Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Заявление по соглашению сторон

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон представляет собой отдельное основание для расторжения трудового договора, в ТК РФ этому посвящен п.3 ст.77 ТК РФ. Данное основание для увольнения означает добровольное согласие сторон трудовых отношение с прекращением действия трудового договора на определенных условиях.

В ходе увольнения по соглашению сторон от работника требуется заявление, подтверждающее желание работника расторгнуть трудовые отношения. Образец заявления об увольнении по соглашению сторон можно скачать ниже.

Кроме того, в данной ситуации должно присутствовать соглашение, составленное в письменном виде и подписанное обоими участниками трудовых отношений — работником и работодателем. В соглашении определяются условия увольнения, указывается дата прекращения действия трудового договора.

Нужно ли по закону писать заявление на увольнение по соглашению сторон – образец оформления

Обоюдное подписание соглашения означает согласие сторон с прописанными условиями.

Заявление работнику можно написать в любой день, так как периода отработки в данном случае не будет. В соглашении заранее определена дата увольнения, которая будет являться последним рабочим днем сотрудника, в который будет оформлено увольнение документально и проведен расчет выплат и компенсаций.

Другие образцы заявления об увольнении:

  • по собственному желанию — образец;
  • при выходе на пенсию — образец.

Как написать правильно (образец)

Заявление об увольнении по соглашению сторон пишется лично работником и заверяется его подписью. Порядок оформления заявления и его содержания нигде не регламентирован, поэтому документ составляется в свободном виде с учетом установленного порядка оформления заявительных документов.

В заявлении в частности нужно указать, кому оно предназначено (ФИО руководителя организации и название компании). Ниже пишется, от кого оно составляется (ФИО работника).

Далее значится название бланка и приводится текст. В тексте в произвольной форме пишется намерение работника уволиться по соглашению сторон. Указывается дата увольнения из письменного подписанного соглашения.

Обратите внимание

Заявление подписывается, ставится дата написания, после чего заявление передается в кадровую службу, специалисты которой в день, указанный в заявлении подготовят необходимую кадровую документацию, связанную с увольнением.

В приказе об увольнении, трудовой книжке и личной карточке указывается основание — п.3 ст.77 ТК РФ. В приказе в поле «документ основание» нужно указать реквизиты заявления работника, а также двустороннее соглашение сторон.

Заявление об увольнении по соглашению сторон образец — скачать.

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Образец заявление на увольнение по соглашению сторон образец

Специалисты нашего сайта постарались разыскать реальные образцы, чтобы сэкономить время для подготовки к отправке. Каждый документ содержит обязательные пункты для заполнения. Чтобы заполнить их в соответствии с требованиями требуется вникнуть в принцип.

Проще всего осуществить это изучив шаблон, напечатанный в конце. Если Вы увидели неточность или ошибочные сведения, просим указать авторам о не верных данных в заполнив форму внизу статьи. Следует помнить, что законотворчество не стоит на месте и большиство примеров начинают стремительно становиться старыми. Обязательно необходимо сверять действительность изложенных в них норм права.

Вполне вероятно, какие-то статьи уже не нужны.

Заявление на увольнение образец по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора следует составлять в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй у работника. На основе чего рассчитывается пособие по беременности и родам, если ип добровольно вступил в отношения по обязательному социальному страхованию?

Какие документы необходимо представить в фсс рф для получения пособия? Должен ли ип представлять в налоговые органы единую (упрощенную) налоговую декларацию, если применялась патентная система налогообложения?

Как регистрировать оригинал уведомления о предстоящей проверке, если ранее мы уже зарегистрировали его копию, полученную по факсу? Может ли первоначальный собственник продать покупателю железобетонный забор, которым ограждено предприятие, уже проданное данному покупателю?

Можно ли увеличить уставный капитал одного ооо за счет внесения вклада в виде доли в уставном капитале другого ооо? Из ооо выходит один из участников (он же директор общества).

При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель необязан как-либо мотивировать свое предложение. Ндс можно только в электронном виде расчет зарплаты (и налога ндфл), больничного и пенсионных за определенный период. После того, как сторонами подписано соглашение, издается о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон

Краткость — сестра таланта?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности.

Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время.

Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, Таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Важно

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ.

так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2018

В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Пример 1
Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 2
Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 3
Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Совет

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

Пример 6

2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

Обратите внимание

2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию Может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение».

Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

  • непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
Читайте также:  Как приумножить свой капитал имея небольшую сумму денег
  • в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • Выгоды работодателя:

    • не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
  • не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).
  • theinsiderpost.com, www.ippnou.ru

    Другие заявления:

    Увольнение по соглашению сторон: основные преимущества и пакет необходимых документов

    Оформление и подача заявления на увольнение по соглашению сторон, образец документа 2017 года

    Трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон, и в таких случаях работодатель может попросить работника подготовить заявление на увольнение по соглашению сторон.

    В гражданском праве – при заключении договоров подряда, оказания услуг и т.п. – факт прекращения действия договора оформляется, как правило, дополнительным соглашением и распиской об отсутствии претензий.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон очень похоже в юридическом плане на такую расписку.

    Важно

    Работодатель и работник о прекращении договора договорились, о дате его расторжения, о выходном пособии (при желании работодателя).

    На некоторых предприятиях, кстати, составляют отдельное соглашение к трудовому договору. И это правильно. И для инициирования процедуры просят работника написать такое заявление. Чем выгоден такой порядок по сравнению с увольнением по собственному желанию, по инициативе работодателя, по состоянию здоровья, как составить заявление – расскажем мы.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон (15,0 KiB, 12 350 hits)

    Пример заявления на увольнение по соглашению сторон

    Генеральному директору

    ООО «Логистический Центр» К.С. Комову

    от кладовщика Пономаревой Ольги Валентиновны

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Прошу уволить меня с занимаемой должности по ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон с 16 марта 2017 г. и подписать соответствующее соглашение.

    Согласен:

    Заведующий складом        П.П. Васильев

    15.03.2017 г. В.С. Рассказова

    Преимущества увольнения по соглашению сторон

    В отличие от увольнения по собственному желанию и по другим основаниям, прекратить работу по соглашению сторон можно с любой даты.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2018

    Не обязательно отрабатывать 2 недели, а можно попросить более длительный период времени для поиска нового места работы. По соглашению с работодателем можно просить выходное пособие. Безусловно, такое основание будет более привлекательным по сравнению с увольнением по инициативе работодателя.

    А вот при наличии возможности написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, по соглашению сторон прекращать договор не рекомендуем: можно не договориться о положенном размере выходного пособия, работодатель может нарушить обязанность осуществить перевод. А в последнем случае работник может подать иск о восстановлении, взыскании заработной платы и морального вреда.

    Для работодателя наличие заявления на увольнение по соглашению сторон означает, что передумать работник уже не сможет (нет возможности отозвать документ), исключается подача иска в суд работником.

    Ведь работодатель предъявит заявление в качестве доказательства по гражданскому делу о наличии совместной договоренности по всем условиям увольнения. Кроме того, начальству не нужно уведомлять ни профсоюз, ни службу занятости.

    Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации иногда применяется в случае сокращения должности. Идти ли на такой шаг работнику – необходимо взвесить многие факторы.

    Составляем и подаем заявление на увольнение по соглашению сторон

    Возможность прекратить трудовые отношения по такой формулировке заранее обговаривается с работодателем. Как и дата, будет ли выходное пособие и каков его размер. Кстати, по такому основанию можно уволиться и в период нахождения на больничном, и в очередном отпуске или отпуске без содержания.

    При составлении заявления рекомендуем придерживаться размещенного выше примера, взяв его за основу. И настоять на заключении отдельного соглашения к трудовому договору. Ведь заявление – это всего лишь просьба работника.

    В последний день работы согласно дате, указанной в заявлении на увольнение по соглашению сторон и согласованной с работодателем, с работником производится полный расчет (включая выходное пособие, если удалось договориться), а также выдается трудовая книжка.

    Источник: https://frols.ru/zajavlenie-po-soglasheniju-storon/

    Заявление на увольнение по соглашению сторон, образец — Делать дело

    Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Заявление на увольнение по соглашению сторон, образец

    Процедура увольнения должна осуществляться с исполнением всех требований законодательства, которое регламентирует весь процесс снятия субъекта с должности.

    Совет

    Одним из наиболее популярных способов осуществления рассматриваемой процедуры в юридической отечественной практике последних лет является расторжение контракта по договоренности сторон.

    В данной ситуации особо актуальными являются правила оформления заявления на увольнение по соглашению сторон, так как указанный документ считается основанием для лишения субъекта его места трудоустройства.

