Что такое зарплата: какие виды бывают

Какие бывают виды зарплат

Зарплата. Волшебное слово для наёмного рабочего. А если по-серьёзному, то с зарплатой имеют дело практически все. Но все ли задавались вопросом, какие виды и формы зарплат существуют на современном рынке труда?

Первым дело определимся, что на оплату труда работника стоит смотреть с двух основных точек зрения. Для работника она – смысл работы. Именно для вознаграждения мы устраиваемся на ту или иную работу и ждём эквивалентных денег нашему труду.

Для работодателя заработная плата – способ мотивации человека, устроившегося на должность в его фирму. Он хочет мотивировать его выполнять договорные обязательства. Но при этом стремиться и минимизировать затраты на оплату работнику, ведь деньги он выплачивает почти что свои. То есть для руководителя зарплата – это траты на производство.

Что такое зарплата

А ещё можно посмотреть с точки зрения действующего законодательства. С этой колокольни, это вознаграждение за труд на основе квалификации и обязанностей человека. И к этой же нише относятся другие выплаты, как например, премии или компенсации.

По ТК РФ также можно найти официальное понятие заработной платы, но там мы ничего нового не увидим. А вот в каком виде, по какой форме и каким способом будет выдаваться заработная плата для наёмных работников, решает исключительно руководитель и главбух.

Важно! Если же в структуре организации присутствует такая система как профсоюз, то ещё и он может влиять на уровень и вид заработной платы, выдвигая свои требования на основе пожеланий сотрудников. Но решение, конечно будет не за ним и его представителями.

Виды заработной платы

Стоит хоть как-то разграничивать понятия вид зарплаты и формы. Потому что основных видов – два. А вот от них уже идёт деление на различные формы, которых гораздо больше.

Основная зарплата. Рассчитывается она по обговорённому и прописанному в договоре о найме сотрудника окладу. Для различных должностей существуют собственные оклады, исходя из их сложности, объёма работы и требуемой квалификации. Соответственно, на основе оклада при учёте проработанных часов, выплачивается стоимость труда.

Второй вид заработной платы – сдельный. Здесь оценка труда идёт не по умениям, опыту и профессиональным навыкам, а по виду работ, выполняемому нанимаемым сотрудником. То есть, нет оклада, есть количество проделанной и оплачиваемой работы.

Сдельная зарплата бывает следующих видов:

  • Прямая сдельная.
  • Сдельно-прогрессивная.
  • Сдельно-премиальная.
  • Косвенно-сдельная.
  • Аккордная.
  • Коллективная.

А повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды:

  • Простая повременная оплата.
  • Повременно-премиальная.

Повременная заработная плата

Существует на предприятиях, где норматив по работе либо не возможен, либо в нём просто нет необходимости. Простой пример. Сотрудник завода, если ему поставить условия, что он получат определённую сумму денег за определённое количество изготовленных на станке деталей, будет стараться делать быстрее, но не будет делать качественнее.

А качество при этом требуется очень сильно, ведь речь о техническом изделии, где нужна высокая точность. Именно поэтому ему предоставляются не такие условия, а оплата идёт за время. Тогда сотрудник завода не будет торопиться. Ему будет проще выполнить качественно, хоть и дольше свою работу.

Другое дело, что за этим придётся следить, чтобы не было работников, которые проводили бы «рабочее время» в безделии.

Обратите внимание

Такая схема, при которой идёт расчёт по времени, позволяет получать сотрудникам оплату часов, а не скорости.

И даже если в один день работник сделает меньше чем в другой, на выплаченные деньги это не повлияет. Со стороны руководства завода, не будет возможности повышать уровень выработки рабочего персонала.

Но вот экономить на заработной плате при увеличении производственных мощностей можно будет.

Если рассматривать подвиды, то можно обозначить основное различие. Простая повременная оплата труда подразумевает только оклад, без премиальных. Размер не меняется при одинаковом времени работы. Если есть условия оклада за месяц, и человек в этот месяц провёл на работе все требуемые дни своей смены, он и получает заработную плату в размере установленного оклада.

Повременно-премиальный способ оплаты труда подразумевает, что к основному окладу может добавляться ещё премиальная часть.

Руководство компании и ответственные лица сами регулируют размер премиальных, но определяют процент исходя из конкретных показателей по прибыли фирмы в данный месяц.

Но иногда встречается вариант, когда и сумма премиальных так же как и оклад, представляет собой фикс в зависимости от условий.

Важно! Если на вашем предприятии важно не количество, а качество, то повременная форма выплаты заработной платы будет оптимальным решением. Потому что работник не будет стремиться сделать больше за одинаковый промежуток времени.

Сдельная форма оплаты труда

В отличие от предыдущего варианта, сдельная форма характерна именно там, где важнее количество, а не качество.

То есть цель работника при таком режиме – повысить свою производительность, за что можно получить больше денег. А повышать можно разными способами – от оптимизации работы, до внедрения более действенных средств, или увеличения интенсивности выполнения рабочих действий. Единственное, что нельзя забывать никогда – такой подход непосредственно будет отражаться на качестве.

Виды сдельной оплаты

  1. Прямая сдельная. Предполагается, что на фирме существуют тарифные ставки. То есть некий план минимум для работника, на который он должен первично ориентироваться. Работник может давать как больше результата, так и меньше, но будет получать заработную плату, исходя из определённой изначально тарифной ставки.

  2. Премиальная сдельная. То же самое, что и предыдущий вариант, только помимо основного расчёта будет присутствовать ещё и дополнительный, влияющий на премиальные проценты за переработку изначального тарифа или определённой указанной планки.
  3. Прогрессивная сдельная оплата труда.

    Если в предыдущих вариантах существовали нормы, к которым работник стремился, то в этом варианте предполагается, что за каждое выполненное сверх нормы действие (изделие, продажа так далее) оплата повышается. Причём не так, как в премиальном сдельном варианте – из расчёта среднего тарифа, а в прогрессивной форме.

  4. Косвенная сдельная.

    Легче всего будет разобраться в этом виде оплаты труда на простом примере. Возьмём тот же завод с деталями. Только на этот раз разбирать будем наладчика станка, а не его оператора. В зависимости от того, сколько будет сделано работы на налаженном им станке, столько он и получит в качестве оплаты своего труда.

    То есть на результат он влияет косвенно. Также есть определённая зависимость от уровня проработки основного сотрудника этого станка. То есть, в случае, когда первый работник будет получать за переработку минимума премию, получит её и наладчик.

  5. Аккордная сдельная оплата труда.

    Здесь речь идёт о выполнении определённой работы несколькими людьми объединёнными в бригаду. Выплаты производятся за конкретные действия всех людей за конкретный срок. Но рассчитывается она исходя из того, сколько каждый из членов бригады проработал.

  6. Коллективная сдельная оплата труда.

