную, ни повременную систему оплаты труда в их полном виде применить невозможно. Например, трудится группа людей, выполняя установленный объем работы в заданный срок, причем специализация и квалификация сотрудников различна. Результат их труда получается комплексным.

Логично было бы применение сдельной оплаты, поскольку налицо подлежащий учету объем работы, но, в отличие от обычного применения сдельной системы, его нельзя произвольно увеличивать, как и изменять установленное время. Повременная система оплаты тут также неприменима, поскольку произведенный продукт прямо отражает количество вложенного труда, а отработанный час не сможет выступить в качестве учетной единицы.

Для таких видов деятельности существует аккордная система оплаты труда – подвид сдельного вознаграждения, когда заработанные деньги планируется выплатить совокупно за весь требующийся объем работы, выполненный за условленное время.

СПРАВКА! Можно сказать, что аккордная оплата – это сдельная, установленная для разнородной группы сотрудников, но может быть установлена и для одного сотрудника. Она регламентируется Методическими рекомендациями по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утвержденных Министерством сельского хозяйства РФ 22 октября 2008 года.

Особенности аккордной системы

Данная разновидность исчисления з/п отличается такими критериями:

  • сумма потенциального заработка известна еще до того, как работы начнут производиться;
  • задание предусматривает конкретный объем работы;
  • труд жестко ограничен сроками;
  • в случае соблюдения сроков выплачивается вся плата или еще и дополнительное вознаграждение.

Когда целесообразно применять

Аккордную систему выплат стоит выбрать в случаях, когда нужно выполнить ряд действий в ограниченные сроки, это могут быть ситуации:

  • аврала;
  • необходимости спешного выполнения под угрозой санкций;
  • чрезвычайных обстоятельств, могущих вызвать проблемы с дальнейшим функционированием производства;
  • разовые объемы работ;
  • введение нового оборудования или технологического процесса и т.п.

ВАЖНО! Аккордная система носит стимулирующий характер, поэтому применяется, в основном, только временно и в особых ситуациях.

Чаще всего аккордную систему применяют на предприятиях, где можно точно учесть выполненный объем труда по разработанным нормативам трудозатрат. Это могут быть предприятия связи, промышленные организации, строительные компании, работа в некоторых отраслях сельского хозяйства, там, где используется ручной труд и т.п.

Состав аккордной оплаты

Заработная плата, предназначенная для группы (бригады) работников за заданный объем трудовых операций в установленный срок, состоит из таких компонентов:

  • оклад, тариф или установленная расценка за труд;
  • те или иные доплаты;
  • премиальные.

Заработок зависит в большей степени от первой составляющей, то есть от расценок на те или иные виды работ.

Аккордно-премиальная система

Выплата премий при такой системе осуществляется за выполнение заранее оговоренных условия премирования. Какие это будут условия, определяется индивидуально.

Естественно, что должен наличествовать обязательный учет установленных показателей.

Если группе не удалось достичь этих показателей или соблюсти условия (например, уложиться точно в отведенный срок), то деньги будут выплачены без премиальной составляющей.

Как распределить аккордный заработок внутри бригады

Сумма, выплаченная по окончании работы, предназначается для всех участников процесса. Она может быть распределена в зависимости от разных критериев:

  • по времени, в течение которого был занят каждый участник работы (распределение платы за труд);
  • согласно коэффициенту трудового участия (КТУ), который учитывает различные характеристики труда (так обычно распределяют премиальные и доплатные средства).

Как ввести аккордную систему

Поскольку применение этой системы носит временный (разовый или чрезвычайный) характер, то в бухгалтерских документах должно быть отражено, что в отношении группы работников заработная плата будет в течение указанного времени исчисляться по такой схеме.

Такого рода работы могут быть выполнены по срочным трудовым договорам (ст.95 ТК РФ), где будут оговорены:

  • виды действий;
  • срок исполнения (график работы должен быть непременно, даже если он не влияет на сумму вознаграждения);
  • расценки за работу.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудник, которого хотят привлечь к работе по такой системе, уже заключил с предприятием договор, то есть входит в штат, нужен будет внутренний перевод. Без него не обойтись: поскольку система оплаты труда – непременный элемент трудового соглашения, она должна быть отражена в трудовом договоре.

Документальное оформление

В одном из внутренних документов организации обязательно должен быть прописан порядок осуществления оплаты труда по аккордной системе, если ее планируют применять. Когда с рабочим или группой сотрудников будет заключаться срочный трудовой договор, то в нем обязательно должна быть ссылка на этот акт.

Чтобы начислить зарплату по аккордной системе, должны быть следующие документальные основания – бумага, отражающая суть аккордного задания и ход работ по его выполнению. В таком документе должны содержаться:

  • перечень всех видов выполненных работ;
  • их количественные и качественные показатели;
  • расценки на каждый вид деятельности;
  • общая сумма к выплате.

Такими документами в большинстве случаев являются наряды на аккордную работу и акты выполненных заданий.

ВНИМАНИЕ! В организации могут быть приняты свои стандарты оформления, но в некоторых отраслях для этой цели разработаны унифицированные формы документации, например, путевой лист для транспортной сферы, наряд на сдельную работу – в сельском хозяйстве, рапорт о работе механизмов – в строительстве и др.

Плюсы аккордной системы оплаты

Поскольку изначальный смысл любого трудового вознаграждения – это плата за достижение определенного результата, аккордная оплата как нельзя лучше способствует эффективному применению этого принципа.

