Отпуск по графику: нужно ли заявление

Надо ли писать заявление на отпуск если есть график

Если есть утвержденный график отпусков работников с конкретно указанной датой начала и конца отпуска, обязательно ли брать заявления с работников?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, требовать заявление работодатель вообще не вправе, основанием для издания приказа об отпуске является график отпусков, а не заявление. согласно нормам Трудового кодекса за две недели до начала отпуска работодатель обязан предупредить работника о его начале

Согласно части первой ст.

123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При отсутствии в организации представительного органа работников график отпусков утверждается работодателем самостоятельно (часть вторая ст. 8 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая уже запланирована

Значит исходя из выше изложенного заявление с работника можно не требовать.

Не отпускают в отпуск по графику

Мне подписали заявление на очередной отпуск по графику,есть приказ с 14.06.2014г. Однако,сегодня работодатель говорит что будет приказ об отмене отпуска.Мы уже с семьей приобрели путевки.Естественно,за оставшиеся 4 дня до вылета нам никто не вернет деньги за путевки.Что делать?

Ответы юристов (8)

Владимир, у вас есть приказ об отпуске, вот и используйте его. Копию у себя сохраните и будьте спокойны.

Дело в том, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. А отзыв из отпуска возможен только с вашего согласия.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Обратите внимание

Езжайте спокойно в отпуск. Работодатель не вправе отменить свой приказ о предоставлении отпуска работнику, тем более по графику. Если будут какие-либо негативные последствия после выхода на работу, смело жалуйтесь в госинспекцию труда или в суд. В этой ситуации вы правы на 100%.

Можете во избежание неприятностей (имея у себя копию приказа — обязательно) предупредить работодателя о незаконности его действий и о намерении использовать свой отпуск по графику.

Есть вопрос к юристу?

Однако, сегодня работодатель говорит что будет приказ об отмене отпуска.Мы уже с семьей приобрели путевки

надо написать сообщить путем служебной записки работодателю о том, что уходите в отпуск в соответствии с приказом + приложить копии путевок. Вопрос разрешиться сразу.

И устно, если будете разговаривать — скажите, что поскольку путевки пропадут, будете обращаться в трудовую инспекцию, кстати, когда будете сдавать служебную записку в канцелярию или секретарю не забудьте получить отметку о том, что сл. записка получена.

Добрый день, Владимир!

А на каком основании работодатель собирается отменить отпуск, он указал?

В соответствии со ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Важно

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, работодатель не вправе отменить приказ о предоставлении отпуска, утвержденного графиком отпусков по своему усмотрению. Чтобы более точно ответить на вопрос, нужно знать причину такого решения.

Но предварительно скажу, что Вы вправе обжаловать решение работодателя в Государственную трудовую инспекцию либо в суд.

Вы указываете, что есть приказ от 14.06.2014 г., это приказ о предоставлении Вам лично отпуска?

Евгений верно указал, что в соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

Поэтому езжайте в отпуск по путевке и не беспокойтесь, поскольку для отмены отзыва Вас из отпуска нужно обоснование, например, предотвращение производственной аварии или немедленного устранения последствий аварии, предотвращение несчастных случаев и т.п.

поскольку для отмены отзыва Вас из отпуска нужно обоснование, например, предотвращение производственной аварии или немедленного устранения последствий аварии, предотвращение несчастных случаев и т.п.

Эти обстоятельства учитываются не для отзыва отпуска, а для привлечения к сверхурочной работе без согласия работника. Из отпуска отозвать не получится.

Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин и др.; под ред. С.П. Маврина. М.: Проспект, 2011. 296 с.

Совет

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК).

Сказанное означает, что работник обязан уйти в отпуск в соответствии с графиком, а работодатель обязан предоставить работнику отпуск в указанное в графике время.

Изменение графика отпусков в части времени предоставления отпуска конкретному работнику возможно по общему правилу лишь по соглашению между этим работником и работодателем.

Таким образом, работодатель не вправе без Вашего согласия изменить время Вашего отпуска и нарушить график отпусков.

Если работодатель издаст приказ об отмене отпуска, Вы вправе его обжаловать в госинспекцию труда или в суд.

А пока смело уходите в отпуск в соответствии с графиком отпусков и приказом от 14.06.2014 г.

С уважением, юрист, член Совета экспертов «Правовед.RU»

Александр Безгодов

имея «на руках» копию приказа о предоставлении отпуска и экземпляр письменного уведомления работодателя о своем несогласии с «переносом» отпуска (с отметкой о вручении 2-го экземпляра адресату), вправе уйти в отпуск по графику, согласно приказа с 14.06.2014.

Уход в отпуск расценивается как самостоятельный и создает риск увольнения (в случае «ухода в отпуск»)без приказа работодателя о предоставлении отпуска (такой приказ в Вашем случае все-таки выносился) — согласно подпункту «д» п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 17.03.

Обратите внимание

2004 № 2 (http://base.garant.ru/12134976/) «увольнение за прогул, в частности, может быть произведено за самовольный уход в отпуск; при этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае,если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении. ».

+ рекомендуется также принимать во внимание обязанность работодателя оплатить отпуск в срок не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК).

При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, работодатель будет обязан произвести «положенную» работнику выплату с уплатой процентов (денежной компенсации) «в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя» (ст.236 ТК).