    Преимущества увольнения по соглашению сторон для нанимателей и подчиненных

    Практика демонстрирует, что инициировать увольнение по соглашению сторон правомерно может один из следующих субъектов:

    • Наниматель. Подобное характерно для ситуаций, когда увольнение осуществляется вынужденно, существуют определенные ограничения для проведения официальной процедуры по сокращению штата, либо увольняемый субъект не может быть снят с должности иным другим путем (например, если сотрудник находится на больничном, то никакой из прочих законодательно предусмотренных вариантов увольнения не будет правомерен);
    • Работник. Такой выбор способа уйти с работы характерен для ситуаций, когда субъект претендует на получение конкретных компенсационных средств ввиду рассматриваемого вида увольнения, либо служащий стремится минимизировать негативные аспекты увольнения по факту совершения какого-либо дисциплинарного проступка.

    Так, снятие с должности по соглашению сторон обуславливает такие преимущества для участников контракта:

    • Инициатором может выступать как управленец, так и служащий;
    • В любой документации, оформляемой по факту подобного увольнения, нет необходимости указывать причины, послужившие основанием для ухода с должности. При этом подобное характерно как для заявления сотрудника, так и для распоряжения управленца. Формулировки «по соглашению сторон» достаточно;
    • Если работник составляет заявление по собственному волеизъявлению, то на него автоматически накладывается ответственность на двухнедельную отработку, предшествующую увольнению. В случае, когда уход с работы обуславливается соглашением сторон, подобная необходимость пропадает, и субъект вправе покинуть компанию навсегда буквально в день подачи заявления;
    • В ходе обсуждения условий увольнения по соглашению, правомерно прийти к максимально выгодным условиям для обоих участников дискуссии. Так как в обратной ситуации вторая сторона попросту не подпишет соглашение. Это обуславливает стремление нанимателя удовлетворить нужды подчиненного, и наоборот.

    Недостатки рассматриваемого процесса увольнения в большей части относятся к сотруднику, и заключаются в следующем:

    • Для субъекта не предусматриваются никакие финансовые возмещения, включая выходное пособие, если таковые не предусматриваются трудовым соглашением;
    • Процесс аннулирования заключенного документа об увольнении по соглашению сторон возможен только при условии наличия согласия обоих субъектов сделки. В противном случае подобное практически невозможно;
    • Если работник все-таки попытается оспорить в суде подписанное им самим соглашение, то предоставить документальные или свидетельские доказательства тому факту, что на лицо оказывалось психологическое давление, будет крайне трудно.

    Порядок увольнения по соглашению сторон

    В ряде ситуаций подобный вид увольнения является наиболее удобным способом разрешения конфликта между управленцем и подчиненным. Так, процедура увольнения на рассматриваемых основаниях заключается в следующем:

    1. Извещение одним участником процесса другого субъекта о своем намерении прекратить дальнейшее осуществление совместной трудовой деятельности. С этой целью заявитель должен письменно оформить соответствующее заявление (если инициатор сотрудник) или специальное извещение (если волеизъявитель – наниматель). Для подобных ситуаций в кадровом подразделении компании должен иметься образец заявления на увольнение по соглашению сторон.
    2. Вторая сторона, в свою очередь, должна согласиться на выдвигаемые условия. С этой целью субъект должен проставить свою подпись на предоставленном ему документе и соответствующую дату.
    3. После этого управленец и служащий начинают совместное обсуждение, в ходе которого они должны прийти к компромиссу и ряду условий, которые должны будут исполниться по факту увольнения.
    4. На основании принятых условий составляется документ, который визируется обеими сторонами процесса. В соглашении обозначается последний рабочий день субъекта, положенные ему компенсации, а также ряд иных, индивидуальных условий, которые характерны для конкретного случая.
    5. Если в соглашении прописываются особые действия одной из сторон, которые должны быть исполнены ей до фактического увольнения, то указанные действия должны быть осуществлены в срок.
    6. Распоряжение управленца об увольнении подчиненного публикуется по форме № Т8. Законодательство также предполагает возможность для коммерческих фирм разрабатывать собственные бланки подобных приказов, опираясь на реквизиты формы Т8. Однако большинство нанимателей продолжают использовать федерально определенную форму рассматриваемого распоряжения.
    7. После того, как приказ был издан, наниматель должен ознакомить увольняемого подчиненного с текстом документа. В знак ознакомления лицо должно проставить свою подпись.
    8. Затем с субъектом осуществляются соответствующие расчеты, ему выдаются денежные средства зарплаты и всех положенных возмещений, а также трудовая книжка, после чего трудовые отношения считаются разорванными.

    Данная процедура исключает необходимость уведомления нанимателя за две недели до ухода. Таким образом, вся процедура может быть проведена буквально за один рабочий день.