Если в организации хорошо налажен учет результатов труда, нормирование грамотно спланировано, а контроль качества постоянный, то аккордная система гарантирует:

  • снижение нагрузки нормировщиков;
  • упрощение распределения объемов работы;
  • облегчение процесса приемки результатов труда;
  • экономия рабочего времени, материальных и энергетических затрат;
  • уменьшение себестоимости выработки;
  • более сплоченный коллектив работников;
  • значительное снижение предпринимательского риска, так как затраты на персонал всегда пропорциональны объемам труда.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/akkordnaya-sistema/

Аккордная система оплаты труда: как характеризуется

В любой предпринимательской деятельности учитывается такая статья расхода субъекта хозяйствования, как оплата труда. Она выражается в вознаграждении наёмных работников за оказанные услуги, связанные с обеспечением производственного процесса.

Заработная плата является основным источником дохода большинства сотрудников. Её величина находится в непосредственной зависимости от спроса на рабочую силу, от занятости работников, а также от времени, затраченного на выполнение поставленной задачи.

Выдача зарплаты, рассчитанной по аккордной системе

Способы оплаты труда

Сумма, полагающаяся работникам в качестве вознаграждения за выполненную работу, может быть рассчитана несколькими способами.

Некоторые предприятия считают выгодной повременную оплату, когда сотрудники выполняют работу в регламентированное внутренней документацией время.

При этом не важны объёмы производства, главное — нахождение человека на рабочем месте. Такой способ не стимулирует сотрудников к достижению каких-либо производственных результатов.

При начислении заработной платы за выполнение поставленной задачи в строго оговорённые сроки в определённом объёме, происходит стимулирование деятельности рабочих, которые стремятся показать лучшие результаты работы. Это обеспечивает рост конкурентоспособности среди сотрудников, каждый из которых стремится показать лучшие результаты.

Обратите внимание

Последствиями такой схемы расчёта вознаграждения является увеличение прибыльности предприятия. Каждый субъект предпринимательской деятельности вправе самостоятельно выбрать систему оплаты труда.

При этом учитываются параметры производства, необходимость выполнения плана, в соответствии с запросами клиентов, а также повышения эффективности труда.

Виды оплаты труда

Аккордная система оплаты труда

Решив её применить на практике, работодатель устанавливает расценки на каждый вид продукции или услуги в виде фиксированной оплаты, регламентирующей выполнение работ в конкретном объёме. Тариф устанавливается подписанием распорядительной документации до начала выполнения работ.

Во внутреннем приказе или распоряжении необходимо учесть параметры производственной деятельности, ограничивающие её ведение временными рамками и определённым количеством сотрудников.

Их труд оплачивается только после выполнения всех регламентированных условий и достижения требуемых показателей.

Аккордная система оплаты труда характеризуется коллективными производственными результатами конкретного объёма в строго установленное планом время. Её применение актуально в случае выполнения работ бригадой, когда каждый её участник занят на своём участке производства.

Метод расчёта вознаграждения пользуется популярностью, поскольку работники стремятся повысить производительность при требуемом качестве продукции по причине прозрачности отношений с работодателем.

Это связано с предварительным ознакомлением сотрудников с методикой проведения расчётных мероприятий, касающихся вознаграждения за работу, в результате чего сумма заработка работникам известна заранее, ещё до начала деятельности.

Пример расчёта оплаты труда работников по аккордной системе

Когда актуально применение

В противном случае, рост производительности может привести к выпуску огромного количества продукции, которая постепенно перейдёт в ранг невостребованной, поскольку рынки сбыта субъекта хозяйствования не рассчитаны на такие объёмы.

Это обусловлено недостаточно налаженными связями с контрагентами, являющимися потребителями.

В такой ситуации применение аккордной заработной платы может привести к снижению себестоимости конечного результата труда, к уменьшению прибыли предприятия, и, как следствие этого, к падению расценок, определяющих размер вознаграждения.

Аккордная форма оплаты труда рекомендована в ситуациях, когда компания не справляется со скоростью выработки и поставки продукции в объёме, необходимом потребителям в конкретные сроки.

Актуально такое вознаграждение в случаях, когда условия договорных отношений с контрагентами подразумевают начисление штрафных санкций при задержке поставки продукции.

Запуск нового оборудования на предприятии, а также форс-мажорные производственные обстоятельства, такие как чрезвычайные ситуации или поломка оборудования, технологической линии, способствуют снижению производственных объёмов и невыполнению плана в срок.

Аккордно премиальная система оплата труда в такой ситуации простимулирует работников повысить производительность при соблюдении регламентированных параметров качества результатов работы. Однако, её применение не позволяет выделить достижения конкретного работника.

Аккордно-премиальная система, пример расчёта

В каких сферах деятельности приемлема аккордная заработная плата

Аккордная заработная плата – это вознаграждение работников за своевременно оказанные производственные услуги в требуемом объёме. Её применение обосновано на предприятиях, в которых результат труда можно выразить в количественном измерении.

Важно суметь разделить производственную деятельность на отдельные элементы, каждый из которых оплачивается по отдельным расценкам. При этом не должны возникать трудности с определением объёма и количества результата труда.

Читайте также:  Как зарегистрировать ип через сайт налоговой онлайн

Схема вознаграждения пользуется популярностью в промышленных и строительных сферах деятельности, а также на транспортных и связных предприятиях.

Какие применяются виды схем

На практике различают сдельно-аккордную и сдельно-премиальную схемы расчёта зарплаты. Базовая величина по обеим схемам рассчитывается идентично исходя из фиксированной суммы, полагающейся за выполнение конкретного объёма работ.