    Здесь также речь о плане на бригаду, но уже не в зависимости от проработки каждого из сотрудников, а — всей бригады целиком. Объём при этом выдаётся также на всю бригаду, и подразумевается, что он должен быть выполнен также целиком. Но есть достаточно прозрачный минус такого распределения.

    Невозможно будет учесть, сколько конкретно работы выполнил каждый отдельный сотрудник. Распределением в таком случае будет заниматься начальник бригады, потому что заработная плата за объём будет выдавать целиком на всех.

Виды заработной платы

Под видом можно также понимать то, из чего складывается зарплата работнику. Определяют их по трудовому кодексу РФ.

Основная заработная плата. Выплачивается при любых условиях. Сюда относят:

Оплата по времени, или оплата за количество произведённого в случае сдельного варианта. Премии, которые также имеют основу в виде фиксированного минимума также относят к этому виду заработной платы.

Те деньги, которые сотрудник получает за переработку. Это может быть сверхоплата за ночное время, если условия отличны от стандартных по закону.

Те деньги, которые выплачиваются работнику во время нерабочего процесса (простой по вине фирмы).

Дополнительная заработная плата.

Важно

Прописанные на законодательном уровне выплаты работникам сверх того, что они могут стандартно получить. Как пример – оплата отпуска, выплаты при сокращении (подробнее о них вы можете прочитать на нашем сайте). Также в этот вид входят выплаты по выходу в декрет.

Источник: http://businessmens.ru/article/kakie-byvayut-vidy-zarplat

Виды формы и системы оплаты труда

Заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации.

Заработная плата может зависеть от знаний, квалификации трудящегося, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин.

Работодатель вправе выбрать форму оплаты труда на предприятии для отдельного работника, для определенных категорий работников или же для всего штата работников. Таким образом, у одного работодателя могут различаться виды формы и системы оплаты труда.

Давайте разберемся, что подразумевается под понятиями система оплаты труда, форма оплаты труда, каких видов они бывают.

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Согласно трудовому законодательству, системы оплаты труда, включая размеры установленных должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных доплат, надбавок (стимулирующего характера, компенсационного характера – за тяжелые условия труда) устанавливаются коллективными трудовыми договорами, локальными нормативными актами в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса и иных документов, которые содержат нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, которые устанавливают в компании виды и формы оплаты труда, должны приниматься работодателем с обязательным учетом мнения представительного органа работников.

Давайте подробнее рассмотрим виды и характеристики систем оплаты труда. Чем они отличаются? Какую систему оплаты выгодно применять работодателю в том или ином случае?

Виды оплаты труда, таблица
Повременные Сдельные

Повременная оплата труда

Выделяют две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная оплата труда. При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время. К повременной системе относится стандартный график работы в России – пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.

При таком виде системы оплаты труда, как повременно-премиальная система оплаты труда размер заработной платы может быть выше при условии, что работник показал в отчетном периоде отличные результаты работы, закончил важный проект и т.д. То есть в этом случае имеет значение не только время, которое работник фактически работал, но и результаты работы, которые ему удалось показать.

Повременной вид оплаты труда обычно устанавливают работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из фактически отработанного ими времени. Это могут быть работники, труд которых сложно учитывать, которые не оказывают непосредственное влияние на результаты труда или определить производительность их труда очень сложно.

Совет

Последнее время в России набирает популярность грейдинговая система оплаты труда. Что это такое? Грейд в переводе с английского значит «класс, ступень». Что подразумевает под собой эта система? Согласно грейдинговой системе у работников, занимающих одинаковые должности, заработная плата может не быть одинаковой.

Для определенной должности устанавливается зарплатная вилка – «от и до». Это позволяет работнику повышать свое вознаграждение за работу, даже не меняя должности.

Несмотря на определенные сложности, данная система оплаты труда имеет ряд плюсов: это помогает оценить работника на соответствие занимаемой должности, работник заинтересован в улучшении качества труда и повышении зарплаты.

К минусам данной системы, пожалуй, стоит отнести большую и доскональную аналитическую оценку, которую придется провести работодателю, прежде чем определить «подклассы» работников и построить верную систему.

Сдельная оплата труда

К основным формам оплаты труда, которые часто используются в организациях, относится сдельная оплата.

При данном виде оплаты труда заработок работника зависит от объема выполненных работ или предоставленных услуг.

Если говорить кратко о формах и системах оплаты труда, то стоит отметить, что сдельную систему оплаты труда целесообразно устанавливать тогда, когда работодателю важны объем и скорость производства.

Как показывает таблица с формами оплаты труда, которая представлена выше, подвидов сдельной оплаты труда довольно много.

При сдельно-премиальной системе труда заработок работника состоит из двух частей: первая часть – это объем произведенной продукции, а вторая часть – премия, которая обычно рассчитывается в процентах от первой части.

Если говорить о таком виде заработной платы и форме оплаты труда как сдельно-прогрессивная оплата, то стоит обратить внимание, что ее стоит рассчитывать в два этапа.

Устанавливаются нормы, за выполнение которых работник получает определенную зарплату, а также устанавливается повышенная оплата при выполнении сверх норм.

Обратите внимание

При косвенно-сдельной оплате зарплата работника зависит от результатов работы основного рабочего персонала, объем выполненной работы зависит не только от самого работника.

При аккордной системе оплаты труда работнику начисляется зарплата за выполнение определенного комплекса работ за оговоренный промежуток времени.

Применение данной системы оплаты труда логично применять, например, если выполняются сезонные или разовые работы, при заключении срочного трудового договора, при работе бригады, выполняющей комплекс работ, которые должны привести к единому результату. Например, строительство дома.

Аккордная оплата труда также может быть простой и аккордно-премиальной. Простая аккордная система не предусматривает каких-либо дополнительных вознаграждений.

Выполненный объем работ оплачивается работникам в фиксированном размере.

При аккордно-премиальной системе помимо фиксированной выплаты работники могут получить премию, например, за качество выполненных работ, сокращение установленных сроков и т.п.

Работодателю необходимо помнить о том, что условия оплаты труда, которые будут определены нормативными актами и приняты на предприятии, не могут быть хуже по сравнению с установленными трудовым законодательством. 

Источник: https://spmag.ru/articles/vidy-formy-i-sistemy-oplaty-truda

виды оплаты труда

Законодательно закреплено 2 вида оплаты труда: основная и дополнительная. Основная зарплата состоит из:

  • оплаты за фактически отработанное время
  • вознаграждения по расценкам, ставкам
  • премий или доплат за качество и интенсивность
  • обязательных доплат за работу ночью и в выходной день

Виды зарплаты дополнительной следующие:

  • оплата очередных оплачиваемых отпусков
  • компенсация перерывов в работе кормящих мам
  • вознаграждение за исполнение гособязанностей
  • пособия при увольнении работников

Различают 2 основные формы по оплате труда работников: сдельная и повременная.

