Как перевести сотрудника на совместительство с основного места работы

Перевод работника с основного места работы на внешнее совместительство

Однако если человек трудится в дни, свободные от основной работы, его рабочий день может длиться и привычные 8 часов. Эти ограничения не действуют, когда по основному месту занятости:

  • выплата заработной платы задержана более чем на 15 дней, и сотрудник приостановил работу, письменно известив об этом работодателя;
  • сотрудник временно отстранён от исполнения служебных обязанностей, поскольку в связи с медицинскими показаниями ему требовался перевод на иную работу, от которого он отказался или не смог осуществить, так как не было подходящей вакансии.

Порядок оплаты труда совместителя определяется договором.

Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

ВниманиеОбразец приказа о признании работы по совместительству основной работой Сделайте запись о переоформлении на основную работу в личной карточке работника (форма N Т-2).

Для этого в таблице заголовочной части карточки в графе «Вид работы» (или рядом с ней) напишите «с…
(укажите дату, с которой работник начал работать у вас по основному месту) работа является основной».

Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то в разделе «Сведения о работе» Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1: в графе 2 укажите дату, с которой работник принят к вам на работу; в графе 3 напишите фразу «Принят на работу на должность…

Как перевести сотрудника на совместительство с основного места работы

45
Ведь соответствующие действия он должен произвести только при увольнении работника (п. 35 Правил).

Как оформляется перевод с основного места работы на совместительство

В противном случае это будет нарушением установленных норм и правил документооборота.

Резюмируя сказанное, можно сделать вывод, что работодатель не сможет, да и не возьмёт на себя ответственность оформить перевод сотрудника с основного места работы на совместительство путём заключения дополнительного соглашения к действующему договору.

Поэтому вам следует с пониманием отнестись к тому, что стать совместителем можно будет, лишь расторгнув договор по предусмотренным законом основаниям, а затем заключив новый, содержащий пункт о совместительстве.

к содержанию Нужна ли запись в трудовой книжке Весьма сложный вопрос для специалиста отдела кадров, как перевести сотрудника с основного места работы на работу по совместительству. Самый логичный, правильный и законный способ – это обратиться к процедуре «увольнение – приём».

Как совместителя сделать основным работником?

Приказ» и проставьте дату и номер приказа о приеме на работу по совместительству. Образец записи о переходе на основную работу при отсутствии в трудовой книжке записи о совместительстве Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, то в разделе «Сведения о работе» Письмо Роструда от 22.10.

2007 N 4299-6-1: в графе 2 укажите дату, с которой работа у вас стала для работника основной.

Эта дата указана в дополнительном соглашении к трудовому договору; в графе 3 напишите фразу «Работа по совместительству в должности… (укажите должность или профессию работника) стала основной с… (укажите дату, с которой работа у вас стала для работника основной)»; в графе 4 напишите слово «Приказ» и проставьте дату и номер приказа о переоформлении работника на основную работу.

Обратите внимание

Сообщить о своем намерении работодатель должен как минимум за две недели до даты прекращения договора. Кроме того, отметим, что нельзя путать два близких, как может показаться, понятия: совмещение и совместительство.

Первое в отличие от второго предполагает одновременное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных разными должностями (например, совмещение должностей специалиста по продажам и бизнес-аналитика) в течение рабочего дня.

Читайте также к содержанию Как оформить совместительство Прежде всего нужно знать, что такого понятия, как перевод с основного места работы на работу по совместительству, не существует ни в законодательстве, ни в кадровых документах.

В привычном для наёмных работников смысле перевод означает заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

ВажноЕсли ваш работник-совместитель уволился с основной работы и хочет трудиться у вас по основному месту работы, а вы согласны на это, то сделать работу по совместительству основной можно любым из двух способов. Способ 1. Расторгнуть трудовой договор по совместительству и заключить новый трудовой договор по основному месту работы.Для этого надо действовать так.

Увольте работника как совместителя Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1: или по соглашению сторон на основании подписанного с ним соглашения о расторжении трудового договора п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ; или по собственному желанию на основании его заявления п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ.

Естественно, при этом обязательно соблюдение всех норм законодательства, чтобы в случае проведения проверок не пришлось краснеть и искать ответы на неудобные вопросы аудиторов. к содержанию Общая информация Совместительство предполагает, что человек, имеющий основное место службы (скажем, в компании А), заключает ещё один трудовой договор с компанией Б.

При этом выполнять должностные обязанности для компании Б он может лишь в то время, когда свободен от них же в компании А.

В договоре обязательно должен содержаться пункт, который отражает это требование. Читайте также Допускается также и перевод из основного места работы в совместители в рамках одной компании.

к содержанию Особенности занятости при совместительстве В соответствии с законом продолжительность рабочего времени совместителя составляет не более 4 часов в день.