Добрый день! По существу вашего вопроса могу
пояснить и сообщить следующее, что вам не стоит сильно переживать поскольку закон на вашей стороне, отмена приказа на предоставление отпуска по графику будет не правомерна и вызов может быть осуществлён только с вашего письменного согласия.

Вам для страховки необходимо подать письменное заявление в котором изложите ситуацию, что в соответствии с приказом № ______ от _____ года убыл в основной отпуск в соответствии с графиком отпусков утверждённым в установленном порядке.

Дополнительных соглашений и заявлений о переносе отпуска не заключал и не подавал. Отпуск спланирован с учётом планов и отпусков всех членов моей семьи.

В соответствии с платёжными документами мной приобретены проездные документы (билеты) для следования к месту проведения отпуска с заказом различного рода услуг, отмена которых может повлечь дополнительных расходов и наложение штрафных санкций.

В связи с вышеизложенным прошу не отменять приказ о выходе в отпуск согласно графика и считать меня убывшим в отпуск на установленный промежуток времению (С отзывом из отпуска не согласен). Думаю после этого проблем не будет — если всёже будет оказано давление то подадите заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру. С уважением…

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Отпуск по графику: нужно ли заявление

Каждому работнику на законодательном уровне полагается оплачиваемый отдых. Кадровые сотрудники обязаны заранее распланировать время отпуска с учётом личных пожеланий работников и производственной необходимости.

После оформления опросного листа, в котором каждый сотрудник отображает временной период отдыха, необходимо составить график отпусков. Документ утверждается руководителем субъекта хозяйствования, что свидетельствует о его ознакомлении со сведениями и согласием с ними.

У многих кадровиков возникает вопрос о том, нужно ли писать заявление на отпуск, если есть график отпусков. Кадровики инициируют его оформление, хотя закон молчит на эту тему.

О заявлении

Заявление на отпуск является документом, оформленным работником. В нём отображена его просьба о предоставлении времени для отдыха.

Параметр определяется в соответствии с действующими нормативными актами, регламентирующими право каждого работника на отдых в минимальном размере 28 календарных дней при условии выполнения обязанностей в соответствии с трудовым договором на протяжении шести месяцев.

Особые условия труда, а также специфический социальный статус работника, обязывает работодателя выделить ему дополнительное время отдыха. По согласованию сторон дни отпуска могут быть разбиты на несколько частей, при этом одна из них не должна быть меньше 14 дней.

О графике отпусков

График отпусков является обязательным документом для оформления и утверждения на каждом предприятии, осуществляющим деятельность с привлечением наёмных работников. Порядок и сроки его составления регулируются на законодательном уровне.

Работодатель должен побеспокоиться, чтобы к 16 декабря текущего года документ был уже утверждён с отражёнными сведениями на планируемый год. График составляется с учётом личных пожеланий работников и обоснованной производственной необходимости.

При его составлении в первую очередь необходимо учитывать желания сотрудников, относящихся к льготной категории. О добровольности волеизъявления сотрудников о времени и продолжительности отпуска свидетельствует их подпись в опросном листе.

В случае если личные и производственные интересы совпадают, работодатель вправе самостоятельно установить время отдыха при условии письменного уведомления о событии работника, который своей подписью подтверждает своё согласие отдохнуть в предложенное работодателем время.

Надо ли писать заявление на отпуск, если есть график отпусков

Основанием для невыхода на работу по причине отпуска, является оформленный график отпусков.

Работодатели часто задаются вопросом о том, что если отпуск по графику, нужно ли заявление? Нормативно-правовые акты не регламентируют необходимость оформления заявления работнику, поскольку в разработанном плане есть гриф «утверждаю», свидетельствующий о согласии работодателя с отображёнными в документе сведениями.

Однако, практика показывает, что кадровые работники требуют составления такой документации. С законодательной точки зрения это считается правомерным в ситуациях осуществления производственной деятельности работником менее 6 месяцев или принадлежности сотрудника к льготной категории.

Правила оформления

Заявление на отпуск может быть оформлено от руки или напечатано на компьютере на листе бумаге формата А4. В документации обязательно отражение разделов:

  1. Шапка заявления, в которой необходимо указать идентифицирующую информацию об адресате и заявителе, с указанием инициалов и занимаемой должности.
  2. Название документа — «заявление».
  3. Текстовая часть, в которой отражается суть просьбы работника о предоставлении оплачиваемого отпуска с указанием его продолжительности, начиная с конкретной даты.
  4. Подпись заявителя — ставится в левой части заявления.
  5. Дата составления документа — указывается в правой части листа.

На законодательном уровне сроки подачи заявления на отпуск до его начала не регламентируются конкретной величиной.

Читайте также:  С чего начать бизнес по организации детских праздников

Однако, ориентируясь на нормы Трудового Кодекса, определяющего порядок и сроки начисления денежных средств за время нахождения в отпуске, документ лучше составить не позднее чем за три дня до его начала.

Поскольку эти же нормы определяют обязательства работодателя уведомить работника об отпуске не позднее чем за 14 дней до его начала, то верным решением при определении сроков подачи заявления будет ориентирование именно на эти сроки.

Кому подаётся заявление

Заявление подлежит рассмотрению непосредственным руководителем сотрудника. Документ подаётся в отдел кадров, а оформляется на имя работодателя.

Руководитель подразделения должен завизировать заявление, что свидетельствует о его уведомлении о предстоящем событии, влекущим за собой необходимость обеспечения производственного процесса без участия конкретного работника.