Данную классификацию удобнее представить в виде таблицы:

Виды оплаты труда таблица

Давайте рассмотрим на примерах, когда применяется та или иная система оплаты труда.

Сдельная система оплаты труда виды

Если учесть количественные величины результативности труда возможно, и к ним применимы понятия: «нормирование», «выработка», «нормы времени», то речь идет о сдельной системе оплаты труда сотрудников. При расчете окончательной суммы вознаграждения к получению бухгалтер-расчетчик оперирует терминами «сдельная расценка», «тарифная ставка».

Что же представляет собой величина сдельной расценки и как она формируется?

Расценка сдельная – произвольный числовой параметр, определяемый специальным расчетом. Для получения нужной величины тарифная ставка в час, утвержденная для соответствующего разряда, перемножается с принятой нормой времени в днях или часах.

Можно рассчитать сдельную расценку и делением тарифной ставки на норму часовой выработки.

Важно

Важно знать, что когда речь заходит о сдельных расценках работников, то при расчетах исходят из ставки тарифной, утвержденной для данного вида работ, а не из разряда тарифного, который ранее был присвоен конкретному сотруднику.

Варианты форм оплаты труда в зависимости от метода расчета конечного вознаграждения за сдельный труд:

  • Прямая сдельная форма оплаты труда

Специфика: сотрудник получает вознаграждение по числу изготовленных элементов или количеству выпущенной продукции за отчетный период. Для выполнения расчета используются только твердые сдельные расценки.

  • Зарплата по сдельно-прогрессивной форме

Изначально размер вознаграждения считается как и в случае с прямой сдельной оплатой труда, но сдельная расценка повышается после выработки определенного объема продукции, скажем, за 1000 ед. – по 50 руб./шт., с 1001 ед. – по 53 руб./шт.

  • Сдельно-премиальная оплата труда

Зарплата рассчитывается с учетом сдельных расценок и тарифных ставок, но подразумевает наличие особого вознаграждения – премии, если работник перевыполнит норму, достигнет определенного количества, не допустит брака и т.п.

  • Аккордная система оплаты за труд

Этот вариант расчета вознаграждения применим, когда нужно оценить не количество сделанных деталей и не конечный объем продукции, а готовность целого комплекса работ разной специфики и функциональности, причем, важен срок их выполнения.

Повременная заработная плата и ее виды

Если определить, сколько сделал работник за единицу времени невозможно, расчет заработной платы ведется с учетом отработанного времени. Такой алгоритм определения вознаграждения за труд принято называть – повременная форма оплаты труда работника.

«Повременщиками» могут быть руководители, администрация, технический и хозяйственный персонал, специалисты бухгалтерской службы, даже рабочие, посчитать результаты труда которых в количественном измерении нельзя, могут быть на повременной системе оплаты труда.

Зарплата при «повременке» не зависит от объема работы или количества функциональных обязанностей. Она рассчитывается с учетом фактически отработанного времени, как правило, при 40-часовой рабочей недели, и размера тарифной ставки сотрудника, в качестве которой может выступать месячный оклад.

Приняты следующие виды и формы заработной платы при «повременке»:

  • Простая повременная форма расчета вознаграждения

Формула расчета суммы к выдаче при простой повременной форме следующая: установленная почасовая ставка конкретного сотрудника перемножается с величиной фактически отработанных им за определенный период времени часов.

  • Повременно-премиальная система оплаты труда

Если же за вами закреплена повременно-премиальная форма расчета заработка, это значит, что к сумме, рассчитанной исходя из тарифа с учетом отработанного времени, будет, приплюсована премия в определенном процентном выражении от тарифа.

Более наглядно виды заработной платы и формы оплаты труда отражает следующая схема:

Сдельная форма заработной платы: особенности

Применять «сдельщину» можно с учетом следующих ограничений:

  • количественные величины, характеризующие выработку, должны отражать реальные затраты с максимальной точностью
  • созданы благоприятные условия для выполнения установленных норм выработки и есть объективные возможности перевыполнить план
  • согласно производственным задачам, существует насущная необходимость мотивировать сотрудников на увеличение количества выработанной продукции
  • процедура нормирования труда и расчета по сдельным расценкам признана эффективной для данного конкретного производства
  • администрация может гарантировать, что рост выработки продукции никак не скажется на ее качестве и не связан с нарушением технологии

Повременная форма оплаты труда: характеристики

Заработок сотрудника рассчитывается исходя из установленной ставки на день, неделю или месяц.

Повременщиками обычно признаются сотрудники бухгалтерии, инженеры, руководители, административный персонал, специалисты хозяйственного подразделения.

Виды и формы оплаты труда для них не могут базироваться на фактическом количестве выпущенной продукции или выработанном объеме работ, поэтому их зарплата напрямую зависит от фактически отработанного времени обычно за месяц.

Источник: https://raszp.ru/zarplata/vidyi-zarabotnoy-platyi.html

Виды заработной платы

Чаще всего заработная плата работников состоит не только из одного оклада, в нее включаются и другие виды выплат. В отношении многих работников начисляются премии и иные стимулирующие выплаты. Также нередко устанавливается обязанность по компенсационным выплатам. В данной статье мы рассмотрим виды и формы заработной платы и ответим на вопрос: какая бывает оплата труда.

Виды и формы заработной платы

Понятие заработной платы содержится в статье 129 Трудового кодекса РФ. Сразу отметим, что понятия «заработная плата» и «оплата труда» тождественные. При определении понятия заработной платы в скобках указывается также «оплата труда». Это говорит о том, что трудовое законодательство отождествляет два этих понятия.

Итак, заработная плата (или еще она может называться оплатой труда) – это вознаграждение за труд каждого сотрудника организации.

Справка

При определении размер заработной платы учитываются:

  1. квалификация работника;
  2. сложность выполняемой работы;
  3. количества, качество и условия выполняемой работы.

Все эти показатели должны приниматься во внимание при установлении размера заработной платы. Иными словами величина зарплаты не должна носить произвольный характер. Она определяется на основании объективных обстоятельств, связанных с работой сотрудника.

Скачайте документы по теме:

Далее надо обратить внимание на тот факт, что в состав заработной платы входит не только оклад работника. В оплату труда включаются:

компенсационные выплаты. Это доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;

стимулирующие выплаты. В этим видам выплат относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, заработная плата – это сумма, которая выплачивается сотруднику за работу, формируемая исходя из размера оклада и включающая в себя все стимулирующие и компенсационные выплаты. Поэтому премии, надбавки, доплаты входят в состав заработной платы.

Напомним, что размер оклада в обязательном порядке должен быть указан в тексте трудового договора. Это установлено частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Размер оклада также отражается в штатном расписании организации. Фактически тот размер оклада, что указан в штатном расписании и переносится в текст трудового договора.

Далее рассмотрим вопрос о том, какая бывает оплата труда.