Перевод сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство

Отпуск и пособия по совместительству: ВидеоЗаконодательные нормы Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом в соответствующей области права.

Он устанавливает требования к составлению трудового договора, правила и нормы дисциплины, права и обязанности сторон, регламентирует другие аспекты взаимодействия между работниками и работодателями, в том числе и труд по совместительству.

Законодательство даёт определение, а также выделяет особенности, характерные для такого режима деятельности. Правда, ни один документ не описывает перевод с основной работы на работу по совместительству в виде чёткого процесса с требованиями, что и как нужно делать.


Поэтому каждый работодатель, точнее, сотрудники службы персонала должны самостоятельно разработать инструкции, как перевести работника с основного места работы на совместительство.

Перевод работника с основного места работы на внутреннее совместительство

Образец соглашения о расторжении трудового договораОбразец заявления работника об увольнении по соглашению сторонОбразец заявления работника об увольнении по собственному желанию Оформление увольнения и все расчеты при увольнении с работы по совместительству производятся с работником в обычном порядке ст. 84.1 ТК РФ. В том числе ему надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оформите прием работника по основному месту работы в обычном порядке. Обратите внимание, что при использовании этого способа: отпускной стаж работника начнет исчисляться со дня его приема на работу по основному месту работы ст.

122 ТК РФ; есть особенности в оформлении трудовой книжки. Если в ней нет записи о работе у вас по совместительству, то и записи об увольнении с работы по совместительству там быть не должно.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/17/perevod-rabotnika-s-osnovnogo-mesta-raboty-na-vneshnee-sovmestitelstvo/

Перевод и перемещение. Совместительство и совмещение. — Учебный центр

Совместительство и совмещение

Понятие совместительства. 

Работник выполняет другую оплачиваемую работу на условиях трудового договора и в свободное от основной работы время.

Совместительство бывает двух видов: внутреннее — если работник по месту основной работы и по совместительству оформлен у одного работодателя, внешнее — если работник по основной работе и по совместительству оформлен у разных работодателей. (Статья 281 ТК РФ, часть вторая статьи 60.1. ТК РФ.)

Выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ)

Отличие совместительства и совмещения

1) Ст. 60.1, 282–288 в Трудовом кодексе РФ;

Важно

2) По совместительству работник может трудиться как у одного работодателя, так и у нескольких (ст. 60.1, 282 ТК РФ);

3) С работником заключается отдельный трудовой договор о работе по совместительству, издается приказ о приеме на работу по совместительству, оформляется личная карточка;

4) Запись о совместительстве в трудовой книжке производится по просьбе работника (ст. 66  ТК РФ, п. 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек);

5) Трудовой договор по совместительству может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ);

6) Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ);

– пропорционально отработанному времени;

– в зависимости от выработки; 

– на условиях, определенных трудовым договором. При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате. 

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) как совместителей, так и других категорий работников устанавливается федеральным законодательством (ст. 133 ТК РФ);

8) Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Совет

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ);

– по основаниям, предусмотренным ст. 71, 77, 81, 83 Трудового кодекса и иными федеральными законами; 

– в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).

1) Ст. 60.2, 151 в Трудовом кодексе РФ;

2) Совмещение возможно только у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ);

3) При совмещении отдельный трудовой договор не требуется. С работником заключается дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору и издается приказ (в свободной форме);

4) Совмещение должностей (профессий) в трудовой книжке не отражается;

5) Совмещение устанавливается на срок, о котором в письменной форме договорились работник и работодатель (ст. 60.2 ТК РФ);

6) Работа по совмещаемой должности выполняется в течение установленной продолжительности рабочего времени вместе с основной работой (ст. 60.2 ТК РФ);

7) При совмещении работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

8) Предоставляется установленный трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск за совмещение должностей не предоставляется. Оплата от- пуска производится с учетом доплат за совмещение должностей;

– по истечении срока совмещения, о котором договорились стороны; 

– если работник досрочно откажется от выполнения дополнительной работы или работодатель досрочно отменит поручение о ее выполнении. 

В случае досрочного прекращения одна сторона должна предупредить другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Внутреннее и внешнее совместительство

Как следует из статьи 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним.

Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы). Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем.

Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя.

Читайте также:  Что входит в состав оборотных средств предприятия

Внутреннее совместительство — выполнение другой регулярной работы:

– у того же работодателя;

– с согласия сотрудника;

– в свободное от основной работы время;

– по отдельному трудовому договору;

– за отдельную оплату.

Документы: 

– трудовой договор о выполнении работы по совместительству;

– приказ о приеме на работу по совместительству;

– трудовая книжка; Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку, если сотрудник письменно попросил работодателя сделать это (ст. 66 ТК РФ);

– личная карточка (запись о работе по совместительству).

