Испытательный срок тк рф при приеме на работу

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Итоги

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем.

Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к.

оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обратите внимание

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда.

Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст.

71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения.

Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Итоги

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени.

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2019 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель.

А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

Важно

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Источник: https://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/ispytatelnyj_srok_po_tk_rf_pri_prieme_na_rabotu_nyuansy/

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу РФ

Выражение «испытательный срок» происходит из трудового законодательства времён СССР и означает испытание при выходе на новую работу, в течение которого у работника и работодателя есть возможность расторгнуть трудовые отношения в упрощённом порядке.

Трудовой кодекс России определяет условия назначения испытательного срока и особенности его прекращения при успешном или неудачном прохождении испытания.

Что говорится в кодексе

В статье 70 ТК определены ключевые параметры испытательного срока при заключении нового трудового договора, исходя из занимаемой должности, продолжительности (срочности) соглашения и принадлежности сотрудника к определённой категории. Результаты прохождения испытания и действия сторон регулируются статьёй 71 Кодекса.

Обязателен ли

Стороны вправе заключить трудовое соглашение без испытания, в этом случае с первого дня работы будут действовать обычные нормы, применимые к договорным отношениям между работодателем и работником.

Законодательно установлены категории принимаемых на работу граждан, которые должны быть оформлены в штат без тестового периода. Правоприменительная практика свидетельствует, что организации предпочитают включать в типовую форму трудового соглашения испытательный срок.

Для кого не устанавливается

Испытательный срок не устанавливается для:

  • беременных и женщин с малолетними детьми;
  • несовершеннолетних, а также выпускников, устраивающихся на работу в первый год после получения диплома или свидетельства;
  • соискателей, получивших должность на конкурсной основе;
  • при переводе из одной организации в другую;
  • при замещении оплачиваемой выборной должности.

Прочие ситуации, предусмотренные ТК, включают в себя заключение срочного соглашения на период до 2 месяцев (ст.70) и приём на работу на основании ученического договора (ст.207). Отсутствие испытательного срока может определяться нормами коллективного договора.

Для чего нужен испытательный срок

Цель назначения тестового периода для новых сотрудников – подтвердить соответствие работника выполняемым должностным обязанностям. Также это возможность для сторон быстро расторгнуть соглашение с минимальными формальностями, если обнаружилось, что при выборе кандидата стороны допустили ошибку.

Согласованное сторонами трудового договора решение должно быть оформлено надлежащим образом (включено в текст соглашения либо дополнительное соглашение к нему и в приказ или иной распорядительный документ, подтверждающий оформление на работу).

Сколько длится

Продолжительность испытания, если договор заключается на период от шести месяцев или на неопределённый срок, не может быть больше 3 месяцев, для директоров компаний, руководителей организаций и ряда других должностей – 6 месяцев. Ограничения для чиновников установлены в законодательстве о государственной службе.

Максимальный срок

Тестовый период продолжительностью полгода устанавливают для следующих работников:

  • генеральный директор организации;
  • заместитель гендиректора;
  • главный бухгалтер;
  • руководитель (директор) обособленного подразделения, филиала, представительства;

По закону о государственной службе период испытания для госслужащего может в ряде случаев составить до года.

Минимальный

По соглашению сторон и в ситуациях, предусмотренных федеральным законодательством России, работник может быть принят на постоянную работу без испытания.

Можно ли продлить

Максимальная длительность испытания установлена Кодексом и иными федеральными законами и не может быть изменена по инициативе сторон трудового договора. Законодатель обязывает организацию проверить соответствие навыков нового работника выполняемым задачам в установленный срок.

В период испытания не засчитывается отсутствие на рабочем месте, в том числе больничный, отпуск за свой счёт (согласованный руководством предприятия) или простой. Сотруднику, который болел неделю во время испытания, окончание срока проверки будет сдвинуто на этот период.

Как оформляется

Испытание должно быть включено в трудовой договор и приказ о приёме на работу. Письмом Роструда от 2011 года № 1329-6-1 в части применения законодательства об испытательном сроке подтверждается двусторонний характер принятия решения о проверочном периоде.