Завизированный документ передаётся на рассмотрение руководителю субъекта хозяйствования, который пишет на документе резолюцию о своём решении, а также о назначении замещающего работника на момент отсутствия заявителя.

Как отозвать заявление

Заявление может быть отозвано по личному желанию работника или по инициативе работодателя.

Если отзыв заявления происходит по решению работодателя, то он свои действия должен подкрепить согласием работника, которое следует оформить в письменной форме. Обязательно оформление приказа, отменяющего действия предыдущего распорядительного документа.

В случае если сотрудник отзывает своё прошение, то ему необходимо оформить заявление на перенос отпуска или на замену его компенсацией. Оформив письменное согласие сторон с работодателем, издаётся приказ о его решении.

Если работник уже отдыхает, но у руководителя субъекта хозяйствования возникла производственная необходимость видеть его на работе, то он должен оформить приказ о вызове сотрудника из отпуска и получить его согласие на свои действия. Остаток дней отпуска работник может использовать позже.

Если работодатель отказывает в просьбе

Если подходит время отпуска в соответствии с утверждённым графиком, а работодатель ссылается на производственную необходимость и не отпускает сотрудника отдохнуть, то работник правомерен воздействовать на руководителя через представителей трудовой инспекции.

Однако перед обращением в инстанцию рекомендуется попытаться решить вопрос мирными переговорами. Если работодатель препятствует действиям работника, то он может обратиться в судебные инстанции с требованием компенсации морального ущерба.

Следует отметить, что такие экстренные меры не рекомендуется реализовать в случае, если сотрудник планирует и дальше работать на предприятии.

101biznesplan.ru

Нет приказа на отпуск

Источник: http://advokatnik.ru/137/

Обязательно ли заявление работника на отпуск — Ваш юрист

Смотрите также:

Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск. Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство.

Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просите об отдыхе в незапланированное время, заявите об этом в письменной форме под подпись директора. Иначе отдых обернется прогулом.

В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев.

Как правильно написать заявление на отпуск-2018

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

  • шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
  • заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
  • текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2018 на 14 дней за свой счет;
  • дату и подпись сотрудник ставит под текстом.
  • Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

    Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней.

    Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

    Важно

    Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней.

    И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе ( ст.

    125 ТК РФ ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом, решает в конечном счете работодатель.

    А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпуску от 1 до 10 дней за счет работодателя».

    У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  • Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
  • На основании ст. 122 ТК РФ , некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  • Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.
  • Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2018 г.)

    Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

    Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2018 г.) уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

    Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи. И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2018 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

    Как выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2018 г.)

    Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

    Как просить об отдыхе с последующим увольнением

    Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться.

    Даже если руководство не против, письменное обращение все равно понадобится. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель, возможно, попросит написать 2 отдельных документа. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Образец обращения в таком случае выглядит так:

    ppt.ru

    График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

    Чем для компаний опасен формальный подход к графику отпусков Нужно ли заявление об отпуске, если работник отдыхает по графику

    Как правильно оформить предоставление отпуска не по графику

    Декабрь традиционное время составления графиков ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий календарный год. Форма этого документа (№ Т-7) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и является обязательной для всех компаний независимо от форм собственности.

    На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции. В результате компания рискует допустить целый ряд ошибок, которые грозят как претензиями со стороны проверяющих и штрафом за нарушение законодательства о труде (ст. 5.

    27 КоАП РФ), так и претензиями со стороны работников.

    Процедура составления графика

    Совет

    Согласно статье 122 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с очередностью, установленной у конкретного работодателя. Эту очередность определяет график отпусков. Он должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

    Утверждение графика. График отпусков подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель компании (директор, генеральный директор и т.д.) или уполномоченное им лицо.

    Это установлено в Указаниях по применению и составлению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (приложение к приказу постановления Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

    Если в компании есть профсоюзный орган, то график утверждается с учетом его мнения (ст. 123 ТК РФ).

    Извещение работников. Закон не обязывает работодателя согласовывать время отпусков с работниками. Есть исключения, о которых будет сказано ниже.

    Но по общему правилу очередность отпусков устанавливает работодатель, а работника необходимо лишь известить о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Для извещения работников можно использовать сам график отпусков.

    Для этого в последней графе формы № Т-7 Примечание можно добавить надпись о времени начала отпуска работник извещен, а напротив своей фамилии работник проставит дату извещения и подпись.

    Источник: http://nevarono.ru/post-1092/

    Обязательно ли заявление для составления графика отпусков

    Основанием для составления документа могут служить как личные заявления работающих, так и распоряжение руководителя, учитывающее пожелания сотрудников. На протяжении календарного года в акт могут вноситься изменения путем издания приказа или утверждения приложения.

    Данные в табличной части могут группироваться по алфавиту, согласно подчиненности или по очередности предоставления отпусков. Заполняя графу «Количество календарных дней», следует указывать общее количество дней ежегодного отпуска, включая дополнительные дни.

    Также по соглашению сторон отдых может быть разделен на части, каждая из которых не должна быть не менее 14 дней. Как составить график На предприятии с большой численностью удобнее будет составлять акт на каждое структурное подразделение отдельно, объединив его потом в общий сводный документ.

    В организации с маленькой численностью можно обойтись одним документом.

    • собрав с работников заявления о включении отпуска в график;
    • составив опросный лист о планируемых отпусках на следующий год.