Статьи: Статьи 60.1, 282 ТК РФ

Совмещение — Выполнение дополнительной работы наряду с основной:

– у того же работодателя;

– с согласия сотрудника;

– в течение рабочего дня (смены);

– за дополнительную оплату.

Документы: 

– Дополнительное соглашение к трудовому договору о временной работе на условиях совмещения;

– приказ о поручении работы на условиях совмещения.

Основание: Статья 60.2 ТК РФ

Обратите внимание

Временный перевод — Временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если оно указано в трудовом договоре): 

– при продолжении работы у того же работодателя;

– с согласия работника;

– за оплату.

Документы: 

– Дополнительное соглашение о временном переводе;

– приказ о временном переводе;

– личная карточка (запись о временном переводе).

Основание: Статьи 72.1, 72.2 ТК РФ

Внутреннее совместительство

Порядок оформления внутреннего совместительства:

1) Обсудите с работником возможность работы по совместительству и заручитесь его согласием;

2) Убедитесь, что будущий совместитель старше 18 лет (ст. 282 ТК РФ);

3) Если вы оформляете совместительство на работе с вредными, опасными условиями труда, проверьте, не связана ли основная работа сотрудника с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);

4) Заключите с работником трудовой договор о работе по совместительству (ст. 57, 282 ТК РФ);

5) Оформите приказ о приеме на работу;

6) По желанию работника сделайте запись по совместительству в трудовой книжке;

7) Заведите на совместителя личную карточку и заполните ее;

8) В бухгалтерии на работника заводится лицевой счет.

Порядок внесения записей о совместительстве в трудовую книжку:

1) Найдите приказ о приеме сотрудника на работу по совместительству;

2) Если сотрудник уже уволен с работы, найдите также приказ о расторжении трудового договора;

3) На основании этих приказов сделайте в трудовой книжке записи о работе по совместительству.

Внешнее совместительство

Порядок приема на работу внешнего совместителя:

1) Потребуйте у работника паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) и при необходимости документ об образовании, проверьте, исполнилось ли ему 18 лет (ст. 282, 283 ТК РФ);

2) Если вы принимаете совместителя на вредную, тяжелую, опасную работу, потребуйте справку о характере и условиях труда по основной работе (ст. 283 ТК РФ);

Важно

3) Ознакомьте совместителя под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью совместителя, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ);

4) Заключите трудовой договор о работе по совместительству (ст. 57, 282 ТК РФ);

5) Издайте приказ о приеме на работу и объявите его работнику под подпись (ст. 68 ТК РФ);

6) Если работник желает внести запись о совместительстве в трудовую книжку, выдайте ему копию приказа о приеме на работу или справку (ст. 66 ТК РФ);

7) Заведите на работника личную карточку и заполните ее;

8) В бухгалтерии на работника заводится лицевой счет.

Особенности, которые нужно учесть при работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ)

1) Такая работа не должна превышать: четырех часов в день и половины нормы в течение учетного периода (ст. 284 ТК РФ);

2) Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителям предоставляют одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ);

3) Ежегодный оплачиваемый отпуск дают авансом, если сотрудник к его началу не отработал шесть месяцев;

4) Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, а также трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагаются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Категории работников, которым запрещено работать по совместительству: 

• несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;

• работники, которые принимаются на работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями;

• прокурорские работники (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• судьи (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• сотрудники органов внутренних дел (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• руководители охранных предприятий, а также охранники;

• государственные, муниципальные служащие;

• члены Правительства РФ (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утвержден советом;

• директоров (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности);

• военнослужащие, лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, работники кадрового состава органов внешней разведки РФ, работники ФСБ;

• работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;

• руководители государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов;

• адвокаты (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности).

Что нужно знать кадровику:

• В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что данная работа является совместительством. 

• Для того чтобы установить совместителю заработную плату, превышающую 50 процентов оклада, внесите в его трудовой договор условие о стимулирующих выплатах или персональных надбавках. 

• Если вам надо оформить работника на должность, по которой имеются какие-либо ограничения на работу по совместительству, запросите у работника информацию о должности, занимаемой им по основному месту работы. 

• В договоре с совместителем необходимо указать продолжительность рабочего времени. Учитывайте, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). 

• Внутреннему совместителю сделайте запись об увольнении в трудовой книжке, если в ней был отражен прием на работу по совместительству. 

• Напомните внешнему совместителю о его праве на внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству и предложите подтверждающие документы (копии приказов, справку и другие). 

• В отличие от совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет наряду со своей работой дополнительную работу по другой профессии или должности.

При этом не требуется заключение отдельного трудового договора, а при оформлении совмещения необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

А на основании заключенного соглашения следует издать приказ.

