Что входит в обязанности работника в области охраны труда

Какие обязанности у работника в области охраны труда?

Обязанности работника в области охраны труда регламентируются трудовым законодательством.

При осуществлении своей профессиональной деятельности сотрудник должен опираться на нормы закона и должностную инструкцию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Нормативная база

Сотрудник, выполняя профессиональные обязанности, руководствуется:

  • Трудовым кодексом (ст. 214, ст. 212);
  • Постановлением Правительства N 399 (от 23.05.2000 г.);
  • трудовым договором, определяющим права, обязанности, ответственность гражданина и его работодателя;
  • должностной инструкцией, определяющей спектр обязанностей;
  • нормативными актами организации (приказы, коллективные договора, соглашения, иные документы).

к содержанию ↑

Должностные обязанности

Должностная инструкция определяет следующие функциональные обязанности специалиста по охране труда:

  • Обеспечить функционирование системы на предприятии (разработка методических рекомендаций, проведение бесед с сотрудниками, контроль за техническими устройствами, проведение проверок и т.д.).
  • Организовать нормативную базу. Сотрудник должен не только обеспечить наличие на предприятии нормативных актов федерального уровня, но и разработать локальные документы. Такие документы должны быть составлены с учетом особенностей функционирования конкретной организации (направление деятельности, опасные факторы, обязанности сотрудников и т.д.).
  • Соблюдать требования, существующие в данной сфере.
  • Использовать средства индивидуальной, коллективной защиты.
  • Проходить обучение, предусматривающее получение навыков: оказание первой помощи, безопасная организация деятельности.
  • Обладать необходимыми знаниями. На должность могут претендовать только соискатели, имеющие необходимое техническое образование, желателен опыт работы. Сотрудник должен быть ознакомлен с законодательными актами, с внутренними документами.
  • Оповещать руководителя о непредвиденных ситуациях (чрезвычайные ситуации, травмы на производстве, несчастные случаи).
  • Оповещать руководителя о появлении у себя проблем со здоровьем, о появлении признаков профессиональных болезней.
  • Проходить осмотры, являющиеся обязательными: предварительный (при трудоустройстве) и периодический (в процессе работы).
  • Проходить незапланированные осмотры (при необходимости).
  • Взаимодействовать с представительскими органами работников (профсоюзами). Не только учитывать их замечания и предложения, касающиеся условий трудовой деятельности и уровня безопасности на предприятии, но и оповещать их о внесенных изменениях в коллективные договора и иные документы.
  • Определять необходимость проведения обучения персонала, организовывать и планировать это обучение. В результате сотрудники организации получают необходимые знания, что значительно повышает уровень безопасности на производстве и снижает риск несчастных случаев, получения травм.
  • Разрабатывать методические рекомендации для руководителей подразделений. Эти рекомендации, разработанные с учетом особенностей направления деятельности конкретного подразделения, используются начальниками отделов для повышения уровня знаний подчиненных.
  • Контролировать уровень полученных сотрудниками знаний путем проведения аттестаций, тестов, опросов.
  • Информировать сотрудников о состоянии системы: соответствие условий существующим нормам, риск получения травм, риск аварий на производстве, оснащенность рабочих мест, риск появления профессиональных заболеваний, возможность получения гарантий, льгот и компенсаций.
  • Взаимодействовать с сотрудниками, получая от них информацию о возможных нарушениях и необходимости изменений системы.
  • По запросу работодателя подготавливать информацию, необходимую работодателю для предоставления в представительский орган работников, в органы власти.
  • По запросу работодателя подготавливать отчетность.
  • Разрабатывать планы мероприятий, направленных на: повышение охраны труда, улучшение условий работы, повышение безопасности сотрудников, снижение риска несчастных случаев.
  • Подготавливать предложения о предоставлении отдельным категориям сотрудников положенных им льгот, компенсаций, гарантий.
  • Проводить анализ технической документации, предоставляемой при вводе в эксплуатацию различных объектов.
  • Обеспечивать организацию проведения осмотров сотрудников: предварительных (при трудоустройстве), периодических (в процессе работы).
  • Контролировать оснащенность сотрудников средствами индивидуальной защиты. Обеспечивать надзор за состоянием средств защиты, их надлежащим хранением и эксплуатацией.
  • Контролировать установку средств коллективной защиты, следить за их состоянием, условиями хранения, эксплуатации и др.

Скачайте шаблон должностной инструкции специалиста по охране труда здесь.

к содержанию ↑

Отличие должностей

На практике при упоминании лица, ответственного за охрану труда, применяют три названия должностей сотрудников:

  1. Инженер;
  2. Специалист;
  3. Ведущий специалист.

Инженер

Ранее к соискателям в данном направлении применялось требование о наличии технического образования. По этой причине рассматривались только специалисты инженерного профиля. В настоящий момент должность инженера в данной сфере упразднена.

Подобное название применяется на практике по-прежнему, но с точки зрения нормативной базы ее уже не существует. В сфере охраны труда допускается наличие двух основных должностей – начальник и специалист. Начальник возглавляет отдельное подразделение на крупном предприятии, контактирует непосредственно с руководителем и координирует деятельность специалистов.

к содержанию ↑

Специалист

Специалист – это уровень квалификации, существующий у гражданина в соответствии с полученным образованием. На предприятии специалист – это сотрудник со средним, высшим образованием, соответствующим занимаемой должности или сотрудник, не имеющий необходимого образования, но занимающий определенную должность.