Читайте также:  Как оплачивается больничный по совместительству

Если работник возражает против испытания, такое условие не может быть применено. Если стороны трудового соглашения пришли к общему мнению относительно испытательного срока, это условие включается в договор на основании статьи 57 ТК.

Работник, приступивший к выполнению должностных обязанностей без подписания договора, считается принятым на постоянную работу, если до начала работы стороны не подписали дополнительное соглашение о назначении испытания (ст.70 Кодекса).

Запись в трудовой

Запись в трудовую книжку нового сотрудника вносится вне зависимости от того, согласован ли испытательный период. Обязательна ссылка на приказ о приёме на работу. Текст записи должен содержать дату приёма, точное название должности в соответствии со штатным расписанием, дату и номер приказа или другого распоряжения.

Информация о согласованной продолжительности испытания отражается в приказе. По просьбе работника он может получить на руки копию распорядительного документа.

Образец записи:

Досрочное прекращение

Досрочное прекращение испытательного периода возможно в следующих случаях:

  • досрочно подтвердилось соответствие работника установленным требованиям;
  • организация убедилась, что выбор кандидата был неверным, и он не справляется с поставленными задачами;
  • работник принял решения уволиться до окончания испытания.

Сокращение определённого ранее периода напрямую не регулируется трудовым законодательством. Стороны вправе заключить дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока, в данном случае оно не будет ухудшать положение работника.

Успешное прохождение испытания должно быть оформлено в виде приказа по организации. С момента окончания испытательного срока вступят в силу положения законодательства для бессрочных или срочных договоров, применимые к конкретному случаю, в том числе – порядок расторжения договора по инициативе сторон или в связи с внешними обстоятельствами.

При прекращении договора в период испытания по инициативе сторон уведомление второй стороны должно быть сделано за 3 дня. В срок уведомления в данном случае включаются нерабочие дни.

Оплачивается ли

Период испытания оплачивается в соответствии с условиями, определёнными трудовым договором, приказом о приёме на работу и внутренними документами компании, регулирующими периодичность и порядок выплат.

Окончание срока и увольнение

После истечения периода испытания, если работник не был заблаговременно (за 3 дня) уведомлен о расторжении договора, и он продолжает работать, Трудовым кодексом (статья 71) установлено, что испытательный срок пройден успешно и трудовой договор становится бессрочным или заключённым на определённый срок.

Рекомендуется составлять в письменной форме индивидуальный план на период испытания с подписями обеих сторон трудовых отношений.

Особенности

При подписании трудового соглашения нужно принимать во внимание особенности применения положения об испытании к некоторым категориям работников.

Особые условия регулируются как Трудовым кодексом (статьи 70, 207), так и другими федеральными законами, включая закон «О государственной гражданской службе» и «О прокуратуре Российской Федерации».

Ситуации, в которых действуют особые условия назначения испытания, включают в себя:

  • работу по совместительству;
  • срочный трудовой договор;
  • приём на работу выпускника;
  • оформление госслужащих и работников Прокуратуры.

Назначение периода испытания больше установленного в законе может быть оспорено работником. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

По совместительству

Работа по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), регулируется  главой 44 ТК. Нормы федерального законодательства не предусматривают особых условий назначения исполнительного срока.

Особого внимания требует назначение проверочного периода при оформлении на должность, аналогичную уже занимаемую работником.

Молодого специалиста

Выпускники, устраивающиеся на работу в первый год после окончания учебного заведения, принимаются без предварительного испытания.

Условие об испытательном сроке, включённое в трудовой договор, подписанный сторонами, может быть признано ничтожным решением суда.

Государственных служащих

Заключение трудовых соглашений чиновников регламентируется законом о государственной службе.

Важные отличия для данной категории работников:

  • срок испытания – до года для позиций, утверждаемых Президентом или Правительством;
  • при переводе из одного государственного органа в другой может быть установлено испытание 1-6 месяцев.

По срочному трудовому договору

При заключении нового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может быть дольше 2 недель.

При найме нового сотрудника нужно учитывать установленные ограничения продолжительности испытательного срока. Период, зафиксированный в трудовом договоре, нельзя продлить.