Источник: https://sdo-regional.ru/groups/viewdiscussion/14-perevod-i-peremeshchenie-sovmestitelstvo-i-sovmeshchenie?groupid=1

Главная / Хозяйственное право / Как перевести работника с совместительства на совмещение

Работник пишет заявление о переводе на непрерывную работу , составляется бессрочный трудовой договор, должностные обязанности. Все документы подписываются обеими сторонами, и вносится запись в трудовую книжку. В этом случае никто ничего не теряет.

Работодатель не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству, коллега не теряет следующий отпуск и льготы к стажу. Если у вас оформлен стержневой работник в соответствии с нормами трудового права, а вы хотели бы перевести его в совместители, то вам следует провести процедуру его увольнения.

Позже того как коллега устроится на иную работу как стержневой, то вы сумеете его принять на условиях совместительства.

Совет

ОАО в энто же ООО, при этом сохранив их основное место работы там со всеми существенными условиями, на новую должность, то бишь по совмещению с установлением доплаты. там — это где?? в ООО?новая должность будет именно совмещаемой, а не по совместительству, как я поняла.

тогда комплект документов несколько иной1. заявление работника (как работника ОАО) об увольнении по п. 5 ст. 77 ТК.2. приказ об увольнении работника (приказ ОАО)3. внесение соотв.записи в трудовую4.

заявление работника (теперь уже как работника ООО) о возложении на него дополнительных обязанностей (можно и без него, сразу переходим к п. 5)5. дополнительное соглашение к трудовому договору работника с ООО6. приказ ООО о возложении доп. обязанностей в соответствии с доп.

соглашением 4) приказ ООО о: 1) приеме в порядке перевода это зачем? 5) заявление о приеме на работу от переводимых-принимаемых в ООО заменяем п.

Как совместителя сделать основным работником?

Один из спорных вопросов трудового законодательства – как оформлять совместителя при переходе на основную работу, чтобы это было правильно и в полном соответствии с нормами законодательства, поскольку однозначных инструкций на этот счет Трудовой кодекс не дает. Поэтому работодатели выбирают один из двух вариантов:

  • увольняют сотрудника и заново принимают его на работу;
  • подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Увольнение сотрудника и прием его на работу заново Используя такой вариант перевода, работодатель расторгает трудовой договор с совместителем, в трудовую книжку последнего делается соответствующая запись, а затем подписывается новый трудовой договор – уже основной – издается приказ по предприятию и вносится новая запись в трудовую книжку.

Как перевести основного работника в совместители

Перевод совместителя на совмещение

Эта процедура не приветствуется ни работодателем, ни сотрудником, и вот почему:

  • Работодателю нужно произвести сотруднику компенсационные выплаты за отпускные дни, которые он заработал и не востребовал.
  • Для сотрудника, при увольнении с должности по совместительству и принятии на нее заново могут установить новый испытательный срок и отодвинуть время отпуска на полугодие вперед.

Поэтому более удовлетворительным способом этой процедуры для обеих сторон будет оформление перевода. Перевод При внутреннем переводе ход переоформления статуса трудящегося невозможен без увольнения с главной работы, но здесь уже не нужно увольняться с должности по совместительству.

Внимание

Что нужно выполнить при изменении статуса трудящегося, если меняются обстоятельства исполнения его обязанностей? С чем связан перевод из непостоянного исполнителя в постоянного труженика? Как правильно выполнить оформление всех документов, не нарушив закон? Не все кадровики знают ответы на эти вопросы, поэтому наша статья поможет узнать, как поступить в том или ином случае. Правовая база В некоторых случаях, когда работая по совместительству, сотрудник выполняет иные обязанности в свое неурочное время, иногда требуется, чтобы это стало его основной работой. Как оформить такие изменения, чтобы не ущемить права труженика? Многие кадровики теряются в таких ситуациях и не знают правильного хода действий.

Регулируются правовые отношения между работодателем и сотрудником несколькими основными статьями ТК РФ.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда

Переоформление обязанностей оформляется приказом об изменении условий трудовой деятельности, на которые согласны работодатель и работник. Основание приказа – ст. 72 ТК РФ. Утвержденной типовой формы кадрового приказа о приеме или переводе рабочего на основное место работы нет.

В этих случаях применяется общая типовая форма приказа о приеме на работу, образец (бланк) которой приведен ниже: Приказ о приеме на работу (форма Т-1) Пример: Электрик обратился к организации, где он работал с ноября 2010г. по совместительству, с просьбой переоформить его на эту должность в августе 2011г., как по основному месту работы.

Он уволился из коллектива основной компании, где он работал по трудовому договору.