Системы оплаты труда

На то, какая заработная плата (в какой форме) будет выплачиваться работнику оказывает влияние система оплаты труда, установленная в организации. При этом трудовое законодательство предусматривает применение следующих систем:

повременной;

сдельной;

комиссионной;

аккордной;

системы плавающих окладов.

Отметим, что каждый данный вид системы оплаты труда может предусматривать несколько подвидов. Например, повременная система оплаты труда может применяться в следующих формах:

простая повременная;

повременно-премиальная.

Для сдельной системы оплаты труда характерны следующие подвиды:

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная;

косвенно-сдельная.

Наибольшее распространение в применении на практике имеют именно повременная и сдельная системы оплаты труда. Отметим, что система оплаты труда должна быть отражена в локальном акте организации, а именно в Положении об оплате труда.

Совет

Положение об оплате труда

Именно на заработной плате, которая выплачивается при применении повременной и сдельной систем оплаты труда мы и остановимся подробнее.

Основные формы заработной платы

Итак, для начала разберем повременную систему оплаты труда. Она характеризуется тем, что заработная плата сотруднику начисляется исходя из фактически отработанного им времени.

В этой связи для установления фиксированной части заработной платы используется оклад или тарифная ставка. Оба вида этих выплат учитывают отработанное сотрудником время.

Но отличие в этих понятиях заключается в том, что оклад выплачивается за работу в течение календарного месяца.

Тарифная ставка, в свою очередь, выплачивается за выполнение работы за иную единицу времени. На практике применяется два вида расчетов:

  • дневная тарифная ставка;
  • часовая тарифная ставка.

Отметим, что в том случае, если сотрудникам устанавливаются месячные оклады, систему оплаты труда, на практике также часто называют окладной системой оплаты труда.

Итак, оклад работника или тарифная ставка указываются в тексте трудового договора, поскольку входит в состав обязательных сведений (ч.2 ст.57 ТК РФ). Соответственно, заработная плата такого сотрудника будет рассчитываться исходя из размера установленного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного за учетный период (месяц) времени.

Так, например, если сотруднику установлен оклад, и он отработал все рабочие дни в месяце, оклад выплачивается ему в полном размере. Если в течение месяца сотрудник пропуска работу, например, был в отпуске или на больничном, оклад будет выплачен только за фактически отработанные рабочие дни.

То же правило действует и в отношении расчета заработной платы на основании установленной сотруднику тарифной ставки. При расчете выплаты будет приниматься во внимание количество отработанных сотрудником рабочих дней или часов и этот показатель умножаться на установленную тарифную ставку.

При сдельной системе оплаты труда принцип определения заработной платы будет иной. В этой ситуации учитывается уже не время, отработанное сотрудником, а количество произведенной им продукции (оказанных услуг).

В этой связи при сдельной системе оплаты труда сотруднику устанавливается не оклад или тарифная ставка, а сдельная расценка.

В этом случае именно размер сдельной расценки указывается в тексте трудового договора с сотрудником.

Соответственно, для определения размера заработной платы сдельщику, организации-работодателю необходимо строго вести учет выработки.

Обратите внимание

Иными словами, работодатель должен фиксировать количество произведенной работником продукции или оказанных услуг.

И при определении размера выплаты необходимо будет умножить количество единиц произведенной продукции (оказанных услуг) на установленную сдельную расценку.

Таким образом, основное отличие повременной системы оплаты труда от сдельной заключается в том, что в первом случае для определения размера заработной платы принципиальное значение будет иметь продолжительность рабочего времени. Во втором случае будет учитываться фактическая работа сотрудника, а именно количество единиц произведенной продукции (оказанных услуг).

Но при применении обеих систем помимо фиксированной оплаты сотруднику также могут выплачиваться дополнительно стимулирующие или компенсационные выплаты. О них мы расскажем ниже.

Виды начисления заработной платы

Формы выплаты заработной платы включают в себя не только фиксированную выплату (оклад, тарифную ставку), но и дополнительные выплаты. Так, на практике, работодатели часто дополнительно производят стимулирующие выплаты. Они могут быть в виде:

  • премий;
  • доплат;
  • надбавок.

Как правило, условия и порядок выплаты стимулирующих выплат, предусмотрены специальным локальным актом организации. Это может быть Положение об оплате труда, Положение о премировании, Положение о стимулирующих выплатах.

В большинстве случаев премии, в отличие от фиксированной части, не носят обязательный характер. Работодатели в трудовых договорах или локальных актах указывают на возможность выплаты премии, а не на их обязательность.

В этой связи в локальном акте следует предусмотреть четкие условия для выплаты премии. А именно, надо тщательно проработать вопрос о показателях премирования.

Также стоит предусмотреть уменьшение размера премии при невыполнении или частичном выполнении показателей премирования.

Таким образом, при применении повременной системы оплаты труда, заработная плата может состоять из оклада и премии, которая выплачивается работнику по результатам определенного периода.

Вместе с тем, при определении заработной платы учитываются не только стимулирующие, но и компенсационные выплаты. Так, например, в состав компенсационных выплат будет входить:

  • районный коэффициент. Напомним, что такой коэффициент выплачивается сотрудникам, работающим в особых климатических условиях;
  • процентная надбавка за работу в особых климатических условиях;
  • доплата за работу во вредных условиях труда.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает повышение заработной платы при работе в условиях, отличающихся от нормальных. Например, за работу в ночное время производится специальная доплата.

Так, каждый час работы ночью, а именно с 22 до 6 часов оплачивается в повышенном размере. Такое повышение составляет, как минимум, 20 процентов часовой тарифной ставки (Постановление Правительства РФ от 22.07.

2008 N 554).

Помимо этого, повышенная оплата производится при сверхурочной работе или за период работы в выходные или в праздники. В частности, при сверхурочной работе, первые два часа дополнительной трудовой деятельности оплачиваются, как минимум, в двойном размере. Последующая работа будет оплачена уже в полуторном размере. Это правило установлено статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Важно

Также как минимум в двойном размере потребуется оплатить работу в выходной или праздничный день. Особенности расчета доплаты при применении той или иной систему оплаты труда установлены статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, заработная плата формируется из нескольких показателей. В состав оплаты труда включается непосредственно установленная работнику фиксированная часть оплаты.

Это оклад, тарифная ставка, сдельная расценка и тому подобное.

Кроме того, в составе заработной платы учитываются компенсационные выплаты, а также все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации: премии, надбавки, доплаты.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384489-qqq-17-m5-vidy-zarabotnoy-platy

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Трудовым кодексом оговариваются виды заработной платы и их суть. В ст. 129 ТК РФ приведено определение понятию оплаты труда.

Под этим термином подразумевается выдача материального вознаграждения физическому лицу за реализованную им трудовую функцию.

В качестве вознаграждения могут выступать оклады и тарифы в расчете на фактически отработанное время или объем выполненных заданий, премиальные и компенсационные начисления.