    Особенности оформления заявления на увольнение по соглашению сторон

    Законодательство не регламентирует форму рассматриваемого документа, однако общепринятыми остаются правила указания ряда реквизитов. На основании практической деятельности можно сделать вывод, что основными требованиями к оформлению заявления на увольнение по соглашению сторон, являются:

    • Документ обязательно должен предоставляться нанимателю в печатной форме, либо написанный служащим от руки. Устное волеизъявление не несет никакой юридической силы.
    • Возможна передача бумаги не только из рук в руки, но также посредством почты или доверенного лица.
    • В основном тексте заявления должно фиксироваться волеизъявление сотрудника о прекращении совместной трудовой деятельности по соглашению сторон.
    • Также в основном тексте бумаги должна прописываться конкретная дата, когда лицо предполагает полностью аннулировать свое трудовое соглашение.

    Если субъект прописывает такую формулировку: «Расторгнуть трудовое соглашение с 01.10.2018г.», то кадровый служащий расценит 01.10 как дату, когда контракт уже не актуален, а 30.09, соответственно, будет считаться последним рабочим днем. Данную особенность необходимо учитывать, если сотрудник имеет в виду иное.Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

    Так, рассматриваемое заявление обязательно должно содержать следующие позиции:

    • В правом верхнем углу должна размещаться общая информация, то есть, сведения об адресате и заявителе. В частности, необходимо обозначить ФИО начальника в родительном падеже, а также занимаемую им должность. Также следует указать от кого данный документ направлен, то есть, обозначить ФИО волеизъявителя, а также должность, с которой субъект желает уволиться.
    • Основной текст бумаги. Его рекомендуется формулировать в стандартной форме, в частности: «Прошу расторгнуть мой трудовой контракт (обязательно указание номера и даты оформления обозначаемого документа) с 01.10.2018г. по соглашению сторон».
    • В завершении заявления проставляется дата его формирования и подпись лица.
    Читайте также:  Ооо и оао: в чем разница

    Образец заявление на увольнение по соглашению сторон

    Образец заявления на увольнение по соглашению на практике выглядит следующим образом:

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    о прекращении действия трудового контракта по соглашению сторон

    Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazets.html

    Заявление на увольнение по соглашению сторон в 2019 году — с выплатой компенсации, как правильно писать, образец, бланк заявления

    Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, нужно грамотно составить заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда это же основание будет в приказе на увольнение, и такую же запись сделают в трудовой книжке .

    Даже если увольнение происходит по основанию п. 1 ст. 77 ТК РФ. то есть по соглашению сторон, то одна из сторон должна проявить для этого инициативу.

    Только после этого можно приступать к стадии обсуждения условий увольнения. Все обговорённые условия нужно изложить на бумаге. Этот документ будет называться соглашением об увольнении.

    Именно в нём нужно указать все условия предстоящего увольнения сотрудника. Включая последний рабочий день и сумму всех выплат.

    Этот документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника. На экземпляре работодателя работник должен написать «свой экземпляр соглашения получил».

    В законе чётко не указано, что соглашение на увольнение нужно составлять в письменном виде, и как показывает кадровая и судебная практика, это лучше сделать именно так.

    После того, как все условия будут обговорены, работник должен написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

    Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

    Заявление необходимо написать в письменном виде и своей рукой. Это не означает, что оно не будет принято к учёту, если будет отпечатано на компьютере.

    Обратите внимание

    Писать заявление на увольнение собственной рукой нужно на случай проведения почерковедческой экспертизы.

    Заявление на увольнение должно иметь следующие структурные элементы:

    1. Шапку – она составляется на имя работодателя. Здесь указывается:
      • название организации с указанием организационно – правовой формы;
      • ФИО и должность руководителя;
      • ФИО и должность увольняющегося работника в родительном падеже.
    2. В середине листа пишется слово «Заявление»
    3. «Тело» заявления, в котором работник выказывает своё желание уволиться по соглашению сторон. Здесь также нужно указать:
      • дату расторжения трудового договора. Писать нужно без предлога «с», который только вносит двоякий смысл в заявление. Неопытные кадровики не могут понять, то ли 15 мая работник уже не выходит на работу, то ли это его последний день. Поэтому лучше написать «уволить 15 мая», то есть 15 мая работник уже не выходит к этому работодателю, а последний рабочий день у него 14 мая;
      • своё желание расторгнуть трудовой договор. Формулировка может быть следующей – «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной 15 мая 2018 года»
      • также нужно указать основание для расторжения. В данном случае, это п. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть соглашение сторон;
    4. Дата и подпись заявителя.