Вызвано это тем, что в пункте об исполнении обязанностей указаны условия их выполнения. В отношении процедуры перевода в законодательстве указано, что его выполнение возможно, если это требуется:

  • для перехода в другое структурное отделение организации;
  • совместно с перемещением всего производства на другую территорию;
  • выполнение иного вида деятельности на этом же предприятии, имеющего существенное отличие от основных обязанностей.
Читайте также:  Оборудование для производства пенопласта

Чаще всего, при совершении процедуры перевода работника из совместителя в постоянного исполнителя без увольнения с должности по совместительству применяется последний пункт. Кадровые нюансы Работники отдела кадров иногда сталкиваются с затруднением в некоторых вопросах переоформления из совместителя в постоянного исполнителя работ.

Как перевести работника с совместительства на совмещение

Дабы оформить совместителя на основную работу путем составления добавочного соглашения, следует сделать дополнительное соглашение к договору о совместительстве.

Коллега должен написать заявление о переводе его на непрерывную работу , уволиться от бывшего работодателя и принести трудовую книжку в организацию, в которой он работал по совместительству. 3.

Работодатель знакомит работника с приказом, обе стороны подписывают дополнительное соглашение.

Коллега пишет заявление на увольнение и заявление о приеме на работу .

Оформите трудовой договор, приказ, ознакомьте опять принятого работника с должностными обязанностями, внесите запись в трудовую книжку и личную карточку. 3.

Дабы оформить совместителя путем перевода, договоритесь с его работодателем, у которого он трудится непрерывно о переводе.

Работнику внесут запись в трудовую книжку о переводе, вы заключите с ним трудовой договор, издайте приказ, в котором укажите, что бывший договор о совместительстве потерял силу, а также число, месяц и год, когда работник приступит к работе на непрерывной основе.

Источник: http://strahovanie58.ru/kak-perevesti-rabotnika-s-sovmestitelstva-na-sovmeshhenie/

Как перевести сотрудника с основного места работы на совместительство в 1с

В сложные времена экономической нестабильности многие граждане сталкиваются с жизненными реалиями, обуславливающими необходимость трудоустройства на правах внешнего или внутреннего совместительства для получения дополнительного источника дохода.

Случаются ситуации, вынуждающие работника к переводу с основного места работы на совместительное. Это может быть обусловлено производственными нюансами, связанными со снижением объёмов работ, для выполнения которых не нужно задействовать работника на полный рабочий день.

Причиной смены формата трудовых отношений могут быть и личные обстоятельства работников, а также в случае, если он подыскал более высокооплачиваемую работу как основную.

Как оформить смену трудового статуса

Как перевести сотрудника на совместительство с основного места работы

Смена основного на совместительный рабочий статус сотрудника, может производиться в рамках одного субъекта хозяйствования или в виде перевода в другую компанию. Процедура может быть оформлена несколькими способами, каждый из которых требует документирования.

Увольнение

Простым способом перевода сотрудника, является его оформление как совместителя после предварительного увольнения как основного работника. Стоит отметить, что совместительство можно оформить только после признания другого рабочего места основным.

Процедура увольнения оформляется стандартным способом и может быть инициирована как личным желанием сотрудника, так и соглашением сторон.

Обратите внимание

Обязательно написание работником соответствующего заявления, являющегося основанием для составления распорядительной документации о прекращении отношений с сотрудником и о разрыве трудового договора.

При увольнении работника, даже в случае восстановления отношений в последующем периоде как совместителя, работодатель обязан произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве альтернативного варианта, сотруднику можно предложить отдохнуть перед увольнением. Такой способ перевода имеет негативные стороны для рабочего, выраженные в событиях:

  • при восстановлении отношений на правах совместителя устанавливается испытательный срок, который может быть основанием для лишения права осуществлять деятельность в новом статусе ввиду несоответствия квалификационным требованиям;
  • оформление отпуска возможно только через шесть месяцев с даты нового трудоустройства.

Следует отметить, что оперативность проведения мероприятия, выраженная в оформлении увольнения и приёма на работу одним днём, не прервёт трудовой стаж и не нарушит пенсионные права.

Освобождение от одних и вменение других обязанностей через смену формата трудовых отношений, возможно оформить через временный или постоянный перевод. Временный перевод осуществляется только по соглашению сторон.

Проведение операции актуально в ситуации, если основному работнику вменяются в обязанности дополнительные задачи на правах совместителя, на время выполнения которых он будет освобождён от необходимости выполнения основной работы.

Источник: https://adelite.ru/stati-1s/kak-perevesti-sotrudnika-s-osnovnogo-mesta-raboty-na-sovmestitelstvo-v-1s.html

Перевод с основного места работы на совместительство

В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. Классический вариант – оформить это через увольнение-прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу.