Состав зарплатных доходов

Трудовым кодексом установлена структура зарплаты, которая формирует основные виды оплаты труда:

  1. Вознаграждение за результаты труда. На величину этого показателя оказывает влияние сложность рабочей функции, уровень квалификационной подготовки человека, объем выполненной работы и ее качество, созданные работодателем условия на рабочих объектах.
  2. Блок компенсационных выплат. Такие элементы заработной платы представлены системой надбавок и гарантированных доплат. Проявляются они в форме выплат за осуществление трудовых функций в условиях, отличающихся от законодательного стандарта. В эту категорию начислений входят надбавки за труд в специфических климатических условиях, работу в местностях с завышенным радиационным фоном.
  3. Стимулирующие виды, формы и системы оплаты труда. Для внедрения мотивационного блока в сегменте оплаты труда издается приказ о премировании, разрабатывается единое для предприятия положение о материальных поощрениях.

Классификация разновидностей оплаты труда

В бухгалтерском учете принято разграничивать формы по оплате работы наемного персонала и типы вознаграждений. Виды оплаты труда таблица представляет так:

Основная зарплата Дополнительные начисления
  • суммы, начисленные по зафиксированным в трудовых соглашениях тарифам и ставкам с привязкой к факту отработки по времени или результатам работы;
  • оплата по сдельным расценочным тарифам;
  • дополнительно выделяемые средства на покрытие обязательств работодателя перед работниками за привлечение их к сверхурочной работе;
  • премиальные.
Эта заработная плата и ее виды включают в себя выплаты за неотработанное время:

  • периоды очередных отпусков;
  • оплата часов труда подростков по льготным тарифам;
  • величина выходных пособий, которые положены увольняемым сотрудникам при сокращении их должности (минимальные и максимальные пределы по этим суммам оговариваются трудовым законодательством).

Механизм расчета зарплаты тесно связан с тем, какие действуют на предприятии виды заработной платы и формы оплаты труда. Формы оплаты отработанного времени регламентируются Методическими рекомендациями, которые утвердил Минсельхоз 22.10.2008 г. Классификация форм оплаты труда делит их на две группы:

  • категория сумм, начисляемых с привязкой к продолжительности отработанного времени (повременная);
  • назначение материальных вознаграждений, величина которых напрямую зависит от эффективности работы (сдельные виды и формы оплаты труда).

Применение повременной формы начисления заработка предусматривает отсутствие взаимозависимости с результатами труда.

Эта система актуальна для работников, у которых цель работы – не достижение определенного объема проделанных операций, а качество выполнения рабочих действий на каждом этапе.

Примеры должностей, для которых рекомендуется устанавливать повременные виды и формы заработной платы:

  • бухгалтер;
  • охранник;
  • учетчик;
  • кассир;
  • статист;
  • воспитатель;
  • секретарь;
  • кадровый специалист;
  • инженер по охране труда.

Если для работодателя на первом месте находится производительность труда, то он не обязывает своих наемных специалистов сидеть на объектах по 8 часов. Они могут трудиться дольше или уходить раньше. Но им надлежит выполнять заложенный в план объем работы. В таких ситуациях работодатель устанавливает сдельные виды зарплаты.

При сдельных формах нет привязки к фактически отработанному времени. Главный критерий – эффективность труда, количество выполненных заказов или изготовленной продукции. Эта схема актуальна для персонала производственных подразделений, для сферы торговли и менеджмента. Например, уровень дохода агента по недвижимости будет напрямую зависеть от количества подписанных сделок с клиентами.

Когда утверждается в локальном документе предприятия система оплаты труда, виды используемых групп заработной платы прописываются:

  • в целом по организации (если для всех сотрудников применяются одинаковые нормы);
  • отдельно по каждому подразделению или категории специальностей.

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/vidy-zarabotnoy-platy.html

Формула расчета зарплаты — основные нормы и правила расчете

Процесс работы неразрывно связан с получением материального вознаграждения за выполненные труды. Размер заработной платы зависит от её вида, осуществляемой деятельности и места. Производя расчёт, стоит учитывать возможные надбавки и коэффициенты.

Помимо установленных законом поощрений (компенсаций за вредное производство, тяжёлые условия труда) работодатель вправе предоставлять сотрудникам премиальные. Они помогут не только увеличить размер выплаты, но и послужат дополнительной мотивацией сотрудника.

Для того чтобы применить правильную формулу расчёта зарплаты, необходимы определённые знания. Основные сведения можно почерпнуть из законодательства — Трудового кодекса (в тексте — Кодекс).

Для работодателей и сотрудников не лишним будет иметь представление о том, что такое зарплата, какие бывают виды и на чём базируется её расчёт.

Виды заработной платы: дополнительная и основная

Существует большое количество видов заработной платы. Их выделяют в зависимости от разных показателей. Если рассматривать данный вопрос в общем, то можно отметить два главных вида — основную и дополнительную. Они отражают главные параметры, исходя из которых, ведётся расчёт конечной суммы. Основная зарплата — денежные средства, которые начисляются за отработанное сотрудником время.

В ней также учитывается качество, количество и возможные доплаты (сверхурочные, периоды простоя не по вине сотрудника, ночное время работы). Данный вид рассчитывается на основании установленных в договоре окладов, тарифных ставок и премий. К дополнительной зарплате относят денежные средства, которые выдаются при определённых обстоятельствах, перечень которых содержится в законе.

К ним относят:

  • отпуск (соответственно — отпускные);
  • увольнение (выходные пособия);
  • рождение ребёнка (декретные);
  • выполнение государственных или общественных обязанностей несовершеннолетними (оплата льготных часов);
  • неотработанное время (предусмотренные законом компенсации).

При сдельной зарплате сотрудник получает деньги за произведённый товар или оказанные услуги, то есть за фиксированные показатели выработки и времени. Для правильного расчёта необходимо применить следующий порядок.

Тарифную ставку сотрудника нужно разделить на норму выработки за час. Результат умножить на норму времени в днях или часах, которая установлена в организации. Результат вычислений умножается на количество изготовленной работником продукции.

Сумма, получившаяся в итоге, выплачивается сотруднику.

Сдельную заработную плату можно рассчитывать с применением поощрений или без них. В зависимости от этого выделяют три формы данного вида:

  • при начислении премий (за улучшение производственных показателей или качества работы) используют сдельно-премиальную;
  • при превышение количественных показателей производимой продукции — сдельно-прогрессивную, которая предполагает повышение оплаты за товар, изготовленный сверх установленной нормы;
  • при наличии твёрдых расценок и оплате строго по объёму произведённого товара или выполненной работы — прямую.

Для повременной зарплаты характерна оплата за фактически отработанные часы. Её применение удобно, когда количество произведённой продукции не имеет первостепенного значения.