    Полная формулировка заявления на увольнение по соглашению сторон может выглядеть следующим образом: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора 15 мая 2018 года на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

    Скачать

    Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон в формате .doc вы можете
    по этой ссылке

    Особенности расторжения трудового договора: образец заявления на увольнение по соглашению сторон

    Грамотное ведение процесса увольнения по соглашению сторон обязывает хорошо знать законодательную базу.

    Процесс прерывания трудовых отношений данным способом кажется при первом рассмотрении простым, но характеризуется рядом особенностей (образец заявления на увольнение по соглашению сторон представлен в статье).

    Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет данный способ увольнения соответствующим основному принципу всей юридической системы – принципу свободы договорных отношений.

    Трудовое законодательство

    В ТК РФ описываемый процесс отражается одним коротким предложением в статье 78.

    В ней озвучено, что договор между работодателем и работником в любое время можно расторгнуть по соглашению сторон.

    Суть статьи 78 кодекса не противоречит статье 452 Гражданского Кодекса РФ.

    По факту организация и сотрудник сами конкретизируют взаимовыгодные условия данного соглашения.

    ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

    Фраза “в любое время” указывает на то, что расторгнуть отношения можно во время отпуска, больничного, испытательного срока.

    ГК РФ Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора

    1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
    2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

    Причины выбора данного способа увольнения

    Жизненный опыт показывает, что выделяются 2 группы причин, обусловленных тем, кто является инициатором расторжения трудовых отношений.

    Инициатива от работника может исходить в ситуациях, если:

    • работающий желает получить какие-либо компенсационные выплаты, предписанные трудовым договором;
    • он желает предотвратить увольнение за нарушение распорядка трудовых отношений в организации.

    Работодатель инициирует данный процесс, когда:

    • существует необходимость уволить сотрудника, компенсируя ему вынужденную меру денежной выплатой;
    • есть ограничения для соблюдения официальной процедуры сокращения штатного состава;
    • требуется уволить сотрудника, являющегося льготником, и обычная процедура не может быть осуществлена. (Льготник при желании, обратившись в судебную инстанцию, может восстановиться на рабочем месте.)

    Инструкция: увольнение по соглашению сторон

    При увольнении по желанию работника первые действия осуществляет он сам, во втором варианте присутствует взаимная согласованность при принятии решения.

    Данная процедура начинается с инициативы одним из представителей трудовых отношений. По закону не принципиально, кто начал процедуру разрыва отношений. Важно только взаимное согласие.

  • Уведомление о намерении прервать трудовые отношения поступает в письменном виде. Работающий подает заявление на увольнение по соглашению сторон, руководство начинает со служебного письма в адрес сотрудника.
  • Затем должно поступить согласие соответствующего оппонента. Предпочтение отдается письменному варианту ответа, но на практике чаще всего добавляется отметка “Согласен”, дата и подпись.
  • Далее оппоненты составляют соглашение об увольнении. Условия согласительного документа носят индивидуальный характер и максимально четко продумываются обеими сторонами.
  • Пункты соглашения в обязательном порядке соблюдаются и руководством и увольняющимся сотрудником.

    Если увольняющийся по ряду причин передумал и желает сохранить свое рабочее место, это реализуется при одобрении работодателя.

  • Приказ об увольнении регистрируется во временные рамки, предусмотренные соглашением. Используется форма Т-8 , закрепленная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года №1.

    Несмотря на то, что по федеральному законодательству работающие организации могут создавать свои утвержденные формы, большая часть использует форму Т-8.

  • Подписывается руководителем приказ об увольнении, происходит ознакомление с приказом увольняющегося. Специалист по кадрам вносит соответствующую отметку в трудовую книжку.

    Производится расчет, документ выдается уволившемуся. Теперь трудовые отношения прекращаются.

  • Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон и нужно ли писать? При инициативных действиях со стороны подчиненного от него требуется написание заявления работника в адрес руководителя.

    Формы (бланка), регламентируемой каким-либо законодательным документом, не существует, но требуется соблюдение ряда правил правильного заявления.

    1. По требованию Трудового кодекса оно должно быть представлено в рукописном или печатном виде.
    2. Заявление вручается лично, но приемлемо и отправление почтой.
    3. В тексте формулируется желание сотрудника расторгнуть трудовые отношения.
    4. В обязательном порядке обозначается дата увольнения (последнего рабочего дня).