Но этот вариант неудобен компании, если в результате придется платить работнику значительную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как правильно осуществить перевод совместителя на постоянную работу

Если какой-нибудь человек в течение трудового дня, например, с семи утра до четырех часов дня, выполняет работу журналиста, а с пяти часов вечера до девяти часов вечера трудится редактором – это означает, что он выполняет редактора по совместительству.

Если при этом обязанности и журналиста и редактора выполняются на одном предприятии, речь идет о внутреннем совместителе. если же для того, чтобы поработать редактором, человеку приходится отправляться в другую организацию, мы говорим о внешнем совместителе .

Итак, из примера, приведенного выше, понятно, что выполняя какую-либо работу помимо основной занятости, человек становится совместителем.

Как правильно оформить перевод на работу по совместительству с изменением доли ставки или увольнение и прием заново?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник, работающий на той же должности, переходит с основного места работа на работу по совместительству. И наоборот с работы по совместительству на по основной работе без изменения трудовой функции. С уважением Ежова О.

Подскажите пожалуйста, если работник, работающий на той же должности, переходит с основного места на по совместительству.

Как сделать из внешнего совместителя основного работника

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительству (Статья 60.1 ТК РФ) о том, что дальше он будет работать как основной работник. По мнению Роструда, переход совместителя в новое качество — основного работника — можно оформить по-разному (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1):

Оформлять в данном случае перевод на другую неправильно.

Можно ли работника без увольнения перевести с основного места работы на работу по совместительству в одной и той же организации? Или сначала нужно его все-таки уволить?

На сегодняшний день трудовым законодательством не урегулирован данный вопрос. Но, более правильное и грамотное оформление документов возможно только в случае увольнения сотрудника из штата и приема как внешнего совместителя.

Дело в том, что работой по совместительству признается выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной время, по отдельному трудовому договору.

Таким образом, для работы по совместительству требуется заключение отдельного трудового договора.

Особенности внесения записей в трудовую книжку при переводе и совместительстве

Сегодня мы рассмотрим особенности внесения записей в трудовую книжку при переводе и совместительстве. И прежде чем перейти непосредственно к заполнению трудовых книжек, определим, что такое перевод, перемещение работников и совместительство с точки зрения закона.

Перевод на другую – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ).

Перевод Генерального директора

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Таким образом, с совместителем вне зависимости от того, внутреннее это совместительство либо внешнее, заключается отдельный трудовой договор, который обязательно должен содержать указание на то, что выполняется по совместительству.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в рассматриваемом случае организации ООО1 следует применять общие нормы о прекращении и заключении трудового договора, поскольку трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.

jursait.ru

Как перевести сотрудника на совместительство с основного места работы

Смена основного на совместительный рабочий статус сотрудника, может производиться в рамках одного субъекта хозяйствования или в виде перевода в другую компанию. Процедура может быть оформлена несколькими способами, каждый из которых требует документирования.

Увольнение

Простым способом перевода сотрудника, является его оформление как совместителя после предварительного увольнения как основного работника.
оит отметить, что совместительство можно оформить только после признания другого рабочего места основным.

Процедура увольнения оформляется стандартным способом и может быть инициирована как личным желанием сотрудника, так и соглашением сторон.

Обязательно написание работником соответствующего заявления, являющегося основанием для составления распорядительной документации о прекращении отношений с сотрудником и о разрыве трудового договора.

При увольнении работника, даже в случае восстановления отношений в последующем периоде как совместителя, работодатель обязан произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве альтернативного варианта, сотруднику можно предложить отдохнуть перед увольнением. Такой способ перевода имеет негативные стороны для рабочего, выраженные в событиях:

  • при восстановлении отношений на правах совместителя устанавливается испытательный срок, который может быть основанием для лишения права осуществлять деятельность в новом статусе ввиду несоответствия квалификационным требованиям;
  • оформление отпуска возможно только через шесть месяцев с даты нового трудоустройства.

Перевод на совместительство с основного места работы без увольнения

Освобождение от одних и вменение других обязанностей через смену формата трудовых отношений, возможно оформить через временный или постоянный перевод.

Временный перевод осуществляется только по соглашению сторон.

Проведение операции актуально в ситуации, если основному работнику вменяются в обязанности дополнительные задачи на правах совместителя, на время выполнения которых он будет освобождён от необходимости выполнения основной работы.

Отношения регламентируются распорядительной документацией, срок действия которой не может превышать одного года. Такая схема взаимоотношений возможна, в случае временного отсутствия на рабочем месте сотрудника, обязанности которого должны быть выполнены срочно.

В такой ситуации время действия приказа будет определено выходом на работу замещаемого сотрудника.

Если по истечении времени договорённости, работнику не предоставляется прежняя работа, то соглашение о временном переводе теряет свою актуальность и перевод автоматически становится постоянным.

Перевод или увольнение, что лучше?