    Скачать Образец заявления сотрудника на включение отпуска в график отпусков ! Обратите внимание: некоторым работникам ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их желанию в любое удобное для них время (ч.
    4 ст. 123 ТК РФ).

    Если все же случилось так, что даты отпуска в графике и в опросном листе различаются, можно получить от сотрудника письменное подтверждение его согласия с указанным отпускным периодом.

    Обратите внимание

    Перенос времени отдыха Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении ежегодного отпуска.

    В исключительных случаях он может быть перенесен на другое удобное для работника время, но только с его согласия.

    ВажноНо при любых обстоятельствах сотрудник должен реализовать право на отдых не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который отпуск должен предоставляться. Если он соглашается на перенос времени отпуска – работодателем оформляется соответствующий приказ.

    При отказе от переноса работник идет отдыхать в период, указанный в графике.

    Обратите внимание: Составление графика отпусков обязательно для всех работодателей-юридических лиц, независимо от численности работников.

    Отсутствие графика отпусков является административным правонарушением, за совершение которого предусмотрены следующие меры ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ):

    • для должностных лиц — штраф от 1000 до 5000 руб.;
    • для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток.

    Следует отметить, что работодатели-ИП вправе обходиться без графика отпусков, определяя порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по соглашению с работниками (ст. 305 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.12.2011 № 3683-6-1).

    ВниманиеВ таком случае составляется прошение, в котором указываются первичные сроки, и та дата, на которую необходимо перенести время отдыха.

    • Если сотрудник решается разбить каникулы на части. Законодательно разрешается поделить отдых на несколько этапов, единственное условие – он обязан отгулять без перерыва 14 дней. Остальные две недели он волен разбить так, как удобно ему и коллегам.
    • Если сотрудник – женщина, вынашивающая ребенка.
    Читайте также:  Договор возмездного оказания юридических услуг

    После становления на учет на 30 неделе и получения свидетельства из медучреждения ей законодательно полагается предродовой отдых. Для этого пишется заявление, к которому прикладывается документ из женской консультации.

  • Если сотрудник – студент, которому необходимо сдать сессию/написать диплом.
  • Согласно ст. 136 ТК РФ, отпускные следует выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

    • У работодателя есть возможность найти работника, который сможет выполнять на время отпуска отсутствующего сотрудника его должностные обязанности.
    • Работодатель может четко отследить количество использованных работниками отпусков, может видеть информацию о переносе неиспользованных отпусков.
    • В графике отпусков отмечают даты ежегодных оплачиваемых отпусков, что позволит работодателю не брать с работников заявление о предоставлении отпуска.
    • Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера.

    Предполагаемая дата начала отпуска Здесь можно отразить как конкретную дату, так и просто месяц, в котором работник уйдет в отпуск. Правда, если будет указан только месяц, работнику потом нужно будет писать заявление на отпуск с указанием конкретной даты.

    Если же дата будет указана в графике отпусков изначально, а работник уйдет в отпуск четко по графику, то такое заявление писать не придется.

    Кстати, если в вашем графике отмечен только месяц отпуска, то рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте (ЛНА), что заявление на отпуск с указанием конкретной даты его начала работник должен подать не позднее чем за две недели до ухода в отпуск.

    Во-первых, это нужно для того, чтобы работодатель успел известить работника о предстоящем отпуске (ст. 123 ТК РФ). А, во-вторых, чтобы бухгалтерия успела своевременно рассчитать и выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ).

    Но есть несколько категорий работников, которым оплачиваемые отгулы должны предоставляться только по заявлению в желаемые сроки безоговорочно:

    • женщины, вынашивающие ребенка;
    • почетные доноры крови;
    • работники, которые не отгуляли до конца предыдущий отпуск по причине вызова на работу;
    • студенты;
    • несовершеннолетние работники.

    Ко всей документации, касающейся оформления ежегодных оплачиваемых каникул, нужно относиться внимательно. На некоторых предприятиях есть возможность перечисления финансового довольствия взамен на дни отдыха. В этом случае от работника также потребуется заявление.

    Читайте также Порядок компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, налогообложение Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703-35-33 доб. 188 (МСК), +7 (812) 309-52-81 доб.

    ТК РФ);

    • в графе 9 нужно указать предполагаемую дату отпуска. Например, если работник решил перенести свой отпуск на период, когда его жена будет находиться в отпуске по беременности и родам;
    • в графе 10 отражаются различные примечания.

    Кстати, график отпусков имеет смысл дополнить графой «С изменениями ознакомлен», в которой работники будут расписываться после внесения корректировок в этот документ. Кроме того, срок подачи заявления о переносе отпуска лучше прописать в ЛНА.

    Опять-таки, чтобы бухгалтерия смогла вовремя рассчитать и выплатить отпускные работнику.

    Внесение дополнений в график отпусков Случается, что уже после того, как график отпусков на очередной год утвержден, на работу принимаются новые сотрудники.

    Важно

    Что же делать с графиком в этой ситуации? Трудовой кодекс не обязывает работодателя вносить какие-либо дополнения в уже утвержденный график отпусков.

    Зачем нужен график Согласно положениям трудового кодекса, каждый официально трудящийся гражданин, проработавший на одном только предприятии минимум 180 дней, имеет право на отдых, который будет оплачиваться работодателем, исходя из среднего заработка за предыдущие годы.

    Если речь идет о бизнесе, коммерческих предприятиях и фирмах, заточенных на предоставлении услуг, то такие сотрудники могут уйти в отпуск на 28 дней.