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон (образец смотрите ниже)? Заявление должно содержать обязательные моменты:

    1. В правом верхнем углу размещается шапка документа: должность, название трудовой организации, фамилию и инициалы работодателя (в дательном падеже) и должность, фамилию, имя, отчество заявителя (в родительном падеже).
    2. Текст заявления приблизительно формулируется так: “прошу уволить меня (расторгнуть трудовой договор) такого-то числа по соглашению сторон”.
    3. Дата написания, подпись заявителя.

    Надо ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон? Надо.

    Подчиненный подает заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон в нужное ему время.

    Руководитель не требует обязательно отработать в течение 14 дней, как происходит при увольнении по собственному желанию.

    Участники процесса имеют возможность совместно определить дату увольнения, удовлетворяющую всех.

    Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

    Пример заявление

    Как пишется заявление на увольнение по соглашению сторон (образец), представлено ниже.

    Директору АО «Альтаир»Волкову А.В.товароведаКиреевой Ольги Степановны

    Прошу Вас расторгнуть трудовой договор 25.01.2017 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

    Преимущества и недостатки

    Отмечаются следующие преимущества такого способа увольнения:

    1. С предложением расторгнуть трудовые отношения имеет вправе выйти и работодатель, и работник.
    2. Не требуется указание причины, побуждающие уволить или уволиться.
    3. Для увольнения по собственному желанию полагается известить работодателя о своем решении за 14 дней, и существует обязательная отработка.

    При увольнении по соглашению сторон заявление подается в любые сроки, все зависит от договоренности.

  • Согласовываются выгодные для всех участников процесса условия: сроки, денежные компенсации.
  • При данной форме увольнения человек имеет 1 месяц непрерывного стажа.
  • Минусы процедуры в большей степени касаются работника, а не работодателя:

    1. Осуществимо увольнение подчиненного, находящегося в отпуске, во время беременности, болезни и декретного отпуска.
    2. Не принимается во внимание точка зрения профсоюзных организаций.
    3. Не будет денежных компенсаций, не предусмотренных договором.
    4. Нельзя аннулировать заявление после принятия соглашения. Аннулирование возможно, если согласны оба оппонента.

    Формулировка об увольнении в трудовой книжке

    В трудовую книжку вписывается фраза согласно инструктивным рекомендациям по заполнению трудовой документации, которые утверждены постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69.

    В формулировке присутствует ссылка на статью 77 ТК РФ.

    Запись в трудовой книжке ссылается не на статью 78, а на статью 77 ТК РФ.

    Образец отметки в трудовой книжке: “Уволен/Уволена по соглашению сторон, п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”:

    Соблюдение законных положений обеспечит прохождение процедуры без обращения в судебные инстанции.

    Читайте также:  Что написать о себе в резюме: образец

    Источник: https://gor-experts.ru/drugoe/zajavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniju-storon.html

    Заявление на увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и образец бланка

    Соглашение сторон является одним из законодательных оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем с выгодой для обоих участников.

    Достигнув консенсуса в вопросах сроков фактического окончания трудовой деятельности, получения рекомендаций и даже возможных выплат сотруднику, стороны оформляют письменное соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон: понятие и суть документа

    Вопрос прекращения трудовых отношений на основании обоюдного достижения согласия ее сторонами излагается в Статье 78 Трудового кодекса РФ.

    Заявление об увольнении по соглашению сторон является в данном случае официальным обращением сотрудника к работодателю, содержащим инициативу расторжения трудового договора с отсылкой на пункт 1 Статьи 77 Трудового кодекса РФ, в котором декларируется данный вариант увольнения работника.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 350-8059.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Соответствующее основание будет зафиксировано в качестве причины увольнения сотрудника и во внутреннем приказе на предприятии, и в трудовой книжке специалиста. После того как сотрудник представляет свою письменную инициативу на рассмотрение работодателю, стороны могут начать переговоры и обсуждения условий прекращения трудовых отношений.

    Согласно Статье 78 Трудового кодекса РФ, подать заявление на увольнение по соглашению сторон сотрудник может подать в любое время.

    Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон

    Трудовое законодательство не предусматривает унифицированного стандарта в написании заявления на увольнение по соглашению сторон, сотрудник может составить его в произвольной форме, придерживаясь определенной структуры изложения.

    Шапка документа в правом верхнем углу должна содержать данные адресата обращения (ФИО руководителя, корректное указание его должности и наименование организации). В этой же части прописываются данные работника: ФИО и должность в компании.