Перевод работника на совместительство с основного места работы не регламентируется законодательными нормами. Отсутствуют правовые положения, которые регулируют такую процедуру смены трудового статуса сотрудника. Такие мероприятия осуществляются на основании здравого смысла и самостоятельного толкования норм закона в нужном русле.

Поэтому последствиями процедуры могут быть потеря трудового стажа, что наверняка скажется на пенсионном обеспечении. Это обуславливает предпочтение кадровых специалистов оформлять процедуру через увольнение.

Несмотря на дополнительные расходы предприятия на оплату отпуска, некорректная трактовка нормативно-правовых актов может привести к неприятным последствиям для обеих сторон сделки.

Обязанности работодателя

Разобравшись, как перевести с основного места работы на работу по совместительству сотрудника, и реализовав мероприятие в соответствии с требованиями норм Закона, работодатель должен позаботиться о выполнении своих обязательств перед ним.

В день увольнения руководитель субъекта хозяйствования обязан провести с работником финансовые расчёты, предполагающие выплату полагающейся заработной платы и компенсацию за неиспользованное отпускное время.

Обязательно документальное оформление процедуры, подразумевающее внесение записей в личную карточку работника и в его трудовую книжку, которая выдаётся на руки.

Совместителям не обязательно заполнять трудовые книжки, поскольку документ заполняется по основному месту работы. Однако по желанию сотрудника, работодатель обязан внести соответствующую запись.

101biznesplan.ru

Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной.

и этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы.

Читайте также:  Что такое вексель: простой, переводной, казначейский

Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю. Поэтому в данной статье мы рассмотрим, каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без его предварительного увольнения.

Совместительство – это вид договора или его условие?

Давайте разберемся, что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день.

Итак, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством. При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают «по совместительству»1.

Важно

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство – отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст.

57 ТК РФ, да и в ст. 282 ТК РФ говорится о «заключении трудовых договоров о работе по совместительству». Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст.

57 ТК РФ является открытым.

Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству – это одно из условий трудового договора.

Кто вправе делать запись о совместительстве?

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство (ст. 66 ТК РФ).

В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом2:

  • в графе 1 ставится порядковый номер записи;
  • в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;
  • в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
  • в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В аналогичном порядке производится запись об увольнении с работы по совместительству.

Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже? Если мы обратимся к ст. 66 ТК РФ, то выяснится, что там не упоминается, по месту какой основной работы может быть внесена запись. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде.

Возможно ли автоматическое преобразование совместительства в основное место работы?

Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку.

Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы.

Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда.

Законен ли перевод?

Достаточно часто совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода.

Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. 72.

1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.

Переоформляем через допсоглашение

В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда. Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство – это не вид договора, а одно из его условий.

Обратите внимание: в письме от 31.10.2007 г. № 4413-6 специалисты Роструда зафиксировали, что Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида.

Источник: https://kpasnokamsk.ru/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/perevod-s-osnovnogo-mesta-raboty-na-sovmestitelstvo.html

Перевод работника с основного места работы на внешнее совместительство

Для этого нужно:

  • получить от работника соответствующее заявление;
  • оформить приказ;
  • сделать в трудовой книжке запись об увольнении;
  • подготовить и подписать новый трудовой договор на условиях совместительства.

Таким образом, запись в трудовой при переводе на совместительство с основного места работы будет заключаться в отметке об увольнении. Как правило, при подписании договора на совместительство запись в трудовой книжке не делается.

Читайте также к содержанию Оплата совместителям.

Отпуск и пособия по совместительству: Видео Стать автором Стать экспертом Видео по теме: Как принять на работу по совместительству? для работника организации работа по совместительству Занятие № 6.

Внимание

Рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше» – эта расхожая пословица как нельзя лучше характеризует желание любого человека обеспечить себе комфортные условия жизни. Важную, если не основную роль в этом стремлении играет наличие хорошей, а лучше – ещё и любимой, работы. Тем не менее случается, что, как говорится, поступает предложение, от которого нельзя отказаться.

Но что делать, если есть причины, по которым человек не может или не хочет окончательно расстаться с предыдущим местом службы? Вполне разумное решение – перевод на совместительство с основного места работы. Содержание

  • 1 Законодательные нормы
  • 2 Общая информация
    • 2.1 Особенности занятости при совместительстве
  • 3 Как оформить совместительство
    • 3.1 Нужна ли запись в трудовой книжке
  • 4 Оплата совместителям.

Как перевести сотрудника на совместительство с основного места работы

дату начала работы по основному месту. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о признании работы по совместительству основной работой Издайте приказ о переоформлении работника на основную работу. Такой приказ составляется в произвольной форме.