    Законодательство предусматривает введение отдельных дополнительных сроков для сотрудников силовых ведомств, гражданских служащих, бюджетных учреждений, которые работают не круглогодично.


    В любом случае отпуск гражданина, даже если тот работает неполный день или неделю, должен насчитывать не менее 28 дней. Во избежание путаницы с уходом на отдых на каждом предприятии должен вестись график. Его составлением и размещением традиционно занимаются кадровики.

    ☎ Телефон +7 (925) 529-51-13 ⌚ Часы работыежедневно, круглосуточно ✉ АдресМосковская обл., Ногинский р-н, Электросталь г., ул. Советская, 8/1 ☎ Телефон +7 (496) 574-40-55 +7 (496) 574-62-32 +7 (495) 580-59-50 +7 (496) 574-20-48 +7 (496) 574-61-59 ⌚ Часы работыпн-чт 09:00-18:00; пт 09:00-16:45 Все | только с сайтами На основании закона Российской Федерации №118-ФЗ «О судебных…Все листы в обеих книгах должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. Такой порядок установлен в пункте 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Ответственность за отсутствие учета За…Размер премий и поощрений будет посчитан правильно, если он обеспечит соответствующий рост выручки и прибыли предприятия. Анализ выявляет также конкретные факторы, положительно и отрицательно влияющие на трудоёмкость. Например, перебои с поставками запасных частей, сырья и материалов, частые поломки техники,…Формат договора в жесткой форме не определяется, но при этом имеются некоторые разделы, присутствовать которые должны будут в обязательном порядке. Все тонкости данного типа освещаются в ст.№550. Соответственно, права собственности в обязательном порядке должны быть соответствующим образом зарегистрированы. Процесс…

    Источник: http://2440453.ru/obyazatelno-li-zayavlenie-dlya-sostavleniya-grafika-otpuskov/

    Какие документы нужно составить, если работник идет в отпуск не по графику

    Источник: журнал «Главбух»

    Посмотрите на график отпусков вашей компании и скажите, все ли сотрудники отдохнули тогда, когда планировали? Нет. Это вполне нормальная ситуация — кто-то из работников переносит свой отпуск, кто-то не берет, а кто-то вообще увольняется, так и не успев отдохнуть.

    В результате в графике остается не соответствующая действительности информация. Между тем это рискованно — ведь за ошибки, недостоверные сведения и нестыковки трудинспекторы могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а директора — от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Поэтому стоит привести график в порядок и сделать его достоверным. Мы покажем, как это сделать, на примерах и образце (см. ниже).

    Работник взял отпуск не по графику

    Часто необходимость внести изменения в график отпусков возникает по той причине, что работники меняют свои планы на отдых. Нарушения в этом нет, так как по согласованию с руководителем сотрудник имеет право менять даты отпуска (ст. 123, 124 ТК РФ).

    Кроме того, некоторые работники вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (см. таблицу ниже). И работодатель не может им в этом отказать, даже если в графике согласованы совсем другие даты.

    Сотрудники, которые могут взять отпуск в любое время

    Категория работников Основание
    Работники в возрасте до 18 лет Статья 267 Трудового кодекса РФ
    Женщины, которые собираются в отпуск по беременности и родам или планируют выйти на работу после него Статьи 122, 260 Трудового кодекса РФ
    Мужчины в период отпуска по беременности и родам жены Статья 123 Трудового кодекса РФ
    Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев Статья 122 Трудового кодекса РФ
    Совместители. Им дни отдыха предоставляют одновременно с отпуском по основному месту работы Статья 286 Трудового кодекса РФ
    Работники, супруги которых являются военнослужащими, вправе взять отпуск одновременно с отпуском мужа (жены) Пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ
    Граждане, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244–1
    Инвалиды войны, ветераны боевых действий Статьи 14–19 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ

    В Трудовом кодексе РФ не сказано, как ие составлять документы, если отпуск не по графику. Обычно работник, который хочет отдыхать вне очереди, пишет заявление на отпуск и приводит в нем желаемый период. В заявлении сотрудник пишет, что будет отдыхать не по графику. Директор ставит на заявлении визу, что согласен, и издает приказ о предоставлении отпуска.

    Какая запись должна быть в графике.

    Данные о переносе отпуска отражают в графах 8 и 9 графика. В графе 8 ставят дату приказа о предоставлении отпуска в другой срок, в графе 9 — новую дату начала отдыха. Ее же приводят в графе 7.

    Пример
    Менеджер отдела продаж ООО «Стелла» Волков В. В. собирался в отпуск с 15 июля на 28 календарных дней. Но 2 июня подал заявление с просьбой отпустить его в отпуск с 23 июня.

    Директор согласился и 16 июня издал приказ № 322-к о предоставлении отпуска. В графах 7 и 9 графика отпусков (см.

    образец выше) отразили новую дату начала отпуска — 23 июня, а в графе 8 — реквизиты приказа (1).

    Отпуск перенесен или продлен из-за больничного

    Есть перечень случаев, когда трудовое законодательство обязывает работодателя перенести отпуск на другое время или продлить его (ст. 124 ТК РФ). Так, работник должен выбрать другой период отдыха, если он во время отпуска или заболел, или исполнял государственные обязанности, если для этого закон освобождает его от работы (например, участвовал в судебном заседании).

    Допустим, работник принес больничный лист из которого видно, что болезнь пришлась на дни отдыха. Сотрудник может подать заявление о переносе этой части отпуска на другое время.