    Основная часть заявления должна содержать прошение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием в тексте конкретной даты. Обязательным требованием к заявлениям данного типа является отсылка в тексте к законодательному основанию увольнения (пункт 1 Статьи 77 Трудового кодекса РФ).

    Текст заявления визируется подписью сотрудника, инициирующего расторжение трудового договора, указывается дата.

    Написанное заявление подается на рассмотрение руководителя, после чего стороны переходят к обсуждению всех нюансов процедуры увольнения. Примечательно, что отозвать бумагу сотрудник может лишь до момента подписания ее руководителем. После получения согласия директора заявление передается в кадровую службу для дальнейшей обработки.

    Образец документа: бланк заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать здесь.

    Соглашение на увольнение: какую роль выполняет?

    Достигнув устных договоренностей касательно всех условий прекращения трудовых отношений, работник и работодатель должны оформить письменное соглашение на увольнение. Данный документ является декларацией всех обоюдных договоренностей и связанных с этим обязанностей. В тексте самого договора должны быть отражены:

    • данные трудового договора между работодателем и сотрудником;
    • декларация того, что трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию; дата фактического прекращения трудовой деятельности;
    • возврат всего материального имущества, переданного сотруднику на время выполнения его должностных обязанностей;
    • условия передачи всей служебной документации новому коллеге;
    • условия выплат материальных компенсаций (премий, бонусов, средств за неиспользованный отпуск и пр.).

    Соглашение подписывается обеими сторонами, составляется в двух экземплярах — для сотрудника и для кадрового отдела компании.

    Таким образом, увольнение работника по соглашению сторон дает возможность реализовать максимально компромиссный вариант урегулирования вопросов, связанных с прекращением трудовых отношений.

    Инициатива сотрудника уволиться по обоюдному согласию реализуется в специальном заявлении, содержащим отсылку к соответствующей законодательной норме.

    На основе заявления и дальнейших его переговоров с руководством компании составляется специальное соглашение об увольнении, в котором декларируются все условия ухода конкретного сотрудника.

    (Пока оценок нет)
    Загрузка…

    Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon/zayavlenie-3.html

    Как оформляется увольнение по соглашению сторон

    Для того, чтобы правильно оформить расторжение трудовых отношений может потребоваться образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2017 году.

    Его можно найти практически в любой юридической конторе, а также на сайтах государственных служб, курирующих все трудовые взаимоотношения.

    Кроме этого, для увольнения по обоюдному согласию необходимо знать несколько юридических нюансов, которые могут помочь при расторжении трудового договора.

    Что такое соглашение сторон при увольнении

    Это связано с тем, что профсоюз не вмешивается в подобного рода процессы. В то же время, для работника это возможность получить ряд преимуществ, которые при увольнении по собственному желанию невозможны:

    • компенсационная выплата;
    • зачисление стажа в один полный месяц плюсом к существующему;
    • при постановке на учет на бирже выплаты выше;
    • весь процесс увольнения не требует согласования с инспекцией или профсоюзом. Вся структура такого увольнения прописана в Трудовом кодексе РФ.

    Существует несколько случаев, при которых пользуются данным увольнением:

    • любая сторона трудовых взаимоотношений может отправить другой стороне предложение с расторжением трудового договора по обоюдному согласию. Обоснований для такого предложения не требуется;
    • увольнение при отказе второй стороны невозможно, так как для процесса необходимо согласие сторон;
    • при согласии трудовые взаимоотношения прекращаются.

    Временное пособие уже представляет собой необходимую выплату, так как она подлежит налогообложению.

    Среди плюсов данного процесса можно выделить то, что запись в трудовой при увольнении по соглашению сторон будет указана по статье 77, которая регламентирует прекращение трудовых взаимоотношений по общему согласию. При такой статье возможно устроится на другую работу без большого количества вопросов со стороны нанимателя.

    Порядок выплат

    Ряд выплат осуществляется так же, как и при увольнении по собственному желанию:

    • зарплата, за отработанное время;
    • компенсация за неиспользуемый отпуск.

    С выплатой компенсации все немного сложнее. Обычно она включается в соглашение и прописана, при этом составляет три ежемесячных оклада. Но ее может вообще не быть, а также она может быть очень небольшой. Этот момент остается непрописанным.

    Из-за многочисленных нюансов компенсации и других выплат необходимо внимательно читать соглашение, которое может кроме того быть и устным, но желательно переводить все в письменную форму, так как она сможет стать доказательством в дальнейшем.