Как оформляется перевод с основного места работы на совместительство

Если в трудовой книжке есть запись о работе у вас по совместительству, сделанная предыдущим «основным» работодателем, то после записи об увольнении с предыдущего основного места работы в разделе «Сведения о работе» ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.

1 Инструкции по заполнению трудовых книжек: в графе 3 напишите полное и сокращенное наименование вашей организации; строкой ниже в графе 1 поставьте порядковый номер вносимой записи; в графе 2 напротив номера записи укажите дату увольнения с работы по совместительству в соответствии с приказом; в графе 3 напротив даты увольнения укажите основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ; в графе 4 напишите слово «Приказ» и проставьте дату и номер приказа об увольнении. Заверять эту запись подписью работника организации, отвечающего за ведение трудовых книжек, и ее печатью, а также подписью самого работника не надо.

Как совместителя сделать основным работником?

Оформлять же «перевод» из основных работников в совместители путем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), на наш взгляд, не совсем правильно. Во-первых, работа по совместительству предполагает наличие у сотрудника основного места работы (ст. 282 ТК РФ). При этом для устройства на новую основную работу ему потребуется предоставить, в частности, свою трудовую книжку.

Ведь сразу после этой записи вы сделаете запись о приеме по основному месту работы. Пример. Оформление записи об увольнении с работы по совместительству и приеме по основному месту работы Способ 2. Внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение к нему.

Если вы выберете этот способ, то действовать надо так. Работник должен представить вам ст. 65, ч. 3 ст. 66 ТК РФ: трудовую книжку; справку о сумме зарплаты за текущий год и два предшествующих года.

Она нужна, если работник хочет, чтобы при расчете пособий по больничным и детских пособий вы учитывали зарплату, полученную им от предыдущего работодателя; справку 2-НДФЛ за текущий год с предыдущего основного места работы и документы, подтверждающие право на вычеты по НДФЛ (например, свидетельства о рождении детей).

Эти документы требуются, если работник хочет получать вычеты по НДФЛ.

122 ТК РФ. Однако по его заявлению ежегодный отпуск вы должны будете предоставить ему одновременно с его отпуском на основной работе, даже если к началу отпуска он отработает у вас по совместительству меньше шести месяцев. При этом при расчете отпускных вы должны будете учитывать только те выплаты, которые начислены работнику за работу по совместительству.

Совет

В дополнительном соглашении содержится информация о должности и подразделении, куда будет переведён специалист, а также указана дата, начиная с которой он приступает к выполнению служебных обязанностей. Однако в случае с совместительством всё не совсем так. Конечно же, думать о том, как перевести с основного места работы на совместительство, должен представитель отдела кадров.

Тем не менее любому полезно знать некоторые особенности, связанные с этим процессом. Для начала нужно вспомнить о том, что совместительство предполагает наличие основной работы, значит, трудовая книжка должна находиться в компании, которая считается местом основной занятости. Без неё вы попросту не сможете заключить договор с работодателем.

Получить трудовую книжку с соответствующими отметками отдела кадров можно лишь при увольнении.

Перевод сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство

Возможные варианты:

  1. Пропорционально отработанному времени.
  2. По результатам проделанной работы: если предусмотрена повременная оплата – за количество отработанных часов, если оплачивается каждое выполненное задание/проект – за общий объём выполненных заданий.

При совместительстве предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск. Причём предоставляется он одновременно с отпуском по основному месту занятости. Нельзя не упомянуть об особенности, касающейся прекращения трудового договора.

Безусловно, он может быть расторгнут в стандартном порядке вследствие обстоятельств, установленных законом: истечение срока, по инициативе одной из сторон, соглашение сторон и так далее.

Однако работодатель вправе инициировать расторжение договора с сотрудником-совместителем, если принимает на службу специалиста, для которого она станет основной.

Перевод работника с основного места работы на внутреннее совместительство

Следовательно, если сотрудник не увольняется, то последний блок записей остается не заверенным печатью и подписями, что не соответствует общим правилам ведения трудовых книжек.

В-третьих, если по какой-то причине трудовая книжка, выданная работнику на руки после его перевода в совместители (не через увольнение), будет утеряна, то ответственность за это будет нести соответствующее должностное лицо организации (п. 45 Правил, письмо Роструда от 18.03.2008 № 656-6-0).

Итак, попытка перевести работника в совместители путем подписания допсоглашения, изменяющего условия трудового договора, приведет к затруднениям, связанным с ведением трудовых книжек.

Поэтому чтобы перевести основного работника в совместители, необходимо расторгнуть с ним трудовой договор в порядке, предусмотренном ст.ст. 77, 78, 80 ТК РФ. А затем принять его на работу в качестве совместителя, подписав новый договор.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/17/perevod-rabotnika-s-osnovnogo-mesta-raboty-na-vneshnee-sovmestitelstvo/

Ссылка на основную публикацию