    Директор сам решит, на какой период перенести отпуск, но должен учесть пожелания работника.

    После того как сотрудник и работодатель найдут общее решение, директор отмечает в заявлении, что согласен, и издает приказ о предоставлении отпуска.

    Другое дело, если сотрудник продлевает отпуск на дни болезни. Например, по телефону сообщает, что семь дней отпуска проболел и поэтому выйдет на работу на неделю позже. Тогда заявление и приказ не нужны. При болезни сотрудника основанием для продления отпуска является листок нетрудоспособности.

    Какая запись должна быть в графике. При переносе отпуска на другой период из-за нетрудоспособности работника в графах 7 и 9 пишут новую дату отпуска, а в графе 8 приводят реквизиты приказа. Если же сотрудник продлевает отпуск на дни болезни, то порядок другой.

    Так как работник ушел отдыхать по графику, в графе 7 (фактическая дата отпуска) будет стоять та же дата, что и в графе 6 (запланированная дата отпуска). Графы 8 и 9, отведенные для сведений о переносе отдыха, надо оставить пустыми. А в графе 10 «Примечание» сделать отметку о продлении отпуска и привести реквизиты листка нетрудоспособности.

    Совет

    Пример
    Водитель ООО «Стелла» Николаев А. Н. пошел в отпуск по графику — с 11 августа на 28 календарных дней. Но 26 августа заболел и болел 7 дней — до 1 сентября включительно.

    Николаев решил воспользоваться своим правом на продление отпуска. Он позвонил в офис и сказал, что в связи с болезнью выйдет из отпуска на неделю позже — 15 сентября. В этот день сотрудник принес на работу больничный от 26 августа № 123 456 789 101. В графе 10 графика отпусков сделали отметку о продлении отпуска до 14 сентября и привели реквизиты листка нетрудоспособности (2).

    Работник отложил отпуск по просьбе компании

    Иногда самой компании нужно, чтобы работник сдвинул свой отдых на другое время. Например, так бывает, если резко увеличивается объем работ или из подразделения ушли работники. Сдвинуть период отдыха, установленный в графике, работодатель может только с согласия сотрудника. В таком случае также нужно оформить документы, если отпуск не по графику.

    Поэтому надо письменно попросить сотрудника о том, чтобы он на какое-то время отложил свой отпуск. И согласие тоже получить в письменном виде. После этого останется только издать приказ о предоставлении отпуска.

    Возможно также, что компания договорилась с работником о том, что он перенесет свой отпуск на следующий год. Законодательство позволяет работодателю поступить так с согласия работника в исключительных случаях — если отпуск в текущем году может неблагоприятно отразиться на деятельности компании. Однако такой перенос возможен максимум в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

    Какая запись должна быть в графике.

    Если речь идет о переносе отдыха на другое время внутри года, то в графах 7 и 9 надо поставить новую дату начала отпуска, а в графе 8 привести реквизиты приказа о предоставлении отпуска.

    Если отпуск перенесли на следующий год, достаточно сделать отметку в графе 10 «Примечание». Основанием будет согласие работника. Графы 7, 8 и 9 можно не заполнять.

    Пример
    Главбух ООО «Стелла» Алексеев А. И. собирался в отпуск с 8 сентября на 14 календарных дней и еще раз на столько же дней с 1 декабря.

    Но в связи с запуском нового дорогого проекта его попросили перенести отдых на январь следующего года. Алексеев 18 августа дал письменное согласие.

    В графике отпусков в графе 10 сделали отметку о переносе отпуска и привели дату, указанную в согласии (3).

    Читайте также:  Хороший заработок в интернете

    За год в компанию пришли новые сотрудники

    В течение 2015 года в компании могли появиться новые сотрудники. Они получают право на отпуск, отработав в организации шесть месяцев (ст. 122 ТК РФ). Законодательство не требует в связи с этим менять и дополнять утвержденный и действующий график отпусков. Новичку достаточно написать заявление на отпуск, а работодателю — издать приказ.

    Тем не менее удобнее дополнить график сведениями об отпусках новых сотрудников. Хотя бы потому, что в графике будет сразу видно, сколько всего дней отгулял сотрудник за год, были ли переносы и отзывы из отпуска. Исходя из этого, будет проще составить график отпусков на 2016 год.

    Какая запись должна быть в графике.

    Трудовое законодательство не запрещает вносить изменения и дополнения в график. Поэтому можно на новых сотрудников заполнить отдельный график, поставить в нем дату, когда новый сотрудник подал заявление на отпуск. А также указать, что он является приложением к графику за 2015 год.

    В первоначальном графике сделать отметку о наличии приложения.

    Пример
    С 10 января в ООО «Стелла» принята новая сотрудница. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у нее появилось уже в июле. 15 июля сотрудница подала заявление на отпуск и ушла отдыхать с 1 августа.

    15 июля на эту сотрудницу составили отдельный график. А в общем графике сделали отметку, что у него теперь есть приложение — еще один график от 15 июля (4).

    Сотрудник уволился, не отгуляв свой отпуск

    Причиной неотгулянного отпуска может быть увольнение. В таком случае за все неиспользованные дни отдыха сотруднику выплачивают компенсацию (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

    Какая запись должна быть в графике.

    В форме № Т-7 не надо заполнять графы 7–9. Достаточно в графе 10 «Примечание» сделать отметку, что сотрудник уволен, и привести дату увольнения. Из этой отметки будет ясно, почему сотрудник не взял отпуск.