В большинстве случаев она применяется для выплаты оклада на руководящих должностях (директора, управляющие и т.п.).

Совет

Причиной этого служит то, что результаты их деятельности невозможно измерить в количественном эквиваленте (объёмом произведённой продукции или оказанных услуг).

Фактически отработанное время и тарифная ставка являются основными показателями, которые служат для расчёта размера заработной платы. Тарифную ставку привязывают к определённым единицам учёта времени: часам, дням или месяцу (соответственно и ставки имеют название — часовая, дневная и месячная). Законом установлено две возможные формы повременной зарплаты:

  • простая повременная — при расчёте фиксированная ставка, которая указывается в трудовом договоре, умножается на отработанные часы, учитываются полагающиеся надбавки и вычеты;
  • повременная-премиальная — после указанного расчёта к полученной сумме прибавляется определённый процент от тарифной ставки, который представляет собой премию.

Что скрывается за понятиями «номинальная» и «реальная» зарплата?

Денежные средства, которые сотрудник получает в соответствии с договором, являются номинальной зарплатой. В ней, как правило, учтены все надбавки и вычеты. Если выразиться проще, то номинальная зарплата — деньги, полученные сотрудником в соответствии с денежной ведомостью в кассе. Это фактическая сумма заработанных средств.

В противоположность номинальной, реальная зарплата является, по сути, покупательской способностью. Она отражает перечень товаров или услуг, который может приобрести человек в зависимости от места проживания на полученные деньги. А так как экономическая ситуация в регионах разная, то качество и количество приобретаемой продукции будет сильно отличаться.

В главе 44 Кодекса зафиксированы нормы и правила оформления и работы по совместительство. Исходя из этих сведений, можно сделать вывод, что законом совместительство приравнено к обычной работе.

Конечно, имеются некоторые ограничения, но они касаются регламента трудового дня. Совместители защищены трудовым правом наравне с другими работниками. Они получают заработную плату в соответствии с заключённым договором.

Закон устанавливает для совместителей ограничение по количеству отработанного времени: оно не должно быть больше половины рабочих часов, в течение которых он занят на основном месте.

Если в организации повременная оплата труда, то размер зарплаты у таких сотрудников, как правило, ниже, чем у коллег, которые занимают те же должности. Но при сдельной, возможна, обратная ситуация.

Декрет и зарплата

В соответствии с законодательством заработная плата в течение декретного отпуска рассчитывается, исходя из средней суммы за последние два календарных года. Данный отпуск длится 140 дней. В редких случаях возможно его увеличение на несколько дней.

Как правило, его разбивают на две части: до родов — 70 дней (при многоплодной беременности — 84), после родов — 70 дней (при осложнениях — 86, а при рождении двух и более детей — 110). Декретные выплаты производятся в полном размере и единовременно во время выдачи ближайшей зарплаты.

Начислить их должны в течение десяти дней после подачи заявления. При расчёте суммы необходимо исключить периоды:

  • отпуска по уходу за ребёнком;
  • освобождения от работы сотрудника с полным или частичным сохранением оклада;
  • отпуска по беременности и родам;
  • временной нетрудоспособности;
  • оплачиваемых выходных дней по уходу за ребёнком инвалидом.

Формула расчёта такова:

С 1.01.2015 минимальный размер оплаты труда (зарплаты) составляет 5 965 рублей в соответствии с законом от 1.12.2014 № 408-ФЗ.

В 2015 году минимально допустимый размер пособия составляет 27 455,34 рублей за 140 дней. Если роды прошли с осложнениями — 30 593,10 рублей за 156 дней. При многоплодной беременности — 38 045,26 рублей за 194 дня.

Этот расчёт произведёт на основании минимальной оплаты труда. Её размер с 2015 составляет 5 965 рублей. Выплаты, которые меньше указанных сумм, недопустимы. Верхний предел ограничен только размером заработной платы.

Зарплата при работе вахтовым методом

Трудовой процесс может быть организован разными способами. Условия и порядок прописываются в договоре и других регламентирующих документах. В случаях, когда для осуществления трудового процесса сотруднику необходимо надолго покидать постоянное место жительство, работа выполняется вахтовым методом. Ежедневное возвращение домой не предполагается.

Сотрудник проживает в местах, специально оборудованных для этих целей работодателем. Вахта выгодна тем, что благодаря ей возможно сократить сроки проведения предполагаемых работ. Порядок применения данного метода согласуется с мнением выборного органа профсоюза и устанавливается в соответствии со статьёй 372 Кодекса.

Законом установлены категории лиц, которые не вправе работать вахтовым методом. К ним относятся:

  • несовершеннолетние лица в возрасте до 18-ти лет;
  • женщины с детьми до трёх лет;
  • беременные женщины;
  • лица, которые имеют медицинские противопоказания к осуществлению подобного вида деятельности.

В 229-й статье Кодекса указано, что вахта не должна превышать одного месяца, в редких случаях трёх. Обязательно соблюдения распорядка в трудовом процессе: чередование отдыха и работы. При вахтовом методе применяется суммированный учёт отработанного времени. В него включают рабочее время, отдых, время в пути. На каждого сотрудника составляется подробный отчёт за указанный период.

Зарплата при вахтовом методе может быть сдельной или повременной. При установленных месячных окладах оплата рассчитывается по почасовой ставке. Её получают делением оклада на количество фактически отработанных часов. Оплата труда в праздничные или нерабочие дни рассчитывается как одна дневная или часовая ставка сверх оклада.

Для лиц, осуществляющих работу методом вахты, установлена надбавка. Она выплачивается взамен суточных за каждый календарный день. Размеры и порядок выдачи фиксируются в коллективных или трудовых договорах, локальных нормативных актах и других подобных документах. Размер надбавки к установленному окладу составляет:

  • на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях — 75% от суммы среднемесячного оклада;
  • на Дальнем Востоке, в Сибири и Прикаспийском нефтегазовом комплексе — 50% от суммы среднемесячного оклада;
  • в других районах — 30% от суммы среднемесячного оклада.

Помимо надбавки за вахтовый метод предусмотрен районный коэффициент. Он используется для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, включая местности, которые приравнены к ним.

При расчёте зарплаты за вахтовый метод работы используются ещё и процентные надбавки. Дни нахождения в пути оплачиваются в соответствии с дневной тарифной ставкой. Начисление указанных выше коэффициентов производится согласно законодательству.

За данными сотрудниками закреплено право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска:

  • для лиц, работающих на Крайнем Севере — двадцать четыре дня;
  • для лиц, осуществляющих деятельность в местах, приравненных к условиям крайнего Севера — шестнадцать дней.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц

Расчёт заработной платы каждого сотрудника необходимо производить в индивидуальном порядке. В зависимости от установленной ставки и будет выведена итоговая сумма. При вычислении выплат за неполный месяц можно воспользоваться следующими формулами расчёта зарплаты:

  • при часовой ставке — фиксированный тариф за один час нужно умножить на число отработанных часов (вычеты и надбавки включаются в расчёт);
  • при дневной ставке — фиксированный тариф за один день умножается на число отработанных дней (в расчёт включаются вычеты и надбавки);
  • при месячной — среднесуточная зарплата умножается на число отработанных дней. Для вычисления среднесуточной суммы месячный оклад делят на количество рабочих дней в месяце (в расчёт могут быть включены вычеты и надбавки).