В аккордно-премиальной системе за достижение высоких показателей начисляются премии в размере, регламентированном внутренней распорядительной документацией. Премирование полагается за перевыполнение плана и за досрочное выполнение поставленной задачи.

Работодатель также может отметить качество продукцию и экономию сырьевой и материальной базы.

Выплата зарплаты должна проводиться два раза в месяц

Какие документы являются основание для начисления зарплаты

Законодательно определено, что расчёт вознаграждения работника должен быть обоснованным. Каждая цифра в применяемой формуле должна иметь документальное объяснение.

Поэтому при применении сдельной оплаты труда аккордного типа, необходимо опираться на ряд документов, ведение которых вменяется в обязанности руководителя работ и бухгалтера.

Задание бригаде выдаётся на основании оформленного наряда, в котором чётко должно быть отражено производственное задание. Его выполнение должно быть зафиксировано в акте выполнения работ.

Порядок расчёта

Расчёт заработной платы проводится бухгалтером в соответствии с установленным внутренней документацией порядком:

  • после оформления акта выполненных работ, регламентирующего завершение производственной деятельности ввиду выполнения поставленного задания, руководитель работ передаёт оформленную документацию в бухгалтерию;
  • бухгалтер анализирует правильность оформления документов и производит начисление на весь коллектив;
  • распределение материальных средств между работниками в соответствии с отработанным временем и вложенными усилиями.

Оформление отношений работодателя и сотрудников

Поскольку аккордная система вознаграждения сотрудников за выполненные работы никогда не применяется на постоянной основе, а её использование актуально только при возникшей производственной необходимости, то к выполнению работ обычно привлекаются временные работники.

Отношения при этом оформляются посредством подписания срочного трудового договора. В документе должны быть отражены характеристики параметров труда и условия оплаты выполненных работ.

Обязательно указание срока действия трудового соглашения и перечня документов, обосновывающих произведение начисления заработной платы и её выплаты.

Некоторые работодатели направляют на срочные работы штатных сотрудников. В такой ситуации для узаконивания отношения достаточно оформления внутренней распорядительной документации, составленной по принципу трудового договора. В документе необходимо учесть раздел, в котором сотрудник освобождается от выполнения должностных обязанностей штатного работника.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Источник: https://investim.info/akkordnaya-sistema-oplaty-truda-kak-harakterizuetsya/

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты. Она может вводиться работодателем с целью повышения мотивации рабочего персонала к увеличению производительности и качества труда. Такая система удобна и работодателю, и нанятым сотрудникам.

Особенности аккордной системы оплаты труда

Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что расценки устанавливаются не за каждую отдельную производственную операцию, а на весь объем работ, подлежащих выполнению, с указанием конкретных сроков.

Данная система оплаты труда часто используется при расчете заработной платы рабочей бригады по конечным результатам работы. Заработок бригады рассчитывается на основании калькуляции с учетом норм выработки и расценок на работы.

Общая сумма заработка известна исполнителям до начала выполнения работ. Это оказывает положительное влияние на производительность труда: работники стараются выполнить возложенные на них обязанности в установленные заранее сроки.

Важно

Заработная плата каждого члена бригады после выполнения задания рассчитывается индивидуально. При расчетах учитывают количество отработанных часов или объем проделанной работы.

Таким образом, аккордная сдельная система оплаты труда предусматривает вознаграждение за комплекс выполненных действий. В ходе выполнения работ все члены коллектива или бригады могут заниматься одинаковой или разной работой.

Аккордно-премиальная система оплаты труда предусматривает еще и начисление премии, которая будет выплачена в случае выполнения поставленной задачи ранее установленного срока или при высоком качестве выполнения работ.

Такая разновидность аккордной оплаты применяется в качестве дополнительного стимула за качественную и досрочно проделанную работу.

Если же работники не успели выполнить конкретный объем работы в установленные сроки или сделали ее некачественно – премии не выплачиваются.

Применение аккордной системы оплаты труда

Аккордную систему целесообразно использовать в таких случаях:

  • при возникновении аварийных или опасных ситуаций, когда нет возможности откладывать выполнение работ на более поздний срок;
  • при выполнении большого объема срочных заказов, если в случае просрочки организации придется платить штрафные санкции по условиям договора;
  • при выходе из строя оборудования, что повлечет за собой остановку производственного процесса;
  • если есть необходимость в срочном запуске нового оборудования или выполнении иных срочных работ и т.п.

Аккордная система востребована на промышленных предприятиях, в строительных компаниях, на предприятиях сельского хозяйства и в других отраслях промышленности. Так как система носит стимулирующий характер, ее чаще всего применяют временно и в особых ситуациях, в которых невозможно применить ни сдельную, ни повременную оплату труда.

Расчет оплаты труда при аккордной системе

Заработная плата, начисленная по аккордной системе оплаты труда, состоит из таких элементов:

  • оклад, тариф или фиксированная расценка за выполнение работы;
  • доплаты;
  • премия.

Основой заработка бригады или группы работников является первая составляющая. Выплачивать доплаты и премию или нет – решает только работодатель.

Аккордная система оплаты труда, пример расчета которой будет представлен далее, предусматривает распределение заработной платы между работниками в зависимости от следующих критериев:

  • количества времени, затраченного каждым участником на выполнение работы;
  • коэффициента трудового участия каждого из них (КТУ).

Если в организации планируют использовать аккордную систему оплаты труда, во внутренних документах обязательно должен быть прописан порядок ее применения. Для начисления заработной платы должны иметься документальные основания (например, наряды на работу). В них отражается следующая информация:

  • перечень всех выполненных работ;
  • количественные и качественные показатели проделанных работ;
  • расценки на каждый вид деятельности;
  • сумма к выплате.

Пример расчета заработной платы при аккордной системе оплаты

После того, как требуемая работа бригадой выполнена, проводится индивидуальный расчет зарплаты на каждого рабочего. Приведем пример аккордной системы оплаты труда:

На кондитерской фабрике бригаде слесарей, состоящей из трех человек, дали задание отремонтировать за 4 рабочих дня вышедшую из строя линию по изготовлению вафель. Общая стоимость работ – 18 тыс. руб.

Общее количество отработанного бригадой времени за 4 дня составляет 82 часа, в том числе:

  • 1-й слесарь отработал 30 часов;
  • 2-й слесарь отработал 24 часа;
  • 3-й слесарь отработал 28 часов.

Расчет суммы зарплаты, причитающейся каждому работнику по окончании ремонтных работ, будет следующим:

  • для первого слесаря: 18 000 руб. / 82 ч. х 30 ч. = 6585 руб.
  • для второго слесаря: 18 000 руб. / 82 ч. х 24 ч. = 5268 руб.
  • для третьего слесаря: 18 000 руб. / 82 ч. х 28 ч. = 6147 руб.

Источник: https://spmag.ru/articles/akkordnaya-sistema-oplaty-truda

Системы оплаты труда: аккордная, сдельная, премиальная

Заработной плате принадлежит важная роль в структуре доходов предприятия, она, как правило, есть один из основных источников дохода большинства работников.

Заработная плата косвенно зависит от занятости и спроса на рабочую силу.

Существующие предприятия самостоятельно определяют, какую из систем оплаты труда лучше выбрать, и это в свою очередь стимулирует деятельность работников и результаты труда, обеспечивает конкурентоспособность и прибыльность продукции.

Современная экономическая ситуация систем оплаты труда требует постоянного усовершенствования, поэтому предприятия ищут разные формы, которые будут удовлетворительными для участников трудового процесса и повысят эффективность заработной платы.

Аккордная система оплаты труда- это разновидность сдельной трудовой платы.

Роль и определение аккордной системы оплаты труда

Актуальные исследования системы трудовой оплаты выделяют особую роль АС оплаты труда.

Аккордная система оплаты — одна из наиболее распространенных форм сдельной оплаты труда и охватывает она то, что конкретно определяет расценка объема выполненных работ с указанием конкретных сроков их выполнения.

Аккордная оплата устанавливает размер оплаты за определенный объем работ до начала выполнения работ, с указанием сроков их выполнения для специально выделенной группы людей и выплачивается после завершения работ.

Этот метод оплаты труда достаточно объективен и постоянно придает работникам стимул к повышению объемов продукции, которую они производят.

Совет

Заработок по аккордной системе оплаты определяется на основе калькуляции, учитывая нормы выработки и расценки на работы.

Аккордная оплата в основном считается коллективной системой трудовой оплаты, для рабочей бригады по конечным результатам процесса.

Отличительной чертой от других разновидностей сдельной оплаты: сумма заработка известна рабочим до начала работы

В современных бухгалтерских программах реализована возможность оформления аккордной системы оплаты труда.

Расчет и примеры аккордной оплаты труда

Для вычисления суммы к оплате при такой системе нужны обязательно соответственные документы о выработке: сдельный наряд, путевой лист.

При выполнении конкретно указанного объема работ бригадой, зачастую применяют аккордную систему оплаты труда, в таком случае начисление оплаты происходит в целом по бригаде.

Затем она распределяется по разным показателям:

  • пропорционально отработанного времени каждым рабочим,
  • коэффициенту трудового участия (КТУ).

Согласованные с работниками бригады расценки определяются руководством компании-работодателя.

Заработную плату конкретного работника можно определить так: сумма стоимости выполненных работ делиться на КТУ всех рабочих и умножается на КТУ конкретного бригадного работника.

Например: Бригада в составе двух строителей отремонтировала за 4 дня (36 часов рабочего времени) объект, предоставленный им для ремонта.

Общая стоимость работ – 2400 руб. Один строитель отработал 24 часа, а второй – 12 часов.

Сумма к выплате 1 работнику, составит:

2400 руб. : 36 ч x 24 ч = 1600 руб.

Сумма к выплате 2 работнику, составит:

2400 руб. : 36 ч x 12 ч = 800 руб.

Зачастую при аккордной системе за качественное и выполненное раньше сроков задание, работодателем выплачивается премии, тогда такая система называется аккордно-премиальной.

Размер премии устанавливается в индивидуальном порядке каждой организации. На любом объекте, где вводится аккордно-премиальная система трудовой оплаты, обеспечивается учетная запись выполнения поставленных показателей и условий премирования.

В случае невыполнения аккордного задания к конкретно установленному сроку, оплата выполненных работ осуществляется без начисления премий.

Обратите внимание

При использовании в организации аккордной формы оплаты труда в бухгалтерской программе должно быть указано, что заработная плата конкретных работников в определенный момент времени будет рассчитываться по данной системе.

Читайте также:  Ставка налога усн: доходы минус расходы

Для этого необходимо подписать соответствующий документ о приеме на работу заключить трудовой договор, содержащий следующие обязательные пункты:

  1. перечень выполняемых работ;
  2. срок их выполнения;
  3. размер оплаты.

Если такой человек уже является работником предприятия, то оформляется соответственный документ о кадровом перемещении.

График выполненной работы должен указываться обязательно, даже если от него не зависит размер зарплаты

. Отработанное время в таком случае будет рассчитано, исходя из предоставленного графика.

Применение аккордной системы оплаты труда

Аккордную оплату труда применяют на предприятиях в таких случаях:

  • предприятие не успевает с выполнением заказа в срок, и при его невыполнении будут применяться штрафные санкции по условиям договора;
  • при пожаре или остановке производства по причине поломки основной технологической линии;
  • при срочном возникновении необходимости выполнения определенных работ или запуске нового оборудования на предприятии.

Аккордная система оплаты труда достаточно распространена

  • во многих отраслях промышленности,
  • строительных компаниях,
  • предприятиях транспорта и связи,

где указаны нормативы затрат труда по определенным видам работ и можно точно высчитать объем готовой продукции и предоставленных услуг.

Данная система оплаты способствует разумному распределению трудовых и финансовых ресурсов, ведь заработная плата непосредственно связана с окончательными результатами производства.

Аккордную систему оплаты труда используют на работах ручного труда, где достаточно точно определяется нормирование времени.

Учет выработки и хорошо спланированное нормирование, а также постоянный контроль за качеством продукции — важные условия применения аккордной системы

Особенности эффективности аккордной системы оплаты труда:

  1. сокращение объема работы нормировщиков при учете рабочего времени,
  2. упрощения обязанностей ответственных лиц, которые выдают объем работы и принимают готовую продукцию,
  3. значительно меньшее количество затраченного времени работниками.

Аккордная система объединяет коллектив бригады, способствует уменьшению себестоимости продукции, экономит материальные и энергетические ресурсы.

Связь между размерами вознаграждений и результатами работы является главным преимуществом аккордной системы оплаты труда.

Для предприятий, которые используют эту систему, значительно снижается уровень финансового риска, потому как затраты на рабочую силу постоянно изменяются в зависимости от произведенных объемов готовой продукции.

Источник: https://buhguru.com/buhgalteria/akkordnaya-sistema-oplaty-truda-ee-for.html

Аккордная система оплаты труда

Зарплата обычно начисляется или за переработанные часы, или за количество произведенной продукции. Но в неких отраслях производства оплату рациональнее проводить не за текущие характеристики, а за весь комплекс работ. В данном случае подойдет аккордная система оплаты труда.

Суть аккордной системы

Сущность данной системы заключается в том, что оплата осуществляется, исходя из общего объема выполненной работы, независимо от потраченного на ее выполнение времени.

Применение схожей системы правильно в строительстве, ремонтных, исследовательских проектах.

Так как аккордная система оплаты труда характеризуется временной экономичностью выполнения работ, ее также целенаправлено временами вводить на предприятиях в тех случаях, когда:

  • компания не укладывается в договорные сроки сдачи объекта, при всем этом нарушение договора угрожает значительными штрафами;
  • по мере надобности ликвидации чрезвычайных событий (пожар, наводнение), способных привести к остановке производства;
  • в случае производственной необходимости внедрения нового оборудования, технологий.

Аккордная оплата труда предугадывает последующий механизм формирования зарплатного фонда:

  • выявляются главные и вспомогательные производственные процессы;
  • рассчитывается нужный объем работ;
  • определяется время на его выполнение, также выводятся сдельные цены;
  • рассчитывается произведение расценок на объем работ по перечню;
  • определяется сумма нужной заработной платы методом сложения оплат по каждому пт.

Фонд заработной платы выделяется на весь коллектив (бригаду) и распределяется снутри него по сдельным расценкам, зафиксированным в договоре тарифам либо коэффициенту трудового роли. Метод рассредотачивания заработка, сумма оплаты, список работ к выполнению и сроки сдачи заказа фиксируются в заключенных меж работниками и фирмой-заказчиком трудовых договорах.

Виды и особенности системы

Аккордная система оплаты труда может быть обычной и премиальной.

В первом случае заработная плата начисляется по заблаговременно установленным фиксированным ставкам за выполненный объем, независимо от иных дополнительных критерий и причин.

Во 2-м случае допускается начисление премии, например, за сокращение сроков, за экономию материалов, за качественное выполнение особо сложных работ и т. п.

Важно

Не считая того, аккордная система оплаты труда может быть персональной, другими словами установленной для 1-го определенного работника, либо коллективной – для целой бригады (участка).

При применении бригадного способа оплаты работодатель должен обеспечивать сотрудникам ряд критерий:

  • наличие подабающего объема работ, прописанного в договоре;
  • нужное техническое и инструментальное обеспечение;
  • своевременное и достаточное снабжение источниками энергопитания (электроэнергия, газ);
  • создание комфортабельных и неопасных критерий работы (предоставление спецодежды, проведение света, тепла, воды, соблюдение прав служащих на отдых и перерыв на обед).

Аккордная система оплаты труда не высвобождает работодателя от обязанности два раза за месяц выплачивать заработную плату: авансом и в виде итоговой суммы. Потому в трудовом договоре нужно предугадать промежные зарплатные выплаты, если процесс производства будет продолжаться более месяца.

Стоит также учитывать, что в случае увольнения сотрудника и невыполнения им полного объема аккордных работ выданный аванс возврату не подлежит. Потому выплачивать заработную плату нужно на базе наряда и актов выполненных работ за практически выполненные объемы.

Оплата труда при аккордной системе не может быть меньше принятого в регионе (либо по стране) МРОТ.

Источник: https://tipsboard.ru/akkordnaya-sistema-oplaty-truda/

Аккордная система оплаты труда характеризуется ответ

Для остальных аккордная оплата трудов — это 12 500, 20 000, 10 000, 17 500 и 7 500 руб. соответственно.

Аккордно-премиальная система оплаты труда При оценке степени участия работника в трудовой деятельности коллектива с помощью коэффициента трудового участия (КТУ) и включении в систему расчета оплаты премий очевидно, что это не аккордная оплата труда — в данном случае имеет место аккордно-премиальная форма расчета.

КТУ при премиально-аккордной оплате труда — это множитель, применяемый для исчисления размера вознаграждения трудящегося за участие в изготовлении единицы продукции, совершении хозяйственной операции или иной трудовой деятельности. Коэффициент участия изначально равен 1, но с учетом отдельных факторов он снижается или повышается.

Один (Цена 1 x Количество работы 1) + (Цена 2 x Количество работы 2) +… Цена работы определяется по договоренности с работником Количество работы может определяться исходя из числа произведенных деталей, совершенных действий или иной оценки объема работ Коллектив (Стоимость работ / Количество всех работ) x Количество работы сотрудника, доход которого высчитывается Стоимость = (Цена 1 x Количество работы 1) + (Цена 2 x Количество работы 2) +… Количество работ может определяться исходя из числа произведенных деталей, часов работы, совершенных действий или иной оценки объема работ Количество работы сотрудника, доход которого высчитывается, определяется как число совершенных им действий, количество отработанного времени или иной критерий оценки объема выполненных им работ Как оплачивается выполнение работ (пример расчета) Рассмотрим для наглядности 2 примера аккордной оплаты труда.
Как распределить аккордный заработок внутри бригады Сумма, выплаченная по окончании работы, предназначается для всех участников процесса. Она может быть распределена в зависимости от разных критериев:

  • по времени, в течение которого был занят каждый участник работы (распределение платы за труд);
  • согласно коэффициенту трудового участия (КТУ), который учитывает различные характеристики труда (так обычно распределяют премиальные и доплатные средства).

Как ввести аккордную систему Поскольку применение этой системы носит временный (разовый или чрезвычайный) характер, то в бухгалтерских документах должно быть отражено, что в отношении группы работников заработная плата будет в течение указанного времени исчисляться по такой схеме.

Три характерных черты аккордной система оплаты труда

Так, КТУ по решению нанимателя может быть повышен:

  • за квалификацию;
  • стаж;
  • снижение производственных расходов;
  • применение инноваций и пр.

Причиной снижения коэффициента могут стать:

  • опоздание;
  • нарушение техники безопасности;
  • использование неисправного оборудования и т. п.

Формула и образец расчета по аккордно-премиальной системе Аккордно-премиальная система базируется на сложении дохода, зависящего от трудового участия, и премии.

Формула расчета здесь такова: Основная часть заработка = (Стоимость работ / КТУ всех работников) x КТУ работника, доход которого высчитывается КТУ сотрудника, доход которого высчитывается, устанавливается индивидуально на основании наличия коэффициентов снижения или повышения, без которых КТУ равен 1.

/ организация производства

Если говорить конкретно:

  • Когда необходимо уложиться в срок по заказам, а если организация не сможет соответствовать определенным ранее рамкам, могут посыпаться различного рода штрафы или отказ клиента от сотрудничества.
  • В случае различного рода чрезвычайных ситуаций, таких как пожары, обвалы и прочее, которые понесут за собой остановку в ходе производства.
  • Если резко требуется срочная производственная необходимость в выполнении каких-то конкретных видов деятельности или при внедрении нового проекта/оборудования/продукта на организации.

Аккордная оплата идеально стимулирует рабочую деятельность сотрудников, позволяя значительно повысить объем производительности в конкретный момент времени для выполнения установленных трудовым договором норм.

В чём суть аккордной системы оплаты труда

Чаще всего аккордную систему применяют на предприятиях, где можно точно учесть выполненный объем труда по разработанным нормативам трудозатрат.

Это могут быть предприятия связи, промышленные организации, строительные компании, работа в некоторых отраслях сельского хозяйства, там, где используется ручной труд и т.п.

Состав аккордной оплаты Заработная плата, предназначенная для группы (бригады) работников за заданный объем трудовых операций в установленный срок, состоит из таких компонентов:

  • оклад, тариф или установленная расценка за труд;
  • те или иные доплаты;
  • премиальные.

Заработок зависит в большей степени от первой составляющей, то есть от расценок на те или иные виды работ.

Аккордно-премиальная система Выплата премий при такой системе осуществляется за выполнение заранее оговоренных условия премирования.

Blog

Аккордная система оплаты труда характеризуется тест Возможно нормирование численности работников (повременщиков) для выполнения конкретных видов работ, установление сроков выполнения заданий, а также нормированного задания, выполнение которого является условием получения повременного заработка в полном размере.

Сдельная форма оплаты труда предполагает определение величины заработной платы исходя из установленного размера оплаты труда за единицу работы (продукции) и объема выполненных работ (изготовленной продукции).

Объем работ (продукции) может измеряться в натуральных (количество изделий, деталей, операций) и условно-натуральных единицах, в нор- мо-часах (как нормируемая трудоемкость фактически выполняемой работы), а также в денежных единицах.