    Пример
    Электрик ООО «Стелла» Мухин М. М. должен был уйти в отпуск дважды. Оба раза по 14 календарных дней. Сначала с 16 июня, а затем с 20 октября. Но 26 мая Мухин уволился. А отпуска так и не отгулял. В графе 10 графика сделали отметку «Уволен» и привели дату увольнения (5).

    Отпуск заменили денежной компенсацией

    Работники, которые имеют право на дополнительный отпуск (см. таблицу ниже), могут с согласия работодателя заменить эти дни отдыха на денежную компенсацию (ст. 126 ТК РФ). Есть только несколько категорий сотрудников, которым нельзя заменить отдых на деньги. Это:

    — беременные женщины;

    — сотрудники в возрасте до 18 лет;

    — все, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Исключение — часть дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая семь календарных дней;

    — сотрудники, которые подверглись радиации в результате чернобыльской аварии (письмо Минтруда России от 26 марта 2014 г. № 13–7/В-234).

    Кто вправе получить дополнительный оплачиваемый отпуск

    Категория работников Продолжительность отпуска Основание
    Сотрудники, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда* Не менее 7 календарных дней Статья 117 Трудового кодекса РФ
    Сотрудники с ненормированным рабочим днем Не менее 3 календарных дней Статья 119 Трудового кодекса РФ
    Профессиональные спортсмены и тренеры Не менее 4 календарных дней Статья 348.10 Трудового кодекса РФ
    Работающие по основному месту работы или вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях В районах Крайнего Севера — 24 календарных дня; в приравненных к нему местностях — 16 календарных дней Статьи 321, 287, 302 Трудового кодекса РФ
    Трудящиеся в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате 8 календарных дней Статья 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520–1, пункт 4 письма Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1
    Граждане, подвергшиеся воздействию радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС* 14 календарных дней — для тех, кто перенес лучевую болезнь, получил инвалидность; 7 календарных дней — для остальных Статьи 14, 16, 18, 19 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244–1

    *Дополнительный отпуск нельзя заменить денежной компенсацией.

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией.

    Что отразить в графике отпусков. При замене части ежегодного отпуска деньгами в графе 10 «Примечание» графика отпусков необходимо указать, сколько дней отдыха заменены компенсацией. И тут же следует привести реквизиты приказа об этой замене.

    Пример
    Начальник отдела маркетинга ООО «Стелла» Карпов К. К. трудится на условиях ненормированного рабочего дня. Ему положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — 3 календарных дня. Карпов сначала решил отгулять эти дни с 23 июня.

    Но потом передумал и 26 мая подал в бухгалтерию заявление о замене этой части отпуска денежной компенсацией. В этот же день директор подписал приказ. Его реквизиты перенесли в график в графу 10.

    Кроме того, в ней указали количество дней отпуска, замененных деньгами (6).

    В графике обнаружились ошибки и неточности

    В графике отпусков необходимо приводить фамилии всех сотрудников, а также точные даты начала отпуска. Но некоторые организации, стремясь избежать отклонений в графике, вместо конкретной даты пишут только месяц, а вместо фамилий сотрудников — только должность.

    Подобные хитрости могут вызвать претензии проверяющих из трудовой инспекции. Если в графике за 2014 год есть подобные вольности, их безопаснее исправить.

    Что отразить в графике отпусков. График исправляют точно так же, как и любую другую первичку. Неверную запись надо аккуратно зачеркнуть. А рядом привести правильные сведения, поставить дату внесения правки.

    Заверить исправление должен сотрудник, который изначально составлял документ. Рядом с подписью этого сотрудника нужно поставить его Ф. И.О. (ч. 7 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

    Пример
    Коммерческому директору ООО «Стелла» Птицыну П. П. в графике отпусков изначально поставили только месяц отпуска — август. Фактически этот сотрудник отдыхал с 1 августа на протяжении 28 календарных дней.

    Обратите внимание

    Чтобы избежать замечаний инспекторов труда, в графике отпусков бухгалтер исправил ошибку в графе 6. Запись «Август 2015 г.» зачеркнул, вместо нее вписал точную дату начала отпуска. Ее же он привел в графе 7 (7).

    Может случиться, что на момент исправления графика из компании успевает уйти сотрудник, который в прошлом году отвечал за составление этого документа. Тогда заверить корректировку может тот работник, который следит за графиком в настоящее время.

    Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/47534-kakie-dokumenty-nuzhno-sostavit-esli-rabotnik-idet-v-otpusk-ne-po-grafiku.html

    За какое время подается заявление на отпуск если нет графика отпусков

    Сам себе адвокат

    Работодатель может пойти несколькими путями. Неиспользованные отпуска могут быть включены в общий график, либо может быть составлен дополнительный индивидуальный план для данного работника.

    Некоторые работодатели считают, что отпуска за прошлые годы можно не предоставлять в натуре, а просто выплатить за них компенсацию.

    Но такое решение будет противоречить не только ТК РФ, но и Конвенции МОТ 1970 года № 132 (далее – Конвенция, Конвенция МОТ № 132), которая прямо запрещает такие договоренности.

    Несмотря на то, что Конвенция действует уже 2 года, суды редко обращаются к ней.

    Между тем правильное понимание норм Конвенции позволило бы избежать правовых ошибок, которые допускают суды при вынесении решений.