Увольнение работника, не прошедшего испытание, требует документального подтверждения несоответствия его профессиональных навыков предъявляемым требованиям.

Видео по теме:

Источник: https://juristampro.ru/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-tk-rf/

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу – в 2019 году, увольнение сотрудника, период, комментарий, трудовой договор, нюансы проверки, право

Поиск работы для многих граждан является трудоемким процессом. Также нелегко выбрать подходящую кандидатуру и работодателю. В связи с этим назначается испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу.

Многие граждане знакомы с данным понятием. Установить испытание руководство имеет полное право. Оно необходимо для оценки профессиональных качеств сотрудника.

Важно, чтобы процедура в 2019 году была проведена в соответствии с установленными по закону требованиями. Принимаемый работу человек должен помнить о собственных правах.

Обзор понятия

Все нормы относительно испытательного срока прописываются в Трудовом кодексе РФ. Статья 70 содержит определение термина. Согласно ей, испытательный срок представляет собой определенный период, который устанавливается работодателем для сотрудника. В этом время он имеет возможность оценить соответствие работника предъявляемым требованиям.

В статье 70 ТК РФ прописывается, что испытательный срок устанавливается на определенный период.

Он может быть:

  • не более 14 дней;
  • не более трех месяцев;
  • не более шести месяцев;
  • до года.

Главные положения

Трудовой кодекс РФ предусматривает установление испытательного срока для всех работников. Но некоторые категории граждан имеют право не проходить его. Важно знать, на какие нормы необходимо ориентироваться при определении необходимости.

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит перечень лиц, которые вправе не проходить испытание в момент трудоустройства. Даже если они направят письменное согласие на имя руководителя, такие меры можно считать противозаконными.

В трудовой договор данные условия не могут быть включены. Дополнительно в статье 207 кодекса отмечается, что при успешно пройденном ученичестве испытания не проводятся.

Кроме того документ отсылает граждан к другим нормативно-правовым актам, которые накладывают данный запрет.

Таковыми являются:

Пункт 3 статьи 27 ФЗ №79 От 27 июля 2004 года.
Пункт 10 статьи 24 ФЗ №342 От 30 ноября 2011 года.
Пункт 9 статьи 34.2 ФЗ №329 От 4 декабря 2007 года.

Список может быть продолжен. Поэтому при составлении договора нужно ориентироваться и на другие законы, запрещающие установление испытаний.

Категории лиц, попадающие под исключение, отражаются в части 4 статьи 70.

Навязывание таких условий запрещено:

  • беременным женщинам;
  • матерям с детьми, которым не исполнилось полтора года;
  • сотрудникам, которые прошли конкурсное испытание для замещения должности;
  • молодым специалистам, которые прошли обучение по государственной программе в высшем учебном заведении, профессиональном техническом училище в течение последнего года (если они трудоустраиваются в первые);
  • лицам, не достигшим совершеннолетия;
  • гражданам, которые занимают выбранную должность с оговоренным окладом;
  • сотрудникам, которые перешли из другой организации по переводу;
  • трудоустраивающихся на период до двух месяцев лиц.

Основные нормативы и нюансы

Испытание, которое проводится при приеме на работу, необходимо, как и проверка деловых и профессиональных качеств работника. При этом будущий сотрудник может определить, нужна ли ему такая работа. Основы процедуры и ее суть прописываются в части 1 статьи 70 и части 4 статьи 71 ТК РФ.

В Трудовом кодексе РФ выделяют несколько основных статей, регулирующих процедуру прохождения испытательного срока.

К ним относят:

Условие о прохождении испытания устанавливается в момент приема на работу. Согласно частям 1 и 2 статьи 70 ТК РФ, также сразу же с сотрудником оговаривается его длительность.

Совет

В Трудовом кодексе РФ не прописываются особые условия. Заработная плата переводится в полном объеме. Также производится оплата премий, дополнительных надбавок.

Испытуемый может рассчитывать на отпуск за свой счет. Если же человек почувствует себя плохо, разрешен уход на больничный. При этом все варианты должны иметь официальное документальное подкрепление.