При сдельном способе оплаты труда расчёт производят в зависимости от объёма выполненных работ или произведённого товара (продукции). В большинстве случаев порядок расчёта заработной платы прописывается в заключаемом договоре.

И при проведении подсчётов используют его. В законе установлена фиксированная периодичность выдачи зарплаты — каждые пятнадцать дней два раза в месяц. Нарушение определённого законом порядка наказывается штрафами и другими взысканиями.

Обратите внимание

Административная ответственность за задержку выплаты применяется к виновному (в задержке) лицу и составляет сумму от 1 000 до 50 000 рублей. Возможна остановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Уголовная ответственность применяется к руководителю при задержке, превышающей два месяца. Меры, которые могут быть применены:

  • взыскание — от 120 000 рублей;
  • лишение свободы — до 5 лет;
  • остановка деятельности компании — до 5 лет.

Взаимодействие работодателя и сотрудника регламентируется положениями заключённого между ними договора и другими документами, составляющими основу трудовых отношений. На каждого участника возложены свои права и обязанности.

В Трудовом кодексе содержатся регулирующие данные отношения положения. Понимание законных основ ведения бизнеса позволяет минимизировать риски и потери.

Грамотный расчёт заработной платы, а также налогов избавляет от возможных штрафов и взысканий, которые могут быть применены.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/zarabotnaya-plata-osnovnyie-vidyi-i-printsipyi-raschyota.html

Основные виды заработной платы

Эффективную деятельность любой фирмы определяет качество работы его сотрудников, что в свою очередь зависит от мотивации труда. Мотивировать работников можно по-разному, например, при помощи назначения премий, надбавок, знаков отличия, перспектив продвижения по карьерной лестнице или даже штрафами.

Но среди всех самым распространенным и самым важным способом стимулирования труда на предприятии является заработная плата. О видах и формах заработной платы поговорим кратко в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Основные понятия

Всевозможных определений понятия заработная плата существует множество. Они приведены в различных экономических словарях и справочниках. Однако мы воспользуемся определением из Трудового Кодекса РФ.

Так, исходя из информации, представленной в статье 129 ТК РФ, заработная плата – это «вознаграждение» за проделанную работу.

Оно зависит напрямую от различных факторов:

  • От имеющейся квалификации служащего;
  • от качества и объема труда;
  • от трудности работы;
  • от компенсационных выплат – своего рода компенсаций, выплачиваемых за работу, проводящуюся в сложных или неприемлемых условиях (в условиях сурового климата, на территориях, где происходили радиоактивные выбросы и т.д.)
  • от стимулирующих выплат – дополнительных материальных поощрений (премий, льгот, скидок, надбавок и т.д.);
  • от условий, при которых проходит выполнение работы.

к содержанию ↑

Виды заработной платы

В настоящее время существует несколько видов зарплат, разграниченных в зависимости от их классификаций. Для начала рассмотрим общую классификацию, согласно которой существует всего 2 вида:

  1. основная,
  2. Рассчитывается из фактически отработанного им времени, включая все задержки, сверхурочные часы, периоды простоя, произошедших не из-за работника.

    Сверх того, данный вид зарплаты зависит не только от временного диапазона и количества выполненной работы, но также и от её качества. Зависит такая зарплата от специальных тарифов, окладов, ставок и т.д.

  3. дополнительная.

Дополнительная заработная плата – понятие, содержащее в себе несколько подпунктов. К дополнительной зарплате может относиться оплата календарного отпуска, особые выплаты, прописанные в трудовом законодательстве, оплата выходного пособия в случае, если вы покинули должность.

Сюда относятся также компенсация перерывов для кормящих матерей, оплата льготных часов, приходящихся на общественные работы.

Существует еще неофициальное понятие, как договорная зарплата. Этот термин часто используется в вакансиях при приеме на работу. В это определение вкладывается смысл, что когда соискатель устраивается на работу, то уровень заработной платы ему устанавливается исходя из результатов собеседования.

к содержанию ↑

От чего зависит ее размер?

Ранее в статье уже упоминалось о нескольких факторах, влияющих на размер заработной платы. Теперь рассмотрим их более детально.

Прежде всего, наиболее весомым и распространенным фактором, от которого обычно зависит зарплата, является квалификация работника.

Её можно определить двумя основными способами. Во-первых, зарплата зависит от уровня вашего образования, полученного в ходе учебы в том или ином институте, университете, колледже или техникуме. Во-вторых, квалификация зависит от предыдущего опыта работы.

Любой, даже небольшой стаж работы даёт вам преимущество перед теми, у кого его совсем нет.

К этому всему прилагаются различные дипломы или сертификаты о прохождении и окончании вами различных дополнительных курсов, сертификаты о знании иностранных языков (IELTS, TOEFL, HSK и т.д.).

Следующим фактором, определяющим размер заработной платы, является ваша должность. От того, насколько сложной является работа, сколько знаний, умений, физических и умственных усилий необходимо для выполнения этой работы, зависит её денежная оценка.

Так, инженер, который должен иметь очень большой объем знаний, который должен быть способен возложить на себя огромную ответственность за свою работу, получает гораздо больше официанта.

Переходя к следующему пункту, нужно сказать, что размер заработной платы зависит также от издержек производства. Для любого руководителя важно, чтобы доходы предприятия превышали его расходы. Поэтому если издержки производства очень высоки, организации стараются всячески сэкономить на зарплате своих сотрудников.

Важно

В свою очередь, служащие стремятся к тому, чтобы получать зарплату, соразмерную их должности, где будут платить больше. Сталкиваясь друг с другом, интересы работодателей и сотрудников и уравновешивают цифру, обозначающую уровень оплаты труда.

Ещё одним фактором, влияющим на зарплату, можно назвать стоимость средств, от которых зависит жизнедеятельность человека и воспроизведение последующей рабочей силы.

В данном случае, работодатель не имеет права устанавливать уровень зарплаты, который будет ниже прожиточного минимума.

В случае если организация придерживается сдельной формы оплаты труда своих служащих, интенсивность труда – фактор, который будет определять сумму заработной платы. Данная форма зарплаты позволяет сотруднику получать доход, соизмеримый с объемом проделанной работы. Больше интенсивность труда – больше и зарплата.

И конечно, нельзя забывать ещё об одном общем факторе, как соотношение спроса и предложения на рынке. Именно нынешняя ситуация на рынке труда определяет, какая профессия более востребована и сколько положено платить за неё.