    Если график отпусков не утверждался или он был утвержден с нарушением законодательства виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст.5.

    27 КоАП РФ предусматривающая следующее наказание:- на должностных лиц — штраф от 1000 до 5000 руб.; — на юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 руб.

    О написании заявления на отпуск, если есть график отпусков

    Составление графика – это не только его написание, но и подтверждение начальников отдела кадровиков и руководителя организации.

    Это расписание является серьезным документом, который регламентирует отношения между не только коллегами, но и начальством с подчиненным.Важно!

    Документ должен быть составлен и опубликован для всех служащих не менее чем за 14 дней до старта нового астрономического года. Непосредственно перед уходом ему нужно:ознакомиться с приказом, составленным начальником или кадровым отделом;за две недели

    График отпусков.

    Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

    Это установлено в Указаниях по применению и составлению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (приложение к приказу постановления Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

    3 ст. 123 ТК РФ). Для извещения работников можно использовать сам график отпусков.

    Для этого в последней графе формы № Т-7 Примечание можно добавить надпись о времени начала отпуска работник извещен, а напротив своей фамилии работник проставит дату извещения и подпись.

    Отпуска по желанию работников.

    За сколько дней пишется заявление на отпуск по закону

    Однако не столько важна документарная сторона вопроса, сколько соблюдение прав работника.

    1. Во-первых, для того чтобы отправить сотрудника на заслуженный ежегодный отдых работодателю нужны основания;
    2. В-третьих, если отпуск руководитель предоставит специалисту без заявления, то в любой момент он может настоять на том, что сотрудник безосновательно прогулял работу и выдвинуть против него санкции.
    3. Во-вторых, основания необходимы и бухгалтерии, поскольку только так она сможет начислить работнику отпускные выплаты;

    Стоит подчеркнуть, что именно по этой причине заявление на отпуск пишется работником строго от руки и удостоверяется его подписью с полной расшифровкой.

    За сколько дней пишут заявление на отпуск

    Так, норма уточняет, что уведомить работника под роспись о дате начала его отпуска нужно за две недели или ранее.Исключение составляют отдельные категории работников, которые могут получить отпуск в любое удобное для них время.

    К примеру, муж, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам, может оформить оплачиваемый отдых независимо от стажа работы на фирме.Исходя из требований ТК РФ, удобнее уведомлять сотрудника об отдыхе приказом на отпуск. Также см. «».Поскольку данное условие не противоречит нормам закона, его закрепление

    Если нет графика отпусков когда можно идти в отпуск

    Лишь некоторые категории работников имеют законное право самостоятельно выбирать время для отдыха.

    Заказ консультации юриста Тематики юриста: Трудовое право и социальное обеспечение Семья. Брак. Дети Гражданское право.

    Договоры. Сделки Биография: В 2002 году окончила с отличием Северо-Западную академию государственной службы. Занимаюсь вопросами трудового права.

    17

    За сколько дней пишется заявление на отпуск по закону

    Он подписывает уведомление, то есть соглашается с ним. На основании этого уведомления и ранее утверждённого графика отпусков и составляется приказ на отпуск, а бухгалтерии даётся «отмашка» для расчета отпускных.

    Кроме того, работник подписывает приказ о предоставлении ему очередного отпуска.

    Таким образом, все кадровые нюансы соблюдены. Но работник может пойти в отпуск и не по графику, договорившись со своим работодателем. В этом случае, нужно писать заявление на отпуск.

    Оно будет являться оправдательной бумагой отсутствия работника на рабочем месте.

    Важно

    Особенно если работник просит работодателя об административном отпуске, то есть неоплачиваемом.

    Заявление является не обязательным, но необходимым документом. Если не написать заявление на отпуск (в том случае, если он не совпадает с графиком или работник берёт несколько дней за свой счёт по уважительной причине)

    Нужно ли писать заявление на отпуск?

    Но из правил существуют исключения. В некоторых случаях для оформления отпуска необходимо обязательно написать заявление.

    Эти случаи прямо установлены ТК РФ и другими федеральными законами, но работник должен заявить о своем желании воспользоваться правом на предоставление отпуска. По желанию работника, на основании его заявления отпуск должен быть предоставлен:

    1. (п. 1 ч. 1 ст. 23 закона № 125 -ФЗ “О донорстве крови и ее компонентов”);
    2. (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
    3. совместителям – отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 256 ТК РФ);
    4. в иных, установленных законом, случаях.
    5. женщинам до или после отпуска по беременности и родам (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

    Если необходимо писать заявление на отпуск, то пишется оно на имя работодателя в свободной форме.

    Отпуск при отсутствии графика отпусков

    Чтобы пойти в отпуск при отсутствии графика отпусков, сотрудник должен написать заявление, в котором указывается желаемая дата начала отдыха. Сделать это нужно минимум за две недели до этой даты.

    Надо также заметить, что заявление — это документ, требующий учета и исполнения, поэтому он подлежит обязательной регистрации. Если работодатель согласен предоставить отпуск по заявлению работника в указанные работником дни, то никаких проблем не возникает.

    Другое дело, если работодатель не желает предоставлять отпуск в выбранное работником время или, скажем, предоставляет его не в полном объеме.

    Источник: http://disk-shetka.ru/za-kakoe-vremja-podaetsja-zajavlenie-na-otpusk-esli-net-grafika-otpuskov-80666/

    Ссылка на основную публикацию