В дни невыхода оплата будет начислена по среднему заработку в зависимости от стажа трудящегося. Но при этом период отсутствия работника не будет включен в испытательный срок. Поэтому момент окончания проверки оттягивается.

Источник: https://jurjur24.ru/ispytatelnyj-srok-po-tk-rf-pri-prieme-na-rabotu/

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Ст 70 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Источник: https://trud-kodeks.ru/statya-70-tk-rf

Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ

Нанимая на должность нового сотрудника, работодатель желает быть уверенным в компетентности и профессионализме человека.

В законодательстве испытательный срок ТК РФ является возможностью защитить обе стороны от дальнейших неприятностей. Чтобы не пришлось решать проблемы в суде, надо разобраться во всех непонятных особенностях.

Читайте также:  Условия и стоимость франшизы глория джинс

Основные положения

Согласно Трудовому кодексу РФ 2017, испытательный срок — это отрезок времени, в течение которого сотрудник доказывает свою компетентность. Проверка является правом работодателя, но не обязательством. Если человек справляется с условиями вакантной должности, то разрешается принимать без предварительного тестирования. Все зависит от профессионализма и опыта соискателя.

Испытание устанавливают только по обоюдному согласию. Чтобы не возникали разногласия, все условия прописывают в трудовом договоре. Если наниматель не уведомил о критериях приема, это считается грубым нарушением норм ТК РФ. Продолжительность озвучивается, при этом будущий сотрудник не обязан соглашаться.

После того как обе стороны приходят к компромиссу, все нюансы фиксируют в контракте. Дополнительно издают приказ, где отражают условия прохождения. Максимальный испытательный срок при приеме на работу, согласноТК РФ 2017, составляет 3 месяца.

Существует 3 категории сотрудников с фиксированным периодом тестирования.

  1. Руководители. Директору предприятия, филиала, структурного подразделения, главному бухгалтеру и заместителю устанавливают срок не более полугода.
  2. Госслужащие. Чиновникам, которые устраиваются на должность впервые, приходится доказывать свою компетенцию от 3 до 6 месяцев.
  3. Временные работники. Фиксируют период не более 14 дней.

Если информацию об условиях приема зафиксировали в договоре, и она не превышает предельный срок в законе, то разрешается изменить сроки. Наниматель имеет право уменьшить испытание без указания причин. Увеличивать длительность запрещено, что грозит судебными разбирательствами.

Статья 70 ТК РФ с комментариями 2017 предупреждает об исключениях, которые учитываются в документе. Если работник болел и принес листок нетрудоспособности, то больничный засчитывается в период. Отпуск за свой счет и сессия в учебном заведении тоже входят в отступление от общих правил. Общественные или государственные обязанности ограждают сотрудника от увеличения тестирования.

Особые случаи

Есть категория лиц, к которым нельзя применить проверочный срок профессионализма. Если наниматель рискнет внести в договор подобные пункты, это станет поводом для обращения в суд. В статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не проводится для 6 групп сотрудников.

  1. Конкурсный отбор. Для замещения вакантной должности проводится «соревнование», в результате которого претендент доказывает профпригодность.
  2. Женщины. Беременных и дам с детьми до 1,5 лет берут без тестирования.
  3. Несовершеннолетние. Гражданам до 18 предоставляют льготное право.
  4. Выпускники. После обучения в среднем профессиональном или высшем заведении бывшие студенты получают аккредитацию на год.

Источник: https://trud.help/priem/ispyitatelnyiy-srok/

Испытательный срок ТК РФ | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Трудовой кодекс РФ разрешает устанавливать работнику испытательный срок при приеме на работу. Из статьи вы узнаете, какой максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу можно установить, каких работников принимают без испытания и как уволить в период испытательного срока.

Сколько длится испытательный срок по Трудовому кодексу

Цель испытания — проверить профессиональные качества работника. Во время испытательного срока работодатель должен понять, насколько полно и точно работник выполняет порученную работу.

Условие об испытании не является обязательным. Это значит, что работодатель может вообще не устанавливать работнику испытательный срок. Но если проверить деловые качества необходимо, не превышайте максимально допустимые по закону пределы. 