    Особенности увольнения

    При увольнении через соглашение сторон в письменной или устной форме имеется целый список особенностей, которые необходимо знать:

    • приказ об увольнении, вступивший в силу, полностью закрывает работнику дорогу назад, так как прекращение трудовых взаимоотношений по данной статье ТК РФ полностью лишает его шансов на восстановление;
    • работодатель может сам отправить своему подчиненному соглашение, которое тот может подписать или же отвергнуть;
    • отработки в две недели нет;
    • увольнение может произойти в течении отпуска или больничного;
    • при увольнении через соглашение нельзя обжаловать данную процедуру, так как обратный процесс невозможен, при этом даже обращение в судебные инстанции не поможет;
    • чаще всего работодатели не предусматривают защиту от такого процесса увольнения, но иногда можно встретить в трудовом договоре запрет на этот способ увольнения;
    • если произошел отказ со стороны работодателя или работника, то трудовые взаимоотношения должны будут продолжены в полном объеме, так же имеется возможность отзыва предложения по расторжению. Например, работник написал заявление, но его работодатель уговорил его остаться, пообещав повышение, в таком случае работник может просто забрать заявление назад.

    Заполнение заявления

    Для того, чтобы с юридической стороны документ был грамотным, а главное эффективным, необходимо знать как написать правильно все обоснования и требования при увольнении. Любое заявление на увольнение по соглашению сторон должно иметь:

    • шапку, которая стандартно заполняется на имя начальника или работодателя;
    • дату, регламентирующую невыход на рабочее место, то есть если прописано десятое число, то оно означает, что последний рабочий день будет девятого числа, поэтому перед числом не должно быть предлогов. Например, “с” или “от”;
    • первая формулирующая фраза может быть как “прошу уволить меня”, так и “прошу Вашего согласия”;
    • в заявлении должен быть прописан первый пункт 77 статьи ТК РФ;
    • должны присутствовать подписи обеих сторон и печать организации или предприятия, кроме этого сам документ должен быть двоичным, так как у каждой стороны должно остаться на руках это соглашение для отсутствия возможности дальнейших претензий со стороны работника или работодателя.

    После принятия заявление наступает активная фаза, в которой составляется соглашение, прописывающее все необходимые компоненты увольнения, в том числе компенсационную выплату и дату расторжения, то есть увольнения сотрудника. При несогласии одной из сторон происходит возвращение к обычным трудовым отношениям. Если же компромисс найден, то происходит разрыв трудовых отношений.

    Важной особенностью является то, что увольнение по соглашению сторон может быть выгодно обеим сторонам, при этом необходимо следить за содержанием соглашения, так как там предусмотрены пункты, которые не относятся к трудовым взаимоотношениям и их кодексу. Обязательной является выплата по отпуску, который не был полностью погашен в текущем году. Есть два варианта: при первом работник увольняется после отпуска, а при втором — получив компенсационную выплату из расчета остатка ежегодного отпуска.

    Форма заполнения заявлений и соглашения является стандартной. Требуется только соблюдать определенные нюансы, вроде даты и подписей.

    Образец заявления

    Пример заявления очень важен, так как это позволит оформить данный документ правильно и в согласии с юридическими нормами.

    Образец формы заявления:

                              Заявление

                                   Организация, ФИО начальника и работника

    Сама форма (“Прошу уволить..”) с указанием статьи 77 пункта 1 и даты, которая будет первым днем увольнения.

    Подписи сторон и печать организации.             Дата написания заявления

    Также Вы можете скачать заполненный пример в формате Word по этой ссылке.

    При оформлении такой формы заявления всегда думают нужно ли писать про пункты соглашения — в этом нет необходимости, так как соглашение с прописанными пунктами и достигнутыми договоренностями будет оформлено в другом документе.

    Увольнение по соглашению

    Плюсов и минусов при соглашении может быть очень много. Причем плюсов намного больше. Минусом является то, что нельзя будет повторно вернуться на прежнее место работы.

    Кроме этого, соглашение может включить различные суммы и компенсации, поэтому к минусам необходимо отнести и возможность работодателем избежать выплаты компенсации. Каждый пункт соглашения должен быть заверен в документе и согласован с двумя сторонами процесса.

    Важно

    Это позволит избежать взаимных претензий, а также уклонения одной из сторон от соглашения и его пунктов.

    Это позволяет избежать давления со стороны надзорных органов, а также расстаться с сотрудником по обоюдному согласию, что иногда очень сложно.

    Комментарий эксперта

    Источник: https://uvolsya.ru/soglasie/kak-oformlyaetsya-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

    Ссылка на основную публикацию