к содержанию ↑

Основные формы

В зависимости от того, как человек хочет работать и как получать плату за проделанный труд, принято выделять различные формы заработной платы:

  • Сдельная заработная плата – форма оплаты, когда служащий на предприятии получает заработную плату, которая была бы соизмерима с количеством выполненной им работы и, безусловно, её качеством.
  • Повременная заработная плата – форма, где оплачивание труда сотрудника происходит под руководством правил и критериев длительности рабочего дня и уровня образования служащего.

к содержанию ↑

Система заработной платы

Руководствуясь информацией, зафиксированной в трудовом законодательстве, можно сделать вывод, что под понятием «система оплаты труда» подразумевается набор установленных правил, которые определяют сумму заработной платы.

В неё включаются такие характеристики, как:

  1. Установление пропорции между количеством выполняемой работы и суммой заработной платы за нее;
  2. Условия, при которых производится выплачивание зарплаты служащим;
  3. Порядок получения зарплаты работником;
  4. При каких условиях служащему положена выплата надбавки или доплаты с целью компенсации;
  5. При каких условиях ему положена выплата надбавки или доплаты с целью поощрения труда.

В любой серьезной организации функционирует своя система оплаты труда. Эта система обязательно должна отвечать требованиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ, в указах Президента РФ и Правительства, в других подзаконных актах. Система оплаты труда в той или иной организации или компании должна быть описана в договоре.

Среди систем оплаты труда служащих различают две основных: сдельную и повременную.

В свою очередь сдельная система включает в себя ряд подсистем:

Расчет прямой сдельной зарплаты производится исходя из фиксированных сдельных расценок. Она соразмерна конкретному объему всей выполненной работы: чем больше сотрудник изготовил той или иной продукции или тех или иных услуг, тем выше его заработная плата.

Социально-премиальная система имеет своей целью поощрение работников и выдачу им премий за высокий уровень выполненной работы, перевыполнение заданных норм, повышение показателей на производстве и за другие достижения.

Согласно социально-прогрессивной системе оплаты труда работника работодатель поощряет выполнение работы сверх регламентированной нормы (однако она не должна превышать двойной расценки).

Косвенно-сдельная система обычно действует в случаях, когда оплачивается труд обслуживающего персонала, рабочих на заводах и предприятиях и т.д.

Если рассматривать повременную систему более детально, можно выделить следующие её виды:

Простая повременная система означает, что зарплата служащего высчитывается по времени, проведённом на рабочем месте. Количество работы здесь не учитывается.

В повременно-премиальной системе производить оплату труда следует руководствоваться такими критериями, как количество отработанного времени и качество проделанной работы.

Аккордная заработная плата – форма, оценивающаяся по количеству так называемых аккордных заданий (циклов, за которые проделывается одна работа).

к содержанию ↑

Средняя зарплата

Средняя заработная плата — это величина, полученная в среднем на единицу отработанного времени или на одного трудящегося.

Согласно п.6 Постановления номер 922 она рассчитывается на основании суммы заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетным 12 месяцам.

Среднедневная зарплата определяется делением дневного фонда заработной платы на число человеко-дней работы.

Документ о среднемесячной заработной плате часто требуют в различных инстанциях. Самый простой способ получить ее величину, это просуммировать, допустим, зарплаты за последние 6 месяцев и разделить на 6. Полученная величина и будет средней месячной зарплатой.

Среднегодовая заработная плата одного рабочего вычисляется исходя их годового фонда зарплаты рабочих, поделенного на среднесписочное число этих работников.

к содержанию ↑

Платят по договоренности – это как?

Иногда при поиске работы многие соискатели наталкиваются на вакансии, где в условиях указана «зарплата по договорённости». В Трудовом кодексе нет точного определения этого явления, так как официально такого вида зарплаты не существует.

Тем не менее, некоторые откликаются на такие вакансии на свой страх и риск, ведь среди потенциальных работодателей зачастую скрываются мошенники и аферисты.

Однако не всегда за такими вакансиями скрывается обман. Работодатели иногда намеренно не указывают размер заработной платы для расширения списка откликнувшихся на вакансию.

К примеру, если работа фактически оплачивается не так хорошо, избегание указания в графе «зарплата» точных цифр поможет привлечь внимание к вакансии как молодых работников, так и специалистов с опытом работы в той или иной сфере.

к содержанию ↑

Чем отличается реальная от номинальной?

Помимо всех вышеперечисленных аспектов, существуют также номинальная (альтернативное название – начисленная) заработная плата и реальная.

Начисленная зарплата – фактическая денежная оплата труда, начисляемая за истекший период (как правило, месяц), из которой вычитаются все необходимые налоги (к примеру, налог на физических лиц).

Реальная зарплата – совокупность всех тех товаров или услуг,которые мы можем приобрести. Иными словами сумма реальной заработной платы представляет собой способность номинальной зарплаты наполнять потребительскую корзину.

Реальная заработная плата находится под влиянием начисленной. Так, в случае роста номинальной зарплаты растет и реальная. Аналогичную закономерность можно пронаблюдать и с падением.

Кроме того, на реальную зарплату оказывают влияние:

  • Возрастание цен на товары и услуги;
  • Рост уровня экономики в стране;
  • Инфляция и дефляция;
  • Количество занятых и безработных.

к содержанию ↑

Понятие фиксированной

В случае, когда заработная плата за каждый месяц выплачивается строго одинаковыми суммами, её можно назвать фиксированной.

По-другому такой вид оплаты труда называют окладным. Однако если зарплата фиксирована, это не значит, что она совсем не может варьироваться, то есть уменьшаться или увеличиваться.

Совет

Обычно фиксированная зарплата предполагает под собой одинаковые выплаты ежемесячно (сумма оплаты труда в марте будет равна сумме в феврале и апреле). Но если вы по какой-либо причине не ходили на работу в течение определённого промежутка времени, из размера заработной платы в текущем месяце должна быть вычтена сумма за этот промежуток времени.

Что касается увеличения зарплаты, то здесь к вашему окладу прибавляются ещё и премии, доплаты и бонусы.

к содержанию ↑

Как понять — резервная заработная плата?

У каждого соискателя работы всегда есть свои цели и предпочтения относительно своей должности. Кто-то ищет работу, связанную с управлением, для кого-то предпочтительнее выполнять бумажную работу, третьи находятся в поисках должности с минимальной ответственностью. Однако самым веским, иногда решающим фактором при поиске работы является размер зарплаты.

Минимальная сумма оплаты труда, за которую работник согласиться выполнять свою работу, называется резервной заработной платой.

Она зависит не только от квалификации или предыдущего уровня работы, но и от желаний и предпочтений самого соискателя.

Из чего состоит заработная плата узнайте из ролика:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/zarplata/vidy-zarabotnoj-platy.html

Ссылка на основную публикацию