Категории работников Максимальный испытательный срок
Все работники (общее правило) 3 месяца
Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев
Работники, заключившие трудовой договор на срок от двух до шести месяцев 2 недели

Если результаты работы по должности видны не сразу, а выданные новичку задания требуют для выполнения много времени, лучше сразу установить максимальный испытательный срок тк. Иначе можно не успеть оценить соответствие работника поручаемой работе. Но устанавливать всем работникам максимально допустимый срок испытания необязательно.

Какой испытательный срок по трудовому кодексу можно установить совместителю? Закон не привязывает срок испытания к характеру работы. Совместителю устанавливают срок испытания в том же порядке, что и сотруднику, для которого работа является основной. 

Чтобы ничего не напутать, воспользуйтесь сервисом в «Системы Кадры». Он поможет правильно установить испытательный срок.

Кому нельзя установить испытательный срок

Есть определенные категории работников, которым нельзя устанавливать испытание. Они перечислены в части 4 статьи 70 Трудового кодекса. Без испытательного срока принимают на работу:

  1. Работников, которые нуждаются в особой социальной защите в силу возраста или семейных обязанностей. Сюда входят несовершеннолетние, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
  2. Работников, которые выполняют работы непродолжительное время. То есть лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
  3. Работников, которые…

Кому еще нельзя установить испытание >> 

Указанным лицам срок испытания нельзя устанавливать ни при каких обстоятельствах. Но что делать, если уже после подписания договора выяснилось, что работник относится к льготной категории? Нужно ли отменять условие об испытании?

Узнайте ответ в журнале «Кадровое дело»

Испытательный срок для молодого специалиста

Трудовой кодекс защищает молодых специалистов. Испытание при приеме нельзя установить, если присутствуют сразу 4 условия:

  • образовательное учреждение профессионального образования имело аккредитацию на момент его окончания,
  • с момента окончания обучения прошло не более года,
  • работник впервые поступает на работу (т.е. не имеет трудового стажа вообще),
  • работа соответствует полученной специальности. 

Допускает ли Трудовой кодекс увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок не влечет каких-либо ограничений. Поэтому уволить работника можно:

  • по общим основаниям (статья 77 ТК РФ),
  • по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ),
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ). 

Но есть две особенности.

  1. При увольнении по собственному желанию работник вправе предупредить о своем желании всего за 3 дня (а не за 2 недели).
  2. Появляется дополнительное основание для увольнения работника по инициативе работодателя — в связи с неудовлетворительными результатами испытания (статья 71 ТК РФ). 

Скачайте полезный документ:

Как уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок тк

Шаг 1. Примите решение о расторжении трудового договора. Основывайтесь на двух документах. О них подробно рассказали в журнале «Кадровое дело»

Шаг 2. Уведомите работника письменно. Сделайте это не менее чем за 3 дня до даты увольнения, причем дата увольнения не должна выходить за рамки испытательного срока. В уведомлении укажите конкретные причины, почему признали сотрудника не соответствующим должности, на которую он претендует.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Уведомление оформляйте в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении документа и поставить дату. Если сотрудник отказывается ставить подпись, составьте акт об отказе.

Шаг 3. Издайте приказ об увольнении. Прежде чем его издать, уточните, можно ли данного работника уволить по инициативе работодателя.

Учтите, что часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя:

  • в период временной нетрудоспособности,
  • в период любого отпуска. 

Поэтому, если предупрежденный об увольнении сотрудник в положенный день вдруг оформит больничный или уйдет в отпуск, то с расставанием придется повременить. Иначе вы дадите ему шанс восстановиться на работе. 

Важно! Период отсутствия работника в срок испытания не засчитывается. Об этом нам говорит часть 7 статьи 70 ТК РФ.

Если сотрудник заболел, то окончание срока испытания переносится (отодвигается) на количество дней болезни. Поэтому, выйдя на работу, сотрудник попадает в первоначальную точку отсчета.

Уволить его можно в первый же день выхода на работу после больничного. Если, конечно, с момента вручения уведомления уже прошло 3 календарных дня.