После упразднения главного требования к работникам – наличия технического образования, стал возможен прием на работу специалистов без профильных знаний. Рекомендуемое условие — наличие профессионального образования (в сфере «техносферной безопасности»), но это условие не является обязательным.

Допускается наличие у сотрудника иного образования, дополненного прохождением специальных курсов или получением дополнительного образования в выбранном направлении. Лица, не соответствующие требованиям, рассматриваются аттестационной комиссией.

Назначение происходит, если комиссия, изучив кандидатуру, выносит положительное решение.

Критерии оценки кандидата: умения, навыки, опыт работы, личные качества, соответствие должности.

к содержанию ↑

Ведущий специалист

Ведущим признается специалист, ответственный за конкретное направление деятельности организации, структурного подразделения. Ведущий специалист самостоятельно принимает решения в рамках своей компетенции, подчиняется непосредственному начальнику подразделения и главному руководителю.

Как и обычный специалист, ведущий работник может иметь профильное образование, либо не иметь его. Назначение лица, не имеющего образования, допускается при наличии необходимых навыков, умений и способностей для исполнения обязанностей.

На большом предприятии, имеющем отдельное подразделение, могут присутствовать как ведущий специалист, так и обычный специалист. Степень ответственности и спектр обязанностей будет более обширным у первого сотрудника в соответствии с его категорией.

Обратите внимание

Категория присваивается с учетом общего трудового стажа, стажа на предприятии, профессиональных навыков, умений, качества выполнения обязанностей, опыта и других критериев.

При наличии на предприятии специалиста в одном лице допускается присвоение ему категории ведущего специалиста при соответствии работника вышеперечисленным критериям.

к содержанию ↑

Кому должен подчиняться работник?

Специалист подчиняется руководителю. Именно руководитель несет полную ответственность за систему охраны труда. Для полноценного функционирования этой системы он создает службу, либо назначает ответственного сотрудника в одном лице.

По распоряжению руководителя может быть принято решение о подчинении работника его заместителю.

В своей работе сотрудник взаимодействует со всеми структурными подразделениями компании, с органами власти, с органами надзора, контроля, трудовой инспекцией.

Специалист опирается на положения законодательных актов, внутренних распоряжений предприятия (коллективные договора, соглашения, приказы).

к содержанию ↑

Ответственность специалиста

Работник отвечает за:

  1. причинение ущерба материального характера;
  2. совершение правонарушения (во время осуществления профессиональной деятельности);
  3. неисполнение обязанностей, возлагаемых на него должностной инструкцией.

Виды ответственности:

  • Дисциплинарная. Наступает при непреднамеренном неисполнении, некачественном исполнении обязанностей. Например, допуск работников к оборудованию, находящемуся в неисправном состоянии. Выражается в назначении взыскания (замечание, выговор), либо в увольнении.
  • Материальная. Причинение материального ущерба. Например, возникновение пожара из-за неосторожных действий специалиста. На работника налагается обязанность — возмещение ущерба, причиненного компании. Факт материальной ответственности обычно отображается в трудовом договоре, в дополнительном соглашении.
  • Административная. Наступает при совершении административного правонарушения в результате неисполнения, некачественного исполнения обязанностей. Например, случай на производстве, угрожающий жизни, здоровью людей, произошедший из-за отсутствия со стороны специалиста надлежащего контроля за функционированием оборудования. Мера пресечения – наложение штрафа на непосредственное должностное лицо, на организацию, либо приостановка деятельности юридического лица.
  • Уголовная. Грубое нарушение правил, совершение преступления уголовного характера во время исполнения профессиональных обязанностей. Ответственность наступает при совершении действий, повлекших причинение вреда здоровью, жизни (либо создавших серьезную угрозу). Например, нарушение норм безопасности, допущенное на опасных объектах. Мера пресечения – наложение штрафа, привлечение к обязательным или принудительным работам, лишение свободы.

Работодатель тоже имеет обязанности в области охраны труда — он должен обеспечивать безопасность работников путем своевременной замены оборудования, обучения сотрудников технике безопасности по действующим требованиям и т.д.

Узнайте больше об охране труда из видео:

Таким образом, спектр обязанностей специалиста по охране труда достаточно обширен. В своей деятельности сотрудник должен опираться на нормы трудового законодательства, основных нормативных актов. Неисполнение, некачественное исполнение обязанностей влечет наступление ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и !

Источник: http://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/obyazannosti-rabotnika-v-oblasti-ohrany-truda.html

Что входит в обязанности работника в области охраны труда

Отечественный институт охраны труда (ОТ) предусматривает множество обязанностей работодателя по обеспечению сотрудников безопасными условиями работы.

Ответственность предприятия за неисполнение положений техники безопасности (ТБ) велика.

Однако законодательство Российской Федерации предусматривает и ряд обязанностей работника в области охраны труда, детальное описание которых приведено ниже.

Охрана труда

Российское трудовое законодательство содержит целый пласт, посвященный ТБ. Например, в Трудовом кодексе России раздел 10 отведен регулированию и описанию названного института.

В силу прямого указания поименованного законодательного акта охраной труда является комплекс мер, направленный на исключение причинения вреда жизни и здоровью сотрудников.

Важно учитывать, что в систему организации безопасного труда включаются:

  • государственное регулирование;
  • обязательства предприятий;
  • обязанности работников.

Для того чтобы понять, что входит в обязанности работника в области охраны труда, следует ознакомиться с содержанием российских актов нормотворчества.