Аккордная система оплаты труда — особенности оплаты

Премия бригадира = 30 000*0,2 = 6000. Премия рабочего = 30 000*0,15 = 4500. Условия, при которых будет выплачиваться премия и размер выплат, могут меняться в зависимости от сферы деятельности. Главные характеристики Использование аккордной системы предполагает соблюдение всех этих условий:

  • Все нюансы оплаты работы должны быть указаны в трудовом соглашении.
  • Трудовым законодательством предусматривается выплата зарплаты сотрудникам с периодичностью, не меньше 2 раз в месяц, вне зависимости от системы оплаты, предусмотренной на предприятии.
  • Работодатель должен иметь все нужные документы, ведь ему нужно уплачивать налоги за каждого наемного рабочего.
  • Зарплата персонала не должна быть меньше, чем установлено законодательством.
  • То, будут ли соблюдены сроки выполнения или нет, зависит не только от сотрудников, но и от работодателя.
Читайте также:  Образец приказа об увольнении по сокращению штата

Фонд зарплаты формируется с помощью:

  • выявления основных и вспомогательных производственных процессов;
  • расчета необходимого объема работ;
  • определения времени, которое понадобится для их выполнения и вывода сдельных расценок;
  • расчета расценок на работу;
  • сложения оплаты по каждому виду работы и определения суммы необходимой заработной платы.

Зарплатный фонд формируется на весь трудовой коллектив и распределяется среди работников, опираясь на интенсивность труда каждого рабочего, тарифы, которые зафиксированы в соглашении или же сдельные расценки. Как будет распределяться зарплата, список должностных обязанностей, величина оплаты и сроки сдачи заказов – все это указывается в трудовых договорах, которые заключаются между предприятиями и работниками.

На фабриках и заводах такая форма заработной платы применяется с целью стимулирования ускорения производственных процессов в условиях производственной необходимости.

При аккордной системе оплачивается определённый комплекс работ, а не отдельные её виды.

При этом сумма, предназначенная на оплату аккордного задания, находится в прямой зависимости от нормы времени, затраченного на выполнение задания, и от расценок на виды работ, включённых в это задание.

Аккордная система оплаты туда характеризуется ещё и тем, что сумма заработка оглашается ещё до начала выполнения работ. Чаще всего аккордная система оплаты труда применяется для коллектива рабочих и может являться примером коллективной оплаты труда по его конечному продукту. Но может быть применена и к конкретному рабочему или специалисту, когда задание выполняет только один человек.

Множество предприятий сталкиваются с потребностью в качественном ремонте производственного оборудования. Для этого работодателем привлекаются работники, как с предприятия, так и посторонние специалисты. Такие работы могут быть выполнены как одним человеком, так и бригадой специалистов.

Им предлагается конкретная плата за выполнение работы, и устанавливаются сроки проведения. Подобные работы распространены и становятся выгодными, если выполнить работу раньше установленного времени. В таком случае оплата станет выше, ввиду того, что цена за работу не уменьшается, а времени на нее затрачено меньше.

Оплата труда таким способом называется аккордной системой. В трудовом законодательстве говорится, что система, по которой будет проходить оплата труда на предприятиях, должна оговариваться в локальных документах предприятия с сотрудниками.

Источник: http://11-2.ru/akkordnaya-sistema-oplaty-truda-harakterizuetsya-otvet/

Аккордная оплата труда

Система оплаты труда – это способ исчисления вознаграждения за труд. Выделяют две основных системы оплаты труда: повременная и сдельная. Но есть еще и аккордная система оплаты труда. В чем особенности аккордной системы оплаты труда, расскажем в нашем материале.

Сдельная система оплаты труда

При сдельной системе оплаты труда расчет вознаграждения производится исходя из фактического объема выполненных работ независимо от потраченного времени. Эта система наиболее применима к производственным рабочим, результат труда которых очевиден и может быть посчитан (например, количество произведенных изделий).

Аккордная система оплаты труда

Понятие аккордной системы оплаты труда содержится в Методических рекомендациях по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях (утв. Минсельхозом 22.10.2008).

Под аккордной системой понимается форма оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка бригаде работников за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. По сути, аккордная система представляет собой разновидность сдельной системы оплаты труда с той особенностью, что сдельный заработок установлен в отношении группы работников.

При этом при аккордной системе, как правило, устанавливается конкретный срок выполнения работ. Это значит, что при аккордной оплате труда должен быть обеспечен надлежащий учет не только объемов выполненных работ, но и фактически затраченного на них времени.

Совет

Порядок распределения бригадного заработка между работниками этой бригады при аккордной системе устанавливается внутренним локальным актом организации.

При этом при распределении аккордного заработка между работниками месячный заработок работника бригады не должен быть меньше МРОТ.

Если бригадного заработка для обеспечения МРОТ всем работникам бригады не достаточно, организация производит им доплату до минималки.

Аккордная система целесообразна в том случае, когда необходимо выполнить заданный объем работ в установленные сроки (к примеру, при чрезвычайных обстоятельствах или особой производственной необходимости).

Аккордная система оплаты труда, как правило, носит характер аккородно-премиальной, когда дополнительное вознаграждение (премия) за результат труда зависит не только от полноты и качества выполнения работ, но и оперативности.

Аккордная система и трудовой договор

Поскольку условия оплаты труда – обязательный элемент трудового договора, то установление аккордной системы оплаты труда должно быть предусмотрено трудовым соглашением между работником и работодателем. При этом в трудовом договоре обязательно должна быть отсылка на локальный акт организации, в котором прописан порядок аккордной системы оплаты труда.

Также читайте:

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k501936

Особенности аккордной оплаты труда

Аккордная система оплаты труда попросту незаменима, если в текущих условиях деятельности организации невозможно применение сдельной или почасовой формы оплаты труда.

О всех нюансах применения, особенностях распределения заработка и о многом другом читайте далее.

Общая информация

Рассмотрим более подробно, что же такое аккордная система.

Что это такое?

Аккордная система является одним из видов сдельной формы. При этом устанавливаются определенные сроки ее выполнения.

Чем отличается от сдельной?

При сдельной оплате зарплата зависит от количества произведенной продукции или изделий.

Зачастую при выполнении работ требуются решения с привлечением экспертов разных уровней и квалификации. В этом случае применяют аккордную систему.

Итак, основные отличия аккордной от сдельной выглядят следующим образом:

  • наличие сроков выполнения;
  • заработная плата устанавливается за весь объем работы, который определяется заранее.

В каких случаях целесообразно ее применение?

Применение аккордной системы целесообразно в следующих случаях:

  • при авральных работах, когда организация не успевает вовремя исполнить обязательства по договору;
  • при возникновении внештатных или чрезвычайных ситуаций, которые напрямую угрожают производству;
  • при производственной необходимости, например, при введении в эксплуатацию нового оборудования.

Как устанавливается заработок?

При аккордной системе заработок устанавливается при помощи так называемого коэффициента трудового участия (КТУ).

Значение устанавливает бригадир или другое ответственное лицо.

Понизить КТУ могут следующие факторы:

  • опоздания на работу;
  • допущенный работником брак в производстве;
  • прогулы;
  • невыполнение установленной нормы.

Повысить КТУ могут:

  • выполнение установленной нормы;
  • всяческая помощь другим работникам, в том числе для реализации общих целей и задач;
  • совмещение профессий.

Плюсы и минусы

Плюсы:

  • высокая мотивация у рабочих для выполнения качественных работ раньше определенного срока;
  • эффективность коллективного труда намного выше по сравнению с другими системами оплаты труда.

Минус: на практике сложно оценить вклад отдельно взятого рабочего.

Виды и их особенности

Практически во всех случаях используют одну из двух разновидностей аккордной системы оплаты труда – сдельно-аккордную и аккордно-премиальную.

Рассмотрим более подробно данные типы.

Сдельно-аккордная

Сдельно-аккордная предусматривает начисление фиксированных сумм заработной платы за выполнение поставленной задачи.

Аккордно-премиальная

В аккордно-премиальной системе предусмотрено начисление дополнительных денежных сумм за выполнение поставленной задачи.

При этом премировать работников руководители проекта могут по следующим основаниям:

  • за перевыполнение плана изначальных работ;
  • за досрочное выполнение производственного задания;
  • за качественное выполнение поставленной задачи;
  • за экономию нормативной трудоемкости.

Данный перечень не является исчерпывающим.

Руководители имеют право начислять дополнительные денежные средства по основаниям, определенным на свое собственное усмотрение.

Особенности оформления в организации

В основном, аккордная применяется при производственной необходимости, когда требуется исполнение срочных видов работ.

Статья 59 Трудового кодекса РФ гласит, что в таких случаях необходимо заключение срочных трудовых договоров.

Трудовой кодекс РФ

В срочном договоре нужно указать:

  • типы работ, которые должны выполнить отдельный сотрудник или бригада рабочих;
  • срок исполнения работ;
  • размер зарплаты, порядок премирования и прочие нюансы.

На основе каких документов начисляется?

Начисление зарплаты сотруднику или всей бригаде рабочих следует производить по определенной документации. В ней должна быть отражена суть производственного задания и степень его выполнения.

В большинстве случаев используются наряды на исполнение работы и акты выполненных работ (например, по форме № Т-73).

Унифицированная форма Т-73

В документах должно быть отражено:

  • наименование производимых работ, их перечень;
  • расценки на каждый вид выполняемых работ;
  • общая стоимость.

В отдельных случаях используются формы документов, применимых только к конкретно взятой отрасли производства или деятельности (например, для автотранспортной отрасли таким документом является путевой лист).

Руководители предприятия или организации также располагают правом закрепить в локальных актах собственные формы документации, по которым будет начисляться зарплата по аккордной системе.

Примеры расчетов по аккордной системе оплаты труда

Итак, как же рассчитывается заработная плата по аккордной системе оплаты труда? Приведем некоторые практические примеры и формулу для расчета.

Формула

Формула для расчета при индивидуальной форме оплаты труда выглядит так:

Сдельная расценка = Расценки вида работы № 1* количество работы № 1 + Расценки вида работы № 2 * количество работы № 2 + … + Расценки вида работы № N * количество работы № N.

При коллективной форме результат вычислений из предыдущей формулы делится на общий объем работ по конечному результату.

Также расчет может производиться не по вышеприведенным формулам, а по методу КТУ:

Заработная плата = Стоимость работ / КТУ рабочих * КТУ отдельного работника.

Приведем простой пример расчета по методу КТУ.

Пример:

Бригада рабочих, состоящая из двух человек, выполнила за 5 дней (40 часов рабочего времени) реконструкцию объекта. Стоимость работ составила 5000 рублей. Первый рабочий отработал 26 часов, второй – 14. Произведем необходимые расчеты.

Общая стоимость работ Расчет для первого сотрудника Расчет для второго сотрудника
5000 5000 / 40 * 26 3250
5000 5000 / 40 * 14 1750

Каких-либо серьезных проблем в практике применения аккордной системы выявлено не было. Судебная практика по данному вопросу практически не сложилась.

Аккордная система оплаты труда может быть полезной при некоторых особенностях производственной деятельности.

Наиболее широкое применение она нашла при выполнении разовых работ, предполагающих наличие определенного коллектива рабочих. Система практически лишена недостатков, что делает целесообразным ее использование во многих случаях.

Источник: http://kadriruem.ru/akkordnaja-sistema-oplaty-truda/

Ссылка на основную публикацию