Если увольняете женщину, еще раз уточните, не беременна ли она. В противном случае увольнять нельзя. Таковы требования Трудового кодекса РФ. 

Увольнение на испытательном сроке законно, если:

  • в трудовом договоре с работником есть условие об испытании, и это испытание не превышает максимально допустимых сроков;
  • сотрудник относится к категории, которой по закону не запрещено устанавливать испытание при приеме на работу;
  • основные обязанности, перечень знаний и навыков, которыми должен обладать сотрудник для выполнения порученной ему работы, закреплены трудовым договором и (или) должностной инструкцией, другим локальным нормативным актом, с которыми он ознакомлен под роспись;
  • имеются документы, подтверждающие ход испытания и его результаты (план работы на испытательный срок, отчеты о его выполнении, оценочные листы и др);
  • работник письменно уведомлен об увольнении не позднее чем за три дня до дня увольнения,
  • увольнение правильно оформлено. 

Подробнее об увольнении на испытательном сроке читайте в статье.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384836-ispytatelnyy-srok-po-tk-18-m10

Испытательный срок по ТК РФ

Прием на работу персонала несет определенные риски для организации, ведь успех, в целом, зависит от опыта, знаний и умений отдельной штатной единицы. Минимизировать их позволяет испытательный срок. По ТК РФ он является правом, а не обязанностью нанимателя и обычно устанавливается в пределах трех месяцев.

Основная нормативная база

Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (ч. 1 ст. 70, ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ:

  • ст. 70 – понятие и ограничения;
  • ст. 71 – результаты прохождения;
  • ст. 289 – при срочном контракте.

Федеральный закон о госслужбе № 79-ФЗ

Федеральный закон о службе в ОВД № 342-ФЗ

Разный подход

Трудовой кодекс не содержит термина «испытательный срок», но в статье 70 упомянуто про «испытание при приеме на работу».

Эксперты считают эти понятия равноценными и относят их к элементам заключаемого между нанимателем и соискателем соглашения.

Если в документе отсутствуют условие об испытательном сроке, законодательство признает его неустановленным; сотрудника автоматически зачисляют в штат.

Обратите внимание

Длительность проверки не должна превышать лимит, установленный нормативной базой. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Подробная информация об испытательном сроке по ТК РФ в 2018 году представлена в таблице.

Категории граждан Максимальная продолжительность испытания Ссылка на документ
Сотрудники, заключившие договор на 2 – 6 месяцев 14 дней ч. 6 ст. 70 ТК РФ
Подписание контракта сроком до 2 месяцев отсутствует ч. 4 ст. 70 ТК РФ, ст. 289 ТК РФ
Претенденты на руководящую должность – главного бухгалтера, начальника среднего звена, заместителя директора и т. п. 6 месяцев ч. 5 ст. 70 ТК РФ
Начало карьеры на госслужбе 12 месяцев ст. 27 Закона № 79-ФЗ
Сотрудник ОВД 6 месяцев ст. 24 Закон № 342-ФЗ
Остальные работники (подписание бессрочного контракта) 3 месяца ч. 5 ст. 70 ТК РФ

Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».

А социально защищенным граждан устанавливать испытательный срок ТК РФ запрещает. Они имеют право на трудоустройство без прохождения проверки. К ним относят:

  • беременных сотрудниц;
  • несовершеннолетних лиц;
  • работников, переведенных из другой организации;
  • получивших должность на конкурсной основе;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет.
Читайте также:  Бланк акта приема-передачи

Полный список представлен в ст. 70 ТК РФ. Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливается».

Что говорит Трудовой кодекс об увольнении на испытательном сроке

Результат прохождения испытания оценивает работодатель, решение которого влияет на дальнейшую судьбу сотрудника. Когда положенное время истекло, а ничего не изменилось – то есть все поставленные задачи выполнены успешно – он автоматически принят в компанию. Дополнительного оформления не требуется.