Абзацем 5 части 2 статьи 21 ТК РФ установлены следующие обязанности работника:

  • выполнять мероприятия по охране труда;
  • обеспечивать безопасность работ.

Кроме того, более детальный и обширный перечень обязательств сотрудников приведен в ст. 214 ТК РФ. Из анализа данного предписания можно выделить следующие обязанности работников в области ТБ:

  • неукоснительное выполнение охраны труда;
  • умение надлежащего использования средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • обучаться оказанию первой помощи;
  • изучать безопасные способы работы;
  • проходить инструктаж по ОТ;
  • стажироваться;
  • аттестовываться на предмет знания охраны труда;
  • осматривать и держать место работы в чистоте;
  • незамедлительно доводить до сведения руководства информацию обо всех фактах, несущих угрозу жизни или здоровью физических лиц, наступлении несчастных случаев или ухудшении своего самочувствия;
  • проходить все необходимые медицинские осмотры;
  • проверять рабочее место на предмет неисправностей и недостатков, докладывать обо всех выявленных фактах;
  • принимать участие в контроле за исполнением мероприятий по охране труда.

Кроме того, каждый работодатель, имеющий более 50 сотрудников, должен иметь службу или специалиста по охране труда.

Обязанности инженера по охране труда

Как следует из Типового положения о системе управления ОТ, введенного в оборот Приказом Министерства труда от 19.08.2016 N 438н, работодатель должен иметь службу или специалиста по охране труда.

Данное предписание соответствует требованиям Кодекса, который не содержит детального перечня обязанностей специалиста по охране труда.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504029

Статья 214 ТК РФ

Обязанности работника в области охраны труда устанавливает статья 214 ТК РФ. Об этом, а также об ответственности за нарушение законодательных норм, расскажем в статье.

Статья 214 Трудового кодекса в действующей редакции 2019 года

Выполнение требований ОТ имеет первостепенное значение для самого работника. От этого зависит его здоровье, жизнь и жизни его коллег. Это касается всех сотрудников организации: от разнорабочего до руководителя высшего уровня.

Четкое понимание положений ст. 214 Трудового кодекса РФ работниками заложит основы для добросовестного выполнения ими своих обязанностей по ОТ. Эта статья, состоящая из 5-ти пунктов, устанавливает правила безопасности труда в любой организации, независимо от юридической формы и сферы деятельности.

Читайте также:  Чем отличается доход от прибыли

Обязанности работника по охране труда

Каждый сотрудник предприятия должен правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Это важный момент, когда речь идет о работах в неблагоприятной среде.

Статистика утверждает, что порядка 50 процентов несчастных случаев и происшествий возникают из-за небрежного отношения к средствам защиты.

Умение грамотно применять СИЗ, следить за их состоянием, сразу же сообщать руководству о необходимости их ремонта – все это входит в функционал работника в части выполнения требований ОТ.

Персонал должен быть обучен, проинструктирован и аттестован в области охраны труда. Никакие защитные средства не помогут, если сотрудник не знает, как ими пользоваться. Из этого следует, что он обязан проходить все предписанные инструктажи по безопасности работ, оказанию первой помощи и принимать участие в периодических проверках знаний.

Сотрудник должен ставить руководство в известность о несчастных случаях, внештатных ситуациях и своевременно сообщать об ухудшении своего здоровья. Если, например, водитель игнорирует ухудшение своего зрения, или электрик забыл разместить на трансформаторе предупреждение об опасности, результатом рано или поздно будет несчастный случай.

Трудовой кодекс и другие федеральные НПА уделяют повышенное внимание проведению медицинских осмотров. Это залог безопасности сотрудников, а зачастую – и потребителей. Специалисту по ОТ необходимо донести до работников мысль о том, что регулярное прохождение медосмотров – это не просто их обязанности по охране труда. В их же интересах держать свое здоровье под контролем.

Ответственность работника за невыполнение обязанностей по статье 214 ТК РФ

Наличие обязанностей подразумевает и ответственность за их невыполнение, которую придется нести при допущенных нарушениях. Чаще всего они трактуются как нарушения трудовой дисциплины.

В этом случае нерадивому сотруднику может грозить:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Возможны и более серьезные последствия. Если прямым следствием нарушения правил охраны труда стало причинение среднего или тяжкого вреда здоровью его коллеги, то нарушитель может понести уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ).

Если сотрудник пренебрег своими обязанностями по ОТ и нанес ущерб своему работодателю, то он, вдобавок к дисциплинарной, понесет и материальную ответственность.

Узнайте, как оформить акт о нарушении трудовой дисциплины>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103424-qqq-17-m10-prava-i-obyazannosti-rabotnika-v-oblasti-ohrany-truda

Что входит в обязанности работника в области охраны труда

Каждый работодатель, осуществляя производственную деятельность, обязан побеспокоиться о безопасности своих работников, за жизнь и здоровье которых он несёт ответственность, которая может быть выражена в административном или уголовном направлении.

Законодательно определены обязанности работодателя по охране труда, регламентируемые необходимостью проведения организационных мероприятий, реализованных для обеспечения безопасности труда сотрудников. Имея большой штат работников, сложно самостоятельно заниматься таким обширным разделом деятельности.

Поэтому эти обязанности возлагаются на инженера по охране труда.

Инженер по охране труда необходим на каждом предприятии

Обязанности инженера по охране труда и технике безопасности

Специалист организует и реализует проведение ряда мероприятий, направленных на сохранение здоровья и жизни работников, в процессе выполнения ими трудовой деятельности. Для достижения поставленной задачи, он правомерен действовать в правовой, социальной, экономической, лечебной, профилактической, санитарно-гигиенической и реабилитационной сферах.

Снижение риска воздействия производственных факторов на работников

Должностные обязанности специалиста по охране труда в организации регламентируют проведение постоянного контроля соблюдения требований законодательных актов и внутренней документации организации. Для этого работник обязан изучить условия труда на каждом рабочем месте.

В его компетенцию входит привлечение сторонних организаций, оказывающих лабораторные услуги.

Опираясь на результаты лабораторных и визуальных исследований, специалист составляет список спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, которые необходимы работникам при выполнении ими производственных задач.

Оформляя документацию, рекомендуется опираться на законодательные нормы, регулирующие количественные и качественные характеристики средств защиты, компетентный подбор которых сведёт к минимуму действия вредных производственных факторов.

Контроль всех производственных сфер для обеспечения безопасности работ

Специалист по охране труда обязан регулярно организовывать и участвовать во внутренних проверках по предприятию, проводимых с целью контроля соблюдения законодательных требований. Внутренняя проверка, как правило, осуществляется комиссией, в которой инженер по охране труда является председателем. Целью осмотра является определение технического состояния производственных объектов.

Должностная инструкция специалиста

Обязательно определение эффективности работы вентиляционных систем, а также состояния устройств санитарно-технического значения. В процессе проверки следует обращать внимание на использование работниками средств защиты и соблюдение персоналом требований производственной и пожарной безопасности.

Во внешних проверках уполномоченными органами, специалист принимает участие как представитель организации. В его праве, с разрешения руководителя субъекта хозяйствования, сопровождать представителей сторонней проверки по территории предприятия.

Проведение предупреждающих мероприятий

Любую неприятность проще предупредить, чем устранять её последствия. Поэтому в обязанности специалиста вменены предупреждающие мероприятия. Они направлены на недопущение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. К таким мероприятиям относятся:

  • проведение инструктажей;
  • составление отчётности и анализ данных;
  • рассмотрение жалоб от работников, касающихся несоответствующих условий труда или применения плохого качества средств защиты, которые не устраняют действие вредных производственных факторов;
  • контроль состояния оборудования, регламентируемый своевременным освидетельствованием сторонними организациями.

Законодательное регулирование

Учёт

Все средства защиты подлежат специальному учёту, ведение которого вменяется в обязанности специалиста по обеспечению безопасности работ.

На каждого работника должна быть заведена индивидуальная карточка, в которую специалист своевременно должен вносить информацию о выдаче спецодежды, спецобуви, а также средств индивидуальной защиты.

Документ позволяет составить график закупок средствами защиты.

Организация обучения

Должностная инструкция специалиста по охране труда определяет обязанности специалиста в сфере организации и проведения обучения с работниками предприятия. Инженером проводятся инструктажи, касающиеся сферы правил поведения в компании, а также порядка выполнения работ.

Они могут быть проведены индивидуально каждому работнику. При инструктировании нескольких работников одной профессии допускается проведение мероприятия для коллектива сотрудников, при условии, что они осуществляют деятельность по одной специальности.

Источник: https://investim.info/chto-vhodit-v-obyazannosti-rabotnika-v-oblasti-ohrany-truda/

Обязанности работника в области охраны труда

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Обязанности работника в области охраны труда

Правила распространяются абсолютно на все категории, как на простых служащих, так и на руководство и его заместителей. Все обязанности должны быть четко прописаны в трудовом соглашении.

Содержание

Для того, чтобы свести к минимуму факты получения травм и несчастные случаи на производстве в Трудовой Кодекс РФ на уровне законодательства была введена 214 статья. Она содержит все основные обязанности работника в области охраны труда.

Основные обязанности работников

Статья 214 ТК РФ содержит пять обязанностей сотрудника, которые он должен соблюдать, находясь на рабочем месте. Сделано это для того, чтобы работник не смог нанести вред при выполнении должностных обязанностей ни себе, ни своим коллегам.

Правила распространяются абсолютно на все категории, как на простых служащих, так и на руководство и его заместителей. Все обязанности должны быть четко прописаны в трудовом соглашении.

Согласно статье 114 Трудового Кодекса РФ обязанностями работника в области охраны труда являются:

  • соблюдать правила охраны труда;
  • использование средств защиты, как для индивидуального использования, так и для коллективного;
  • обучаться технике охраны труда, уметь оказать первую медицинскую помощь пострадавшему коллеге. проходить инструктажи и стажировку на рабочем месте;
  • обязательно сразу сообщать руководителю или любому другому вышестоящему лицу о возникновении опасной ситуации, которая может представлять угрозу;
  • сообщать обо всех случаях ухудшения здоровья коллег, в том числе об обострении профессиональных заболеваний;
  • проходить обязательные очередные медицинские осмотры по направлению руководителей организации.

Обязанность работника соблюдать нормы труда

В трудовом соглашении каждого сотрудника прописано, какие обязанности работника области охраны труда относятся к его должности. Все работники обязаны соблюдать правила, так как это является гарантией безопасности на производстве.

Эти обязанности касаются не только простых рабочих и служащих. Соблюдать нормы охраны труда обязаны также руководители и их заместители. Для каждой категории работников, существует определенный круг требований по охране труда, это зависит от его обязанностей на данном предприятии.

На работников, занятых непосредственно на самом производстве, возлагается выполнение всех правил, которые прописаны в инструкции, составленной исходя из должностных обязанностей сотрудника. Последний в свою очередь должен своевременно предупреждать о любых возникших трудностях и ситуациях, которые могут повлиять на безопасность условий труда.

Прохождение обучения и инструктажа

При приеме на работу с каждым сотрудником должен быть проведен вводный инструктаж. Его проводит специалист по охране труда либо работник, на которого возложены эти обязанности. После вводного инструктажа обязательно должна быть стажировка на рабочем месте.

Кроме первичных инструктажей существуют:

  • повторные;
  • внеплановые;
  • целевые.

На них сотрудников посвящают в то, каковы обязанности работника в области охраны труда, знакомят с возможными опасностями на рабочем месте, с законодательством об охране труда, с основными способами оказания первой медицинской помощи. Сведения обо всех проведенных инструктажах должны быть зафиксированы в специальном журнале.

Инструкции по охране труда на производствах

Инструкция по охране труда – это нормативный акт, который устанавливает требования по охране труда при выполнении работ на том или ином предприятии. Инструкции могут носить общий характер, то есть быть типовыми для всех сотрудников, и индивидуальный – для каждой должности отдельная инструкция. Все типовые инструкции утверждаются федеральными органами исполнительной власти.

Инструкция по охране труда состоит из следующих пунктов:

  • правила безопасности перед началом рабочего процесса;
  • требования безопасности во время работы;
  • правила поведения в аварийных ситуациях;
  • правила соблюдения безопасности в конце рабочей смены.

Инструкции для всех должностей организации утверждаются руководителями. Храниться они должны в местах, где будут доступны для изучения работниками. Сотрудники обязаны изучать инструкции. Невыполнение требований, указанных в них, квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины.

Дополнительные обязанности работников в области охраны труда

На работников, занятых на опасном производстве, возлагаются дополнительные обязанности в области охраны труда. Сотрудники опасных производств обязаны:

  • соблюдать нормативные акты по правилам ведения работ в опасной промышленности;
  • проходить аттестацию в сфере безопасности в области промышленности;
  • сразу сообщать руководителю о возникновении аварии на опасном производстве;
  • приостановить работу во время возникновения аварии;
  • принимать участие в работах по локализации аварии на производстве.

Если работник не соблюдает данную инструкцию, ему грозит не только дисциплинарное взыскание, но и увольнение.

Охрана труда – обязательное условие стабильного функционирования предприятия. Помимо защиты жизни работников и обеспечения нормальных санитарных условий, она помогает поддержать стабильную производительность. Нарушение охраны труда повышает рост травматизма и риск увеличения профессиональных заболеваний. 

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/obyazannosti-rabotnika-v-oblasti-ohrany-truda.html

Обязанности работников в области охраны труда

Перечень обязанностей работников в области охраны труда дан в ст. 214 ТК РФ. Работодатель вправе потребовать от работников соблюдения перечисленных в этой норме обязанностей.

Работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законодательством, а также правилами и инструкциями по охране труда.

Следовательно, полномочные представители работодателя вправе потребовать от работника соблюдения действующих в организации правил и инструкций по охране труда.

Важно

Работник может отказаться от выполнения правил и инструкций по охране труда в части, противоречащей трудовому законодательству. Указанные инструкции и правила могут быть обжалованы работником в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

Читайте также:  Цена станка для производства саморезов

Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований охраны труда, а также соответствующих законодательству правил и инструкций по охране труда. Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Неправильное применение этих средств служит основанием для проведения представителями работодателя соответствующих занятий с работниками с целью обучения их навыкам безопасной работы.

Умышленное нарушение работником правил использования средств защиты в тех случаях, когда их применение является обязательным в соответствии с действующим законодательством, является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Работник обязан проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Невыполнение работником перечисленных обязанностей является основанием для его отстранения от работы, а также для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Отсутствие вины работника в непрохождении перечисленных видов обучения влечет возникновение у работодателя обязанности по сохранению за работником среднего заработка за весь период отстранения от работы (ч. 3 ст. 75 ТК РФ).

Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.

Совет

Невыполнение работником обязанности по сообщению перечисленных сведений представителям работодателя также может стать основанием для его привлечения к дисциплинарной ответственности.

Однако работник не может нести ответственность за несообщение указанных сведений, если у него отсутствовала реальная возможность довести их до представителей работодателя, например, при их отсутствии на рабочем месте, отсутствии связи с ними.

Работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). Работодатель вправе на основании действующего законодательства потребовать от работника прохождения предварительного и периодических медицинских осмотров (обследований).

Но при этом работодатель обязан организовать их прохождение, то есть освободить работников от работы на время их прохождения, в необходимых случаях оплатить услуги по их прохождению. Невыполнение работодателем обязанности по организации прохождения медицинских осмотров (обследований) является доказательством отсутствия вины работника в их непрохождении.

В связи с чем отстранение работника от работы по причине отсутствия данных о прохождении медицинского осмотра (освидетельствования) при отсутствии его вины, то есть при невыполнении работодателем обязанности по организации его прохождения, является основанием для сохранения за работником среднего заработка при отстранении от работы по причине непрохождения обязательного медицинского осмотра (освидетельствования).

По общему правилу возложение на работников дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей ухудшает их положение по сравнению с ним. Однако работодатели вправе принимать дополнительные меры по обеспечению охраны жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Принятие таких мер может приводить к возникновению у работников дополнительных в сравнении с законодательством обязанностей. Возложение таких обязанностей на работника компенсируется предоставлением ему дополнительных гарантий по охране жизни и здоровья при выполнении трудовых обязанностей.

В связи с чем в договорах о труде могут появляться дополнительные по сравнению с законодательством обязанности работников, которые призваны гарантировать охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Например, работнику может быть вменена обязанность по прохождению дополнительного обучения по охране труда за счет средств работодателя.

Обратите внимание

Наличие такого условия в договоре о труде призвано сформировать у работника дополнительные навыки по охране жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности.

Поэтому условия договоров о труде, которые направлены на создание дополнительных гарантий для охраны жизни и здоровья работников в процессе труда, в том числе и влекущие возникновение у них дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей, могут быть признаны недействующими по заявлению стороны данного договора или работника, на которого этот договор распространяется, только при доказанности несоразмерности возложенных на работника дополнительных обязанностей, возникающих в связи с их выполнением гарантий по охране жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Следовательно, из общего правила о недопустимости возложения на работников дополнительных по сравнению с законодательством обязанностей существует исключение, которое призвано создать дополнительные гарантии по сохранению жизни и здоровья работников при выполнении ими трудовых обязанностей.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

  • Кадровое делопроизводство и Трудовое право
  • Охрана труда
  • Трудовое право

Источник: https://hr-portal.ru/article/obyazannosti-rabotnikov-v-oblasti-ohrany-truda

Обязанности работника в области охраны труда | Народный вопрос.РФ

0 [ ] [ ]

В рамках трудовых отношений работодатель имеет право и реальную возможность выдвигать по отношению к работнику требования в той части, в которой Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) возлагает на работника определенные обязанности по отношению к работодателю. В самом общем виде эти обязанности работника установлены в статье 21 ТК РФ.

Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

– незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Обязанности работника в области охраны труда изложены в статье 214 ТК РФ.

Работник обязан:

– соблюдать требования охраны труда;

– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Все лица, участвующие в производственной деятельности организации являются ее работниками, начиная от руководителя организации и заканчивая простым рабочим. Следовательно, обязанности работника, установленные нормами статьи 214 ТК РФ, распространяются на все названные категории работников.

Но объем обязанностей в сфере охраны труда для каждой категории работников различен и зависит от занимаемой должности.

Так, например, работники, выполняющие организационно-распорядительные функции, обязаны соблюдать межотраслевые и отраслевые правила охраны труда, санитарные нормы и правила, а также перечень их обязанностей определен в должностных инструкциях этой категории работников.

Для работников, занятых производственной деятельностью, перечень обязанностей определен инструкциями по охране труда, которые разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых инструкций по охране труда.

Такие инструкции содержат:

– требования безопасности перед началом работы (порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты; порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения; порядок проверки исходных материалов (заготовок, полуфабрикатов); порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования);

– требования безопасности во время работы (способы и приемы безопасного выполнения работ, использования технологического оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов; требования бе­зопасного обращения с исходными материалами (сырьем, заготовками, полуфабрикатами); указания по безопасному содержанию рабочего места; действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций; требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников);

– требования безопасности по окончании работ (порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры; порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности; требования соблюдения личной гигиены; порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы).

Руководящие работники, специалисты и другие категории работников в случае осуществления работы в условиях с вредными и (или) опасными условиями труда также обязаны выполнять требования, содержащиеся в инструкциях по охране труда.

Все работники, начиная от руководителя и заканчивая любым простым работником, обязаны исполнять свои обязанности в сфере охраны труда, тем самым создавать безопасные и благоприятные условия труда.

Выполнение указанных обязанностей позволит уменьшить риск возникновения ситуаций, создающих угрозу жизни и здоровью работников, количество несчастных случаев на производстве, а также даст возможность работодателю принять меры для профилактики подобных ситуаций.

На отдельные категории работников законодательством возложены дополнительные обязанности в области охраны труда. Так, например, согласно части 2 статьи 9 Федерального закона от 21 июля 1997 года № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» работники опасного производственного объекта обязаны:

– соблюдать положения нормативных правовых актов, устанавливающих требования промышленной безопасности, а также правила ведения работ на опасном производственном объекте и порядок действий в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте;

– проходить подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности;

– незамедлительно ставить в известность своего непосредственного руководителя или в установленном порядке других должностных лиц об аварии или инциденте на опасном производственном объекте;

– в установленном порядке приостанавливать работу в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте;

– в установленном порядке участвовать в проведении работ по локализации аварии на опасном производственном объекте.

Важно

Несоблюдение работником этих обязанностей в отдельных случаях является дисциплинарным проступком и может повлечь за собой не только дисциплинарное взыскание, но и отстранение от работы.

На основании статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются. Заработная плата за этот период на основании части 3 статьи 76 ТК РФ не начисляется, за исключением предусмотренных федеральными законами случаев.

Читайте также:  Как сдать машину в аренду в такси

В случае если работник допустил вышеуказанные нарушения не по своей вине, то ему должны произвести оплату за период отстранения как за вынужденный простой, а время отстранения включить в стаж работы, дающий право на отпуск.

Согласно ТК РФ отстранение – это недопущение работника к выполнению его основных трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным статьей 76 ТК РФ.

Совет

Работодатель также обязан отстранить от работы или не допускать к работе работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При нарушении работником правил охраны труда, установленных комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, повлекшие тяжкие последствия такие, как: несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, работодатель имеет полное право уволить такого работника (подпункт «д» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Основные требования к работнику по соблюдению им требований охраны труда указываются в трудовом договоре.

Соблюдение требований охраны труда является одной из основных гарантий того, что с работником и работающими рядом не произойдет несчастный случай на производстве.

Источник: http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/86

Обязанности работника в области охраны труда в 2018 году по ТК РФ

Руководитель нанимающей компании берет на себя ответственность за создание необходимых условий для безопасной рабочей деятельности своих подчиненных.

Для этого формируется специальный отдел и назначается ответственный за безопасность труда на фирме.

Однако, чтобы данная система работала без сбоев, на подчиненных также накладывается ответственность за исполнение своих обязанностей в разрезе охраны труда в ходе рабочего процесса.

Нормативная база, обеспечивающая безопасность рабочего процесса

Законодателем в части охраны труда выступает Правительство РФ, а также различные министерства и ведомства. Основные моменты, необходимые к изучению, фиксируются в ТК РФ, а также в ФЗ № 181 от 17.07.1999г. «Об основах охраны труда».

Помимо этого, существуют муниципальные и локальные нормативные акты.

Подразумевается, что региональные органы власти также могут публиковать определенные документы с целью усовершенствовать существующую систему безопасности труда населения.

Под локальными документами понимаются нормативы, установленные на конкретном предприятии, где фиксируются нормы и положения, исходя из направленности деятельности фирмы.

Весомое значение для исполнения техники безопасности в производственном процессе также имеет система стандартов безопасности труда (ССБТ). Предполагается, что данными стандартами исполняются следующие задачи:

  • формируются требования относительно труда во вредных и опасных условиях;
  • устанавливаются требования относительно безопасной работы с производственными механизмами и оборудованием;
  • определяются требования к личным средствам защиты подчиненных, а также к общим методам оценки уровня безопасности труда.

К нормативам по охране трудового процесса также относят одноименные инструкции. Они представляют собой особый документ, в котором фиксируются требования к служащим, исполняющим свои рабочие обязанности в производственных сооружениях или других местах, где протекает производственный процесс.

Помимо этого, к некоторым должностям выставляются также дополнительные профессиональные требования, определяющиеся в профессиональном стандарте «Специалист по охране труда». Данный документ необходим к применению с 01.07.

2016г., в нем описываются необходимые квалификационные требования к некоторым специальностям. Когда сотрудник попадает под регламент профстандарта, его рабочая деятельность должна базироваться на рассматриваемом документе.

Общий перечень обязанностей работников в области охраны труда

Регламент особенностей трудового процесса в части правил и обязанностей сотрудников относится к 10 разделу ТК РФ. Все соответствующие вопросы, принято разрешать с помощью комплекса мер, нацеленных на ликвидацию опасных производственных факторов на трудовых местах сотрудников предприятия.

Так, систему безопасности трудового процесса составляют:

  • контроль со стороны законодателя, а также государственное регулирование посредством публикации определенных нормативных документов;
  • обязанности нанимателя;
  • непосредственные обязанности сотрудников по соблюдению норм безопасности труда.

Трудящиеся субъекты должны исполнять все требования инструкций на основании ст. 21 ТК РФ.

К общим требованиям к подчиненным, исходя из ст. 214 ТК РФ, относятся:

  • исполнять все предписания специалиста по охране труда и указания отдела, отвечающего за охрану трудового процесса в организации;
  • информированность относительно использования личных средств защиты;
  • наличие умений оказания первой врачебной помощи в условиях возникновения чрезвычайной ситуации;
  • исследование новых методик, которые позволят сделать производственный процесс еще более безопасным;
  • своевременное получение информации с инструктажей по основным вопросам в части охраны труда. Некоторые из видов инструктажей должны проходиться регулярно (например, раз в полгода);
  • участвовать в стажировках, если на то есть распоряжение работодателя;
  • регулярно и своевременно проходить аттестацию по вопросам охраны труда;
  • регулярно осуществлять мониторинг рабочего места на предмет выявления потенциально вредных или опасных факторов;
  • содержание трудового места в чистоте.

Помимо указанного, в обязанности сотрудников входит доведение до руководящего аппарата данных о случившихся авариях или существующей угрозе для здоровья и жизни участников коллектива.

Обязанности инженера по охране труда

Когда число работающих субъектов более 50 человек, наниматель должен сформировать отдел по охране труда и нанять дополнительную штатную единицу – ответственного за безопасность труда на производстве. Зачастую таким лицом становится инженер по охране рабочего процесса.

Перечень обязанностей инженера фиксируется в Постановлении Минтруда РФ № 14 от 08.02.2000г. Он включает:

  • налаживание работы системы по охране трудового процесса;
  • организация различных мероприятий по вопросам соблюдения сотрудниками требований по охране труда;
  • организация инструктажей и, в случае необходимости, соответствующих курсов;
  • участие в следственном процессе, если на предприятии произошло чрезвычайное происшествие, по факту которого пострадал хоть один сотрудник;
  • в условиях, когда на предприятии был факт получения сотрудником травмы, в составе соответствующей комиссии расследование причин такового события, а также устранение факторов, повлиявших на это;
  • ведение документации, связанной со страховыми компенсационными выплатами пострадавшим работникам;
  • разработка некоторых разделов коллективного соглашения.

Также указанный инженер ответственен за ведение книг и журналов по безопасности производственного процесса.

Обязанность работника по охране труда соблюдать требования

Одновременно со ст. 214 ТК РФ в разрезе охраны труда действуют муниципальные и локальные нормативные документы. В них фиксируется требование соблюдать все правила, установленные указанными бумагами, относительно безопасности на рабочем месте.

Так, работник получает все необходимые для ознакомления документы при поступлении на службу. По факту ознакомления он подтверждает данный факт своей подписью в специальном журнале.

Фактически, исполнение требований по безопасности труда признается соблюдением законодательства. Соответственно, несоблюдение или игнорирование указанных положений является правонарушением.

Если субъект, по факту прочтения нормативов в части безопасности труда, имеет некоторые вопросы, ему необходимо обратиться к инженеру по охране производственного процесса.

Обязанность сотрудника обладать необходимыми знаниями в разрезе охраны труда

Субъект должен не только исполнять требования инструкции и понимать, что входит в обязанности сотрудника охраны труда, но также регулярно поддерживать свои знания в актуальном состоянии и проходить проверки или аттестации.

В большинстве случаев контроль за состоянием знаний сотрудников осуществляет инженер по охране труда.

Исходя из положений трудового законодательства, любой субъект в первый рабочий день в конкретной компании (не исключая управленца), должен в первую очередь направиться к специалисту в области безопасности трудового процесса.

У рассматриваемого профессионала новоиспеченный сотрудник получит вводный инструктаж, а также подтвердит своей подписью, что он все понял и не имеет вопросов. Без данного этапа начинать работу противоправно.

В случае, когда субъект приступает к исполнению своих обязанностей на производстве с особыми условиями труда, для которых необходима особая квалификация, в первую очередь он должен подтвердить наличие требуемой квалификации путем сдачи экзамена по технике безопасности.

Также наличия знаний потребует дополнительный инструктаж (при переводе с должности на должность внутри компании) и целевой инструктаж (при участии сотрудника в ликвидации последствий стихийной катастрофы).

Обязанности работника, связанные со средствами индивидуальной защиты

Применение средств индивидуальной защиты является наиболее актуальной обязанностью сотрудника, так как именно данную необходимость чаще всего нарушают, что и становится самой распространенной причиной производственных травм.

Средства защиты делятся на:

  • индивидуальные атрибуты, то есть, на одного сотрудника. К СИЗ относятся одежда, обувь, защитные очки, щитки и прочее;
  • коллективные атрибуты, то есть для группы сотрудников. К данному виду средств защиты относятся системы вентиляции и очистки кислорода, защитные меры от вибраций или шумов.

Субъект обязан знать, какие средства нужно использовать при исполнении конкретных обязанностей, а также уметь обращаться с рассматриваемыми видами защиты. Данную информацию сотрудник может получить при общем инструктаже в рамках ознакомления нового подчиненного с правилами безопасности на производстве.

Обязанность субъекта оповещать руководителя отдела в случае возникновения угрозы здоровью или жизни работников компании

Трудовое законодательство обязывает подчиненного оповестить нанимателя о существующей угрозе здоровью и жизни в рабочем коллективе в следующих ситуациях:

  • произошла непредвиденная ситуация, следствием которой стал несчастный случай;
  • произошла авария с оборудованием или производственными механизмами;
  • возникли определенные обстоятельства, которые могут стать причинной производственной травмы хотя бы одного сотрудника;
  • в случае стремительного ухудшения самочувствия. Нередки случаи, когда сотрудники отравлялись вредными веществами, с которыми связан труд, и игнорировали симптомы отравления. Следствием может стать хроническое заболевание.

Обязанность сотрудника проходить медицинские осмотры

Главной задачей врачебных регулярных проверок является установление, способен ли субъект продолжать исполнять свои трудовые обязанности.

Так, осмотры делятся на:

  • предварительные (при принятии гражданина на должность в компании). В ходе данной проверки выясняется, подходит ли субъект желаемой должности по состоянию здоровья;
  • периодические (когда сотрудник уже трудоустроен на предприятии). Данные проверки здоровья позволяют установить, находится ли лицо в требуемом состоянии, чтобы продолжать исполнение своих рабочих обязанностей;
  • целевые (зачастую проводятся при чрезвычайных ситуациях). В частности, характерно для тех производств, которые связаны с вредными или опасными веществами. Нередко группе сотрудников становится плохо приблизительно одновременно. Это стимулирует руководителя утвердить внеплановый медосмотр.

Ответственность работников за несоответствующее исполнение или игнорирование обязанностей в области охраны труда

В первую очередь сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности на основании ст. 192 и ст. 81 ТК РФ. Подразумевается замечание, выговор и даже увольнение. Как именно классифицируются проступки соразмерно с наказанием, определяется локальным нормативным актом, а также может решаться, исходя из личного суждения руководителя, если оно не противоречит законодательству.

Также за нарушение правил техники безопасности сотрудник может быть привлечен к материальной ответственности. Это возможно в тех случаях, когда противоправное деяние повлекло за собой материальный ущерб имущественным интересам работодателя.

Подчиненный должен компенсировать только фактический материальный урон, а не упущенную возможность получить выгоду.

К административной (ст. 5/27 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ) сотрудники привлекаются в крайних случаях. Для такого рода наказания характерен имеющийся умысел причинить вред, а также наличие травм у коллег вследствие противозаконного деяния.

Обратите внимание

Таким образом, обязанности сотрудников в разрезе охраны труда должны строго соблюдаться. Это позволит не только избежать конфликтов между нанимателем и подчиненными, а также сохранить жизнь и здоровье обеих сторон.

(18

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/obyazannosti-rabotnika-v-oblasti-ohrany-truda.html

Ссылка на основную публикацию