Если претендент не проявил необходимых профессиональных качеств или совершил серьезное нарушение дисциплины, допускается на испытательном сроке увольнение по статье ТК РФ по инициативе работодателя (ст. 71). Тогда нужно соблюдать три важных условия:

  1. Своевременно проинформировать служащего о принятом решении, предъявив письменное уведомление. Срок – не позднее трех дней до предполагаемой даты разрыва договора.
  2. Подготовить документы, подтверждающие некомпетентность. Интересы работников, в том числе проходящих испытательный срок, Трудовой кодекс защищает в полной мере. Поэтому, причина увольнения должна быть весомой и обоснованной. При ущемлении прав для организации гарантированы нежелательные последствия.
  3. Правильно оформить процедуру расторжения трудового договора, соблюдая определенный порядок действий. Учтите: при наличии ошибки в документах не исключены такие последствия, как восстановление сотрудника с требованием им денежной компенсации от работодателя. Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

Расторгнуть договор на испытательном сроке Трудовой кодекс РФ в 2018 годах разрешает и по инициативе работника, если условия труда или должность не устроили.

Он должен составить на имя руководителя письменное заявление об уходе по собственному желанию. В этом документе он обязательно дает ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и указывает дату составления.

Прошение передают в кадры за трое суток до планируемого дня ухода из компании. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Важные нюансы

Во-первых, что касается зарплаты и компенсаций. Официально оформленные и проходящие проверку кандидаты наделены правами постоянных работников. Трудовой кодекс не предусматривает для них особых условий, поэтому их начисление производят в общем порядке.

Во-вторых, отпуска и больничные. Законодательство разрешает испытуемому брать отдых за свой счет, а в случае недомогания – оформлять больничный. При этом дни невыхода на работу по причине болезни учитывать не будут. Оплата зависит от среднего заработка и стажа. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

По нашей информации, в текущем году не планируется изменений в порядок регулирования трудовых отношений между нанимателем и соискателем на испытательном сроке. Трудовой кодекс за 2018 год остается актуальным, а его положения – действующими.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/ispytatelnyj-srok-po-tk.html

Какой испытательный срок по тк рф при приеме на работу

При устройстве на работу мелочей не бывает, важным является любой нюанс. Рассмотрим один из важных моментов: сколько длится испытательный срок при начале трудовой деятельности на новом месте.

Минимальный и максимальный испытательный срок по Трудовому Кодексу

Испытательный срок – это официально установленный законодательством период, по истечении которого работодатель решает, принимать ли выбранного кандидата на работу на постоянной основе.

Этот срок дается претенденту на определенную должность показать свои трудовые навыки, знания и умения.

Соглашение о сроке испытания должно быть оговорено в договоре, подписанном работодателем и лицом, принимаемым на работу.

Работник, принятый на службу с испытательным сроком, должен выполнять свои должностные обязанности согласно инструкции. Его деятельность контролирует специально назначенный сотрудник. Как правило, это непосредственный руководитель испытуемого.

Любопытные данные

По статистика на вопрос «Как долго длился ваш испытательный срок?» ответы респондентов распределились следующим образом: 25% один-два месяца; 23% две недели-месяц; 16% несколько дней; 14% два-три месяца; 9% неделя-две; 9% неделя; 4% от трех до шести месяцев.

Прекращение испытательного срока раньше назначенной даты может быть инициировано руководителем, если его полностью утраивают профессиональные качества испытуемого. Данный вариант предполагает досрочное принятие кандидата на постоянную работу. Документально это оформляется доп. соглашением к действующему трудовому договору.

Прекращение трудовых отношений в течение отведенного периода срока испытания может быть совершено по инициативе любой из сторон в упрощенном порядке.

Важно

Положения об испытательном сроке регламентируются Трудовым Кодексом (ТК) РФ, в статьях 59, 70, 71, 289. ТК оговаривает, что продолжительность испытания может составлять от 14 дней до 3 месяцев. Исключение составляет длительность срока для должностей руководящего звена.

Следует отметить некоторые нюансы, касающиеся конкретных сроков испытательного периода:

  • при заключении трудового договора на период менее 2 месяцев, испытательный срок не предусмотрен;
  • при устройстве на сезонную работу продолжительностью от 2 месяцев до полугода, длительность периода испытания должна составлять не более 14 дней;
  • при наступлении беременности, сотрудница, находящейся на испытательном сроке, получает статус постоянного сотрудника, не дожидаясь окончания испытания;
  • заключение срочного трудового договора от полугода и более предусматривает стандартную длительность испытания – до 3 месяцев.

Следует знать, что испытательный срок при трудоустройстве по закону является временем фактической работы, поэтому включается и в отпускной, и в страховой стаж. Периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте (в том числе по причине временной нетрудоспособности) не засчитываются в испытательный период.

Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, зам. главбуха – эти лица занимают должности руководящего звена. Ответственность, возлагаемая на людей, занимающих эти должности, велика.

Поэтому и протяженность испытательного срока гораздо больше, чем у других (часть 5 статьи 70 ТК). Максимальный срок испытания при приеме на работу на руководящие должности – до года на гос.

службе (Федеральный Закон о госслужбе №79-ФЗ) и до 6 месяцев – в иных организациях.

Перечень лиц, для которых Трудовой Кодекс не предусматривает испытательный срок

Российским законодательством установлено, что некоторые категории граждан, устраивающиеся на работу, не подлежат проверочному испытанию.
Оформляются без испытательного периода следующие лица:

Дополнительная информация

Подробно про установление испытательного срока при приеме на работу в этой статье.

  • беременные женщины;
  • женщины, у которых есть ребенок до 1,5 лет;
  • граждане, которым еще нет 18 лет;
  • лица, устраиваемые на работу сроком менее 2 месяцев;
  • сотрудники, поступившие на работу вследствие перевода из другой организации;
  • молодые специалисты, т. е. люди, только что получившие диплом об обретении профессионального образования. Молодыми специалистами считаются граждане, получившие диплом о среднем специальном или высшем образовании, в течение года со дня его получения;
  • сотрудники, уже прошедшие конкурс на замещение данной вакантной должности;
  • лица, избранные на выбираемую должность.

О правилах установления испытательного срока хорошо рассказано в видео

Продление длительности испытательного срока

Срок испытания может быть продлен для работника, который в течение установленного периода какое-то время находился на больничном или в административном отпуске (т. е. за свой счет). Кроме того, причиной продления испытательного периода может стать документально зафиксированный простой предприятия.

Длительность испытания продлевается на суммарное время отсутствия кандидата на рабочем месте, но не более. Продление испытания оговаривается в специальном приказе, в котором указывается причина продления, и обозначается новая дата окончания срока испытания. Работник обязательно должен ознакомиться с приказом и расписаться в данном документе.

Если у вас есть вопросы насчет испытательного срока по трудовому договору, оставляйте их в комментариях

Источник: https://otdelkadrov.online/3060-prodolzhitelnost-ispytatelnogo-sroka-pri-prieme-na-rabotu

Срок испытания при приеме на работу

Для проверки соответствия работника поручаемой работе работодатель может предусмотреть в трудовом договоре условие об испытании. О том, какой продолжительности может быть такое испытание и о лицах, которым испытательный срок не может быть установлен, расскажем в нашей консультации.

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу составляет 6 месяцев.

Но испытание такой продолжительности может быть установлено не для всех работников, а лишь для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. В остальных случаях максимальный общий срок испытания работников составляет 3 месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Особый срок испытания устанавливается для работников, с которым трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу в этом случае составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Совет

Обращаем внимание, что если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытания.

А если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора? Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае включить в трудовой договор условие об испытании можно, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Если работник не хочет проходить испытательный срок, на котором настаивает работодатель, то трудовой договор с таким работником не заключается.

Обращаем внимание, что даже с согласия работника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы. С другой стороны, в пределах максимальной продолжительности испытательного срока работодатель может установить любой срок либо отказаться от испытания работника вовсе.

Как исчисляется испытательный срок?

Срок, на который работнику установлено испытание, исчисляется со дня начала работы и включает в себя только периоды, в которые работник фактически трудился. Если работник отсутствовал на работе (к примеру, был на больничном или в отпуске за свой счет), указанное время в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). То есть фактически испытательный срок продляется.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок?

Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, в частности, для следующих категорий лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Напомним, что на работника, который проходит испытание, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Также читайте:

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s501407

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector